Gestão por propósito – o futuro da gestão de pessoas
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O documento discute como a Gestão por Propósito pode aumentar o engajamento de equipes e desempenho ao conectar os propósitos individuais dos funcionários com o propósito corporativo da organização. A Talent Academy oferece ferramentas como avaliações de autoconhecimento e radar de interferências externas para ajudar nesse processo de alinhamento de propósitos.
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LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO DE EQUIPES
[1] O documento discute motivação de equipes e liderança, apresentando teorias como a pirâmide de Maslow e estilos de liderança. [2] Inclui a diferença entre chefe e líder, com vídeo explicativo, e aborda mentoria como caminho para desenvolver liderança. [3] Apresenta um caso sobre os desafios de liderança de Carlos e pede que o estudante o ajude a argumentar sobre mentoria para a alta gestão da empresa XPTO.
Trabalho com propósito
Propósito dessa apresentação é provocar reflexão sobre um trabalho com significado, a missão do líder nas empresas modernas, a importância do papel e busca continua de aperfeiçoamento.
Liderança e Gestão
O documento discute teorias e estilos de liderança, abordando: 1) Seis teorias clássicas de liderança; 2) Cinco desafios de equipes segundo Patrick Lencione; 3) Diferentes estilos de liderança como autocrático, democrático e liberal.
Liderança de Alta Performance - Siga o Rastro
O documento discute os conceitos de liderança de alta performance e inteligência emocional. A liderança de alta performance é baseada em constância, competição, conhecimento e confiança. Já a inteligência emocional é importante para líderes desenvolverem carisma, conduta exemplar e boa comunicação. Além disso, memória e adaptação às diferentes gerações na equipe também são pontos relevantes.
Gestão do Tempo e Produtividade - Conceitos e Ferramentas
O documento discute estratégias para melhor gestão do tempo e produtividade. Ele aborda conceitos como planejamento de atividades, estabelecimento de prioridades, identificação de desperdícios de tempo e uso de ferramentas de gestão como diários e aplicativos. Além disso, fornece dicas como definir horários de trabalho, combater a procrastinação e dizer "não" de forma assertiva.
Gestão do Tempo
O documento discute os princípios da gestão do tempo, incluindo registrar atividades, examinar sua necessidade e eficiência, e estabelecer prioridades. Também cobre planejamento de curto e longo prazo, identificação de obstáculos como distrações, e os benefícios da gestão do tempo como eficiência e sucesso.
Relacionamento Interpessoal 20h
O documento discute diversos tópicos relacionados a relacionamentos interpessoais e liderança. Aborda a importância da escuta, do feedback e do trabalho em equipe para o bem comum. Também discute os diferentes estilos de liderança, fatores que influenciam a percepção e a motivação como fator importante para o engajamento das pessoas.
A magia do atendimento disney
O documento discute os princípios da guestologia da Disney para fornecer um excelente atendimento ao cliente. Ele descreve a importância de conhecer os clientes por meio de pesquisas demográficas e psicográficas, estabelecer um tema de atendimento centrado no cliente e nos cinco sentidos, e cumprir promessas de atendimento por meio de elenco, cenário e processos de qualidade.
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Planejamento Estratégico, Tático e Operacional
O documento discute os conceitos de planejamento estratégico, tático e operacional nas organizações. O planejamento estratégico é de longo prazo e define a direção geral da empresa. O planejamento tático se concentra nos objetivos de cada departamento no médio prazo. O planejamento operacional define procedimentos específicos para alcançar metas de curto prazo.
Atitude como um diferencial profissional e pessoal
O documento discute a importância da atitude como diferencial profissional e pessoal. Apresenta que atitude é disposição interior e comportamento habitual que influencia outros, e que atitude é mais importante que habilidade. Também enfatiza a necessidade de vontade, preparação, foco, coragem, compromisso e persistência para ter sucesso.
Feedback - Como fazer da forma correta
O documento discute como dar feedback de forma correta, definindo o conceito de feedback como a informação sobre o desempenho e resultados de um profissional. Explora os tipos de feedback como positivo, corretivo e negativo, e fatores como preparação, escolha do local e ouvir ativamente para dar feedback de maneira construtiva.
Liderança de equipes
O documento discute duas visões de mudança em uma organização, representadas por duas analogias: 1) a organização como um navio navegando em águas calmas, onde mudanças só ocorrem em situações específicas de tempestade; 2) a organização como um bote navegando em um rio turbulento, onde a mudança é constante. Também aborda formas de motivar e desmotivar funcionários, destacando a importância da liderança, comunicação, autonomia e reconhecimento.
Trabalho em equipe
Só é possível uma melhoria na convivência quando nos colocamos no lugar da outra pessoa, tratando-a da forma como gostaríamos de ser tratados.
