Perguntas e Respostas - Pesquisa de Clima e Engajamento DGBcomunicacaodgb
O documento descreve uma pesquisa de clima e engajamento a ser realizada pela empresa entre os funcionários. O objetivo é conhecer a visão dos funcionários sobre diversos aspectos do ambiente de trabalho para que a empresa possa traçar ações para melhorá-lo. A pesquisa será realizada de forma anônima e online ou por formulário físico entre 3 e 19 de novembro.
O documento discute sobre testes de usabilidade, descrevendo:
1) O que são testes de usabilidade e seus principais tipos;
2) Ferramentas como Test Card e Learning Card para validar hipóteses e aprendizados;
3) Como conduzir testes de usabilidade, incluindo roteiros."
O resumo apresenta as 3 informações principais do documento de forma concisa: 1) o que são testes de usabilidade, 2) ferramentas utilizadas e 3) como conduzir testes de usabilidade.
Mondelez precisava aumentar as vendas no canal atacado. A estratégia foi organizar todos os produtos da Mondelez em um único espaço para dar visibilidade às marcas e agilizar a compra. Isso triplicou as vendas de produtos Mondelez e melhorou a experiência do comprador no atacado.
O documento apresenta um guia passo a passo para elaboração de planos de marketing, discutindo os níveis de planejamento estratégico, tático e operacional, modelos para análise interna e externa, os 4Ps do marketing, e conclusões sobre a importância do planejamento para o sucesso das ações de marketing.
O método 8 Ps do Marketing Digital foi desenvolvido pelo escritor e empreendedor Conrado Adolpho, com o objetivo de adequar o marketing à internet e de tornar as estratégias de marketing mais eficientes e modernas, embasado nas mudanças de hábitos de consumo dos clientes.
Os 8 Ps podem ser encarados como uma evolução do tradicional método 4 Ps. Com foco na elaboração de um plano estratégico digital completo e abrangente, o método apresenta passos práticos para as empresas se destacarem da concorrência e aumentarem seu faturamento.
De um modo geral, os 8 Ps mudaram o que estava no centro da estratégia de marketing até então. Antes, os esforços mercadológicos eram focados no produto. Agora, são orientados ao cliente. A Metodologia 8Ps concentra-se nas seguintes etapas:
1. Pesquisa
2. Planejamento ou Projeto
3. Produção
4. Publicação
5. Promoção
6. Propagação
7. Personalização
8. Precisão
Confira o conteúdo da apresentação para compreender mais a fundo como funciona toda a lógica de raciocínio da Metodologia 8 Ps.
O documento discute como o mundo do trabalho vem se modificando rapidamente, com pessoas buscando sua própria carreira e não mais a empresa. Também apresenta o empreendedorismo como uma mudança na cultura empresarial e de vida. O texto será dividido em módulos que abordarão plano de vida e carreira.
O documento discute os conceitos de planejamento tático e operacional. O planejamento tático tem como objetivo otimizar determinadas áreas e está no nível gerencial ou departamental, enquanto o planejamento operacional especifica detalhes de como alcançar objetivos e está no nível das tarefas. Ambos aproximam o estratégico do real e ajudam a integrar decisões à estratégia da organização.
O documento descreve as etapas do processo de gestão estratégica de uma organização, incluindo a análise do ambiente interno e externo, definição de objetivos e estratégias, e implantação do plano estratégico.
Perguntas e Respostas - Pesquisa de Clima e Engajamento DGBcomunicacaodgb
O documento descreve uma pesquisa de clima e engajamento a ser realizada pela empresa entre os funcionários. O objetivo é conhecer a visão dos funcionários sobre diversos aspectos do ambiente de trabalho para que a empresa possa traçar ações para melhorá-lo. A pesquisa será realizada de forma anônima e online ou por formulário físico entre 3 e 19 de novembro.
O documento discute sobre testes de usabilidade, descrevendo:
1) O que são testes de usabilidade e seus principais tipos;
2) Ferramentas como Test Card e Learning Card para validar hipóteses e aprendizados;
3) Como conduzir testes de usabilidade, incluindo roteiros."
O resumo apresenta as 3 informações principais do documento de forma concisa: 1) o que são testes de usabilidade, 2) ferramentas utilizadas e 3) como conduzir testes de usabilidade.
