SlideShare uma empresa Scribd logo
Aumente a capacidade do seu Time com
TEAM BUILDING
Mayra Souza | Coletivo Ação
Mayra Souza
É Engenheira de Produção (PUCRS), Professional & Self Coaching (IBC),
Professional Agile Coach (PACC) e tem especializações de Scrum Product
Owner, Estruturas Libertadoras, FMEA de processos, Auditoria,
Organizações Orgânicas, Kanban - TKP, KMP I, PBB, Design Sprint e Visual
Thinking.
Com um jornada profissional + 15 anos de experiência em gestão de
pessoas, treinamentos e reengenharia de processos, gestão de produtos
e qualidade.
Atua em parceria com a Telos, Agile School e Meta. Atuou no Grupo ZAP
uma transformação de cultura organizacional, e na ThoughtWorks atuou
junto com Paulo Caroli em facilitações de Lean Inception e apoiou no
desenvolvimento de novas pessoas facilitadoras. Exerceu os papéis de
Agile Coach, Analista de Negócios, Coach e Facilitadora de práticas ágeis.
É fundadora do Coletivo Ação e membro do Agile Institute Brazil.
Enterprise Coach, Lean-Agile Coach, Facilitadora e Trainer
Lean Inception, Design Sprint, Strategic Inception,
Management 3.0 e Consultora Coletivo AÇÃO.
Permissão...
A Liderança deve ser a jardineira de um ecossistema que
promove o crescimento e desenvolvimento de cada
pessoa colaboradora.
Isaac Getz
http://liberteetcie.com/2013/03/tedx-talk-liberer-lentreprise-a-lille/
Por que fazer atividade de
formação de desenvolvimento de
Time?
George Elton Mayo | Teoria das Relações
Humanas
Australiano, psicólogo, sociólogo, pesquisador e professor da Harvard Business
School realizou a experiência de Hawthorne, na fábrica da Western Electric
Company em Chicago, nos Estados Unidos (1920~1930), para analisar o
ambiente de trabalho e a relação entre produtividade e as condições
proporcionadas para as pessoas colaboradoras.
A Teoria das Relações Humanas é uma abordagem organizacional
humanista que contrariou a abordagem clássica de Fayol e da Administração
Científica de Taylor.
A ênfase na estrutura e nas tarefas foi substituída pela ênfase
nas pessoas.
George Elton Mayo após cinco experiências em
Hawthorne, passou a adotar os seguintes pontos
de vista:
O trabalho é uma atividade tipicamente
grupal; a pessoa reage como membro de um
grupo e não como um indivíduo isolado.
A organização eficiente é incapaz de elevar a
produtividade se as necessidades
psicológicas não forem descobertas,
localizadas e satisfeitas.
As Relações Humanas e a cooperação
constituem a chave para evitar o conflito
social.
O nível de produção
é determinado principalmente
pela integração social, e não
pela capacidade física.
A pesquisa mostrou a
importância de manter a
constante interação social e dar
maior atenção aos elementos
emocionais e até irracionais das
pessoas que compõem a
organização.
Em cada equipe, existem pessoas e as necessidades,
interesses e personalidades das pessoas que não
evaporam quando estas se juntam a um grupo.
Robert F. Hurley, The Decision to Trust
Fases para alcançar a
Alta Performance
CURVA DE TUCKMAN
Os 5 Desafios das Equipes
Patrick Lencioni
Os 5 Desafios das Equipes - Patrick Lencioni
✓ Falta de Confiança
✓ Medo de Conflito
✓ Falta de Comprometimento
✓ Desatenção aos Resultados
✓ Fuga da Responsabilidade
“Crie um ambiente de
trabalho orientado a
confiança antes de um
orientado a resultados.
Confie em mim.”
Jurgen Appelo
ISSO TUDO TEM COMO OBJETIVO...
1. Estabelecer um ambiente desafiador e
seguro
2. Proporcionar clareza e transparência
3. Desenvolver a confiança e fortalecimento
4. Definir critérios claros para aceitação de
novos membros
5. Promover uma competição saudável
6. Acompanhar, avaliar e melhorar tudo
FORMAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE TIMES
TEAM
BONDING
TEAM
RULES
TEAM
WORKFLOW
TEAM
BUILDING
TEAM BONDING
TEAM
BONDING
São atividades para criar laços entre as pessoas
num âmbito meramente pessoal, o foco é
socializar e conviver para elas se aproximarem e
se conhecerem melhor.
Fomenta o relacionamento, criando empatia e
conhecendo os limites das pessoas.
Prática de Team Building | Baseado Team Building Workshop | Professional Team Building Certified | PTBC AIB
HACKDAY
encurtador.com.br/tIO01
TEAM BUILDING
TEAM
BUILDING
São atividades que utilizam os laços criado no
team bonding para melhorar o desempenho no
plano profissional, criando senso de
pertencimento.
Cria, mantém e enriquece evolutivamente o grupo
transformando em uma unidade.
Fortalece o protagonismo, inteligência coletiva,
colaboração, alinhamento e o relacionamento,
com isso direciona o Time a ter sinergia e
produtividade.
A cooperação é o ato de trabalhar com os outros e atuar juntos
para realizar um trabalho. Time é uma parceria de pessoas únicas
que trazem para fora o melhor de si, e que sabem que todos são
maravilhosos, como indivíduos, mas são ainda melhores em
conjunto. Reunir-se é um começo; manterem-se juntos é um
progresso; trabalhar juntos é o sucesso.”
por TC Caetano e Paulo Caroli a diretiva primária de Team Building,
do livro Fun Retrospectives
DIRETIVA PRIMÁRIA
A Diretiva Primária é uma declaração que ajuda a conduzir as pessoas
para uma mentalidade colaborativa.
encurtador.com.br/ruL35
encurtador.com.br/imoBQ
encurtador.com.br/jqY06
encurtador.com.br/kOUXZ
MOTIVATORS POKER
encurtador.com.br/
fJR03
TEAM RULES
TEAM
RULES
São atividades para estipular acordos, regras,
padrões e níveis de permissões, fortalecendo o
protagonismo, autonomia e auto organização.
Definindo limites e restrições de trabalho gerando
o alinhamento do fluxo de trabalho, processos e
procedimentos, auxilia no aumento da
produtividade.
Prática de Team Building | Baseado Team Building Workshop | Professional Team Building Certified | PTBC AIB
TEAM WORKFLOW
TEAM
WORKFLOW
São atividades com foco no fluxo de trabalho
(entrada> processamento> saída), para mapear,
elaborar, definir e melhorar a interação entre
pessoas, processos, ferramentas, métodos,
cerimônias e procedimentos.
Gerando alinhamento, autonomia, auto
organização e direcionando para ter produtividade.
SUMMIT - TEAM WORKFLOW & BUILDING
Post sobre 1º Agile Coach Summit: encurtador.com.br/wyAG5
AGREEMENTS TEAMS CANVAS | ACORDOS DO TIME
encurtador.com.br/suJS1
RETROSPECTIVAS
TEAM WORKFLOW
encurtador.com.br/aKUY9
DIRETIVA PRIMÁRIA PARA RETROSPECTIVAS
TEAM WORKFLOW
“Independentemente do que descobrimos, nós entendemos e realmente
acreditamos que todos fizeram o melhor trabalho que poderiam, dado o
que era conhecido na época, suas habilidades e competências, os recursos
disponíveis, bem como a situação em questão.” (diretiva primária da
Retrospectiva, do livro Fun Retrospectives)
A Diretiva Primária é uma declaração que ajuda a conduzir
as pessoas para uma mentalidade colaborativa.
https://bit.ly/3dNbDoc
VANTAGENS EM REALIZAR
ATIVIDADES COLABORATIVAS
VANTAGENS EM REALIZAR ATIVIDADE
COLABORATIVAS
✓ Internalização:
Cultura, valores, regras, hábitos, habilidades,
capacidades, entender a comunidade , gerar empatia e
pertencimento.
✓ Potencializar capacidades:
Comunicação, raciocínio, criação, autonomia, decisão,
pensamento crítico, consenso, superação do grupo e
cocriação.
✓ Compartilhar, alinhar e aprender:
Conhecimentos, pensamentos, experiências, vivências,
preocupações e expectativas.
✓ Processo de objetivação:
Ideias em formação quando compartilhadas são
discutidas, examinadas e aperfeiçoadas.
QUAIS SÃO OS BENEFÍCIOS PARA ORGANIZAÇÃO?
✓ Cultura colaborativa
✓ Inovação
✓ Empoderamento das pessoas
✓ Intraempreendedorismo
✓ Visão compartilhada alinhando os níveis:
estratégico, tático e operacional
✓ Gestão do conhecimento
✓ Organização que
aprende
01
02
03
05
04
https://bit.ly/2LsZ2KG
VAMOS
PRATICAR
A cooperação é o ato de trabalhar com os outros e atuar juntos
para realizar um trabalho. Time é uma parceria de pessoas únicas
que trazem para fora o melhor de si, e que sabem que todos são
maravilhosos, como indivíduos, mas são ainda melhores em
conjunto. Reunir-se é um começo; manterem-se juntos é um
progresso; trabalhar juntos é o sucesso.”
por TC Caetano e Paulo Caroli a diretiva primária de Team Building,
do livro Fun Retrospectives
DIRETIVA PRIMÁRIA
A Diretiva Primária é uma declaração que ajuda a conduzir as pessoas
para uma mentalidade colaborativa.
CARA-CRACHÁ
Construir seu crachá em ½ folha A4:
◇ Desenhar seu avatar
◇ Escrever seu Nome de Guerra (Apelido)
◇ Papel e onde Trabalha
◇ Qual seu Principal Conhecimento?
◇ Qual sua Principal Habilidade?
◇ Qual sua Principal Atitude?
◇ Qual seu Hobby?
◇ O que ninguém sabe sobre você?
◇ O que deseja fazer daqui 5 anos?
5 min. - criação
5 min. - apresentação
Objetivo: Autoconhecimento e conhecer as
pessoas e suas projeções
CARTA DE VALORES DO TIME
Não seja “aquele(a)
cara/ mina”
ou
O que me fizeram
que eu me senti
MAL?
(desconfortável)
“Este(a) cara/ mina”
é demais!
ou
O que me fizeram
que eu me senti
BEM? (confortável)
10 minutos
Objetivo: Mapear os valores aceitáveis e não aceitáveis das pessoas, auxiliando a
redução fase storming.
Motivators Poker
Game
5 minutos
http://www.agileinstitutebrazil.com/toolkit/mp/
Programação online: https://www.sympla.com.br/coletivoacao
6 módulos (56hs) você receber Professional Lean-Agile Master Certified - PLAC:
1º dia: Módulo 1 - Lean Mindset Workshop | 8hs
2º dia: Módulo 2 - Agile Mindset Workshop | 8hs
3º dia: Módulo 3 - Workshop de Facilitação | 8hs
4º dia: Módulo 4 - Team Building Workshop | 8hs
5º dia: Módulo 5 - Team Leadership Workshop | 8hs
6º e 7º dia: Módulo 6 - Management 3.0 Foundation Workshop | 16hs
Programação Agile Week | Aprendendo na Prática:
▶ 1º Agile Week ONLINE: https://bit.ly/2LqCQRH | De 01/06 a 10/06
Apoio PMI SP, PMI CE, ZUP e Repense Consultoria
▶ 1º Agile Week em Campo Grande | Dezembro/2020 | Apoio Multicoisas
▶ 1º Agile Week em Brasília | 2021
Mais informações: https://www.agileinstitute.com.br/plac
Prática de Team Building | Baseado Team Building Workshop | Professional Team Building Certified | PTBC AIB
THANKS
Agradecemos sua Participação!
Dúvidas e Feedbacks?
mayrasouzamachado@gmail.com
www.medium.com/@mayrarodriguesdesouza
https://br.linkedin.com/in/mayrarodriguesdesouza
@paola_mayra