Gestão de Equipes de Alta Performance
1) O documento discute princípios e estratégias para gestão de equipes de alto desempenho, focando nos relacionamentos interpessoais.
2) Aborda temas como liderança, motivação, emoções e como construir uma visão compartilhada.
3) Defende que o amor aproxima as pessoas ao contrário do medo, e que líderes devem gerar autonomia em vez de dependência.
Etiqueta profissional e marketing pessoal
O documento fornece diretrizes sobre etiqueta profissional. Ele define etiqueta e explica por que é importante no ambiente de trabalho, discutindo como a boa etiqueta promove um relacionamento harmonioso entre colegas e com clientes. Ele também fornece dicas sobre apresentação pessoal, comunicação e comportamento apropriado no local de trabalho.
Negociação totvs pronta
1) O documento discute métodos e técnicas de negociação, incluindo a importância de ouvir mais do que falar, conhecer bem o negócio e empresa, e estabelecer objetivos claros.
2) É apresentado o perfil do palestrante e sua experiência em negociação, além de vários tópicos como estilos de negociação, táticas, erros comuns e como preparar-se para negociar.
3) Diferentes perspectivas sobre negociação são abordadas, como a cooperativa versus competit
O Papel Do Novo LíDer
O documento discute os diferentes tipos de liderança e as características de um bom líder. Apresenta perfis de líderes como o especialista, o realizador, o diplomata e o oportunista, e destaca a importância de um líder ser flexível, assumir responsabilidades e manter boa comunicação com a equipe.
Treinamento Motivacao
A motivação serve para nos ajudar a superar desafios e obstáculos com coragem, determinação e persistência para alcançar o sucesso no trabalho e na vida. Manter a fé, os objetivos e o apoio da família e amigos nos dá força para enfrentar revéses e continuar lutando por aquilo que gostamos e acreditamos.
Aula: Perfil Comportamental
Entenda o perfil comportamental da sua equipe e como lidar com as diferenças.
Produzido por Ana Paula Valêncio
A Influência da Cultura Organizacional no Processo de Liderança e Poder
Este documento discute como a cultura organizacional influencia o processo de liderança e poder dentro de uma organização. Primeiramente, apresenta conceitos de cultura organizacional e liderança de acordo com autores. Em seguida, analisa como os elementos da cultura, como valores, crenças e normas, afetam o desenvolvimento de lideranças e como essas lideranças influenciam o desempenho organizacional. Finalmente, discute como a cultura direciona a forma como as pessoas pensam, interagem e percebem sua existência dentro da organização e como os format
Marketing Pessoal
O documento discute os conceitos e princípios do marketing pessoal, enfatizando a importância de se projetar uma imagem positiva por meio da comunicação, aparência e rede de relacionamentos. Também aborda a necessidade de autoconhecimento e constante melhoria para se destacar profissionalmente.
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O documento discute a gestão da mudança nas organizações, abordando tópicos como os papéis da liderança na condução da mudança, as etapas do processo de mudança organizacional segundo Kotter, e as três fases da gestão da mudança organizacional: preparar para mudar, gerenciar a mudança e reforçar a mudança.
Treinamento e Desenvolvimento
O documento discute o treinamento e desenvolvimento de funcionários em empresas. Apresenta citações sobre a importância de desenvolver as pessoas. Explica que o treinamento sempre existiu na pré-história e discute os conceitos, etapas e métodos de treinamento, como identificação de necessidades, planejamento, execução e avaliação. Enfatiza a importância da aprendizagem contínua para o desenvolvimento organizacional.
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O documento discute a importância do foco nas empresas. Afirma que é preciso priorizar atividades valiosas em vez de tentar fazer muitas coisas ao mesmo tempo. Também enfatiza a necessidade de comunicar claramente quais são as prioridades e objetivos da empresa.
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Palestra identidade visual
O documento discute os principais conceitos de identidade visual e logotipos, incluindo terminologia, princípios de criação, tipografia, cores e dicas para o desenvolvimento de logos eficazes. Explica como entender o cliente, criar uma marca única e adequada ao negócio através de rabiscos, limitando o número de cores e fontes utilizadas.
Comprometimento
O documento discute o conceito de comprometimento e suas dimensões. Apresenta quatro enfoques para compreender o comprometimento: afetivo, instrumental, normativo e afiliativo. Também discute como o comprometimento pode trazer qualidade de vida, bem-estar e sucesso se a pessoa se dedicar sem alarde ou discursos vazios.
Palestra: Etiqueta Pessoal e Profissional - Semana Acadêmica de Administração...
O documento discute a importância da etiqueta pessoal e profissional no ambiente de trabalho. Ele explica como as redes sociais impactam a imagem dos profissionais e como a etiqueta pode construir uma imagem positiva. Também fornece dicas sobre comunicação, vestimenta, higiene e outros aspectos do comportamento profissional.