Mondelez precisava aumentar as vendas no canal atacado. A estratégia foi organizar todos os produtos da Mondelez em um único espaço para dar visibilidade às marcas e agilizar a compra. Isso triplicou as vendas de produtos Mondelez e melhorou a experiência do comprador no atacado.
O documento apresenta um guia passo a passo para elaboração de planos de marketing, discutindo os níveis de planejamento estratégico, tático e operacional, modelos para análise interna e externa, os 4Ps do marketing, e conclusões sobre a importância do planejamento para o sucesso das ações de marketing.
O método 8 Ps do Marketing Digital foi desenvolvido pelo escritor e empreendedor Conrado Adolpho, com o objetivo de adequar o marketing à internet e de tornar as estratégias de marketing mais eficientes e modernas, embasado nas mudanças de hábitos de consumo dos clientes.
Os 8 Ps podem ser encarados como uma evolução do tradicional método 4 Ps. Com foco na elaboração de um plano estratégico digital completo e abrangente, o método apresenta passos práticos para as empresas se destacarem da concorrência e aumentarem seu faturamento.
De um modo geral, os 8 Ps mudaram o que estava no centro da estratégia de marketing até então. Antes, os esforços mercadológicos eram focados no produto. Agora, são orientados ao cliente. A Metodologia 8Ps concentra-se nas seguintes etapas:
1. Pesquisa
2. Planejamento ou Projeto
3. Produção
4. Publicação
5. Promoção
6. Propagação
7. Personalização
8. Precisão
Confira o conteúdo da apresentação para compreender mais a fundo como funciona toda a lógica de raciocínio da Metodologia 8 Ps.
O documento discute como o mundo do trabalho vem se modificando rapidamente, com pessoas buscando sua própria carreira e não mais a empresa. Também apresenta o empreendedorismo como uma mudança na cultura empresarial e de vida. O texto será dividido em módulos que abordarão plano de vida e carreira.
O documento discute os conceitos de planejamento tático e operacional. O planejamento tático tem como objetivo otimizar determinadas áreas e está no nível gerencial ou departamental, enquanto o planejamento operacional especifica detalhes de como alcançar objetivos e está no nível das tarefas. Ambos aproximam o estratégico do real e ajudam a integrar decisões à estratégia da organização.
O documento descreve as etapas do processo de gestão estratégica de uma organização, incluindo a análise do ambiente interno e externo, definição de objetivos e estratégias, e implantação do plano estratégico.
A estratégia empresarial em suas diversas abordagensmariameloto
O documento discute a evolução do pensamento estratégico ao longo do tempo, desde modelos quantitativos nas décadas de 1950-1960 até a ênfase atual nos recursos e capacidades internas das organizações. Também aborda perguntas-chave do planejamento estratégico como missão, objetivos, análise interna e externa, e estratégias.
O documento discute conceitos e abordagens da negociação. A negociação é definida como um processo de comunicação que busca atender os interesses de ambas as partes e pode levar a relacionamentos duradouros quando adota uma abordagem ganha-ganha. Uma negociação estratégica envolve planejamento para identificar interesses, metas e resultados desejados.
O documento discute o comportamento do consumidor, abordando os principais fatores que influenciam antes, durante e depois da compra, como as teorias comportamentais, fatores psicológicos, socioculturais e situacionais. Também apresenta o processo de tomada de decisão do consumidor na compra de produtos.
O documento discute a importância de se ter uma mentalidade de crescimento, onde a inteligência pode ser desenvolvida através do esforço. Ele explica que o cérebro é maleável e se torna mais forte à medida que é exercitado, e que enfrentar desafios e aprender com erros é essencial para o desenvolvimento cerebral e intelectual.
O documento discute três princípios do sucesso: inteligência, capacidade e força de vontade. Sugere que para ter sucesso é necessário usar a inteligência a seu favor, desenvolver capacidades através do treinamento constante e ter motivação interna e objetivos ousados para manter a força de vontade.
O documento apresenta os resultados de uma pesquisa sobre a validação do ponto de corte da escala PCL-R (Psychopathy Checklist Revised) em uma população forense brasileira. O estudo avaliou criminosos com Transtorno Global da Personalidade e Transtorno Parcial da Personalidade usando a PCL-R e o teste de Rorschach. Os resultados sugerem que o ponto de corte ideal para a PCL-R nesta população é 30, com boa sensibilidade e especificidade para distinguir entre os dois grupos estudados.