Mais conteúdo relacionado

Mais procurados

[Product Starter] Fábio Aguiar - Lean Inception e Product Backlog Building
[Product Starter] Fábio Aguiar - Lean Inception e Product Backlog Building[Product Starter] Fábio Aguiar - Lean Inception e Product Backlog Building
[Product Starter] Fábio Aguiar - Lean Inception e Product Backlog Building
Product Camp Brasil
 
Workshop Scrum - 8 horas
Workshop Scrum - 8 horasWorkshop Scrum - 8 horas
Workshop Scrum - 8 horas
Wise Systems
 
Desenvolvendo produtos enxutos com Lean Inception
Desenvolvendo produtos enxutos com Lean InceptionDesenvolvendo produtos enxutos com Lean Inception
Desenvolvendo produtos enxutos com Lean Inception
Mayra de Souza
 
A Carreira de um Scrum Master
A Carreira de um Scrum MasterA Carreira de um Scrum Master
A Carreira de um Scrum Master
Vitor Massari
 
Design thinking aplicado ao serviço público
Design thinking aplicado ao serviço públicoDesign thinking aplicado ao serviço público
Design thinking aplicado ao serviço público
Colaborativismo
 
Aula 18 avaliação do desempenho humano
Aula 18   avaliação do desempenho humanoAula 18   avaliação do desempenho humano
Aula 18 avaliação do desempenho humano
RD COACH
 
Lean inception: como alinhar pessoas e construir o produto certo
Lean inception: como alinhar pessoas e construir o produto certoLean inception: como alinhar pessoas e construir o produto certo
Lean inception: como alinhar pessoas e construir o produto certo
Paulo Caroli
 
Liderança, clima e cultura organizacional
Liderança, clima e cultura organizacionalLiderança, clima e cultura organizacional
Liderança, clima e cultura organizacional
pcm1nd
 
Scrum - Fundamentos, teorias e práticas!
Scrum - Fundamentos, teorias e práticas!Scrum - Fundamentos, teorias e práticas!
Scrum - Fundamentos, teorias e práticas!
Annelise Gripp
 
Liderança e Gestão de pessoas
Liderança e Gestão de pessoasLiderança e Gestão de pessoas
Liderança e Gestão de pessoas
Adriana Reis
 
inMBA - Tema Liderança - Aula 1
inMBA - Tema Liderança - Aula 1inMBA - Tema Liderança - Aula 1
inMBA - Tema Liderança - Aula 1
Marcus Pimenta
 
Comunicação não violenta
Comunicação não violentaComunicação não violenta
Comunicação não violenta
Felipe Portuense Lima
 
Agilidade - A arte de desprojetizar
Agilidade - A arte de desprojetizarAgilidade - A arte de desprojetizar
Agilidade - A arte de desprojetizar
Mariana Zaparolli Martins
 
