O documento discute os fundamentos da ergonomia, incluindo sua definição como o estudo científico das relações entre o homem e seu ambiente de trabalho. Aborda riscos ergonômicos como posturas inadequadas e fatores psicofisiológicos, e princípios como a adaptação do trabalho às características humanas. A ergonomia tem como meta final reduzir lesões e doenças relacionadas ao trabalho.

1. Fundamentos da Ergonomia,
Riscos ergonômicos e
princípios de ergonomia
Fta. Érica Martinez

2. Definição
 Definição:
A palavra Ergonomia deriva do grego Ergon [trabalho] e nomos [normas,
regras, leis].
 Ergonomia é o estudo cientifico dos problemas relativos ao trabalho
humano e que deve ser levados em conta na projeção de máquinas e
ambiente de trabalho. (Aurélio)
 “Estudo das relações entre o homem e seus meios, métodos e espaço
de trabalho. Seu objetivo é elaborar, mediante a contribuição de
diversas disciplinas científicas que a compõem, um corpo de
conhecimento que, dentro de uma perspectiva de aplicação, deve
resultar em uma melhor adaptação ao homem dos meios tecnológicos
e dos ambientes de trabalho e de vida” (IEA)
 “Estudo da adaptação do trabalho ás características fisiológicas e
psicológicas do ser humano”. (ABERGO)

3. Riscos ergonômicos
 Riscos Ergonômicos:
 São os fatores psico-fisiológicos relacionados ao trabalho que o
ser humano fica exposto durante o desenvolvimento de suas
atividades.
 Tipos de riscos ergonômicos:
 Trabalho físico pesado, posturas incorretas, treinamento
inadequado/ inexistentes, trabalhos em turno, trabalho noturno,
monotonia, repetitividade, ritmo excessivo, pressão para manter
este ritmo, patamares de metas de produção crescente sem a
adequação das condições para atingi-las, jornada de trabalho
prolongada, ausência de pausas quando necessário,
manutenção de postura fixa por muito tempo, mobiliário mal
projetado, ambiente de trabalho desconfortável.

4.  Algumas definições para a ergonomia...
 Montmollin, M. - A Ergonomia é a tecnologia das comunicações
homem-máquina (1971).
 Grandjean, E. - A Ergonomia é uma ciência interdisciplinar. Ela
compreende a fisiologia e a psicologia do trabalho, bem como a
antropometria é a sociedade no trabalho. O objetivo prático
daErgonomia é a adaptação do posto de trabalho, dos intrumentos,
das máquinas, dos horários, do meio ambiente às exigências do
homem. A realização de tais objetivos, ao nível industrial, propicia uma
facilidade do trabalho e um rendimento do esforço humano (1968).

5.  Leplat, J - A Ergonomia é uma tecnologia e não uma ciência,
cujo objeto é a organização dos sistemas homens-máquina
(1972).
 Murrel, K.F. - A Ergonomia pode ser definida como o estudo
científico das relações entre o homem e o seu ambiente de
trabalho (1965).
 Self - A Ergonomia reúne os conhecimentos da fisiologia e
psicologia, e das ciências vizinhas aplicadas ao trabalho
humano, na perspectiva de uma melhor adaptação ao homem
dos métodos, meios e ambientes de trabalho.
 Wisner - A Ergonomia é o conjunto de conhecimentos
científicos relativos ao homem e necessários a concepção de
instrumentos, máquinas e dispositivos que possam ser
utilizados com o máximo de confôrto e eficácia (1972).

6.  A ergonomia tem como objetivo produzir conhecimentos específicos
sobre a atividade do trabalho humano.
 O objetivo desejado no processo de produção de conhecimentos é o
de informar sobre a carga do trabalhador, sendo a atividade do
trabalho específica a cada trabalhador.
 Em ergonomia o objeto sobre o qual pretende-se produzir
conhecimentos, deve ser construido por um processo de
decomposição/ recomposição da atividade complexa do trabalho, que
é analisada e que deve ser transformada.
 O objetivo é ocultar o mínimo possível a complexidade do trabalho
real. Quanto mais ergonomia aprofunda o seu questionamento sobre a
realidade, mais ela é interpelada por ela mesma

7.  A erogonomia pode ser aplica nos mais variados setores: da
vida cotidiana:
 Ergonomia industrial
 Ergonomia hospitalar
 Ergonomia Escolar
 Ergonomia de transportes
 Sistemas informatizados

8. A ergonomia pode atuar
 Definição e adequação de tarefas de trabalho
 Desenho de equipamentos e sistemas de produção
 concepção de ferramentas, máquina, equipamentos, postos de
trabalho
 Criação de interface de informação
 Modo de trabalho
 Concepção e ajustes de ambientes de trabalho

