A ergonomia no trabalho visa proporcionar conforto e bem-estar aos funcionários para reduzir riscos à saúde e aumentar a produtividade. A Norma Regulamentadora no 17 exige que as empresas apliquem princípios ergonômicos para adaptar o ambiente de trabalho aos trabalhadores. Deixar de cumprir a ergonomia pode causar problemas de saúde aos funcionários e consequências legais para as empresas.

1. ERGONOMIA –NR 17

2. TÓPICOS
Conceito de ergonomia
O que é ergonomia no trabalho?
Ergonomia no trabalho é uma exigência legal?
NR17 e a Ergonomia no trabalho
Principais benefícios da ergonomia no ambiente de trabalho
Quais os tipos de ergonomia?
Quais os riscos de não promover ergonomia para os colaboradores?

3. Conceito de Ergonomia
A origem da palavra “ergonomia” vem da soma de duas palavras do grego: ergon (trabalho)
e nomos (normas). Em linhas gerais, ergonomia é uma ciência que visa o entendimento da relação
das pessoas com as máquinas, equipamentos e condições de trabalho.
A ergonomia no trabalho tem como objetivo proporcionar maior bem-estar aos colaboradores, e
com isso os ganhos da empresa com a produtividade dos funcionários tendem a ser consideráveis.

4. O que é ergonomia no trabalho?
A ergonomia no trabalho é a ciência que
estuda e desenvolve normas que visam
proporcionar aos funcionários um ambiente
compatível com as suas necessidades
físicas, emocionais e mentais, reduzindo a
exposição dos colaboradores a riscos
ergonômicos.
É importante que os ergonomistas
entendam o perfil dos
colaboradores das empresas e as
condições de trabalho a que são
submetidos. Os especialistas afirmam
que essa prática deve ser
desenvolvida de maneira
personalizada, dado que cada
empresa possui suas especificidades.

5. As normas foram criadas para que os colaboradores sejam submetidos a menos riscos no
ambiente de trabalho e tenham conforto para executar suas atividades. Isso faz com que as
chances do desenvolvimento de doenças ocupacionais, ou seja, transtornos ou problemas de
ordem física ou mental, sejam reduzidas.
A implementação e acompanhamento da ergonomia no trabalho também traz resultados
positivos para a empresa, dado que os colaboradores aumentam a sua capacidade produtiva.
Agora que sabemos os ganhos macros desta ferramenta, vamos nos aprofundar em alguns
pontos que reforçam sua importância? Veja como a ergonomia contribui com as empresas e seus
respectivos funcionários:

6. Agora que sabemos os ganhos macros desta ferramenta, vamos nos aprofundar
em alguns pontos que reforçam sua importância? Veja como a ergonomia
contribui com as empresas e seus respectivos funcionários:
• Prevenção de lesão por esforço repetitivo (LER)
• Prevenção de doenças psicossociais
• Redução de afastamentos médicos e
absenteísmo
• Qualidade de vida e produtividade
• Redução do cansaço dos colaboradores
• Redução de custos com planos de saúde

7. Ergonomia no trabalho é uma
exigência legal?
Sim, ergonomia no trabalho é uma exigência legal. O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), criou uma
norma que obriga que as empresas apliquem a ergonomia no ambiente de trabalho.
Agora que você já sabe que ergonomia no trabalho é uma ferramenta garantida por lei aos colaboradores
das empresas, entenda maiores detalhes na Norma Regulamentadora Nº17, conhecida popularmente
como NR17!

8. NR17 e a Ergonomia no trabalho
A Norma Regulamentadora Nº17, criada em 1978 pelo MTE, faz com que as empresas
reduzam a exposição dos funcionários a riscos ergonômicos.
A NR17 exige que os próprios funcionários realizem a Análise Ergonômica no Trabalho (AET).
Com base no resultado das informações coletadas, a empresa receberá um laudo que
contribuirá com a eliminação ou redução dos riscos no ambiente de trabalho.
A NR17 “visa a estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho
às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de
conforto, segurança e desempenho eficiente”, como consta no parágrafo primeiro da Norma.
Vale destacar que o não cumprimento da NR17 pode gerar problemas para ambas as partes.

