O documento discute o conceito de empreendedorismo e sua importância para o crescimento econômico de um país. Aborda características do empreendedor e como identificar oportunidades de negócios, concluindo que empreendedorismo pode ser ensinado com foco em busca de oportunidades, planejamento, persistência e assunção calculada de riscos.
O documento fornece orientações para quem deseja abrir um negócio, discutindo comportamentos importantes como buscar oportunidades, estabelecer metas e planejar, além de detalhar os passos para desenvolver um plano de negócios abordando aspectos de marketing, vendas, operações, administração, jurídicos e financeiros. O autor disponibiliza seus contatos no final para apoiar interessados.
Esta apresentação foi extraída do artigo publicado no site http://atitudeenegocios.
Traz algumas dicas de como realizar um marketing pessoal de maneira certa.
O documento discute os princípios fundamentais de um excelente atendimento no Laboratório Base, incluindo ser eficaz, humanizado e competente. Também aborda a importância da atitude, da vontade de se preparar e de buscar a excelência constantemente para satisfazer as necessidades dos clientes.
O documento apresenta as credenciais acadêmicas e experiência profissional do Professor Pós-Doutor Eduardo Maróstica, incluindo sua atuação como consultor, autor, colunista e palestrante. O texto também discute tópicos relacionados a inteligência em vendas como mercado, consumidores, concorrência, técnicas de vendas e como enxergar crises como oportunidades.
1. O documento discute os desafios do mercado atual e a importância da inovação disruptiva e alto desempenho para o sucesso das organizações.
2. Apresenta o currículo do palestrante, Professor Eduardo Maróstica, e seu trabalho como consultor e professor.
3. Fornece dicas sobre como ter sucesso na carreira, focando em criatividade, resiliência e relacionamento com clientes.
O documento discute o coaching como uma metodologia para potencializar resultados pessoais e profissionais, fornecendo ferramentas para que as pessoas alcancem seus objetivos de forma orientada para o futuro. O coaching é baseado em encontros regulares entre o coach e o cliente para identificar problemas, avaliar planos de ação e contornar obstáculos para alcançar os objetivos definidos de forma sustentável.
O documento discute a importância da empregabilidade e adaptabilidade dos profissionais na era da informação. Requisitos como manter competências atualizadas, flexibilidade e resistência à frustração são essenciais para conseguir e manter um bom emprego. Um bom currículo também é fundamental nesse processo.
O documento discute estratégias para empreendedorismo e inovação, incluindo como lidar com crises, desenvolver uma mentalidade empreendedora, e identificar oportunidades de mercado. Ele também fornece dicas sobre planejamento estratégico, ferramentas de criatividade, e como obter apoio para novos negócios.
O documento fornece orientações para quem deseja abrir um negócio, discutindo comportamentos importantes como buscar oportunidades, estabelecer metas e planejar, além de detalhar os passos para desenvolver um plano de negócios abordando aspectos de marketing, vendas, operações, administração, jurídicos e financeiros. O autor disponibiliza seus contatos no final para apoiar interessados.
Esta apresentação foi extraída do artigo publicado no site http://atitudeenegocios.
Traz algumas dicas de como realizar um marketing pessoal de maneira certa.
O documento discute os princípios fundamentais de um excelente atendimento no Laboratório Base, incluindo ser eficaz, humanizado e competente. Também aborda a importância da atitude, da vontade de se preparar e de buscar a excelência constantemente para satisfazer as necessidades dos clientes.
O documento apresenta as credenciais acadêmicas e experiência profissional do Professor Pós-Doutor Eduardo Maróstica, incluindo sua atuação como consultor, autor, colunista e palestrante. O texto também discute tópicos relacionados a inteligência em vendas como mercado, consumidores, concorrência, técnicas de vendas e como enxergar crises como oportunidades.
1. O documento discute os desafios do mercado atual e a importância da inovação disruptiva e alto desempenho para o sucesso das organizações.
2. Apresenta o currículo do palestrante, Professor Eduardo Maróstica, e seu trabalho como consultor e professor.
3. Fornece dicas sobre como ter sucesso na carreira, focando em criatividade, resiliência e relacionamento com clientes.
O documento discute o coaching como uma metodologia para potencializar resultados pessoais e profissionais, fornecendo ferramentas para que as pessoas alcancem seus objetivos de forma orientada para o futuro. O coaching é baseado em encontros regulares entre o coach e o cliente para identificar problemas, avaliar planos de ação e contornar obstáculos para alcançar os objetivos definidos de forma sustentável.