[1] O documento discute a importância da anamnese psicológica e fornece detalhes sobre sua etimologia, objetivos, tipos de entrevistas e aspectos a serem considerados em diferentes faixas etárias.
[2] É enfatizada a necessidade de registro preciso das informações obtidas na entrevista de anamnese para garantir a preservação de detalhes essenciais para a avaliação clínica.
[3] São apresentadas alternativas como a gravação em áudio da entrevista, desde que haja
O documento discute estratégias de definição de preços, incluindo: (1) Abordagens clássicas e atuais da formação de preços de venda; (2) Diferentes estratégias de preços como desconto, penetração e de linha de produtos; (3) Fatores que afetam a sensibilidade dos consumidores a preços.
O documento discute como identificar oportunidades de empreendedorismo analisando mudanças no setor, como mudanças tecnológicas, políticas ou sociais que podem criar novas demandas ou formas de se fazer negócios. Empreendedores devem considerar as condições do setor, como estágio de desenvolvimento e estrutura, para avaliar se é um ambiente propício para novas empresas.
O documento discute pesquisa de mercado, definindo-a como a coleta de informações sobre o mercado, concorrentes, clientes e fornecedores para auxiliar decisões de empresas. Ele explica que pesquisas podem ser quantitativas ou qualitativas e discute variáveis demográficas e comportamentais, elaboração de questionários, fontes de informação e objetivos de pesquisas de mercado como dimensionar o mercado e avaliar desempenho de produtos.
Este documento discute fatores motivacionais para aprendizado, incluindo percepção ambiental, auto-regulação e auto-eficácia. Ele explora como valor da tarefa, expectativa de sucesso e confiança na própria habilidade afetam a motivação. Também discute a importância do ambiente, desafio e feedback para engajamento estudantil.
O documento discute a responsabilidade social empresarial e o desenvolvimento sustentável. Apresenta os modelos de Carroll e Friedman sobre a responsabilidade social e discute a evolução histórica do conceito de desenvolvimento sustentável. Também analisa o caso da Natura e sua estratégia de negócios alinhada com princípios de sustentabilidade.
O documento discute como cultivar a autoestima, identificando características de pessoas com baixa e alta autoestima. Sugere que aumentar a autoestima requer mudanças de comportamento como estabelecer metas, ajudar os outros, e se concentrar em coisas positivas.
O documento apresenta conceitos introdutórios sobre o comportamento do consumidor. Aborda definições de consumidor e consumo, caracterizando-os como elementos centrais da sociedade e economia. Apresenta também definições de comportamento do consumidor e suas principais características, além de classificações de clientes e a relação entre comportamento do consumidor e marketing.
O documento fornece dicas e lições sobre motivação e sucesso, enfatizando a importância de relaxar, ter sonhos altos, cometer erros, investir em si mesmo, ouvir os outros, ter humildade, aprender sempre e dar crédito aos subordinados.
O documento discute o comportamento do consumidor e por que é importante estudá-lo. Explica que compreender as preferências e ações dos consumidores permite que empresas de marketing atendam melhor suas necessidades e desejos. Também destaca que analisar o processo de compra e consumo fornece subsídios para tomadas de decisão gerenciais e auxilia consumidores e empresas no processo de troca.
O documento enfatiza a importância da autoestima, da motivação pessoal e dos sonhos. Recomenda valorizar-se, falar consigo mesmo de forma positiva, ser um aprendiz constante e ter sonhos ousados que desafiem o potencial humano.
O documento discute os 4Ps da inovação: Propósito, Pessoas, Processos e Projetos. A Starbucks é usada como exemplo de como identificar o propósito e entender as pessoas levou à inovação e sucesso mundial. Processos eficientes e testar ideias de forma rápida também são apontados como fatores importantes para a inovação.
O documento discute lições aprendidas sobre empreendedorismo e inovação a partir da experiência de uma startup. Ele descreve a jornada da startup desde sua fundação, destacando a importância da inovação incremental, da abordagem ágil e da validação rápida de ideias com clientes.