Brainstorming
BrainstormingBrainstorming
Brainstorming
Bruna M
 
Dinamicas para melhorar comunicação interna
Dinamicas para melhorar comunicação interna Dinamicas para melhorar comunicação interna
Dinamicas para melhorar comunicação interna
suelen matta
 
O método sanduíche para feedback – reflexões e críticas
O método sanduíche para feedback – reflexões e críticasO método sanduíche para feedback – reflexões e críticas
O método sanduíche para feedback – reflexões e críticas
Roberto Cohen
 
Trabalho em equipe.Karla Rh
Trabalho em equipe.Karla RhTrabalho em equipe.Karla Rh
Trabalho em equipe.Karla Rh
Alexandre Cavalcanti
 
Trabalho em equipe
Trabalho em equipeTrabalho em equipe
Trabalho em equipe
Fabrício Ottoni
 
A Quinta Disciplina de Peter Senge
A Quinta Disciplina de Peter SengeA Quinta Disciplina de Peter Senge
A Quinta Disciplina de Peter Senge
Eduardo Fagundes
 
Palestra Ituporanga Motivação, Liderança e Trabalho em Equipe
Palestra Ituporanga Motivação, Liderança e Trabalho em EquipePalestra Ituporanga Motivação, Liderança e Trabalho em Equipe
Palestra Ituporanga Motivação, Liderança e Trabalho em Equipe
Eduardo Maróstica
 

Mais procurados (20)

[Product Starter] Fábio Aguiar - Lean Inception e Product Backlog Building
[Product Starter] Fábio Aguiar - Lean Inception e Product Backlog Building[Product Starter] Fábio Aguiar - Lean Inception e Product Backlog Building
[Product Starter] Fábio Aguiar - Lean Inception e Product Backlog Building
 
Workshop Scrum - 8 horas
Workshop Scrum - 8 horasWorkshop Scrum - 8 horas
Workshop Scrum - 8 horas
 
Desenvolvendo produtos enxutos com Lean Inception
Desenvolvendo produtos enxutos com Lean InceptionDesenvolvendo produtos enxutos com Lean Inception
Desenvolvendo produtos enxutos com Lean Inception
 
A Carreira de um Scrum Master
A Carreira de um Scrum MasterA Carreira de um Scrum Master
A Carreira de um Scrum Master
 
Design thinking aplicado ao serviço público
Design thinking aplicado ao serviço públicoDesign thinking aplicado ao serviço público
Design thinking aplicado ao serviço público
 
Aula 18 avaliação do desempenho humano
Aula 18   avaliação do desempenho humanoAula 18   avaliação do desempenho humano
Aula 18 avaliação do desempenho humano
 
Lean inception: como alinhar pessoas e construir o produto certo
Lean inception: como alinhar pessoas e construir o produto certoLean inception: como alinhar pessoas e construir o produto certo
Lean inception: como alinhar pessoas e construir o produto certo
 
Liderança, clima e cultura organizacional
Liderança, clima e cultura organizacionalLiderança, clima e cultura organizacional
Liderança, clima e cultura organizacional
 
Scrum - Fundamentos, teorias e práticas!
Scrum - Fundamentos, teorias e práticas!Scrum - Fundamentos, teorias e práticas!
Scrum - Fundamentos, teorias e práticas!
 
Liderança e Gestão de pessoas
Liderança e Gestão de pessoasLiderança e Gestão de pessoas
Liderança e Gestão de pessoas
 
inMBA - Tema Liderança - Aula 1
inMBA - Tema Liderança - Aula 1inMBA - Tema Liderança - Aula 1
inMBA - Tema Liderança - Aula 1
 
Comunicação não violenta
Comunicação não violentaComunicação não violenta
Comunicação não violenta
 
Agilidade - A arte de desprojetizar
Agilidade - A arte de desprojetizarAgilidade - A arte de desprojetizar
Agilidade - A arte de desprojetizar
 
Brainstorming
BrainstormingBrainstorming
Brainstorming
 
Dinamicas para melhorar comunicação interna
Dinamicas para melhorar comunicação interna Dinamicas para melhorar comunicação interna
Dinamicas para melhorar comunicação interna
 
O método sanduíche para feedback – reflexões e críticas
O método sanduíche para feedback – reflexões e críticasO método sanduíche para feedback – reflexões e críticas
O método sanduíche para feedback – reflexões e críticas
 
Trabalho em equipe.Karla Rh
Trabalho em equipe.Karla RhTrabalho em equipe.Karla Rh
Trabalho em equipe.Karla Rh
 
Trabalho em equipe
Trabalho em equipeTrabalho em equipe
Trabalho em equipe
 
A Quinta Disciplina de Peter Senge
A Quinta Disciplina de Peter SengeA Quinta Disciplina de Peter Senge
A Quinta Disciplina de Peter Senge
 
Palestra Ituporanga Motivação, Liderança e Trabalho em Equipe
Palestra Ituporanga Motivação, Liderança e Trabalho em EquipePalestra Ituporanga Motivação, Liderança e Trabalho em Equipe
Palestra Ituporanga Motivação, Liderança e Trabalho em Equipe
 

Semelhante a Prática de Team Building | Baseado Team Building Workshop | Professional Team Building Certified | PTBC AIB

2º CONAGILE 2020 | Team Building Workshop Pocket
2º CONAGILE 2020 | Team Building Workshop Pocket2º CONAGILE 2020 | Team Building Workshop Pocket
2º CONAGILE 2020 | Team Building Workshop Pocket
Coletivo AÇÃO | Criando ambientes colaborativos e criativos
 
Discovery Week ZUP | Aumente a capacidade do seu Time com Team Building
Discovery Week ZUP | Aumente a capacidade do seu Time com Team BuildingDiscovery Week ZUP | Aumente a capacidade do seu Time com Team Building
Discovery Week ZUP | Aumente a capacidade do seu Time com Team Building
Coletivo AÇÃO | Criando ambientes colaborativos e criativos
 
Prática de Team Building | Baseado Team Building Workshop | Professional Team...
Prática de Team Building | Baseado Team Building Workshop | Professional Team...Prática de Team Building | Baseado Team Building Workshop | Professional Team...
Prática de Team Building | Baseado Team Building Workshop | Professional Team...
Coletivo AÇÃO | Criando ambientes colaborativos e criativos
 
Webinar Pré Agile Week | Team Building Workshop Pocket
Webinar Pré Agile Week | Team Building Workshop PocketWebinar Pré Agile Week | Team Building Workshop Pocket
Webinar Pré Agile Week | Team Building Workshop Pocket
Coletivo AÇÃO | Criando ambientes colaborativos e criativos
 
TDC Connections 2021 | Potencializar as capacidades da organização com ativid...
TDC Connections 2021 | Potencializar as capacidades da organização com ativid...TDC Connections 2021 | Potencializar as capacidades da organização com ativid...
TDC Connections 2021 | Potencializar as capacidades da organização com ativid...
Coletivo AÇÃO | Criando ambientes colaborativos e criativos
 
Equipes de Alta Performance - Atividade de preparação + EQ - 2014A
Equipes de Alta Performance - Atividade de preparação + EQ - 2014AEquipes de Alta Performance - Atividade de preparação + EQ - 2014A
Equipes de Alta Performance - Atividade de preparação + EQ - 2014A
Sustentare Escola de Negócios
 