O documento discute a importância da empregabilidade e adaptabilidade dos profissionais na era da informação. Requisitos como manter competências atualizadas, flexibilidade e resistência à frustração são essenciais para conseguir e manter um bom emprego. Um bom currículo também é fundamental nesse processo.
O documento discute estratégias para empreendedorismo e inovação, incluindo como lidar com crises, desenvolver uma mentalidade empreendedora, e identificar oportunidades de mercado. Ele também fornece dicas sobre planejamento estratégico, ferramentas de criatividade, e como obter apoio para novos negócios.
Este documento fornece dicas sobre como melhorar as taxas de fechamento em negócios de marketing multinível, ensinando técnicas de persuasão como os gatilhos mentais da relação dor versus prazer e da escassez. O documento também discute erros comuns no fechamento e enfatiza a importância de fechar negócios com uma abordagem emocional em vez de racional.
O documento fornece dicas em gestão de beleza para vender de forma lucrativa, incluindo: 1) Vender a solução certa para os clientes, oferecendo benefícios; 2) Vender ao valor justo, conhecendo custos; 3) Vender em quantidade adequada usando fluxo de caixa para planejamento.
Empreender com sucesso - Palestra Nilson RedisNilson Caldeira
O documento apresenta Nilson Redis Caldeira e seu background profissional em empreendedorismo. Ele discute estatísticas sobre empreendedorismo no Brasil e fatores que motivam as pessoas a abrirem seus próprios negócios, como oportunidades de renda. O documento também fornece conselhos sobre como ter sucesso como empreendedor, focando em características como criatividade, persistência e gestão de riscos.
O documento discute a importância da qualidade no atendimento ao cliente, enfatizando a escuta atenta, o acolhimento e o compromisso com o cliente. Também aborda a necessidade de treinamento constante e comunicação clara para melhorar o atendimento e a satisfação do cliente.
O documento discute os desafios atuais em vendas e fornece dicas para gestores de vendas. Algumas dicas incluem criar um plano de ação envolvendo a equipe, engajar os funcionários, estimular o feedback e reconhecimento, e destacar-se da concorrência. O documento também discute a importância de conhecer as necessidades e expectativas dos clientes.
O documento discute as etapas iniciais de empreender, incluindo desenvolver uma ideia, testá-la em versão beta e lançar o negócio. Ele enfatiza a importância de pesquisar muito sobre a ideia, testá-la com clientes, ter competências fundamentais como gestão de pessoas e comunicação, e nunca desistir mesmo quando os problemas começarem.
Advoco Brasil - Coaching para Advogados - Metodologia ExclusvaAndre Medeiros
O documento discute um plano de negócios pessoal para advogados desenvolvido pela Advoco Brasil. O plano envolve 12 sessões de coaching focadas em autoconhecimento e desenvolvimento de um modelo de negócios individual com base nos recursos, atividades, clientes, canais, relacionamentos e fontes de receita de cada pessoa. O objetivo é ajudar os advogados a alinharem suas carreiras com seus propósitos de vida.
O documento apresenta estratégias para vendas em tempos de crise. O palestrante discute como o mercado está mais dinâmico e como as empresas precisam se adaptar rapidamente às tendências. Ele também aborda a importância de entender o consumidor, a concorrência e os modelos de vendas para se manter competitivo.
O documento apresenta a missão, valores e equipe da consultoria Honda & Gentil, que tem como objetivo contribuir para o sucesso dos clientes através do desenvolvimento de competências dos funcionários. A metodologia de treinamento enfatiza a participação ativa, equilíbrio entre pensar, sentir e agir, e aplicação dos conceitos no dia a dia. A consultoria tem como principais clientes empresas de diversos setores.
Gerenciamento e administração de uma agência de comunicaçãoLeonardo Tostes
O documento fornece orientações gerais sobre administração e gestão de uma agência de comunicação, destacando a importância de planejamento financeiro e de recursos humanos, além de conselhos sobre como iniciar e manter um negócio de forma sustentável.
Animação e motivação de equipas de vendas "Breakfast Club"andremessol
Este documento discute a motivação e animação de equipes de vendas. Aborda teorias da motivação como as de Maslow e Herzberg, e fatores que afetam a motivação de vendedores como a natureza do trabalho e problemas pessoais. Também discute incentivos financeiros e não financeiros para motivar vendedores, como reconhecimento, oportunidades e status.