O documento descreve a jornada de uma startup chamada GPE Inovação na Gestão Estratégica desde sua concepção até sua incubação. A GPE reúne especialistas de diferentes áreas para desenvolver produtos e serviços de gestão estratégica e projetos ágeis utilizando novas tecnologias. Eles desenvolveram ferramentas como o ScrumHalf para ajudar empresas a melhorar a gestão de projetos. Apresenta lições aprendidas ao longo do caminho como escolher bons sócios, se preparar para sacrifícios e cuidar bem
A estratégia empresarial em suas diversas abordagensmariameloto
O documento discute a evolução do pensamento estratégico ao longo do tempo, desde modelos quantitativos nas décadas de 1950-1960 até a ênfase atual nos recursos e capacidades internas das organizações. Também aborda perguntas-chave do planejamento estratégico como missão, objetivos, análise interna e externa, e estratégias.
O documento discute conceitos e abordagens da negociação. A negociação é definida como um processo de comunicação que busca atender os interesses de ambas as partes e pode levar a relacionamentos duradouros quando adota uma abordagem ganha-ganha. Uma negociação estratégica envolve planejamento para identificar interesses, metas e resultados desejados.
O documento discute o comportamento do consumidor, abordando os principais fatores que influenciam antes, durante e depois da compra, como as teorias comportamentais, fatores psicológicos, socioculturais e situacionais. Também apresenta o processo de tomada de decisão do consumidor na compra de produtos.
O documento discute a importância de se ter uma mentalidade de crescimento, onde a inteligência pode ser desenvolvida através do esforço. Ele explica que o cérebro é maleável e se torna mais forte à medida que é exercitado, e que enfrentar desafios e aprender com erros é essencial para o desenvolvimento cerebral e intelectual.
O documento discute três princípios do sucesso: inteligência, capacidade e força de vontade. Sugere que para ter sucesso é necessário usar a inteligência a seu favor, desenvolver capacidades através do treinamento constante e ter motivação interna e objetivos ousados para manter a força de vontade.
O documento apresenta os resultados de uma pesquisa sobre a validação do ponto de corte da escala PCL-R (Psychopathy Checklist Revised) em uma população forense brasileira. O estudo avaliou criminosos com Transtorno Global da Personalidade e Transtorno Parcial da Personalidade usando a PCL-R e o teste de Rorschach. Os resultados sugerem que o ponto de corte ideal para a PCL-R nesta população é 30, com boa sensibilidade e especificidade para distinguir entre os dois grupos estudados.
[1] O documento discute a importância da anamnese psicológica e fornece detalhes sobre sua etimologia, objetivos, tipos de entrevistas e aspectos a serem considerados em diferentes faixas etárias.
[2] É enfatizada a necessidade de registro preciso das informações obtidas na entrevista de anamnese para garantir a preservação de detalhes essenciais para a avaliação clínica.
[3] São apresentadas alternativas como a gravação em áudio da entrevista, desde que haja
O documento discute estratégias de definição de preços, incluindo: (1) Abordagens clássicas e atuais da formação de preços de venda; (2) Diferentes estratégias de preços como desconto, penetração e de linha de produtos; (3) Fatores que afetam a sensibilidade dos consumidores a preços.
O documento discute como identificar oportunidades de empreendedorismo analisando mudanças no setor, como mudanças tecnológicas, políticas ou sociais que podem criar novas demandas ou formas de se fazer negócios. Empreendedores devem considerar as condições do setor, como estágio de desenvolvimento e estrutura, para avaliar se é um ambiente propício para novas empresas.
O documento discute pesquisa de mercado, definindo-a como a coleta de informações sobre o mercado, concorrentes, clientes e fornecedores para auxiliar decisões de empresas. Ele explica que pesquisas podem ser quantitativas ou qualitativas e discute variáveis demográficas e comportamentais, elaboração de questionários, fontes de informação e objetivos de pesquisas de mercado como dimensionar o mercado e avaliar desempenho de produtos.
Este documento discute fatores motivacionais para aprendizado, incluindo percepção ambiental, auto-regulação e auto-eficácia. Ele explora como valor da tarefa, expectativa de sucesso e confiança na própria habilidade afetam a motivação. Também discute a importância do ambiente, desafio e feedback para engajamento estudantil.
O documento discute a responsabilidade social empresarial e o desenvolvimento sustentável. Apresenta os modelos de Carroll e Friedman sobre a responsabilidade social e discute a evolução histórica do conceito de desenvolvimento sustentável. Também analisa o caso da Natura e sua estratégia de negócios alinhada com princípios de sustentabilidade.
