O documento discute os princípios da ergonomia no ambiente de trabalho, incluindo limites de peso para transporte manual de cargas, mobiliário e equipamentos ergonômicos, e organização do trabalho. Ele fornece diretrizes sobre pausas, enriquecimento de tarefas, controle do trabalhador sobre seu trabalho, e como a organização pode melhorar resultados e reduzir stress.

1. Componentes:
Denise Granjeiro Nº 09
Tereza Vitória Nº 39
Nicole Sales Nº 34

2. INTRODUÇÃO

3. NR 17 - ERGONOMIA
O que é ERGONOMIA?

5. • O Transporte individual ou manual de cargas é
todo o transporte no qual o peso da carga é
suportado individualmente por um só
trabalhador, compreendendo desde o
levantamento até a deposição da carga.
Levantamento, Transporte e Descarga
Individual de materiais

6. • Você sabe qual o peso máximo que um
trabalhador pode carregar manualmente em seu
trabalho?

7. O peso máximo da carga que – sem o auxilio de
instrumento mecânico- um trabalhador homem
deve suportar individualmente é de 60
quilogramas e a mulher e o jovem (aquele com
idade inferior a 18 e maior que 14 anos) um peso
nitidamente inferior: 20kg para trabalhos
contínuos e 25kg para trabalhos eventuais.

8. 17.2.2. o trabalhador (homem, mulher ou jovem)
não pode ser submetido ao transporte manual de
cargas que comprometa sua saúde.
17.2.3. Vemos que Todo trabalhador designado
para o transporte manual regular de cargas, que
não as leves, deve receber treinamento ou
instruções satisfatórias quanto aos métodos de
trabalho que deverá utilizar, com vistas a
salvaguardar sua saúde e prevenir acidentes.

9. • Ter altura e características da superfície de
trabalho compatíveis com o tipo de atividade,
com a distância requerida dos olhos ao campo
de trabalho e com a altura do assento;
• Ter área de trabalho de fácil alcance e
visualização pelo trabalhador;
• Ter características dimensionais que possibilitem
posicionamento e movimentação adequados
dos segmentos corporais.
Mobiliário dos postos de trabalho

11. • Altura ajustável à estatura do trabalhador e à
natureza da função exercida;
• Características de pouca ou nenhuma
conformação na base do assento;
• Borda frontal arredondada;
• Encosto com forma levemente adaptada ao
corpo para proteção da região lombar.

13. 17.4.1. Todos os equipamentos que compõem um
posto de trabalho devem estar adequados às
características psicofisiológicas dos trabalhadores
e à natureza do trabalho a ser executado.
Equipamentos dos postos de trabalho

14. 17.4.2. Nas atividades que envolvam
leitura de documentos para
digitação, datilografia ou
mecanografia deve:

15. 17.4.3. Os equipamentos utilizados no
processamento eletrônico de dados com terminais
de vídeo devem observar o seguinte:

16. Condições ambientais de trabalho
• Níveis de ruído de acordo com o
estabelecido na NBR 10152, norma brasileira
registrada no INMETRO;
• Índice de temperatura efetiva entre 20oC
(vinte) e 23oC (vinte e três graus
centígrados);
• Velocidade do ar não superior a 0,75m/s;
• Umidade relativa do ar não inferior a 40
(quarenta) por cento.

19. Significado da palavra organização:
• Organizar, no sentido comum, é colocar uma
certa ordem num conjunto de recursos diversos
para fazer deles um instrumento ou uma
ferramenta a serviço de uma vontade que busca
a realização de um projeto (ou, numa linguagem
ergonômica, os objetivos da tarefa).
Organização do trabalho

21. Para a Ergonomia, existem algumas decisões
administrativas que auxiliam na melhoria da
organização e do conteúdo do trabalho:
Para o colaborador:
• O colaborador organizado obtém, mais
rapidamente, resultados na vida pessoal e
corporativa;
• Obtêm maior produção.

22. Para o empregador:
• Aumentar o grau de liberdade para a realização
da tarefa, reduzindo a fragmentação e a
repetição;
• Permitir maior controle do trabalhador sobre o
seu trabalho;
• Levar em conta que a capacidade produtiva de
uma pessoa pode variar, e que essa capacidade
é diferente entre um indivíduo e outro;

23. • Estabelecer pausas, quando e onde cabíveis,
durante a jornada de trabalho para relaxar,
distensionar e permitir a livre movimentação,
sem aumento do ritmo ou da carga de trabalho;
• Enriquecer o conteúdo do trabalho, nas tarefas e
locais de atividade, para que a criatividade e a
realização profissionais sejam objetivos comuns
das empresas e dos trabalhadores;

24. • O mobiliário dos locais de trabalho deve
permitir posturas confortáveis, ser adequado às
características físicas do trabalhador e à
natureza das tarefas, e permitir liberdade de
movimentos;
• Ferramentas e instrumentos de trabalho devem
ser adequados à tarefa e ao seu operador.

25. FALTA DE
ORGANIZAÇÃO PODE
CAUSAR :
• STRESS;
• DOEÇAS;
• MAU AMBIENTE DE
TRABALHO;
• ABSENTISMO;