O documento resume as melhores dicas da palestra de Uri Levine, fundador do Waze. Algumas dicas importantes são focar nos poucos projetos mais importantes, entender que implementar ideias é mais difícil do que parece, e obter engajamento emocional dos clientes é fundamental mas difícil. Erros rápidos ajudam a aprender rápido, e o feedback de usuários que usaram apenas uma vez é onde se deve focar para melhorar.
Este documento discute competências de vendas e treinamento. Ele define competências como uma combinação de habilidades, conhecimentos e comportamentos necessários para um desempenho consistente e profissional. Ele também lista doze competências de vendas principais e descreve níveis de habilidade, análise de lacunas e planejamento de ação.
O documento discute os tipos de funcionários em uma organização e como gerenciá-los eficazmente. Ele descreve quatro tipos de funcionários - aprendizes, frios, potenciais e empreendedores - com base em suas aspirações e experiência. O gerente deve abordar cada tipo de funcionário de maneira diferente para maximizar seu desempenho e transformá-los, idealmente, em empreendedores altamente motivados e autônomos.
O documento descreve o Programa de Leads da empresa Hinode, que direciona clientes potenciais interessados em produtos ou oportunidades de negócio a consultores elegíveis. O programa funciona captando dados de visitantes interessados no site e direcionando indicações a consultores próximos geograficamente que mantenham no mínimo 600 pontos de recompra no mês. Os consultores devem então entrar em contato com as indicações dentro de prazos definidos para apresentar os produtos ou oportunidade de acordo com o interesse demonstrado.
O documento discute os conceitos de intraempreendedorismo e networking no contexto do empreendedorismo no marketing. O intraempreendedorismo refere-se a empreender dentro de uma empresa, enquanto o networking refere-se a desenvolver redes de contatos. Ambos são importantes para identificar oportunidades e inovações que podem ser transformadas em negócios lucrativos.
Este documento fornece dicas para empreendedores sobre como dar os primeiros passos em um novo negócio, incluindo validar ideias no mercado, conhecer o mercado-alvo, e criar um negócio inovador. O texto discute a importância de criar um MVP para testar hipóteses com clientes, e conversar com potenciais clientes para entender as necessidades do mercado e o tamanho da oportunidade.
O documento discute boas maneiras de se comportar na escola, como não conversar durante a aula ou interromper o trabalho dos colegas, e a importância da educação para respeitar as pessoas e ter sucesso na vida.
6a 9 elogiar os colegas, sempre que cumprirem bem 09sansampa
Elogiar colegas quando cumprem bem suas tarefas ou fazem esforço para melhorar. Sempre elogiar colegas e ajudar quem precisa com dificuldades de escrita ou leitura, pedindo permissão antes de ajudar. Educação é dever de todos, principalmente respeitar os outros.
Este documento fornece dicas sobre como melhorar as taxas de fechamento em negócios de marketing multinível, ensinando técnicas de persuasão como os gatilhos mentais da relação dor versus prazer e da escassez. O documento também discute erros comuns no fechamento e enfatiza a importância de fechar negócios com uma abordagem emocional em vez de racional.
O documento fornece dicas em gestão de beleza para vender de forma lucrativa, incluindo: 1) Vender a solução certa para os clientes, oferecendo benefícios; 2) Vender ao valor justo, conhecendo custos; 3) Vender em quantidade adequada usando fluxo de caixa para planejamento.
Empreender com sucesso - Palestra Nilson RedisNilson Caldeira
O documento apresenta Nilson Redis Caldeira e seu background profissional em empreendedorismo. Ele discute estatísticas sobre empreendedorismo no Brasil e fatores que motivam as pessoas a abrirem seus próprios negócios, como oportunidades de renda. O documento também fornece conselhos sobre como ter sucesso como empreendedor, focando em características como criatividade, persistência e gestão de riscos.
O documento discute a importância da qualidade no atendimento ao cliente, enfatizando a escuta atenta, o acolhimento e o compromisso com o cliente. Também aborda a necessidade de treinamento constante e comunicação clara para melhorar o atendimento e a satisfação do cliente.
O documento discute os desafios atuais em vendas e fornece dicas para gestores de vendas. Algumas dicas incluem criar um plano de ação envolvendo a equipe, engajar os funcionários, estimular o feedback e reconhecimento, e destacar-se da concorrência. O documento também discute a importância de conhecer as necessidades e expectativas dos clientes.
O documento discute as etapas iniciais de empreender, incluindo desenvolver uma ideia, testá-la em versão beta e lançar o negócio. Ele enfatiza a importância de pesquisar muito sobre a ideia, testá-la com clientes, ter competências fundamentais como gestão de pessoas e comunicação, e nunca desistir mesmo quando os problemas começarem.