O documento discute como cultivar a autoestima, identificando características de pessoas com baixa e alta autoestima. Sugere que aumentar a autoestima requer mudanças de comportamento como estabelecer metas, ajudar os outros, e se concentrar em coisas positivas.
O documento apresenta conceitos introdutórios sobre o comportamento do consumidor. Aborda definições de consumidor e consumo, caracterizando-os como elementos centrais da sociedade e economia. Apresenta também definições de comportamento do consumidor e suas principais características, além de classificações de clientes e a relação entre comportamento do consumidor e marketing.
O documento fornece dicas e lições sobre motivação e sucesso, enfatizando a importância de relaxar, ter sonhos altos, cometer erros, investir em si mesmo, ouvir os outros, ter humildade, aprender sempre e dar crédito aos subordinados.
O documento discute o comportamento do consumidor e por que é importante estudá-lo. Explica que compreender as preferências e ações dos consumidores permite que empresas de marketing atendam melhor suas necessidades e desejos. Também destaca que analisar o processo de compra e consumo fornece subsídios para tomadas de decisão gerenciais e auxilia consumidores e empresas no processo de troca.
O documento enfatiza a importância da autoestima, da motivação pessoal e dos sonhos. Recomenda valorizar-se, falar consigo mesmo de forma positiva, ser um aprendiz constante e ter sonhos ousados que desafiem o potencial humano.
O documento discute os 4Ps da inovação: Propósito, Pessoas, Processos e Projetos. A Starbucks é usada como exemplo de como identificar o propósito e entender as pessoas levou à inovação e sucesso mundial. Processos eficientes e testar ideias de forma rápida também são apontados como fatores importantes para a inovação.
O documento discute lições aprendidas sobre empreendedorismo e inovação a partir da experiência de uma startup. Ele descreve a jornada da startup desde sua fundação, destacando a importância da inovação incremental, da abordagem ágil e da validação rápida de ideias com clientes.
O documento descreve a jornada de uma startup chamada GPE Inovação na Gestão Estratégica desde sua concepção até sua incubação. A GPE reúne especialistas de diferentes áreas para desenvolver produtos e serviços de gestão estratégica e projetos ágeis utilizando novas tecnologias. Eles desenvolveram ferramentas como o ScrumHalf para ajudar empresas a melhorar a gestão de projetos. Apresenta lições aprendidas ao longo do caminho como escolher bons sócios, se preparar para sacrifícios e cuidar bem
Da graduação para o Mercado de trabalho: Caminhos para o SucessoElvecio Junior
Este documento é um livro sobre como os estudantes universitários podem ter sucesso na transição da graduação para o mercado de trabalho. O livro contém capítulos discutindo o panorama da educação superior no Brasil, estratégias para ter sucesso no curso universitário, habilidades necessárias para o mercado de trabalho como inteligência emocional, opções de carreira após a formatura e empreendedorismo.
LIVRO PROPRIETÁRIO - PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSOOs Fantasmas !
Este documento apresenta um livro sobre caminhos para o sucesso no mercado de trabalho para estudantes universitários. O livro contém capítulos discutindo o panorama do ensino superior no Brasil, chaves para o sucesso no curso universitário, inteligência emocional, finanças pessoais, o mercado de trabalho, carreiras em ONGs, concursos públicos, empreendedorismo e inovação. O livro fornece orientação prática para estudantes se prepararem para suas carreiras após a graduação.
Este tema tem como objetivo orientar os trabalhadores em relação às suas atitudes para superar os desafios da carreira e ter sucesso na atividade profissional. É realizado em formato de coach, curso ou palestra.
O documento discute conceitos importantes para lideranças de organizações sociais, incluindo o Triângulo do Foco Estratégico, Teoria de Mudança, aprendizado e propósito da liderança. A agenda inclui revisão de planejamento estratégico, discussão sobre onde a organização está e deveria estar focada, e como validar a Teoria de Mudança através de pesquisas e aprendizados.
The Dark Side Corporate - AgileCoaching - TDC 2017/SPIsabela Gayno
O documento discute barreiras contra a adoção ágil no Brasil e como iniciar uma transformação ágil de sucesso. Ele fornece estatísticas sobre resultados de implementações ágeis, fatores que impedem a transformação e dicas sobre cultura, inspiração e núcleos para começar a mudança.
