_________________ Motivação __________ Mestranda: Anita Rink  Prof.: Marsyl Mettrau 2010  Universidade Salgado de Oliveira Mestrado em Psicologia
Fatores  de motivação para o aprendizado PERCEPÇÃO AMBIENTAL AUTO-REGULAÇÃO AUTO-EFICÁCIA VALOR DA TAREFA Rink, 2010 SIEGLE, D. &  MACCOACH, B., 2005
Quesitos motivacionais: EXPECTATIVA DE SUCESSO  (Percepção do ambiente) VALOR DA TAREFA ou DO RESULTADO  DEMOSNTRAÇÃO DE CONFIANÇA NA PRÓPRIA HABILIDADE  (Auto-eficiência) Rink, 2010
Motivos para a execução  de uma tarefa: Acha-se a tarefa  divertida; Valoriza-se os resultados  advindo da tarefa de alguma forma; Valoriza-se o processo  de completar a tarefa. O valor que se dá a tarefa pode compensar uma probabilidade de pouco sucesso. Rink, 2010
Hipótese para motivação estudantil UTILIDADE   (Agora e no futuro) REALIZAÇÃO   (identidade) INTRINSICO   (interesse e relevância) Rink, 2010
Para refletir às possibilidades motivacionais: O valor da tarefa   (Por que tentar?) Auto-eficácia  (serei eu esperto o suficiente?),  Percepção ambiental   (poderei ter sucesso aqui?),  Auto-regulação  (como eu consigo colocar tudo junto?). Rink, 2010
O valor da tarefa:  Por que tentar? Existe participação ativa de outras pessoas,  Há interação entre as pessoas  É possível a manipulação de material. Existe atividades que tenham feedback imediato. Explicar os motivos e os objetivos do aprendizado e da tarefa. Rink, 2010
Auto-eficácia: serei eu esperto o suficiente? Este aspecto está na percepção sobre a própria capacidade e competência de executar bem a tarefa O quanto a pessoa se auto desafia A própria persistência na tarefa depois que já está envolvido Acreditar que tem habilidades  para tal.   Rink, 2010
Percepção ambiental: poderei ter sucesso aqui? Valor do lugar: O ambiente de convívio inter-pessoal é importante. O lugar ou instituição deve ter um significado e ser valorizado pelo sujeito.   Rink, 2010
Auto-regulação: como eu consigo colocar tudo junto? Estratégias de Auto-Manejo  do tempo e desafios das competências;  Criação de normas pessoais  para estar focado no processo e não no resultado; Auto-Monitoramento : monitorar suas distrações, etc.... Rink, 2010
Resumo de alguns Quesitos motivacionais Confiança no ambiente  Esperar que se possa alcançar algo por si naquele ambiente  Gostar do que está fazendo A auto-regulação resultante de sua motivação pode ser reforçada pelo itens citados acima. Rink, 2010
Engajamento: Estudantes  se engajam melhor com  quesitos que os desafiem . Porém, o material não deve ser nem muito difícil, nem muito fácil. Rink, 2010
Referência: SIEGLE, D. e MACCOACH, B. (2005).  Motivating – Gifted Students . Texas: Prufrock Press, Inc.

Motivação e auto motivação

  • 1.
    _________________ Motivação __________Mestranda: Anita Rink Prof.: Marsyl Mettrau 2010 Universidade Salgado de Oliveira Mestrado em Psicologia
  • 2.
    Fatores demotivação para o aprendizado PERCEPÇÃO AMBIENTAL AUTO-REGULAÇÃO AUTO-EFICÁCIA VALOR DA TAREFA Rink, 2010 SIEGLE, D. & MACCOACH, B., 2005
  • 3.
    Quesitos motivacionais: EXPECTATIVADE SUCESSO (Percepção do ambiente) VALOR DA TAREFA ou DO RESULTADO DEMOSNTRAÇÃO DE CONFIANÇA NA PRÓPRIA HABILIDADE (Auto-eficiência) Rink, 2010
  • 4.
    Motivos para aexecução de uma tarefa: Acha-se a tarefa divertida; Valoriza-se os resultados advindo da tarefa de alguma forma; Valoriza-se o processo de completar a tarefa. O valor que se dá a tarefa pode compensar uma probabilidade de pouco sucesso. Rink, 2010
  • 5.
    Hipótese para motivaçãoestudantil UTILIDADE (Agora e no futuro) REALIZAÇÃO (identidade) INTRINSICO (interesse e relevância) Rink, 2010
  • 6.
    Para refletir àspossibilidades motivacionais: O valor da tarefa (Por que tentar?) Auto-eficácia (serei eu esperto o suficiente?), Percepção ambiental (poderei ter sucesso aqui?), Auto-regulação (como eu consigo colocar tudo junto?). Rink, 2010
  • 7.
    O valor datarefa: Por que tentar? Existe participação ativa de outras pessoas, Há interação entre as pessoas É possível a manipulação de material. Existe atividades que tenham feedback imediato. Explicar os motivos e os objetivos do aprendizado e da tarefa. Rink, 2010
  • 8.
    Auto-eficácia: serei euesperto o suficiente? Este aspecto está na percepção sobre a própria capacidade e competência de executar bem a tarefa O quanto a pessoa se auto desafia A própria persistência na tarefa depois que já está envolvido Acreditar que tem habilidades para tal.   Rink, 2010
  • 9.
    Percepção ambiental: podereiter sucesso aqui? Valor do lugar: O ambiente de convívio inter-pessoal é importante. O lugar ou instituição deve ter um significado e ser valorizado pelo sujeito. Rink, 2010
  • 10.
    Auto-regulação: como euconsigo colocar tudo junto? Estratégias de Auto-Manejo do tempo e desafios das competências; Criação de normas pessoais para estar focado no processo e não no resultado; Auto-Monitoramento : monitorar suas distrações, etc.... Rink, 2010
  • 11.
    Resumo de algunsQuesitos motivacionais Confiança no ambiente Esperar que se possa alcançar algo por si naquele ambiente Gostar do que está fazendo A auto-regulação resultante de sua motivação pode ser reforçada pelo itens citados acima. Rink, 2010
  • 12.
    Engajamento: Estudantes se engajam melhor com quesitos que os desafiem . Porém, o material não deve ser nem muito difícil, nem muito fácil. Rink, 2010
  • 13.
    Referência: SIEGLE, D.e MACCOACH, B. (2005). Motivating – Gifted Students . Texas: Prufrock Press, Inc.