Advoco Brasil - Coaching para Advogados - Metodologia ExclusvaAndre Medeiros
O documento discute um plano de negócios pessoal para advogados desenvolvido pela Advoco Brasil. O plano envolve 12 sessões de coaching focadas em autoconhecimento e desenvolvimento de um modelo de negócios individual com base nos recursos, atividades, clientes, canais, relacionamentos e fontes de receita de cada pessoa. O objetivo é ajudar os advogados a alinharem suas carreiras com seus propósitos de vida.
O documento apresenta estratégias para vendas em tempos de crise. O palestrante discute como o mercado está mais dinâmico e como as empresas precisam se adaptar rapidamente às tendências. Ele também aborda a importância de entender o consumidor, a concorrência e os modelos de vendas para se manter competitivo.
O documento apresenta a missão, valores e equipe da consultoria Honda & Gentil, que tem como objetivo contribuir para o sucesso dos clientes através do desenvolvimento de competências dos funcionários. A metodologia de treinamento enfatiza a participação ativa, equilíbrio entre pensar, sentir e agir, e aplicação dos conceitos no dia a dia. A consultoria tem como principais clientes empresas de diversos setores.
Gerenciamento e administração de uma agência de comunicaçãoLeonardo Tostes
O documento fornece orientações gerais sobre administração e gestão de uma agência de comunicação, destacando a importância de planejamento financeiro e de recursos humanos, além de conselhos sobre como iniciar e manter um negócio de forma sustentável.
Animação e motivação de equipas de vendas "Breakfast Club"andremessol
Este documento discute a motivação e animação de equipes de vendas. Aborda teorias da motivação como as de Maslow e Herzberg, e fatores que afetam a motivação de vendedores como a natureza do trabalho e problemas pessoais. Também discute incentivos financeiros e não financeiros para motivar vendedores, como reconhecimento, oportunidades e status.
O documento resume as melhores dicas da palestra de Uri Levine, fundador do Waze. Algumas dicas importantes são focar nos poucos projetos mais importantes, entender que implementar ideias é mais difícil do que parece, e obter engajamento emocional dos clientes é fundamental mas difícil. Erros rápidos ajudam a aprender rápido, e o feedback de usuários que usaram apenas uma vez é onde se deve focar para melhorar.
Este documento discute competências de vendas e treinamento. Ele define competências como uma combinação de habilidades, conhecimentos e comportamentos necessários para um desempenho consistente e profissional. Ele também lista doze competências de vendas principais e descreve níveis de habilidade, análise de lacunas e planejamento de ação.
O documento discute os tipos de funcionários em uma organização e como gerenciá-los eficazmente. Ele descreve quatro tipos de funcionários - aprendizes, frios, potenciais e empreendedores - com base em suas aspirações e experiência. O gerente deve abordar cada tipo de funcionário de maneira diferente para maximizar seu desempenho e transformá-los, idealmente, em empreendedores altamente motivados e autônomos.
O documento descreve o Programa de Leads da empresa Hinode, que direciona clientes potenciais interessados em produtos ou oportunidades de negócio a consultores elegíveis. O programa funciona captando dados de visitantes interessados no site e direcionando indicações a consultores próximos geograficamente que mantenham no mínimo 600 pontos de recompra no mês. Os consultores devem então entrar em contato com as indicações dentro de prazos definidos para apresentar os produtos ou oportunidade de acordo com o interesse demonstrado.
O documento discute os conceitos de intraempreendedorismo e networking no contexto do empreendedorismo no marketing. O intraempreendedorismo refere-se a empreender dentro de uma empresa, enquanto o networking refere-se a desenvolver redes de contatos. Ambos são importantes para identificar oportunidades e inovações que podem ser transformadas em negócios lucrativos.
Este documento fornece dicas para empreendedores sobre como dar os primeiros passos em um novo negócio, incluindo validar ideias no mercado, conhecer o mercado-alvo, e criar um negócio inovador. O texto discute a importância de criar um MVP para testar hipóteses com clientes, e conversar com potenciais clientes para entender as necessidades do mercado e o tamanho da oportunidade.
O documento discute boas maneiras de se comportar na escola, como não conversar durante a aula ou interromper o trabalho dos colegas, e a importância da educação para respeitar as pessoas e ter sucesso na vida.
6a 9 elogiar os colegas, sempre que cumprirem bem 09sansampa
Elogiar colegas quando cumprem bem suas tarefas ou fazem esforço para melhorar. Sempre elogiar colegas e ajudar quem precisa com dificuldades de escrita ou leitura, pedindo permissão antes de ajudar. Educação é dever de todos, principalmente respeitar os outros.