Culture and Change - Um bate papo sobre experiências de diagnóstico de clima ...Grazi Mendes Rangel
O documento discute como transformar empresas em organismos sociais através da mudança de cultura e comportamento. Ele descreve como mapear a cultura de uma organização, identificando evidências, regras do jogo, valores declarados versus vividos e suposições. Também fornece recomendações para promover mudanças culturais de forma gradual e envolver as pessoas no processo.
Manual de cultura organizacional - 2023.pdfRudiCardias
O documento apresenta os princípios e valores culturais da empresa AgroPrecision. Os princípios originais incluem dar o melhor, evolução tecnológica, resolver problemas e construir relacionamentos de confiança. A cultura também enfatiza a humildade, evolução, comprometimento e inspiração de líderes como Bernardinho e Ayrton Senna. A visão é clientes reconhecidos pela eficiência e rentabilidade, e o propósito é entregar soluções inteligentes baseadas em dados.
TDC2017 | São Paulo - Trilha Agile Coaching I How we figured out we had a SRE...tdc-globalcode
Trilha Agile Coaching I How we figured out we had a SRE team at - The Dark Side Of Corporate Culture: quatro fatores que irão matar o processo de transformação ágil antes que você pensa
TDC2017 | São Paulo - Trilha Agile II Coaching I How we figured out we had a ...tdc-globalcode
Este documento discute como as organizações podem ter sucesso ao adotar métodos ágeis. Apresenta barreiras comuns à adoção ágil no Brasil e 4 fatores que podem impedir a transformação. Também fornece dicas sobre como iniciar e inspirar uma transformação ágil, com foco na cultura organizacional e mudança de mentalidade.
O documento discute estratégias para promover a qualidade de vida e inovação nas organizações. Ele fornece dicas sobre saúde e bem-estar, e discute a importância de criar um ambiente que estimule a criatividade e a inovação para gerar prosperidade de forma sustentável.
O documento discute estratégias para melhorar a produtividade e liderança no Lions Clubs. Aborda a importância de estabelecer metas e prioridades claras, gerir o tempo de forma eficaz através da delegação de tarefas, e comunicar-se de maneira empática para motivar os membros e melhorar o trabalho em equipe.
Pesquisa de Clima Organizacional - EtapasINSTITUTO MVC
Este documento descreve uma pesquisa de clima organizacional, incluindo sua finalidade, principais etapas e benefícios. As etapas incluem estruturação, divulgação, coleta de dados, relatório e ações com base nos resultados. A pesquisa avalia fatores como comprometimento, comunicação e políticas de RH para gerar um diagnóstico e plano de melhoria contínua.
O documento discute a avaliação e validação dos investimentos em treinamento e desenvolvimento. Três princípios importantes são destacados: 1) nenhum evento de treinamento bem feito deixa de produzir resultados; 2) qualquer evento de treinamento pode ser avaliado; 3) a avaliação é um domínio complexo que requer ações de grande escala. A avaliação não deve se basear em simplificações ou improvisações.
O documento discute a mobilização de recursos para a CLADE, incluindo um diagnóstico inicial e pesquisa de potenciais financiadores, o desenho de uma estratégia de captação de recursos e coaching para implementação. O objetivo é apoiar a CLADE na identificação de financiadores e no desenho de sua estratégia de financiamento institucional para 2015-2017.
O documento apresenta a metodologia de gestão e transformação cultural de uma empresa de concessionárias de motos e carros. A metodologia inclui diagnósticos culturais, workshops, foco em líderes e experiências práticas para fortalecer valores como foco no cliente. Resultados incluem aumento de satisfação do cliente, clima organizacional e lucros da empresa.
TDC2018SP | Trilha Inovacao - Como criar uma cultura de Inovacao Continuatdc-globalcode
O documento fornece diretrizes para criar uma cultura de inovação contínua em empresas, destacando a importância de (1) criar um ambiente propício à inovação questionando a forma como as coisas são feitas e assumindo riscos como naturais, (2) ter uma equipe dedicada exclusivamente ao pensamento crítico e às pesquisas de soluções, e (3) promover dinâmicas para gerar novas ideias e questionamentos.