9. Principais benefícios da
ergonomia no ambiente
de trabalho

10. Os funcionários quanto as empresas se beneficiam da aplicação
da ergonomia no ambiente de trabalho.

11. Para o colaborador:
• Fortalecimento do trabalho em equipe;
• Maior bem-estar;
• Redução de estresse;
• Prevenção de Distúrbios Osteo musculares Relacionados ao
Trabalho;
• Melhor qualidade de vida;
• Prevenção de Lesões por Esforço Repetitivo;

12. Para a empresa:
Queda na taxa de absenteísmo;
Redução de atestados médicos;
Cultura fortalecida;
Ambiente de trabalho que engaja e motiva;
Redução no turnover;
Diminuição no cansaço físico e mental dos
colaboradores;
Melhor performance das equipes;
Criação da mentalidade de saúde e prevenção na
organização.

14. Quais os tipos de ergonomia?
Este tipo de ergonomia estuda a relação entre a anatomia dos seres humanos e o ambiente de
trabalho, ou seja, como o corpo humano se adapta às condições a que está sendo submetido.
A ergonomia física garante a postura no ambiente de trabalho, a redução dos movimentos
repetitivos e adequação do ambiente de acordo com as necessidades individuais dos
colaboradores.
Ergonomia física

15. Ergonomia
organizacional
Ela está diretamente relacionada à cultura,
clima, valores e políticas organizacionais. As
pessoas são consideradas parte do sistema.
São feitos estímulos de trabalhos em grupos,
melhora nos processos comunicativos,
implementação de projetos participativos e
atenção ao tempo de trabalho. Um exemplo
de aplicação da ergonomia organizacional
são os feedbacks entre os membros das
equipes.
A ergonomia cognitiva está diretamente relacionada
a processos mentais como memória e raciocínio.
Quando fatores como estresse e cansaço dos
colaboradores estão controlados, eles podem
impactar positivamente na gestão de
conflitos internos. O contrário também é
verdadeiro, ou seja, quando a empresa não consegue
controlar estes fatores, os conflitos internos tendem
a ser mais recorrentes.
Para que o clima seja o melhor possível, é
importante que a empresa estabeleça uma rotina
de treinamento e desenvolvimento de seus
colaboradores.
Ergonomia
cognitiva

16. Ergonomia de
correção
Este tipo de ergonomia trata-se da
adequação do ambiente de trabalho às
necessidades dos colaboradores. Ou seja, se
algum “detalhe” gera desconforto, dores ou
incômodos aos funcionários, é papel da
empresa usar a ergonomia de correção para
ajustar o que for necessário, garantindo um
ambiente funcional e adequado para que as
tarefas sejam executadas.
Ela foi desenvolvida com foco no engajamento dos
colaboradores quando o assunto for Ergonomia.
Como o próprio nome diz, trata-se da
“conscientização” dos colaboradores sobre a
importância da ergonomia e quais os impactos de
sua implementação.
Ergonomia de
conscientização

17. Ergonomia
participativa
Esse tipo de ergonomia foi criada com o
intuito de conscientizar e fiscalizar se essa
prática está realmente sendo executada.
Neste ponto, os colaboradores trabalham em
prol de si mesmos, fortalecendo ainda mais a
cultura. Cabem às pessoas envolvidas neste
núcleo solicitar e cobrar a diretoria para que
as melhorias sejam feitas quando
necessárias.
Focada em oferecer boas condições de trabalho aos
funcionários, a ergonomia operacional tenta evitar
ao máximo a sobrecarga dos colaboradores. Ela
projeta as estruturas necessárias para que a
performance dos times aumente, garantindo
qualidade no trabalho mesmo com o crescimento no
volume das demandas.
Ergonomia
operacional

18. Quais os riscos de não promover ergonomia para os
colaboradores?
Níveis de estresse elevados;
Dores no corpo;
Queda na produtividade;
Insegurança;
Crises de ansiedade;
Depressão;
Aposentadoria precoce por invalidez;
Piora na qualidade de vida.

19. Conclusão
Em suma, pudemos observar que a ergonomia é uma
ciência que melhora a relação das máquinas com os
seres humanos e os benefícios de sua aplicação
impactam tanto as empresas quanto os colaboradores.
Ela é garantida aos funcionários por meio de uma
Norma Regulamentadora, a de número 17, e a falta de
seu cumprimento pode gerar consequências negativas
tanto para os empregados quanto para os
empregadores.

20. CREDITS: This presentation template was
created by Slidesgo, including icons by Flaticon,
infographics & images by Freepik