Empreededorismo gestão de carreira e empreendedorismo para biólogos - 16 a ...filipebrito
O documento discute o empreendedorismo e características de empreendedores. Ele explora definições de empreendedorismo, quem são os empreendedores, mitos sobre empreendedorismo e características do comportamento empreendedor, incluindo conjuntos de realização, planejamento e poder.
O documento fornece dicas sobre como agir de maneira sustentável no trabalho, como comunicar vazamentos de torneiras prontamente, desligar monitores e ar-condicionado quando não estiverem em uso, e fazer pequenas mudanças no dia a dia para economizar recursos naturais.
O documento fornece dicas sobre boas maneiras no ambiente de trabalho, incluindo a importância das habilidades sociais para o sucesso profissional. Algumas situações discutidas incluem entrevistas de emprego, conversas, reuniões de negócios e etiqueta no uso de telefone e email.
O documento discute a importância de tratar os outros com respeito e da mesma forma que gostaríamos de ser tratados. Aponta que algumas pessoas só pensam em si mesmas e não se importam em tratar colegas ou desconhecidos bem, e que todas as pessoas gostam de ser tratadas com respeito. Reforça a máxima de tratar os outros da maneira como gostaríamos de ser tratados.
This document discusses aspects of leadership and team development. It introduces the objectives of discussing behavioral aspects of people management, expanding understanding of leadership issues related to teamwork, and demonstrating the importance of team development for organizational efficiency, effectiveness and performance. The content includes the formation of teams, group behavior fundamentals, types of teams, effective team formation, leadership vs management, leader characteristics and leadership styles.
Postura e Comportamento (Nelson Remondi) - Cidadão do Futuro 2010Smar Brasil
O documento discute a importância da boa postura, aparência e comportamento profissional. Ele enfatiza que a primeira impressão é formada rapidamente e é influenciada pela aparência, vestimenta, postura corporal e tom de voz. Além disso, destaca a necessidade de ter bons hábitos, ser ético, educado, humilde e demonstrar competência para promover uma imagem positiva.
O documento discute a gestão de conflitos entre gerações no ambiente de trabalho. Ele explica como diferentes gerações como Baby Boomers, Geração X e Geração Y possuem perspectivas e estilos de trabalho distintos que podem levar a conflitos. O documento também fornece estratégias para lidar com conflitos como ouvir ativamente, buscar soluções em vez de culpados, e usar técnicas como negociação e compromisso.
O documento discute os conceitos de ética profissional, moral e conduta ética. A ética profissional é definida como o conjunto de princípios morais que regem como os profissionais devem se comportar em seu trabalho, respeitando princípios como sigilo, relacionamento e caridade. O documento também discute a importância da postura profissional e da comunicação ética no trabalho.
Este documento apresenta o manual de conduta, ética e valores da Figueiredo e Nobre Restaurante Ltda, definindo seus princípios, valores e normas de conduta esperados para todos os funcionários e parceiros. O manual aborda tópicos como ambiente de trabalho, conduta exemplar dos funcionários, apresentação pessoal e cumprimento das normas estabelecidas.
O documento discute a etiqueta profissional, definindo-a como um conjunto de regras para promover relacionamentos harmoniosos no ambiente de trabalho. Apresenta dicas sobre apresentação pessoal, linguagem, comportamento e uso de redes sociais de forma apropriada para a imagem profissional. Também fornece conselhos sobre eventos da empresa para manter uma postura ética.
Palestra proferida na durante a Semana da Qualificação Profissional - Escola Marista Champagnat - Maceió/AL - Agosto/2013.
Seja um profissional preparado para o mercado de trabalho.
Etica e postura profissional- Profº Gilberto de JesusGilberto de Jesus
O documento discute a importância da ética profissional, enfatizando três pontos: 1) A ética refere-se a princípios e regras de conduta de uma profissão; 2) Os profissionais devem zelar pela reputação da sua profissão; 3) É preciso respeitar deveres como execução do serviço, remuneração justa e sigilo profissional.
A postura profissional está ligada à boa educação recebida desde criança, como respeitar os outros, saber se comportar em público e cumprir compromissos. Comportamentos, hábitos, ética, conhecimentos, habilidades e competências influenciam a postura profissional. Conversar com pessoas inteligentes que sabem se expressar é agradável, e o comportamento pode determinar como reagimos a situações.