Certificado students to business desenvolvimento de softwareVitor Savicki
Este certificado confirma que Vitor Santos Savicki concluiu com sucesso um curso online de desenvolvimento de software da Microsoft Virtual Academy em 7 de fevereiro de 2014.
Gestão de projetos 01 como trabalhar com projetos(20 horas)Vitor Savicki
O documento é um certificado de conclusão de curso de Gestão de Projetos 01 para Vitor Santos Savicki, emitido em 8 de fevereiro de 2014 pela Escola Virtual, assinado por Allyson Luiz de Cayres Lino, Gerente.
O documento é um certificado de conclusão de curso de Segurança da Informação de 23 horas realizado entre 25 de janeiro e 7 de fevereiro de 2014 emitido para Vitor Santos Savicki pela Escola Virtual. O gerente Allyson Luiz de Cayres Lino assina o certificado em Osasco, SP, em 7 de fevereiro de 2014.
Gestão de projetos 02 como iniciar o trabalho com projetos(27 horas)Vitor Savicki
O documento é um certificado que confirma que Vitor Santos Savicki concluiu com sucesso um curso de Gestão de Projetos entre 28 de janeiro e 8 de fevereiro de 2014. O gerente Allyson Luiz de Cayres Lino assinou o certificado em 8 de fevereiro de 2014.
Gestão de projetos 04 como planejar os demais aspectos do projeto (33 horas)Vitor Savicki
Vitor Santos Savicki concluiu com sucesso um curso de gestão de projetos entre 28 de janeiro e 9 de fevereiro de 2014. O certificado, assinado por Allyson Luiz de Cayres Lino, atesta a conclusão do curso de 33 horas intitulado "Como Planejar os demais aspectos do projeto?".
Gestão de projetos 03 como planejar o escopo, prazo e orçamento (34 horas)Vitor Savicki
O documento é um certificado que confirma que Vitor Santos Savicki concluiu com sucesso um curso de gestão de projetos de 28 de janeiro a 9 de fevereiro de 2014. O gerente Allyson Luiz de Cayres Lino assinou o certificado em 9 de fevereiro de 2014.
O documento é um certificado de conclusão de curso emitido para Vitor Santos Savicki pelo curso de "Inovando com CSS" de 25 de janeiro a 9 de fevereiro de 2014 pela Escola Virtual, assinado por Allyson Luiz de Cayres Lino.
O documento é um certificado que confirma que Vitor Santos Savicki concluiu com sucesso um curso de Modelagem de Dados entre 28 de janeiro e 11 de fevereiro de 2014. O certificado foi emitido e assinado por Allyson Luiz de Cayres Lino, gerente da Escola Virtual, em 11 de fevereiro de 2014.
Administrando e armazenando dados com sql server 2005 (31 horas)Vitor Savicki
O documento é um certificado que confirma que Vitor Santos Savicki concluiu com sucesso um curso de Administrando e Armazenando Dados com SQL Server 2005 entre 11 de fevereiro de 2014 a 11 de fevereiro de 2014. O certificado foi assinado por Allyson Luiz de Cayres Lino, gerente da Escola Virtual, em 11 de fevereiro de 2014.
Gestão de projetos 05 como executar, monitorar, controlar e encerrar (22 horas)Vitor Savicki
Vitor Santos Savicki concluiu com sucesso um curso de gestão de projetos entre 10 de fevereiro de 2014. O certificado, assinado por Allyson Luiz de Cayres Lino, atesta que Vitor completou 22 horas do curso "Gestão de Projetos 05 Como Executar, Monitorar, Controlar e Encerrar?".
Certificado students to business infraestrutura de tiVitor Savicki
Este certificado confirma que Vitor Santos Savicki concluiu com sucesso um curso online de infraestrutura de TI da Microsoft Virtual Academy em 7 de fevereiro de 2014.
Administrando e armazenando dados com sql server 2005 (31 horas)Vitor Savicki
O documento é um certificado que confirma que Vitor Santos Savicki concluiu com sucesso um curso de 31 horas sobre Administrando e Armazenando Dados com SQL Server 2005 entre 11 de fevereiro de 2014 e 11 de fevereiro de 2014. O certificado foi assinado por Allyson Luiz de Cayres Lino, gerente da Escola Virtual, em 11 de fevereiro de 2014.
1. O documento apresenta o plano de negócios da empresa D'Jhonny Confecções, que atua no ramo de confecção e venda de ternos e camisas sociais em Piraquara-PR.