Pecha Kucha 20x20 - Potencialize as capacidades do grupo com atividades colab...
Pecha Kucha 20x20 - Potencialize as capacidades do grupo com atividades colab...Pecha Kucha 20x20 - Potencialize as capacidades do grupo com atividades colab...
Pecha Kucha 20x20 - Potencialize as capacidades do grupo com atividades colab...
Mayra de Souza
 
Agilidade solidária palestra team building
Agilidade solidária palestra team buildingAgilidade solidária palestra team building
Agilidade solidária palestra team building
Kleber Rodrigues
 
2º Summit Jornada Colaborativa 2021 | Como sua organização inova? Como a lide...
2º Summit Jornada Colaborativa 2021 | Como sua organização inova? Como a lide...2º Summit Jornada Colaborativa 2021 | Como sua organização inova? Como a lide...
2º Summit Jornada Colaborativa 2021 | Como sua organização inova? Como a lide...
Coletivo AÇÃO | Criando ambientes colaborativos e criativos
 
Scrum Gathering Rio 2021 | Como sua organização inova? Como a liderança influ...
Scrum Gathering Rio 2021 | Como sua organização inova? Como a liderança influ...Scrum Gathering Rio 2021 | Como sua organização inova? Como a liderança influ...
Scrum Gathering Rio 2021 | Como sua organização inova? Como a liderança influ...
Coletivo AÇÃO | Criando ambientes colaborativos e criativos
 
Apresentação1
Apresentação1Apresentação1
Apresentação1
Ligia Coppetti
 
Painel GUDAY 2020 SUCESU/RS | O SER HUMANO NO CENTRO DA TRANSFORMAÇÃO
Painel GUDAY 2020 SUCESU/RS | O SER HUMANO NO CENTRO DA TRANSFORMAÇÃOPainel GUDAY 2020 SUCESU/RS | O SER HUMANO NO CENTRO DA TRANSFORMAÇÃO
Painel GUDAY 2020 SUCESU/RS | O SER HUMANO NO CENTRO DA TRANSFORMAÇÃO
Coletivo AÇÃO | Criando ambientes colaborativos e criativos
 
Curso de chefia e liderança parte 6/6
Curso de chefia e liderança   parte 6/6Curso de chefia e liderança   parte 6/6
Curso de chefia e liderança parte 6/6
ABCursos OnLine
 
Potencialize as capacidades da sua organização com atividades colaborativas
Potencialize as capacidades da sua organização com atividades colaborativasPotencialize as capacidades da sua organização com atividades colaborativas
Potencialize as capacidades da sua organização com atividades colaborativas
Mayra de Souza
 
Competências de uma_Líder_de_Sucesso - Dicas_Práticas - Lucia_Choi_e_Mulheres...
Competências de uma_Líder_de_Sucesso - Dicas_Práticas - Lucia_Choi_e_Mulheres...Competências de uma_Líder_de_Sucesso - Dicas_Práticas - Lucia_Choi_e_Mulheres...
Competências de uma_Líder_de_Sucesso - Dicas_Práticas - Lucia_Choi_e_Mulheres...
Lúcia Choi
 
Nova forma de gestão século 21.pptx
Nova forma de gestão século 21.pptxNova forma de gestão século 21.pptx
Nova forma de gestão século 21.pptx
denildobarros1
 
Discovery Week ZUP | Como ser uma organização orientada para produto? Produt...
Discovery Week ZUP |  Como ser uma organização orientada para produto? Produt...Discovery Week ZUP |  Como ser uma organização orientada para produto? Produt...
Discovery Week ZUP | Como ser uma organização orientada para produto? Produt...
Coletivo AÇÃO | Criando ambientes colaborativos e criativos
 
Potencialize as capacidades da sua organização com atividades colaborativas
Potencialize as capacidades da sua organização com atividades colaborativasPotencialize as capacidades da sua organização com atividades colaborativas
Potencialize as capacidades da sua organização com atividades colaborativas
Mayra de Souza
 
2º edição Agile Days IGTI | Estruturas Libertadoras para Agilistas - Impulsio...
2º edição Agile Days IGTI | Estruturas Libertadoras para Agilistas - Impulsio...2º edição Agile Days IGTI | Estruturas Libertadoras para Agilistas - Impulsio...
2º edição Agile Days IGTI | Estruturas Libertadoras para Agilistas - Impulsio...
Coletivo AÇÃO | Criando ambientes colaborativos e criativos
 
O que é trabalho em grupo
O que é trabalho em grupoO que é trabalho em grupo
O que é trabalho em grupo
Marcelo Ribas
 

Semelhante a Prática de Team Building | Baseado Team Building Workshop | Professional Team Building Certified | PTBC AIB (20)

2º CONAGILE 2020 | Team Building Workshop Pocket
2º CONAGILE 2020 | Team Building Workshop Pocket2º CONAGILE 2020 | Team Building Workshop Pocket
2º CONAGILE 2020 | Team Building Workshop Pocket
 
Discovery Week ZUP | Aumente a capacidade do seu Time com Team Building
Discovery Week ZUP | Aumente a capacidade do seu Time com Team BuildingDiscovery Week ZUP | Aumente a capacidade do seu Time com Team Building
Discovery Week ZUP | Aumente a capacidade do seu Time com Team Building
 
Prática de Team Building | Baseado Team Building Workshop | Professional Team...
Prática de Team Building | Baseado Team Building Workshop | Professional Team...Prática de Team Building | Baseado Team Building Workshop | Professional Team...
Prática de Team Building | Baseado Team Building Workshop | Professional Team...
 
Webinar Pré Agile Week | Team Building Workshop Pocket
Webinar Pré Agile Week | Team Building Workshop PocketWebinar Pré Agile Week | Team Building Workshop Pocket
Webinar Pré Agile Week | Team Building Workshop Pocket
 
TDC Connections 2021 | Potencializar as capacidades da organização com ativid...
TDC Connections 2021 | Potencializar as capacidades da organização com ativid...TDC Connections 2021 | Potencializar as capacidades da organização com ativid...
TDC Connections 2021 | Potencializar as capacidades da organização com ativid...
 
Equipes de Alta Performance - Atividade de preparação + EQ - 2014A
Equipes de Alta Performance - Atividade de preparação + EQ - 2014AEquipes de Alta Performance - Atividade de preparação + EQ - 2014A
Equipes de Alta Performance - Atividade de preparação + EQ - 2014A
 
Pecha Kucha 20x20 - Potencialize as capacidades do grupo com atividades colab...
Pecha Kucha 20x20 - Potencialize as capacidades do grupo com atividades colab...Pecha Kucha 20x20 - Potencialize as capacidades do grupo com atividades colab...
Pecha Kucha 20x20 - Potencialize as capacidades do grupo com atividades colab...
 
Agilidade solidária palestra team building
Agilidade solidária palestra team buildingAgilidade solidária palestra team building
Agilidade solidária palestra team building
 
2º Summit Jornada Colaborativa 2021 | Como sua organização inova? Como a lide...
2º Summit Jornada Colaborativa 2021 | Como sua organização inova? Como a lide...2º Summit Jornada Colaborativa 2021 | Como sua organização inova? Como a lide...
2º Summit Jornada Colaborativa 2021 | Como sua organização inova? Como a lide...
 
Scrum Gathering Rio 2021 | Como sua organização inova? Como a liderança influ...
Scrum Gathering Rio 2021 | Como sua organização inova? Como a liderança influ...Scrum Gathering Rio 2021 | Como sua organização inova? Como a liderança influ...
Scrum Gathering Rio 2021 | Como sua organização inova? Como a liderança influ...
 