#CultureCode - Amo Onde Trabalho
Este documento apresenta a evolução da experiência humana no trabalho ao longo do tempo, desde a era da utilidade, passando pela era da produtividade e engajamento, até chegar na atual era da experiência humana. Ele também define os "Fantasmas de Gestões Passadas" que representam problemas de gestão antigos e discute a importância de se criar uma cultura organizacional significativa e alinhada com os valores das pessoas.
HollywoodCEO Pixar
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Prática de Team Building | Baseado Team Building Workshop | Professional Team...Coletivo AÇÃO | Criando ambientes colaborativos e criativos
Meetup Manifestando Ágil | 18/05/2020 das 19h às 21h | Palestrante e Facilitadora Mayra de Souza Machado
Descrição: Como estabelecer o fortalecimento dos vínculos com relações saudáveis, propiciando maior produtividade?
Como contar com colaboradores com espírito de equipe, trabalhando em conjunto para resultados positivos dentro de suas funções? E desenvolver aspectos comportamentais e funcionais?
As organizações se movem com base na colaboração e interação entre as pessoas, ter Time de Alta Performance é ter uma organização que se adapta o mais rápido possível.
Pitch Coletivo Ação:
Para organizações, instituições e startups
que necessitam de facilitação de cerimônias Lean-Agile e/ou desenvolver pessoas, cultura e estrutura de negócios/produto e tecnologia,
o Coletivo AÇÃO
são pessoas facilitadoras com conhecimento, skills e capacidades que se complementam e auto desenvolvem.
Que facilitam dinâmicas/ workshops, formação de times, desenvolve e evolui pessoas/ organizações e comunidade, coaching & mentoring, consultoria humanizada,
diferentemente de empresas de facilitação, cursos e consultoria,
nosso coletivo atua com sinergia, inovação e paixão com técnicas, métodos e ferramentas de acordo com os desafios organizacionais de forma colaborativa e focada no ser humano.
Programação de workshops online: https://bit.ly/AgendaOnlineWorkshops
Programação de workshops Coletivo Ação e Agile Week: https://www.sympla.com.br/coletivoacao
Contato:
contato@coletivoacao.com.br
Redes da Mayra Souza:
https://www.facebook.com/mayra.de.s
https://br.linkedin.com/in/mayrarodriguesdesouza
https://medium.com/@mayrarodriguesdesouza
https://pt.slideshare.net/MayraRodriguesDeSouz
@paola_mayraSobre Social Business Design
1. A SODET oferece soluções de design thinking e tecnologia social para empresas, ajudando-as a desenvolver ambientes e plataformas colaborativas.
2. A empresa acredita que o envolvimento das empresas com suas comunidades é essencial, defendendo princípios como abertura e interação.
3. A SODET já trabalhou com grandes marcas brasileiras como Natura, FIAT e Magazine Luiza, desenvolvendo ferramentas que facilitam a colaboração interna e a participação externa.
Culture Code - Growth Machine
O documento descreve a cultura e valores de uma empresa de ensino e aceleração de crescimento para outras empresas. Sua cultura enfatiza aprender continuamente para ensinar outros, desafiar o crescimento por meio da inovação, e ajudar clientes a despertar seu potencial por meio de cursos e eventos ágeis. Seu propósito é acreditar no potencial de crescimento das empresas e que isso liberta pessoas.
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Apresentação de Giuseppina Maria Fulco, realizada no Festival ABCR 2019, entre os dias 09 e 11 de junho de 2019, em São Paulo.
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O documento discute as tendências e inovações no setor da saúde, incluindo o crescimento dos gastos com saúde, o interesse em novas tecnologias como drones, robôs e telemedicina. Também aborda os desafios da transformação digital na saúde e apresenta um programa de aceleração para fortalecer startups e soluções inovadoras no setor.
A Inovação Digital transformando a Saúde
Guilherme Rabello é um engenheiro com mais de 25 anos de experiência em telecomunicações e saúde, atuando na área de inovação médica e telemedicina. O documento discute as transformações digitais na saúde, incluindo o uso de wearables e IA para melhorar os estilos de vida e acompanhamento dos pacientes. Também ressalta a importância da interação humana na prestação de serviços de saúde.
A importância da inteligência emocional no trabalho
O documento discute a importância da inteligência emocional no trabalho. A inteligência emocional é a capacidade de lidar com problemas afetivos com paciência, perspicácia e imaginação. Ela é importante no trabalho porque bons negócios agora requerem boa psicologia. A The School of Life ensina inteligência emocional criando uma cultura de humildade e ajudando as pessoas a aprenderem habilidades emocionais através da reflexão e exercícios.
GenO – Generation Oracle
O documento discute a mudança de uma cultura de produtos para serviços e como isso afeta as interações com clientes, iniciativas comunitárias e aspirações de profissionais. Também descreve o programa GenO da Oracle, que visa desenvolver novos talentos com base em suas próprias crenças através de experiências personalizadas e engajamento regional.