2. A empresa foi fundada em 2011 e pretende expandir suas operações com a abertura de uma loja física para aumentar o número de clientes e vendas.
3. O plano detalha a estrutura organizacional, processo operacional, análise de mercado, plano de marketing e viabilidade financeira do empreendimento.
O documento discute o desenvolvimento em nuvem, definindo-o como computação remota acessada pela internet. Apresenta os principais modelos de serviço (SaaS, PaaS e IaaS), tecnologias como MapReduce, Amazon EC2, Eucalyptus e plataformas como Google App Engine e Microsoft Azure. Por fim, discute aplicações, desafios e referências sobre computação em nuvem.
Trabalho Configuração de Servidores UnixVitor Savicki
O documento descreve a configuração de máquinas virtuais em uma rede interna, incluindo: 1) a configuração do gateway para fornecer acesso à internet e bloquear sites; 2) a configuração do servidor infra para fornecer serviços de DNS e arquivo; 3) a configuração do servidor web.
Trabalho Estudo de Caso Controle de EstoqueVitor Savicki
Este documento apresenta um modelo ambiental para um sistema de controle de estoque para uma empresa de cosméticos. O sistema visa apoiar as funções de entrada e saída de produtos no estoque, emissão de pedidos de venda, geração de notas fiscais, expedição de pedidos e emissão de relatórios de saldo do estoque. O documento descreve os objetivos do sistema, lista os principais eventos e apresenta um diagrama de contexto mostrando os principais atores e fluxos de trabalho.
Slides Lição 11, Central Gospel, Os Mortos Em CRISTO, 2Tr24.pptxLuizHenriquedeAlmeid6
Slideshare Lição 11, Central Gospel, Os Mortos Em Cristo, 1Tr24, Pr Henrique, EBD NA TV, Revista ano 11, nº 1, Revista Estudo Bíblico Jovens E Adultos, Central Gospel, 2º Trimestre de 2024, Professor, Tema, Os Grandes Temas Do Fim, Comentarista, Pr. Joá Caitano, estudantes, professores, Ervália, MG, Imperatriz, MA, Cajamar, SP, estudos bíblicos, gospel, DEUS, ESPÍRITO SANTO, JESUS CRISTO, Com. Extra Pr. Luiz Henrique, 99-99152-0454, Canal YouTube, Henriquelhas, @PrHenrique
PP Slides Lição 11, Betel, Ordenança para exercer a fé, 2Tr24.pptxLuizHenriquedeAlmeid6
Slideshare Lição 11, Betel, Ordenança para exercer a fé, 2Tr24, Pr Henrique, EBD NA TV, 2° TRIMESTRE DE 2024, ADULTOS, EDITORA BETEL, TEMA, ORDENANÇAS BÍBLICAS, Doutrina Fundamentais Imperativas aos Cristãos para uma vida bem-sucedida e de Comunhão com DEUS, estudantes, professores, Ervália, MG, Imperatriz, MA, Cajamar, SP, estudos bíblicos, gospel, DEUS, ESPÍRITO SANTO, JESUS CRISTO, Comentários, Bispo Abner Ferreira, Com. Extra Pr. Luiz Henrique, 99-99152-0454, Canal YouTube, Henriquelhas, @PrHenrique
O Que é Um Ménage à Trois?
A sociedade contemporânea está passando por grandes mudanças comportamentais no âmbito da sexualidade humana, tendo inversão de valores indescritíveis, que assusta as famílias tradicionais instituídas na Palavra de Deus.
8. Como se explica o sucesso da empresa?
1
Sustentabilidade
2
Clima e Aceitação
3
Parcerias e Eventos
9. O que se pode deduzir
sobre a empresa Yepp
como sistema? Quais são
seus insumos, processos e
resultados?
10. O que se pode deduzir sobre a
empresa Yepp como sistema? Quais são
seus insumos, processos e resultados?
1
Modelo
2
Reciclagem e Transformação
3
Meio-Ambiente
11. Quais foram as principais
etapas no processo de
criação da empressa? Que
avaliação Nghia fez para
decidir lançar o
empreendimento?
12. Quais foram as principais etapas no
processo de criação da empressa? Que
avaliação Nghia fez para decidir lançar
o empreendimento?
1
Decisão
2
Investimento