Apresentação1
Apresentação1Apresentação1
Apresentação1
 
Painel GUDAY 2020 SUCESU/RS | O SER HUMANO NO CENTRO DA TRANSFORMAÇÃO
Painel GUDAY 2020 SUCESU/RS | O SER HUMANO NO CENTRO DA TRANSFORMAÇÃOPainel GUDAY 2020 SUCESU/RS | O SER HUMANO NO CENTRO DA TRANSFORMAÇÃO
Painel GUDAY 2020 SUCESU/RS | O SER HUMANO NO CENTRO DA TRANSFORMAÇÃO
 
Curso de chefia e liderança parte 6/6
Curso de chefia e liderança   parte 6/6Curso de chefia e liderança   parte 6/6
Curso de chefia e liderança parte 6/6
 
Potencialize as capacidades da sua organização com atividades colaborativas
Potencialize as capacidades da sua organização com atividades colaborativasPotencialize as capacidades da sua organização com atividades colaborativas
Potencialize as capacidades da sua organização com atividades colaborativas
 
Competências de uma_Líder_de_Sucesso - Dicas_Práticas - Lucia_Choi_e_Mulheres...
Competências de uma_Líder_de_Sucesso - Dicas_Práticas - Lucia_Choi_e_Mulheres...Competências de uma_Líder_de_Sucesso - Dicas_Práticas - Lucia_Choi_e_Mulheres...
Competências de uma_Líder_de_Sucesso - Dicas_Práticas - Lucia_Choi_e_Mulheres...
 
Nova forma de gestão século 21.pptx
Nova forma de gestão século 21.pptxNova forma de gestão século 21.pptx
Nova forma de gestão século 21.pptx
 
Discovery Week ZUP | Como ser uma organização orientada para produto? Produt...
Discovery Week ZUP |  Como ser uma organização orientada para produto? Produt...Discovery Week ZUP |  Como ser uma organização orientada para produto? Produt...
Discovery Week ZUP | Como ser uma organização orientada para produto? Produt...
 
Potencialize as capacidades da sua organização com atividades colaborativas
Potencialize as capacidades da sua organização com atividades colaborativasPotencialize as capacidades da sua organização com atividades colaborativas
Potencialize as capacidades da sua organização com atividades colaborativas
 
2º edição Agile Days IGTI | Estruturas Libertadoras para Agilistas - Impulsio...
2º edição Agile Days IGTI | Estruturas Libertadoras para Agilistas - Impulsio...2º edição Agile Days IGTI | Estruturas Libertadoras para Agilistas - Impulsio...
2º edição Agile Days IGTI | Estruturas Libertadoras para Agilistas - Impulsio...
 
O que é trabalho em grupo
O que é trabalho em grupoO que é trabalho em grupo
O que é trabalho em grupo
 

Mais de Coletivo AÇÃO | Criando ambientes colaborativos e criativos

Open Room Ágil | Estruture seu KANBAN com entrega incremental em MVP
Open Room Ágil | Estruture seu KANBAN com entrega incremental em MVPOpen Room Ágil | Estruture seu KANBAN com entrega incremental em MVP
Open Room Ágil | Estruture seu KANBAN com entrega incremental em MVP
Coletivo AÇÃO | Criando ambientes colaborativos e criativos
 
Agilidade Solidária: Lean & Agile Mindset é a base para uma Transformação e n...
Agilidade Solidária: Lean & Agile Mindset é a base para uma Transformação e n...Agilidade Solidária: Lean & Agile Mindset é a base para uma Transformação e n...
Agilidade Solidária: Lean & Agile Mindset é a base para uma Transformação e n...
Coletivo AÇÃO | Criando ambientes colaborativos e criativos
 
TDC Future 2021 | Como o Lean, Agile e Gestão 3.0 irão aumentar a entrega de ...
TDC Future 2021 | Como o Lean, Agile e Gestão 3.0 irão aumentar a entrega de ...TDC Future 2021 | Como o Lean, Agile e Gestão 3.0 irão aumentar a entrega de ...
TDC Future 2021 | Como o Lean, Agile e Gestão 3.0 irão aumentar a entrega de ...
Coletivo AÇÃO | Criando ambientes colaborativos e criativos
 
19º SIGP PMISP | INICIE BUSINESS AGILITY NA SUA ORGANIZAÇÃO COM STRATEGIC INC...
19º SIGP PMISP | INICIE BUSINESS AGILITY NA SUA ORGANIZAÇÃO COM STRATEGIC INC...19º SIGP PMISP | INICIE BUSINESS AGILITY NA SUA ORGANIZAÇÃO COM STRATEGIC INC...
19º SIGP PMISP | INICIE BUSINESS AGILITY NA SUA ORGANIZAÇÃO COM STRATEGIC INC...
Coletivo AÇÃO | Criando ambientes colaborativos e criativos
 
PMI CEARA | Bate-papo nas Redes | Liderança Ágil com Management 3.0
PMI CEARA | Bate-papo nas Redes | Liderança Ágil com Management 3.0PMI CEARA | Bate-papo nas Redes | Liderança Ágil com Management 3.0
PMI CEARA | Bate-papo nas Redes | Liderança Ágil com Management 3.0
Coletivo AÇÃO | Criando ambientes colaborativos e criativos
 
DETALHES DO MACHISMO! COMO PERCEBER?
DETALHES DO MACHISMO! COMO PERCEBER?DETALHES DO MACHISMO! COMO PERCEBER?
Festival Agile Trends | Comienza Business Agility en tu organización con Str...
Festival Agile Trends | Comienza Business Agility  en tu organización con Str...Festival Agile Trends | Comienza Business Agility  en tu organización con Str...
Festival Agile Trends | Comienza Business Agility en tu organización con Str...
Coletivo AÇÃO | Criando ambientes colaborativos e criativos
 
TDC Transformation 2021 | Estruture seu KANBAN com entrega incremental em MVP
TDC Transformation 2021 | Estruture seu KANBAN com entrega incremental em MVPTDC Transformation 2021 | Estruture seu KANBAN com entrega incremental em MVP
TDC Transformation 2021 | Estruture seu KANBAN com entrega incremental em MVP
Coletivo AÇÃO | Criando ambientes colaborativos e criativos
 
TDC Transformation 2021 | Estruturas Libertadoras para Agilistas - Impulsione...
TDC Transformation 2021 | Estruturas Libertadoras para Agilistas - Impulsione...TDC Transformation 2021 | Estruturas Libertadoras para Agilistas - Impulsione...
TDC Transformation 2021 | Estruturas Libertadoras para Agilistas - Impulsione...
Coletivo AÇÃO | Criando ambientes colaborativos e criativos
 
Pré- SHOW TDC Transformation | Como podemos transformar grupos de pessoas em ...
Pré- SHOW TDC Transformation | Como podemos transformar grupos de pessoas em ...Pré- SHOW TDC Transformation | Como podemos transformar grupos de pessoas em ...
Pré- SHOW TDC Transformation | Como podemos transformar grupos de pessoas em ...
Coletivo AÇÃO | Criando ambientes colaborativos e criativos
 
4º CONAGP 2021 | Como Management 3.0 pode melhorar o resultado dos seus proje...
4º CONAGP 2021 | Como Management 3.0 pode melhorar o resultado dos seus proje...4º CONAGP 2021 | Como Management 3.0 pode melhorar o resultado dos seus proje...
4º CONAGP 2021 | Como Management 3.0 pode melhorar o resultado dos seus proje...
Coletivo AÇÃO | Criando ambientes colaborativos e criativos
 