Liderança na era de disrupção digital
O documento apresenta uma palestra sobre liderança na era digital pelo Prof. Armando Lourenzo. A palestra discute os principais drivers do futuro como economias digital e compartilhada e novas formas de contratação. Também aborda competências essenciais para líderes na era digital como aprendizagem ágil, gestão de talentos, relacionamento e adaptabilidade. Por fim, questiona se as lideranças nas empresas do futuro atuarão da mesma forma que as atuais.
Empreendedorismo Social - por que é importante
O documento discute problemas sociais globais atuais e futuros, como desigualdade de riqueza, mudanças demográficas, urbanização rápida e oportunidades para empreendedorismo social. Ele também descreve empreendedores sociais como aqueles que têm soluções inovadoras para os maiores desafios sociais e abordam questões sociais de forma sistêmica. Finalmente, defende que a capacidade de inovar com impacto será uma habilidade essencial no futuro.
Case de Sucesso: ClassApp no PitchGov
A empresa de tecnologia anunciou um novo smartphone com câmera avançada, bateria de longa duração e processador rápido para competir no mercado. O aparelho tem preço competitivo e estará disponível em versões de 64GB, 128GB e 256GB de armazenamento. A expectativa é que o lançamento ajude a empresa a aumentar sua participação no mercado global de smartphones.
Como o uso de big data pode beneficiar serviços Públicos e Privados?
A BigData Corp. é uma plataforma líder em dados no Brasil e América Latina, processando semanalmente mais de 7 petabytes de informações sobre pessoas, empresas, produtos e mercados de mais de 800 milhões de sites. A empresa oferece soluções de dados para apoiar o governo e cidadãos em casos como combate a fraudes, saúde e programas assistenciais.
Inovação na Gestão Condominial em Habitação de Interesse Social
O documento discute um modelo de gestão condominial validado para habitação de interesse social que enfrenta desafios de falta de conhecimento, necessidade de gestão e dificuldade de pagar uma administradora. A solução proposta oferece funcionalidades financeiras, de comunicação e videoaulas para auxiliar moradores e síndicos de forma acessível.
Eu sobrevivi a escola
O documento discute a jornada educacional de uma pessoa desde 1989 até 2003, incluindo projetos realizados na escola sobre sonhos, tecnologia e desafios, e como a educação tecnológica foi desenvolvida de forma holística ao longo do tempo.
Sala criativa como impulsionadores de projetos e empreendedorismo
O documento apresenta um projeto desenvolvido por alunos de uma escola técnica que tinha como objetivo desenvolver competências empreendedoras e criativas nos estudantes. O projeto envolveu aprendizado teórico sobre empreendedorismo, inovação e gestão de projetos, além do desenvolvimento de vários processos metodológicos como canvas, mapas, prototipagem e testes. No final, os alunos desenvolveram vários projetos empreendedores que participaram de premiações.
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4 Pilares de Inovação Digital na Saúde Pública do Estado de São Paulo
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Inovações em saúde – a importância de atuar em rede
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Inovação na Gestão Condominial em Habitação de Interesse Social
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Sala criativa como impulsionadores de projetos e empreendedorismo
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Gestão por propósito – o futuro da gestão de pessoas
- 1. Ajudamos organizações a conectar o propósito individual e o corporativo, aumentando o engajamento e promovendo equipes de alta performance GESTÃO POR PROPÓSITO
- 6. O que movia as pessoas no passado?
- 9. “não me conectava com os VALORESe com a CULTURAda empresa” “eu não tinha AUTONOMIApara nada e não conseguia entrar em sintonia com o meu chefe” “queria trabalhar com algo que fizesse mais SENTIDOpara mim” “queria encontrar um trabalho que me fizesse mais FELIZ” “buscava um trabalho que tivesse mais SIGNIFICADO” “tinha uma IDEOLOGIA diferente da instituição” “não estava trabalhando no que eu AMAVA” “sentia que eu poderia causar mais IMPACTO” “eu não ACREDITAVA mais no que eu fazia” “não via nenhuma motivação dos líderes em desenvolver EQUIPES UNIDAS” “faltava COMUNICAÇÃO com o meu chefe”
- 10. AJUDAMOS PESSOAS E ORGANIZAÇÕES A ENCONTRAR E CONECTAR OS SEUS PROPÓSITOS
- 11. Plataforma Talent Academy = IK ferramenta de assessment para autoconhecimento e desenvolvimento PROPÓSITO Radar ferramenta de identificação e gestão tática de interferências externas INTERFERÊNCIAS EXTERNAS -/+ENGAJAMENTO eNPS mensuração de impacto sobre o engajamento
- 12. A ERA DA GESTÃO POR PROPÓSITO