Postura e imagem profissional sebrae 01-11-2011filipebrito
O documento discute a importância da imagem pessoal e profissional, destacando que a primeira impressão é formada em até 3 segundos e é influenciada principalmente pela aparência, linguagem corporal e tom de voz. Também ressalta aspectos como credibilidade, comportamentos e ética que formam a imagem inicial e propriamente dita de uma pessoa.
O documento discute a ética profissional, definindo-a como o estudo do que é correto versus incorreto e justo versus injusto. A ética é aprendida e expressa internamente, diferente da moral que precisa ser imposta externamente. A ética profissional se baseia em princípios como justiça e dignidade humana e tem como objetivo proteger tanto os profissionais quanto as pessoas que dependem deles. Ser ético significa perceber conflitos entre razão e emoção e fazer sempre a coisa certa.
O documento discute ética no trabalho e trabalho em equipe. Sobre ética, define-a como princípios que guiam ações humanas e destaca sua importância para o bom funcionamento e reputação de empresas. Quanto a equipe, define-a como grupo com objetivos compartilhados cujos membros se responsabilizam coletivamente, e discute características como comunicação, participação e respeito.
O documento discute ética profissional, definindo-a como um conjunto de valores morais que guiam a conduta humana na sociedade. A ética no trabalho assegura a sobrevivência e reputação de uma organização, e características como honestidade, sigilo e integridade são essenciais para um profissional ético. A aplicação da ética no trabalho promove um ambiente de trabalho harmonioso e aumenta a produção e confiança dentro de uma empresa.
I. O documento discute a importância da ética no ambiente de trabalho, listando valores éticos como honestidade, sigilo, coragem e humildade.
II. Também fornece diretrizes sobre como se portar de forma ética no trabalho, como respeitar hierarquia, ser assíduo e não fofocar.
III. Por fim, discute o dilema entre a privacidade dos funcionários e o direito das empresas de fiscalizar o uso de recursos como e-mail.
O documento discute o conceito de empowerment, que significa a descentralização de poderes pelos níveis hierárquicos da empresa para incentivar os funcionários. Aborda as vantagens do empowerment, como aumentar o envolvimento da equipe, e também possíveis dificuldades na implementação. Apresenta ainda as quatro dimensões do empowerment: visão compartilhada, estrutura organizacional, responsabilidade pelo conhecimento e reconhecimento institucional.
O documento discute o conceito de empowerment, que significa descentralizar poderes para os funcionários de uma empresa através da delegação de poder de decisão e autonomia. Isso traz benefícios como aumentar o envolvimento dos funcionários e estimular a cooperação, mas requer liderança preparada para apoiar os funcionários e lidar com imprevistos. O empowerment envolve quatro dimensões: visão compartilhada, estrutura organizacional, responsabilidade pelo conhecimento e reconhecimento.
O documento discute o empreendedorismo e administração. Apresenta definições de empreendedorismo, características do empreendedor, influência do empreendedorismo, como o empreendedor age e tipos de empresas. Também discute o que é administração, importância da administração, eficiência vs eficácia, perfil do administrador e competências do administrador. Por fim, exemplifica diversos mercados como construção civil, festas, internet, educação e gráfico.
Apresentação Empreendedorismo e Inovação - Belém Service JAMKaran Valente
O documento discute empreendedorismo e inovação. Apresenta características de empreendedores de sucesso como persistência, correr riscos calculados, busca de informações e estabelecimento de metas. Também discute a importância do planejamento de negócios por meio de ferramentas como visão sistêmica, produção e finanças.
O documento discute empreendedorismo, inovação e o futuro do trabalho. Em 3 frases, resume que o empreendedorismo é importante para a sociedade e indivíduos por criar empregos e renda, mas as empresas precisam inovar constantemente para sobreviver, oferecendo mais do que produtos e serviços similares.
Avaliação de Desempenho com foco em CompetênciasAlvaro Mello
1) O documento apresenta uma visão sobre avaliação de desempenho com foco em competências e descreve as etapas e conceitos de um processo de avaliação de desempenho baseado em competências.
2) A avaliação de desempenho é vista como uma ferramenta para medir as contribuições individuais para os resultados globais da organização e para permitir o desenvolvimento das pessoas.
3) A visão defendida é que o desempenho da organização depende das competências de seus empregados e a avaliação de desempenho
O documento descreve os "Dez Rostos da Inovação" de acordo com Tom Kelley. Estes perfis representam diferentes papéis essenciais no processo de inovação em uma organização: o Antropólogo, Experimentador e Polinizador promovem a aprendizagem; o Corredor de Obstáculos, Colaborador e Diretor organizam as ideias; e o Arquiteto de Experiências, Cenógrafo, Cuidador e Contador de Histórias implementam as ideias.
