Treinamento Motivacao

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A motivação serve para nos ajudar a superar desafios e obstáculos com coragem, determinação e persistência para alcançar o sucesso no trabalho e na vida. Manter a fé, os objetivos e o apoio da família e amigos nos dá força para enfrentar revéses e continuar lutando por aquilo que gostamos e acreditamos.

Turismo Espiritual

Motivação?? ,[object Object],[object Object],[object Object],E você aí, qual sua resposta? Pense um pouco, e anote algumas palavras que você ouvir nos vídeos.....

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Tenha um BOM DIA!!! E lembre-se: “ Você pode mudar quaisquer situações” Prof° Gabriel Madeira

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A presente proposta tem enfoque num ciclo de palestras motivacionais e de treinamento, visando a melhoria na gestão de pessoas. Sendo assim, para que possamos de fato interagir com os colaboradores da empresa, despertar o interesse dos mesmos, e conseguir um mínimo de feedback, entendemos que ambas as fases devam ser cumpridas. No entanto, caso não haja disponibilidade de horário, ou qualquer outro empecilho, a segunda fase pode ser postergada para um momento mais oportuno. I.Ciclo Inicial – Conhecendo o potencial dos colaboradores: neste ciclo estão previstas 5 palestras cujos temas visam melhorar o auto-conhecimento por parte dos colaboradores dos seus valores, potenciais, e importância para a organização. Os temas das palestras serão como a seguir: a.As 5 Ferramentas do Network Estratégico – O Desafio do Século b.Capacitação no Desenvolvimento de Equipes; c.Gestão da Comunicação e Relacionamento Interpessoal – O Desafio do Século; d.Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas e.Treinando o CHA –(Conhecimento, Habilidade e Atitude); II.Ciclo Final – Melhorando resultados: nesta etapa entraremos mais profundamente no processo de integração dos colaboradores de forma a melhorar o clima organizacional, aumentar o comprometimento das equipes e criar uma rede de comunicação mais eficaz para a empresa. Os temas das palestras serão como a seguir: a.Projeto Eu – Aonde quero Chegar? Ferramentas PDCA e Brainstorming b.Você é um Líder 5 Estrelas? c.Formando Lideres – Ferramenta Feedback d.Quem mexeu no meu queijo? e.Criatividade e Inovação – A Tempestade de Ideias

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Trabalho de Conclusão de Curso, referente bacharelado em Administração Hoteleira na Universidade de Sorocaba, UNISO. Projeto concluído pelas alunas Franciele Rissoni Mayer, Kelly Yuka Uemura Tamaki e Marília Martin, no ano de 2008. Atribui-se ao trabalho a finalidade de estudo em relação às diversas abordagens da área de Treinamento e Desenvolvimento Profissional, principalmente no âmbito hoteleiro, tendo como cenário principalmente os Hotéis de rede na cidade de Sorocaba (interior de São Paulo).

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Avaliação DISC A avaliação DISC é uma metodologia criada por William Moulton Marston, pesquisador da Universidade de Harvard. Nessa apresentação você vai ver 25 telas numeradas como essa... 1- DETERMINADO 2- CONFIANTE 3- CONSISTENTE 4- PRECISO Em cada tela da apresentação há quatro adjetivos. Marque o que MAIS tem a ver com você na coluna esquerda.... ... e o que MENOS tem a ver com você na coluna direita. Escolha primeiro o MAIS e depois o MENOS. Despreze os demais. Seja sincero... ...Não responda pensando em como você GOSTARIA de ser... ... escolha como você realmente... ... É NO SEU DIA-A-DIA. As telas vão mudar a cada 15 segundos totalizando SEIS minutos. Seja o mais natural e espontâneo possível e não interrompa o preenchimento... ...isso poderá interferir negativamente na sua avaliação. Você pode fazer a contagem da sua marcação com palitinhos... A que MAIS te define 1 – IIIII 2 – 3 – IIIIIIIIIIII 4 – IIIIIIII Valendo... 1- DETERMINADO 2- CONFIANTE 3- CONSISTENTE 4- PRECISO 1- APRESSADO 2- PERSUASIVO 3- METÓDICO 4- CUIDADOSO 1- COMPETITIVO 2- POLÍTICO 3- COOPERATIVO 4- DIPLOMATA 1- OBJETIVO 2- EXAGERADO 3- ESTÁVEL 4- EXATO 1- ASSERTIVO 2- OTIMISTA 3- PACIENTE 4- PRUDENTE 1- FAZEDOR 2- INSPIRADOR 3- PERSISTENTE 4- PERFECCIONISTA 1- AGRESSIVO 2- EXPANSIVO 3- POSSESSIVO 4- JULGADOR 1- DECIDIDO 2- FLEXÍVEL 3- PREVISÍVEL 4- SISTEMÁTICO 1- INOVADOR 2- COMUNICATIVO 3- AGRADÁVEL 4- ELEGANTE 1- AUTORITÁRIO 2- EXTRAVAGANTE 3- MODESTO 4- DESCONFIADO 1- ENÉRGICO 2- ENTUSIASMADO 3- CALMO 4- DISCIPLINADO 1- FIRME 2- EXPRESSIVO 3- AMÁVEL 4- FORMAL 1- VISIONÁRIO 2- CRIATIVO 3- PONDERADO 4- DETALHISTA 1- EGOCÊNTRICO 2- TAGARELA 3- ACOMODADO 4- RETRAÍDO 1- INSPIRA CONFIANÇA 2- CONVINCENTE 3- COMPREENSIVO 4- PONTUAL 1- INTIMIDANTE 2- SEM CERIMÔNIA 3- RESERVADO 4- INTRANSIGENTE 1- VIGOROSO 2- CALOROSO 3- GENTIL 4- PREOCUPADO 1- OUSADO 2- SEDUTOR 3- HARMONIZADOR 4- CAUTELOSO 1- FORÇA DE VONTADE 2- ESPONTÂNEO 3- SATISFEITO 4- CONSERVADOR 1- EXIGENTE 2- SOCIÁVEL 3- LEAL 4- RIGOROSO 1- PIONEIRO 2- DIVERTIDO 3- TRANQUILO 4- CONVENCIONAL 1- AMBICIOSO 2- RADIANTE 3- REGULADO 4- CALCULISTA 1- INQUISITIVO 2- OFERECIDO 3- RÍGIDO CONSIGO 4- CÉTICO 1- AUDACIOSO 2- EXTROVERTIDO 3- CASUAL 4- METICULOSO A- DIRETO B- PROLIXO C- MODERADO D- PROCESSUAL Avaliação DISC Avaliação DISC Avaliação DISC Avaliação DISC Baixe Seu Gráfico Preencha Seu Gráfico Aprenda Mais Sobre DISC& Coaching Saiba Quem Você Realmente É MelhoreSeusResultados SaibaComo Sãoas PessoasQue ConvivemCom Você MelhoreSeusRelacionamentos Utilize ao MáximoSeu Potencial FaçaCOACHING!!! ConheçaQuem é Quemna Sua Equipe DesenvolvaHabilidades deCoaching ParaLiderar Melhor Seja Uma Pessoa Melhor Aprenda Mais Sobre Coaching visite: www.abracoaching.com.br

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