O documento descreve as competências e habilidades necessárias para um administrador. Ele explica que um administrador pode atuar em qualquer indústria ou empresa, focando em funções como planejamento, organização, direção e controle. Também lista as áreas técnicas de conhecimento necessárias, como gestão administrativa e de pessoal, além das competências profissionais como visão de conjunto, elaboração de estratégias e planejamento.

1. Competencias e Habilidades do Administrador
Administrador, ou administrador de empresas, é uma das
profissões de nível superior com maior quantidade de
subespecialidades, tal como médico, engenheiro e advogado. Mas
difere dessas três por ser uma profissão relativamente nova - foi
regulamentada em 1965. As primeiras teorias que deram origem à
ciência da administração remontam ao final do século XIX, tendo
Frederick Taylor com seu principal introdutor.

2. De acordo com as características da profissão de administrador,
seus especialistas podem atuar em qualquer ramo de atividade,
incluindo indústrias, comércio, bancos, empresas de serviço,
agrícolas, hospitais e assim por diante. Isso porque a essência da
atividade são as funções organizacionais e administrativas de que
todas as empresas precisam - a exemplo das tarefas
fundamentais:
planejar, organizar, dirigir ou coordenar e controlar.

3. As áreas de atividades consideradas mais específicas do
administrador são: gerência administrativa de escritórios e da área
de serviços administrativos de qualquer organização; atividades
de
organização e métodos administrativos em qualquer tipo de
empresa ou instituição; atividades de assessoria organizacional
também de forma ampla; atividades afins e semelhantes.

4. Competências técnicas (domínio de conhecimentos)
As competências técnicas do administrador compõem-se
essencialmente de técnicas de administração e organização.
Incluem técnicas de gestão administrativa de estruturação
organizacional, como organogramas, fluxogramas, layouts;
definição de diretrizes, normas e procedimentos organizacionais;
técnicas de análise, avaliação (diagnóstico) e estruturação
organizacional; de administração de pessoal, abrangendo o

5. domínio de sua legislação específica; e de administração de
materiais, entre outros assuntos.
A formação de administrador engloba as matérias:
teorias organizacionais e de gestão empresarial; instituições de direito
público e privado; administração de materiais; administração de pessoal;
noções de contabilidade, finanças e orçamento; matemática; estatística;
noções de psicologia organizacional; legislação social, trabalhista e
tributária.

6. A formação de administrador engloba as matérias:
teorias organizacionais e de gestão empresarial; instituições de direito
público e privado; administração de materiais; administração de pessoal;
noções de contabilidade, finanças e orçamento; matemática; estatística;
noções de psicologia organizacional; legislação social, trabalhista e
tributária.

7. Competências de atuação profissionaL (saber fazer ou atuar, saber aplicar
conhecimentos e experiência)
Possuir visão de conjunto. Capacidade de estabelecer estratégias.
Capacidade de definir diretrizes, estruturas e sistemas organizacionais.
Saber elaborar conceitos, premissas e pressupostos. Saber elaborar
documentos normativos. Capacidade de planejar, estruturar e ordenar
ações. Capacidade de coordenar e orientar atividades administrativas e
operacionais, inclusive informatizadas. Saber orientar e atuar em equipe.

8. Saber localizar, identificar e reunir dados e informações.
Saber assimilar e promover inovações. Capacidade para estabelecer
correlação entre dados e fatos. Capacidade de representar organizações
virtual e graficamente por meio de símbolos.
Saber administrar o tempo.
Saber cuidar do autodesenvolvimento profissional.
Saber conduzir reuniões de trabalho. Saber definir prioridades de ação.
Saber levantar, definir e gerenciar processos.
Saber diagnosticar e avaliar situações.

9. Saber assimilar e promover inovações. Capacidade para
estabelecer correlação entre dados e fatos. Capacidade de
representar organizações virtual e graficamente por meio de
símbolos.
Saber administrar o tempo. Saber cuidar do
autodesenvolvimento profissional.