O documento discute práticas e ferramentas de gestão da inovação em grandes empresas. Apresenta oito elementos essenciais para o desempenho da inovação, como liderança, cultura, estrutura e processos. Também aborda técnicas como identificar oportunidades fora do mercado atual, alinhar a inovação à estratégia e incentivar comportamentos empreendedores.
O documento discute o planejamento estratégico para gestão agropecuária, abordando tópicos como objetivos do planejamento, diferença entre planejamento operacional e estratégico, participação no processo de planejamento, importância da visão e missão e análise do ambiente externo.
Empreendedorismo Corporativo - Modelo de implantaçãojosedornelas
O documento discute estratégias para sistematizar a inovação e o empreendedorismo corporativo para promover o crescimento das organizações. Ele explora como criar uma cultura empreendedora, identificar oportunidades e implementar iniciativas que estimulem a inovação de forma sustentada.
Intra-empreendedorismo na Administração modernaTR Consulting
O documento discute o conceito de intra-empreendedorismo e sua importância para a administração moderna e competitividade das organizações. Apresenta as características e habilidades dos intra-empreendedores e como eles podem gerar novas ideias e negócios dentro das empresas. Também menciona o Instituto Brasileiro de Intra-Empreendedorismo e exemplos de empresas brasileiras que adotaram com sucesso práticas de intra-empreendedorismo.
Este documento resume uma apresentação sobre atitudes que geram resultados. Apresenta conceitos como assertividade, planejamento estratégico, administração do tempo, criatividade e competências profissionais. Também discute a importância de construir uma imagem positiva e produzir resultados no trabalho.
Aula de Empreendedorismo Social Unibrasil - Empreendedorismo e InovaçãoProf. Leonardo Rocha
O documento discute o conceito de empreendedorismo, desde suas origens históricas até definições contemporâneas. Aborda os perfis empreendedor, as características necessárias e os desafios. Também apresenta exemplos de empresas inovadoras e discute a importância da cultura da inovação para o sucesso organizacional.
O documento discute como o coaching pode ser um aliado estratégico para administradores no mundo exponencial. Em três frases:
O mundo atual é volátil, incerto, complexo e ambíguo, exigindo novas competências como pensamento sistêmico, flexibilidade e resiliência. O coaching pode ajudar os administradores a desenvolver essas competências através do autoconhecimento, definição de objetivos e planejamento de ações. Abraçar a mudança com coaching como aliado é essencial para aproveitar as
O documento discute o conceito de empowerment, que significa a descentralização de poderes e tomada de decisões pelos funcionários de uma empresa. Isso promove o envolvimento e comprometimento dos funcionários no sucesso da organização. O empowerment requer lideranças preparadas para delegar responsabilidades e confiar na capacidade das equipes.
O documento fornece um resumo das qualificações e experiência acadêmica e profissional do Prof. Dr. Eduardo Vilas Boas, incluindo sua formação em empreendedorismo e comportamento empreendedor. O documento também apresenta uma agenda sobre empreendedorismo, características do empreendedor e modelos de negócios.
Este documento fornece informações sobre empreendedorismo e competências empreendedoras. Ele discute o que é empreendedorismo, quem é um empreendedor, as principais competências empreendedoras e o processo empreendedor. O documento também aborda questões como os tipos de empreendedores, as motivações para criar uma empresa e os mitos e desafios do empreendedorismo.
14. Mas o que é Empreendedorismo?
“Empreendedorismo é o envolvimento de pessoas e
processos que, em conjunto, levam à transformação
de idéias em oportunidades. E a perfeita
implementação destas oportunidades leva à criação
de negócios de sucesso.”
Dornelas, 2005
15. Mas o que é Empreendedorismo?
“Empreendedorismo é o envolvimento de pessoas e
processos que, em conjunto, levam à transformação
de idéias em oportunidades. E a perfeita
implementação destas oportunidades leva à criação
de negócios de sucesso.”
Dornelas, 2005
16. Mas o que é Empreendedorismo?
“Empreendedorismo é o envolvimento de pessoas e
processos que, em conjunto, levam à transformação
de idéias em oportunidades. E a perfeita
implementação destas oportunidades leva à criação
de negócios de sucesso.”
Dornelas, 2005
17. Mas o que é Empreendedorismo?
“Empreendedorismo é o envolvimento de pessoas e
processos que, em conjunto, levam à transformação
de idéias em oportunidades. E a perfeita
implementação destas oportunidades leva à criação
de negócios de sucesso.”