Scrum Day Brazil 2021 | Como o Lean, Agile e Gestão 3.0 irão aumentar a entr...
Scrum Day Brazil 2021 | Como o Lean, Agile e Gestão 3.0  irão aumentar a entr...Scrum Day Brazil 2021 | Como o Lean, Agile e Gestão 3.0  irão aumentar a entr...
Scrum Day Brazil 2021 | Como o Lean, Agile e Gestão 3.0 irão aumentar a entr...
Coletivo AÇÃO | Criando ambientes colaborativos e criativos
 
Portfolio Consultora Coletivo Ação | Mayra de Souza Machado
Portfolio Consultora Coletivo Ação | Mayra de Souza MachadoPortfolio Consultora Coletivo Ação | Mayra de Souza Machado
Portfolio Consultora Coletivo Ação | Mayra de Souza Machado
Coletivo AÇÃO | Criando ambientes colaborativos e criativos
 
IXCSoft Talk: Estruture seu KANBAN com entrega incremental em MVP
IXCSoft Talk: Estruture seu KANBAN com entrega incremental em MVPIXCSoft Talk: Estruture seu KANBAN com entrega incremental em MVP
IXCSoft Talk: Estruture seu KANBAN com entrega incremental em MVP
Coletivo AÇÃO | Criando ambientes colaborativos e criativos
 
Meetup ITAÚ: Estruturas Libertadoras | Transforme suas cerimônias
Meetup ITAÚ: Estruturas Libertadoras | Transforme suas cerimôniasMeetup ITAÚ: Estruturas Libertadoras | Transforme suas cerimônias
Meetup ITAÚ: Estruturas Libertadoras | Transforme suas cerimônias
Coletivo AÇÃO | Criando ambientes colaborativos e criativos
 
Agile Bee Experience 2021: Team Building Potencialize seu Negócio com ativida...
Agile Bee Experience 2021: Team Building Potencialize seu Negócio com ativida...Agile Bee Experience 2021: Team Building Potencialize seu Negócio com ativida...
Agile Bee Experience 2021: Team Building Potencialize seu Negócio com ativida...
Coletivo AÇÃO | Criando ambientes colaborativos e criativos
 
Jornada Summit 2021: DETALHES DO MACHISMO! COMO PERCEBER?
Jornada Summit 2021: DETALHES DO MACHISMO! COMO PERCEBER?Jornada Summit 2021: DETALHES DO MACHISMO! COMO PERCEBER?
Jornada Summit 2021: DETALHES DO MACHISMO! COMO PERCEBER?
Coletivo AÇÃO | Criando ambientes colaborativos e criativos
 
Semana Agilidade em Angola: Potencialize seu Negócio com atividades de formaç...
Semana Agilidade em Angola: Potencialize seu Negócio com atividades de formaç...Semana Agilidade em Angola: Potencialize seu Negócio com atividades de formaç...
Semana Agilidade em Angola: Potencialize seu Negócio com atividades de formaç...
Coletivo AÇÃO | Criando ambientes colaborativos e criativos
 
Mentoria Ah, É Lixo!? | Lean inception
Mentoria Ah, É Lixo!? | Lean inceptionMentoria Ah, É Lixo!? | Lean inception
Mentoria Ah, É Lixo!? | Lean inception
Coletivo AÇÃO | Criando ambientes colaborativos e criativos
 
[Agile Week Perú 2020] Design Sprint y Lean Inception se complementan. ¿Cómo?
[Agile Week Perú 2020] Design Sprint y Lean Inception se complementan. ¿Cómo?[Agile Week Perú 2020] Design Sprint y Lean Inception se complementan. ¿Cómo?
[Agile Week Perú 2020] Design Sprint y Lean Inception se complementan. ¿Cómo?
Coletivo AÇÃO | Criando ambientes colaborativos e criativos
 

Mais de Coletivo AÇÃO | Criando ambientes colaborativos e criativos (20)

Open Room Ágil | Estruture seu KANBAN com entrega incremental em MVP
Open Room Ágil | Estruture seu KANBAN com entrega incremental em MVPOpen Room Ágil | Estruture seu KANBAN com entrega incremental em MVP
Open Room Ágil | Estruture seu KANBAN com entrega incremental em MVP
 
Agilidade Solidária: Lean & Agile Mindset é a base para uma Transformação e n...
Agilidade Solidária: Lean & Agile Mindset é a base para uma Transformação e n...Agilidade Solidária: Lean & Agile Mindset é a base para uma Transformação e n...
Agilidade Solidária: Lean & Agile Mindset é a base para uma Transformação e n...
 
TDC Future 2021 | Como o Lean, Agile e Gestão 3.0 irão aumentar a entrega de ...
TDC Future 2021 | Como o Lean, Agile e Gestão 3.0 irão aumentar a entrega de ...TDC Future 2021 | Como o Lean, Agile e Gestão 3.0 irão aumentar a entrega de ...
TDC Future 2021 | Como o Lean, Agile e Gestão 3.0 irão aumentar a entrega de ...
 
19º SIGP PMISP | INICIE BUSINESS AGILITY NA SUA ORGANIZAÇÃO COM STRATEGIC INC...
19º SIGP PMISP | INICIE BUSINESS AGILITY NA SUA ORGANIZAÇÃO COM STRATEGIC INC...19º SIGP PMISP | INICIE BUSINESS AGILITY NA SUA ORGANIZAÇÃO COM STRATEGIC INC...
19º SIGP PMISP | INICIE BUSINESS AGILITY NA SUA ORGANIZAÇÃO COM STRATEGIC INC...
 
PMI CEARA | Bate-papo nas Redes | Liderança Ágil com Management 3.0
PMI CEARA | Bate-papo nas Redes | Liderança Ágil com Management 3.0PMI CEARA | Bate-papo nas Redes | Liderança Ágil com Management 3.0
PMI CEARA | Bate-papo nas Redes | Liderança Ágil com Management 3.0
 
DETALHES DO MACHISMO! COMO PERCEBER?
DETALHES DO MACHISMO! COMO PERCEBER?DETALHES DO MACHISMO! COMO PERCEBER?
DETALHES DO MACHISMO! COMO PERCEBER?
 
Festival Agile Trends | Comienza Business Agility en tu organización con Str...
Festival Agile Trends | Comienza Business Agility  en tu organización con Str...Festival Agile Trends | Comienza Business Agility  en tu organización con Str...
Festival Agile Trends | Comienza Business Agility en tu organización con Str...
 
TDC Transformation 2021 | Estruture seu KANBAN com entrega incremental em MVP
TDC Transformation 2021 | Estruture seu KANBAN com entrega incremental em MVPTDC Transformation 2021 | Estruture seu KANBAN com entrega incremental em MVP
TDC Transformation 2021 | Estruture seu KANBAN com entrega incremental em MVP
 
TDC Transformation 2021 | Estruturas Libertadoras para Agilistas - Impulsione...
TDC Transformation 2021 | Estruturas Libertadoras para Agilistas - Impulsione...TDC Transformation 2021 | Estruturas Libertadoras para Agilistas - Impulsione...
TDC Transformation 2021 | Estruturas Libertadoras para Agilistas - Impulsione...
 
