O documento discute conceitos e objetivos da ergonomia, incluindo a adaptação do trabalho ao ser humano para facilitar a produtividade e saúde. Ele também descreve três tipos de ergonomia e métodos para identificar problemas ergonômicos, além de sugerir soluções e encorajar os trabalhadores a comunicarem quaisquer problemas.

1. Laboratório Teuto D.S 13 /2005 – 1º quinzena de Julho ( 01 à 15)
Treinamento, Conscientização e Prevenção
ERGONOMIA
CONCEITO:
Palavra de origem grega.
Ergo = que significa trabalho.
Nomos = que significa regras.
Estudo entre o homem e o seu trabalho, equipamentos e meio ambiente. E a adaptação
do trabalho ao ser humano.
A Ergonomia, pois, é a ciência aplicada a facilitar o trabalho executado pelo
Homem.
OBJETIVO:
O objetivo do estudo da ergonomia nos postos de trabalho é facilitar a produtividade
aliada ao conforto e a saúde do trabalhador.
A IMPORTÂNICA DE ERGONOMIA NA EMPRESA:
A má forma como o trabalho está sendo executado está sendo o responsável por uma
série de transtornos à saúde do trabalhador, especialmente os distúrbios
muscuoesqueléticos, nos quais vem trazendo uma serie de prejuízos para as empresas
em termos de custos médicos, absenteísmo, e redução da produção. A avaliação da
ergonomia nos postos de trabalho visa corrigir essas falhas , dando o máximo possível
de conforto para as tarefas do trabalhador.

2. TIPOS DE ERGONOMIA
ERGONOMIA DE CORRECAO.
Atua de maneira restrita, modificando os elementos parciais do posto de
trabalho, como?
• Dimensões
• Iluminação.
• Ruído
• Temperatura, etc.
ERGONOMIA DE CONCEPCAO
Interfere amplamente no projeto do posto de trabalho, do instrumento, da maquina
ou do sistema de produção, organização do trabalho e formação de pessoal.
ERGONOMIA DE CONSCIENTIZACAO
Ensina o trabalhador a usufruir benefícios de seu posto de trabalho, tais como
• Boa postura
• Uso adequado de mobiliários e equipamentos.
• Implantação de pausas
• Ginástica laboral ( antes, no meio e depois da atividade )

3. IDENTIFICAÇÃO DOS PROBLEMAS
Para que alguma ação seja desencadeada é necessário identificar os locais, equipamentos
, máquinas e serviço que estão gerando problemas ergonômicos .
Alguns métodos para detectar possíveis problemas:
Vivência na área , percebendo-se as dificuldades vividas pelo trabalhador.
Incluem a observação de fatos ante-ergonômicos detectados na área em que o trabalhador
esteja executando suas atividades profissionais.
Análise dos fatores que estão originando os afastamentos.
Estudo estatístico existente nos locais mais propícios de ocorrência de casos e após
realizado o estudo e identificado o problema propor ações nos postos ou processos de
trabalho para corrigir os problemas ergonômicos.
Entrevista com os trabalhadores.
Buscar informações na própria fonte, de suas queixas, dores, etç.
SOLUÇÃO DOS PROBLEMAS
Solução através de pequenas melhorias.
Exemplo, elevação da altura da máquina em centímetros visando corrigir os problemas
posturais dos trabalhadores;
Adoção de soluções conhecidas.
Se espelhar, copiar modelos que deram certos em outras empresas.
Problema cuja solução exige amadurecimento.
Aqueles que demandam um estudo mais profundo visando esclarecer a melhor solução ou
que demandam um detalhamento mais profundo do projeto de melhoria. Enfim, que exigem
amadurecimento.
Problemas anti- ergônomicos sem solução
Aqueles que não têm solução de engenharia e que demandam apenas uma solução
administrativa (como rodízio nas tarefas, pausas, seleção de pessoal, treinamento sobre
posturas corretas e ginástica laboral).

4. SUGESTÕES DE MELHORIAS
Lembre-se que a pedra está é no seu calçado, por isso , se você
estiver com algum problema ergonômico na sua tarefa, dê
sugestões, crie alternativas. Comunique -se com seu supervisor
de trabalho, com os Técnicos em Segurança do Trabalho ou
mesmo com o setor de Medicina do Trabalho, para fazer uma
avaliação do seu posto de trabalho, no intuito de tentar
melhorar, para que você trabalhe em ambiente saudável e mais
produtivo.
Se você adquiriu algum problema de saúde relacionados ou seu posto de trabalho,
tarefa e/ou serviço , procure o médico da empresa, para que o mesmo avalie seu caso
buscando solucionamento para que seu caso não se agrave. E para que seja tomadas
ações ergonômicas necessárias.