Dornelas, 2005
18. Mas o que é Empreendedorismo?
“Empreendedorismo é o envolvimento de pessoas e
processos que, em conjunto, levam à transformação
de idéias em oportunidades. E a perfeita
implementação destas oportunidades leva à criação
de negócios de sucesso.”
Dornelas, 2005
19. Mas o que é Empreendedorismo?
“Empreendedorismo é o envolvimento de pessoas e
processos que, em conjunto, levam à transformação
de idéias em oportunidades. E a perfeita
implementação destas oportunidades leva à criação
de negócios de sucesso.”
Dornelas, 2005
21. “O empreendedor é aquele que destrói a
ordem econômica existente pela criação de
novas formas de organização ou pela
exploração de novos recursos e materiais.”
Schumpeter, 1949 apud Dornelas, 2005
“Empreendedor é aquele que cria um
equilíbrio encontrando uma posição clara e
positiva em um ambiente de caos e
turbulência, ou seja, identifica
oportunidades na ordem presente.”
Kirzner, 1973 apud Dornelas, 2005
24. Resumindo...
Iniciativa e Paixão
Empreendedor
Uso criativo de Recursos
transformando o
ambiente
Dornelas, 2005
25. Resumindo...
Iniciativa e Paixão
Empreendedor
Aceitação dos Riscos
Uso criativo de Recursos
calculados e da
transformando o
Possibilidade de
ambiente
Fracasso
Dornelas, 2005
29. Realização Planejamento Poder
Busca de Oportunidades
e Iniciativa
Assume Riscos
calculados
Exige Qualidade e
Eficiência
Persistência
Comprometimento
Empretec, 2004
30. Realização Planejamento Poder
Busca de Oportunidades
Busca de informações
e Iniciativa
Assume Riscos
calculados
Estabelecimento de
Metas
Exige Qualidade e
Eficiência
Persistência
Planejamento e
Monitoramento
Sistemáticos
Comprometimento
Empretec, 2004
31. Realização Planejamento Poder
Busca de Oportunidades
Busca de informações
e Iniciativa Persuasão e Rede de
Contatos
Assume Riscos (liderança)
calculados
Estabelecimento de
Metas
Exige Qualidade e
Eficiência
Independência e
Persistência
Planejamento e Autoconfiança
Monitoramento
Sistemáticos
Comprometimento
Empretec, 2004
48. “A riqueza é produto da
capacidade humana de
pensar”
49. “A riqueza é produto da
capacidade humana de
pensar”
50. Referência Bibliográfica
OSTERWALDER, Alexander. Business Model Generation – Inovação em modelos de
negócios: um manual para visionários, inovadores e relovolucionários. Rio de
Janeiro – RJ: Alta Books, 2011
BORN, Roger. Construindo o plano estratégico: cases reais e dicas práticas. Porto
Alegre: ESPM/Sulina, 2007.
CARVALHO FILHO, A. F. et al. Propensão a empreender de estudantes
universitários no Brasil. In: EGEPE – ENCONTRO DE ESTUDOS SOBRE
EMPREENDEDORISMO E GESTÃO DE PEQUENAS EMPRESAS, 4, 2005,
Curitiba. Anais... Curitiba, 2005, p. 291 – 304.
DOLABELA, F. O segredo de Luísa. 3 ed. São Paulo: Editora de Cultura, 2006.
DORNELAS, J. C. A. Transformando idéias em negócios. 2 ed. Rio de Janeiro:
Elsevier, 2005.
MACULAN, A. M. Analisando o empreendedorismo. In: EGEPE – ENCONTRO DE
ESTUDOS SOBRE EMPREENDEDORISMO E GESTÃO DE PEQUENAS
EMPRESAS, 4, 2005, Curitiba. Anais... Curitiba, 2005, p. 497 – 507.
EMPRETEC. Manual do Participante. SEBRAE, 2004.
Segmento de Clientes: Para quem estamos criando valor? / Proposta de Valor: Que valor entregamos para nossos clientes? / Modelo de Receitas: por que valor nossos clientes estão dispostos a pagar?
Canais: Como alcançamos e queremos alcançar nossos clientes? / Relacionamento com Clientes: Que tipo de relacionamento esperamos ter com nossos clientes?
Principais recursos: Quais os principais recursos que nossa proposta de valor requer? / Principais Atividades: Quais as principais atividades requeridas por nossa proposta de valor?
Alianças: Quem são nossos principais parceiros? / Estrutura de Custos: Quais são nossos principais drivers de custo?