Pré- SHOW TDC Transformation | Como podemos transformar grupos de pessoas em ...
Pré- SHOW TDC Transformation | Como podemos transformar grupos de pessoas em ...Pré- SHOW TDC Transformation | Como podemos transformar grupos de pessoas em ...
Pré- SHOW TDC Transformation | Como podemos transformar grupos de pessoas em ...
 
4º CONAGP 2021 | Como Management 3.0 pode melhorar o resultado dos seus proje...
4º CONAGP 2021 | Como Management 3.0 pode melhorar o resultado dos seus proje...4º CONAGP 2021 | Como Management 3.0 pode melhorar o resultado dos seus proje...
4º CONAGP 2021 | Como Management 3.0 pode melhorar o resultado dos seus proje...
 
Scrum Day Brazil 2021 | Como o Lean, Agile e Gestão 3.0 irão aumentar a entr...
Scrum Day Brazil 2021 | Como o Lean, Agile e Gestão 3.0  irão aumentar a entr...Scrum Day Brazil 2021 | Como o Lean, Agile e Gestão 3.0  irão aumentar a entr...
Scrum Day Brazil 2021 | Como o Lean, Agile e Gestão 3.0 irão aumentar a entr...
 
Portfolio Consultora Coletivo Ação | Mayra de Souza Machado
Portfolio Consultora Coletivo Ação | Mayra de Souza MachadoPortfolio Consultora Coletivo Ação | Mayra de Souza Machado
Portfolio Consultora Coletivo Ação | Mayra de Souza Machado
 
IXCSoft Talk: Estruture seu KANBAN com entrega incremental em MVP
IXCSoft Talk: Estruture seu KANBAN com entrega incremental em MVPIXCSoft Talk: Estruture seu KANBAN com entrega incremental em MVP
IXCSoft Talk: Estruture seu KANBAN com entrega incremental em MVP
 
Meetup ITAÚ: Estruturas Libertadoras | Transforme suas cerimônias
Meetup ITAÚ: Estruturas Libertadoras | Transforme suas cerimôniasMeetup ITAÚ: Estruturas Libertadoras | Transforme suas cerimônias
Meetup ITAÚ: Estruturas Libertadoras | Transforme suas cerimônias
 
Agile Bee Experience 2021: Team Building Potencialize seu Negócio com ativida...
Agile Bee Experience 2021: Team Building Potencialize seu Negócio com ativida...Agile Bee Experience 2021: Team Building Potencialize seu Negócio com ativida...
Agile Bee Experience 2021: Team Building Potencialize seu Negócio com ativida...
 
Jornada Summit 2021: DETALHES DO MACHISMO! COMO PERCEBER?
Jornada Summit 2021: DETALHES DO MACHISMO! COMO PERCEBER?Jornada Summit 2021: DETALHES DO MACHISMO! COMO PERCEBER?
Jornada Summit 2021: DETALHES DO MACHISMO! COMO PERCEBER?
 
Semana Agilidade em Angola: Potencialize seu Negócio com atividades de formaç...
Semana Agilidade em Angola: Potencialize seu Negócio com atividades de formaç...Semana Agilidade em Angola: Potencialize seu Negócio com atividades de formaç...
Semana Agilidade em Angola: Potencialize seu Negócio com atividades de formaç...
 
Mentoria Ah, É Lixo!? | Lean inception
Mentoria Ah, É Lixo!? | Lean inceptionMentoria Ah, É Lixo!? | Lean inception
Mentoria Ah, É Lixo!? | Lean inception
 
[Agile Week Perú 2020] Design Sprint y Lean Inception se complementan. ¿Cómo?
[Agile Week Perú 2020] Design Sprint y Lean Inception se complementan. ¿Cómo?[Agile Week Perú 2020] Design Sprint y Lean Inception se complementan. ¿Cómo?
[Agile Week Perú 2020] Design Sprint y Lean Inception se complementan. ¿Cómo?
 

Prática de Team Building | Baseado Team Building Workshop | Professional Team Building Certified | PTBC AIB

