O documento discute estratégias de planejamento de carreira, desde o "Plano Z" de não ter objetivos até o "Plano I" de se tornar um investidor. Ele sugere que o sucesso profissional requer autoconhecimento, planejamento estratégico pessoal, marketing pessoal e rede de contatos para construir uma carreira independente das empresas.

1. Marketing Pessoal A B Z ePlanejamento de Carreira Miguel Mazzoni mazzoni @ supercarreira.com @ miguelmazzoni

2. Você é feliz?

3. A maior parte do seu comportamentoefoi aprendido na INFÂNCIA

5. ENQUETE Assinale a alternativacorreta:A maior parte da população é INFELIZ.Istoaconteceporque o MAIOR PROBLEMA das pessoas tem a ver com:A) SAÚDEB) RELACIONAMENTOSC) TRABALHO

6. Você é felizno trabalho?

7. Você é umapessoa REALIZADAno trabalho?

8. Você estáMOTIVADOcom o seu FUTUROprofissional?

9. No início: “Mamãe, eu fui contratado! UEBA!!!

10. Com o tempo…

11. Hoje: Socorro, me tirem daqui!

12. Como está oMERCADO DETRABALHO?

14. Pouca ou nenhuma valorização

15. Assédio moral, ameaças, desprezo, etc.

16. Calúnias, fofocas, falsos colegas

17. Falta de perspectiva nas empresas

18. Carreira que não vai para frente

19. Sonhos cada vez mais distantesVocê conhece alguém passando por isto?

20. Quaissão as opçõesPROFISSIONAIS?

22. Emprego (empresas privadas)

23. Autônomo (trabalhar por conta)

24. Empresário (abrir um negócio)

25. Ganhar na loteria

28. Dificuldade crescente para conseguir ingressar um bom emprego

29. Dificuldade para ascender a níveis gerenciais, dentro da empresa

30. Baixa remuneração, salários desatualizados, atraso nos pagamentos

31. Crescente aumento do volume de trabalho, sobrecarga de tarefas

32. Assédio moral, pressão, conflitos, discriminação, perseguições

33. Elevado grau de incertezas, pouca ou nenhuma segurança de continuar no emprego

35. PORQUE sua carreiranão vai para frente?

36. Você vaicontinuarCHORANDO?RECLAMANDO?

37. Mas existempessoasque estãotendoSUCESSO…

38. Onde você quer chegar? ou melhor… Onde você DEVERIA estar neste MOMENTO da sua vida?

39. Você quer RESULTADOSDIFERENTES na suavida profissional? Qual o seu PLANO?

40. Você realmenteTEMum PLANO?

41. A B Z C I O Ciclo Evolutivo da Carreira

43. Slogan: “Deixa a vida me levar, vida levaeu..”

44. Não faznenhumplanejamento para seu futuro

45. Vive frustradoporque não sai do lugar

46. Acha que é uma VÍTIMA do sistema

47. O tempo passa… mas NADA acontece na sua carreira

48. O problema é sempre o “chefe”, os “colegas”, o “governo”

49. Reza para chegar o final de semana

50. Pensa que a vida é injusta, ninguémpresta,

51. Raramente (ou nunca) recebe um convite para um novo emprego

52. Sonha que a oportunidade dos sonhosvai“cair do céu”

53. Gera problemas para os outros, ou permiteserenganado…

55. Dependefinanceiramente dos pais (love money)

56. Primeirasexperiênciasprofissionais em organizações

57. Ainda não sabelidar com conflitos, disputas, trabalho em equipe, etc.

58. Instabilidade profissional (alta taxa de troca de empregos)

59. Começa a se dedicarao trabalho, poriniciativaprópria (precisa ou quer)

60. Tem consciência que precisaaprender, mas não possuiobjetivos e estratégias

61. Precisaconstruir uma rede (fazer networking) mas está começando

62. Não sabelidar com a imagempessoal, algumasposturasincorretas

63. Trabalha em atividadesmaisoperacionais (poucosdesafios)

64. Começou a compreender o que se passadentro das empresas

66. Já tem experiência, passagemporempresas, formação (estudo)

67. Começam a surgir as primeirasoportunidades de liderança (cargos)

68. Adoralidar com pessoas(desenvolvendo a inteligência social)

69. Maior estabilidade profissional (não serádemitidoporqualquercoisa)

70. Tem sonhos e aspiraçõesbemdefinidos, é auto motivado

71. Aprendendo a definirobjetivos e planejartáticas e estratégias

72. Está desenvolvendo uma rede de contatospoderosa (networking bemativo)

73. Posturacorreta, cuidado com a imagempessoal, etiqueta, apresentação

74. Está desenvolvendo a sua marcapessoal, construindoseusprópriosprodutos

75. Sua carreira não depende do “plano de carreira” das empresas

77. Já tem maturidade (experiência, recursos, vontade) para abrir um negócio

78. Desenvolveuprincípios e valorestípicos: “cabeça de empresário”

79. Aprendeuhabilidades para formarequipes, motivarpessoas, inspirar

80. Sonha em ser o própriopatrão, abrira sua própriaempresa

81. Está disposto a fazer sacrifíciospessoais para construir seu negócios

82. Reclamarmenos e fazer mais

83. Está aprendendo a vender as suasidéias para os outros

84. Postura de empresário, comportamento de empreendedor

85. Precisaaprender a GANHAR mais e GASTAR menos

86. Desenvolvendofoco, disciplina, determinação, motivação

88. Já tem maturidade (experiência, recursos)

89. Já alcançouváriossonhosmateriais (casa, carro, viagens, etc.)

90. Desenvolveu um ou maisnegócios e foi bemsucedido

91. Participa de uma rede de lideranças (networking)

92. Sonha em não depender do negócio… e o negócio não depender dele

93. Precisainvestir seu tempo e seu dinheiro em outros projetos

94. Vontade de patrocinarnovosempresários, novasidéias

95. Participando do mercado de investimentos, fazer o dinheirotrabalhar para si

96. Seu maior sonho é termais TEMPO LIVRE

97. Menosenergia (e disposição) para uma vida executivadiária

99. Porém, tornar-se VALIOSO para a sua empresa, gerar RESULTADOS

100. Amadurecimento profissional progressivo – andar no seu próprioritmo

101. Utiliza COACHING com LÍDERES que sabem o que fazer

102. Auto-conhecimento (pontos fortes, pontosfracos) – respeitar o perfilpessoal

103. Planejamento Estratégico Pessoal (Valores, Missão, Visão, Objetivos, Estratégias, Planos)

104. Técnicas de marketing para CONSTRUIR a sua CARREIRA (e não inventar uma imagem)

105. Desenvolvendo os seuspróprios PRODUTOS: gerar uma RECEITA (faturamento)

106. Não depender do EMPREGO – criar as suasprópriasoportunidades

107. Desenvolver a IMAGEM, POSTURA, ATITUDES

108. Aprender a fazer a leitura do ambiente e linguagem não-verbal

109. Aprender a se relacionar com pessoas, trabalhar em equipe, liderar

110. Ser NOTADO, ser OBSERVADO, ser CHAMADO para novosprojetos, empregos, oportunidades

111. Aprender a gostar de simesmo, se valorizar, motivar a simesmo e os outros

114. Técnicas de Apresentação

115. Técnicas de Comunicação

116. Técnicas de Conversação

117. Técnicas de Leitura Corporal

118. Desenvolvimento da Marca

119. Técnicas de Networking

120. Desenvolvimento de Produtos

121. Promoção da Marca

122. Merchandising