9. Tipos de ergonomia
 * Ergonomia física | está relacionada com às características da anatomia
humana, antropometria, fisiologia e biomecânica em sua relação a atividade
física. Incluem estudo da postura no trabalho, manuseio de materiais,
movimentos repetitivos, distúrbios músculo-esqueletais relacionados ao
trabalho, projeto de posto de trabalho, segurança e saúde.
 * Ergonomia cognitiva | refere-se aos processos mentais, tais como percepção,
memória, raciocínio e resposta motora conforme afetem as interações entre
seres humanos e outros elementos de um sistemas. Incluem o estudo da carga
mental de trabalho, tomada de decisão, desempenho especializado, interação
homem computador, stress e treinamento conforme esses se relacionem a
projetos envolvendo seres humanos e sistemas.
 * Ergonomia organizacional | concerne à otimização dos sistemas
sóciotécnicos, incluindo suas estruturas organizacionais, políticas e de
processos. Incluem comunicações, projeto de trabalho, organização temporal
do trabalho, trabalho em grupo, projeto participativo, novos paradigmas do
trabalho, trabalho cooperativo, cultura organizacional, organizações em rede,
tele-trabalho e gestão da qualidade.

10. Desenvolvimento atual da ergonomia
 Exigências tecnológicas: técnicas de produção;
 Exigências econômicas: qualidade e custo de produção;
 Exigências sócias: melhoria condições de trabalho;
 Exigências organizacionais: gestão participativa;

11. Abordagens
 Quanto a abrangência:
 Ergonomia do posto de trabalho: Abordagem microergonomica
 Ergonomia de sistemas de produção: Abordagem
macroergonomica.
 Quanto a contribuição:
 Ergonomia de concepção: normas e especificações de projeto
 Ergonomia de correção: modificações de situações existentes
 Ergonomia de arranjo físico: melhoria de seqüência e fluxos de
produção
 Ergonomia de conscientização: capacitação em ergonomia

12.  Quanto a interdisciplinaridade:
A ergonomia caracteriza-se por reunir diversos campos do
conhecimento humano; portanto, diferentes profissionais
atuarão nas empresas, buscando adequação do ambiente de
trabalho:
 Médico do trabalho
 Psicólogo
 Engenheiro
 Desenhista industrial
 Enfermeiro do trabalho.
 Engenheiro/ Técnico de segurança
 Programado de produção
 Administrador
 Comprador

13. Fatores considerados para projeto de um sistema
de trabalho.
 Trabalhador: levam-se em conta as características físicas,
fisiológicas, sociais e psicológicas, a influência da idade,
treinamento e motivação;
 Máquinas: são todas as ajudas materiais que o homem utiliza
no seu trabalho, englobando os equipamentos, ferramentas,
mobiliários e instalações;
 Ambiente: todas as características do ambiente físico que
envolve o trabalhador durante a realização de sua atividade
(temperatura, ruídos, vibração, iluminação, poeira, gases,
radiação)


14.  Informação: formas de comunicação existentes ente os
elementos de um sistema, a transmissão de informações,
alimentação e tomada de decisão;
 Organização: conjunto de fatores anteriores no sistema
produtivo, envolvendo processos e pessoas, e a administração
dos membros, além da cultura da empresa;
 Conseqüências do trabalho: questões de controle como
tarefas de inspeção, estudos de erros e acidentes, gasto
energético, fadiga e estresse.

15. Aplicações
 Intervenção ergonômica:
 Trabalho fisicamente pesado;
 Trabalho em ambientes inadequados;
 Biomecânica: postura, cadeiras, uso da coluna, uso de membros
superiores e inferiores, uso de computador.
 Prevenção de fadiga;
 Prejuízo para a empresa pela falta de ergonomia:
 Absenteísmo e perda de produtividade;
 Gastos com afastados;
 Indenização pelo dano físico;
 Contingente de trabalhador com restrição;
 Deteriorização nas relações humanas;
 Presença de LER e DORT

16. Aplicações
 Soluções ergonômicas
 Eliminação do movimento/ posturas críticas;
 Pequenas melhorias;
 Projetos ergonômicos;
 Revezamento;
 Melhoria de método;
 Melhoria de organização de sistema de trabalho;
 Preparação para o trabalho (ginástica laboral, aquecimento)
 Orientação ao trabalhador e cobrar de atitudes corretas;
 Seleção mínima;
 Pausas de recuperação;
 Ingerir líquido (água e soro)

17. Aplicações
 Os 05 pré requisitos para a boa solução ergonômica
 Biomecânico;
 Epidemiológico;
 Fisiológico;
 Psicofísico;
 Produtividade;

18.  * Os investimentos em Ergonomia, proporciona harmonia entre o
home e o seu trabalho.
 Decorrente desta harmonia, obtém-se prevenção de patologias
ocupacionais e aumento da produtividade. Portanto, o principal objetivo
da Ergonomia é que o funcionário trabalhe com segurança e conforto
para que tenha uma melhor eficiência. “Ganham: o homem e a
empresa.”

19. Meta final do processo de ergonomia
“Conseguir reduções significativas das lesões e doenças
relacionadas ao trabalho através da aplicação de princípios
ergonômicos corretos”.