  • 1. Aumente a capacidade do seu Time com TEAM BUILDING Mayra Souza | Coletivo Ação
  • 2. Mayra Souza É Engenheira de Produção (PUCRS), Professional & Self Coaching (IBC), Professional Agile Coach (PACC) e tem especializações de Scrum Product Owner, Estruturas Libertadoras, FMEA de processos, Auditoria, Organizações Orgânicas, Kanban - TKP, KMP I, PBB, Design Sprint e Visual Thinking. Com um jornada profissional + 15 anos de experiência em gestão de pessoas, treinamentos e reengenharia de processos, gestão de produtos e qualidade. Atua em parceria com a Telos, Agile School e Meta. Atuou no Grupo ZAP uma transformação de cultura organizacional, e na ThoughtWorks atuou junto com Paulo Caroli em facilitações de Lean Inception e apoiou no desenvolvimento de novas pessoas facilitadoras. Exerceu os papéis de Agile Coach, Analista de Negócios, Coach e Facilitadora de práticas ágeis. É fundadora do Coletivo Ação e membro do Agile Institute Brazil. Enterprise Coach, Lean-Agile Coach, Facilitadora e Trainer Lean Inception, Design Sprint, Strategic Inception, Management 3.0 e Consultora Coletivo AÇÃO.
  • 4. A Liderança deve ser a jardineira de um ecossistema que promove o crescimento e desenvolvimento de cada pessoa colaboradora. Isaac Getz http://liberteetcie.com/2013/03/tedx-talk-liberer-lentreprise-a-lille/
  • 5. Por que fazer atividade de formação de desenvolvimento de Time?
  • 6. George Elton Mayo | Teoria das Relações Humanas Australiano, psicólogo, sociólogo, pesquisador e professor da Harvard Business School realizou a experiência de Hawthorne, na fábrica da Western Electric Company em Chicago, nos Estados Unidos (1920~1930), para analisar o ambiente de trabalho e a relação entre produtividade e as condições proporcionadas para as pessoas colaboradoras. A Teoria das Relações Humanas é uma abordagem organizacional humanista que contrariou a abordagem clássica de Fayol e da Administração Científica de Taylor. A ênfase na estrutura e nas tarefas foi substituída pela ênfase nas pessoas.
  • 7. George Elton Mayo após cinco experiências em Hawthorne, passou a adotar os seguintes pontos de vista: O trabalho é uma atividade tipicamente grupal; a pessoa reage como membro de um grupo e não como um indivíduo isolado. A organização eficiente é incapaz de elevar a produtividade se as necessidades psicológicas não forem descobertas, localizadas e satisfeitas. As Relações Humanas e a cooperação constituem a chave para evitar o conflito social. O nível de produção é determinado principalmente pela integração social, e não pela capacidade física. A pesquisa mostrou a importância de manter a constante interação social e dar maior atenção aos elementos emocionais e até irracionais das pessoas que compõem a organização.
  • 8. Em cada equipe, existem pessoas e as necessidades, interesses e personalidades das pessoas que não evaporam quando estas se juntam a um grupo. Robert F. Hurley, The Decision to Trust
  • 9. Fases para alcançar a Alta Performance
  • 11. Os 5 Desafios das Equipes Patrick Lencioni
  • 12. Os 5 Desafios das Equipes - Patrick Lencioni ✓ Falta de Confiança ✓ Medo de Conflito ✓ Falta de Comprometimento ✓ Desatenção aos Resultados ✓ Fuga da Responsabilidade
  • 13. “Crie um ambiente de trabalho orientado a confiança antes de um orientado a resultados. Confie em mim.” Jurgen Appelo
  • 14. ISSO TUDO TEM COMO OBJETIVO... 1. Estabelecer um ambiente desafiador e seguro 2. Proporcionar clareza e transparência 3. Desenvolver a confiança e fortalecimento 4. Definir critérios claros para aceitação de novos membros 5. Promover uma competição saudável 6. Acompanhar, avaliar e melhorar tudo
  • 15. FORMAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE TIMES TEAM BONDING TEAM RULES TEAM WORKFLOW TEAM BUILDING
  • 16. TEAM BONDING TEAM BONDING São atividades para criar laços entre as pessoas num âmbito meramente pessoal, o foco é socializar e conviver para elas se aproximarem e se conhecerem melhor. Fomenta o relacionamento, criando empatia e conhecendo os limites das pessoas.
  • 19. TEAM BUILDING TEAM BUILDING São atividades que utilizam os laços criado no team bonding para melhorar o desempenho no plano profissional, criando senso de pertencimento. Cria, mantém e enriquece evolutivamente o grupo transformando em uma unidade. Fortalece o protagonismo, inteligência coletiva, colaboração, alinhamento e o relacionamento, com isso direciona o Time a ter sinergia e produtividade.
  • 20. A cooperação é o ato de trabalhar com os outros e atuar juntos para realizar um trabalho. Time é uma parceria de pessoas únicas que trazem para fora o melhor de si, e que sabem que todos são maravilhosos, como indivíduos, mas são ainda melhores em conjunto. Reunir-se é um começo; manterem-se juntos é um progresso; trabalhar juntos é o sucesso.” por TC Caetano e Paulo Caroli a diretiva primária de Team Building, do livro Fun Retrospectives DIRETIVA PRIMÁRIA A Diretiva Primária é uma declaração que ajuda a conduzir as pessoas para uma mentalidade colaborativa.
  • 26. TEAM RULES TEAM RULES São atividades para estipular acordos, regras, padrões e níveis de permissões, fortalecendo o protagonismo, autonomia e auto organização. Definindo limites e restrições de trabalho gerando o alinhamento do fluxo de trabalho, processos e procedimentos, auxilia no aumento da produtividade.
  • 28. TEAM WORKFLOW TEAM WORKFLOW São atividades com foco no fluxo de trabalho (entrada> processamento> saída), para mapear, elaborar, definir e melhorar a interação entre pessoas, processos, ferramentas, métodos, cerimônias e procedimentos. Gerando alinhamento, autonomia, auto organização e direcionando para ter produtividade.
  • 29. SUMMIT - TEAM WORKFLOW & BUILDING Post sobre 1º Agile Coach Summit: encurtador.com.br/wyAG5
  • 30. AGREEMENTS TEAMS CANVAS | ACORDOS DO TIME encurtador.com.br/suJS1
  • 32. DIRETIVA PRIMÁRIA PARA RETROSPECTIVAS TEAM WORKFLOW “Independentemente do que descobrimos, nós entendemos e realmente acreditamos que todos fizeram o melhor trabalho que poderiam, dado o que era conhecido na época, suas habilidades e competências, os recursos disponíveis, bem como a situação em questão.” (diretiva primária da Retrospectiva, do livro Fun Retrospectives) A Diretiva Primária é uma declaração que ajuda a conduzir as pessoas para uma mentalidade colaborativa. https://bit.ly/3dNbDoc
  • 34. VANTAGENS EM REALIZAR ATIVIDADE COLABORATIVAS ✓ Internalização: Cultura, valores, regras, hábitos, habilidades, capacidades, entender a comunidade , gerar empatia e pertencimento. ✓ Potencializar capacidades: Comunicação, raciocínio, criação, autonomia, decisão, pensamento crítico, consenso, superação do grupo e cocriação. ✓ Compartilhar, alinhar e aprender: Conhecimentos, pensamentos, experiências, vivências, preocupações e expectativas. ✓ Processo de objetivação: Ideias em formação quando compartilhadas são discutidas, examinadas e aperfeiçoadas.
  • 35. QUAIS SÃO OS BENEFÍCIOS PARA ORGANIZAÇÃO? ✓ Cultura colaborativa ✓ Inovação ✓ Empoderamento das pessoas ✓ Intraempreendedorismo ✓ Visão compartilhada alinhando os níveis: estratégico, tático e operacional ✓ Gestão do conhecimento ✓ Organização que aprende 01 02 03 05 04 https://bit.ly/2LsZ2KG
  • 37. A cooperação é o ato de trabalhar com os outros e atuar juntos para realizar um trabalho. Time é uma parceria de pessoas únicas que trazem para fora o melhor de si, e que sabem que todos são maravilhosos, como indivíduos, mas são ainda melhores em conjunto. Reunir-se é um começo; manterem-se juntos é um progresso; trabalhar juntos é o sucesso.” por TC Caetano e Paulo Caroli a diretiva primária de Team Building, do livro Fun Retrospectives DIRETIVA PRIMÁRIA A Diretiva Primária é uma declaração que ajuda a conduzir as pessoas para uma mentalidade colaborativa.
  • 38. CARA-CRACHÁ Construir seu crachá em ½ folha A4: ◇ Desenhar seu avatar ◇ Escrever seu Nome de Guerra (Apelido) ◇ Papel e onde Trabalha ◇ Qual seu Principal Conhecimento? ◇ Qual sua Principal Habilidade? ◇ Qual sua Principal Atitude? ◇ Qual seu Hobby? ◇ O que ninguém sabe sobre você? ◇ O que deseja fazer daqui 5 anos? 5 min. - criação 5 min. - apresentação Objetivo: Autoconhecimento e conhecer as pessoas e suas projeções
  • 39. CARTA DE VALORES DO TIME Não seja “aquele(a) cara/ mina” ou O que me fizeram que eu me senti MAL? (desconfortável) “Este(a) cara/ mina” é demais! ou O que me fizeram que eu me senti BEM? (confortável) 10 minutos Objetivo: Mapear os valores aceitáveis e não aceitáveis das pessoas, auxiliando a redução fase storming.
  • 42. 6 módulos (56hs) você receber Professional Lean-Agile Master Certified - PLAC: 1º dia: Módulo 1 - Lean Mindset Workshop | 8hs 2º dia: Módulo 2 - Agile Mindset Workshop | 8hs 3º dia: Módulo 3 - Workshop de Facilitação | 8hs 4º dia: Módulo 4 - Team Building Workshop | 8hs 5º dia: Módulo 5 - Team Leadership Workshop | 8hs 6º e 7º dia: Módulo 6 - Management 3.0 Foundation Workshop | 16hs Programação Agile Week | Aprendendo na Prática: ▶ 1º Agile Week ONLINE: https://bit.ly/2LqCQRH | De 01/06 a 10/06 Apoio PMI SP, PMI CE, ZUP e Repense Consultoria ▶ 1º Agile Week em Campo Grande | Dezembro/2020 | Apoio Multicoisas ▶ 1º Agile Week em Brasília | 2021 Mais informações: https://www.agileinstitute.com.br/plac
  • 44. THANKS Agradecemos sua Participação! Dúvidas e Feedbacks? mayrasouzamachado@gmail.com www.medium.com/@mayrarodriguesdesouza https://br.linkedin.com/in/mayrarodriguesdesouza @paola_mayra