Responsabilidades dos Supervisores em Segurança e Saúde no Trabalho

COM RELAÇÃO ACOM RELAÇÃO A
SEGURANÇA E SAÚDESEGURANÇA E SAÚDE
NO TRABALHONO TRABALHO
CURSO DECURSO DE
Prof.º Sergio RobertoProf.º Sergio Roberto
Tec. Seg. TrabalhoTec. Seg. Trabalho
RResponsabilidadeesponsabilidade dosdos
Gestores, Supervisores,Gestores, Supervisores,
Encarregados e LíderesEncarregados e Líderes

Definição
s.f. Obrigação; dever de arcar,
de se responsabilizar pelo
próprio comportamento ou pelas
ações de outra(s) pessoa(s).
ResponsabilidadeResponsabilidade

Responsabilidade civil é a obrigação de uma
pessoa em reparar o dano que causou a outra
pessoa. Segundo preceitos do Código Civil o
empregador responde, perante terceiros, por
atos de seus empregados e prepostos,
incluindo-se, nestes últimos, atos ou fatos de
empresas terceirizadas.
ResponsabilidadesResponsabilidades
do Empregadordo Empregador

dos Supervisoresdos Supervisores
Os proprietários de empresas não têm tempo para
supervisionar cada empregado que trabalha para eles. Eles
contratam supervisores para garantir que os funcionários
estejam usando o tempo da empresa de forma produtiva e
eficaz.
Os funcionários seguem o exemplo de seu supervisor, e se
as competências do supervisor são eficazes, ele irá
mostrar um ótimo desempenho geral para todo o
departamento.

Um supervisor é líder da equipe, facilitador em
uma área ou departamento em que trabalha.
O trabalho do supervisor é instruir
adequadamente o trabalhador sobre como realizar
suas tarefas cotidianas. Quando a produtividade
dos funcionários é baixa, o supervisor é geralmente
responsabilizado por seus superiores.

Controlar o ambiente de trabalho
Quando surgem problemas com os trabalhadores, um
supervisor eficaz irá regularizar a situação imediatamente.
Quando colegas de trabalho estão em um ambiente intenso,
eles tendem a não funcionar bem. O supervisor terá que usar
suas habilidades para chegar a algum tipo de resolução que
não prejudique a produtividade de seu departamento. Se um
supervisor não tem as habilidades sociais para aliviar a
tensão, isto pode causar questionamentos da alta gerência
em relação a sua capacidade de fiscalização.

Delegar Tarefas
Um supervisor eficaz irá delegar tarefas e usar sua
autoridade de maneira ética. Todo mundo sabe que o
supervisor de seu departamento é o chefe, de modo que o
supervisor não precisa destacar isso diariamente. Se um
empregado está relaxando no trabalho, esse é um exemplo
de situação em que o supervisor terá que usar sua
autoridade de maneira positiva, para que o empregado
trabalhe e trabalhe bem. Além disso, o supervisor deve saber
quais pessoas são as mais indicadas para quais tipos de
tarefas e pode delegar adequadamente o trabalho.

Delegar Tarefas
Um supervisor eficaz irá delegar tarefas e usar sua autoridade de
maneira ética. Todo mundo sabe que o supervisor de seu
departamento é o chefe, de modo que o supervisor não precisa
destacar isso diariamente. Se um empregado está relaxando no
trabalho, esse é um exemplo de situação em que o supervisor
terá que usar sua autoridade de maneira positiva, para que o
empregado trabalhe e trabalhe bem. Além disso, o supervisor
deve saber quais pessoas são as mais indicadas para quais tipos
de tarefas e pode delegar adequadamente o trabalho.

Gestão de segurança
O supervisor é responsável por assegurar que seus
funcionários estejam protegidos durante a execução de
suas tarefas, ou seja, que não se acidentem.
O acidente de trabalho é uma ocorrência não programada,
inesperada, que interfere no andamento normal da
atividade produtiva, podendo causar perda de tempo,
danos materiais e lesão ao trabalhador. As empresas não
gostam de arcar com os prejuízos causados pelos
acidentes de trabalho.

Fomentar atitudes e comportamentos
positivos e pró-ativos com respeito às
questões de Segurança, Saúde e Meio
Ambiente, limpeza e arrumação de suas
respectivas áreas.
Em particular, é responsabilidade de cada
um desempenhar ativamente, as seguintes
atribuições:
com relação a segurançacom relação a segurança
e saúde no trabalhoe saúde no trabalho

Cumprir e fazer cumprir a
Política de Segurança,
Saúde e Meio Ambiente da
empresa;

POLÍTICAPOLÍTICA DE GESTÃO DE SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHODE GESTÃO DE SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHO
RESPONSABILIDADE:
Cada colaborador dentro de seu campo de atividade, é responsável
direto pela sua segurança e a de seus colegas de trabalho.
PREVENÇÃO:
Todos os acidentes podem e devem ser evitados. Para tanto é
fundamental a motivação de todos os colaboradores em preveni-los,
antes de sua ocorrência.
COMPROMETIMENTO:
Todos devem ter compromisso com a prevenção de acidentes. O
compromisso dos colaboradores será observado através da aplicação da
legislação, das normas e regulamentos de segurança internas de nossa
empresa e auditorias do cliente.

O que é Segurança do Trabalho ?O que é Segurança do Trabalho ?
 Segurança do trabalho é o conjunto de medidas que são
adotadas visando minimizar os acidentes de trabalho,
doenças ocupacionais, bem como proteger a integridade do
trabalhador e sua capacidade de trabalho.

Divulgar entre os funcionários, sob
sua responsabilidade, a necessidade
de serem responsáveis por sua
própria segurança, cobrando a
utilização, manutenção e guarda
correta dos EPI’s e das proteções
coletivas;

Assegurar o suprimento adequado
de EPI’s para sua área de trabalho;
Participar junto com a Segurança
do Trabalho dos testes de seleção
de novos EPIs;

O QUE É E.P.I?
De acordo com a Norma Regulamentadora n.º 6 da
Portaria 3.214/78 do Ministério do Trabalho, EPI é todoEPI é todo
dispositivo de uso individual destinado a proteger a saúdedispositivo de uso individual destinado a proteger a saúde
e a integridade física do trabalhador.e a integridade física do trabalhador.

QUANDO DEVER SER UTILIZADO?
Deve ser utilizado sempre que as medidas de
proteção coletiva forem tecnicamente inviáveis ou
não oferecerem completa proteção contra os riscos
de acidentes do trabalho e/ou doenças profissionais
e do trabalho; enquanto as medidas de proteção
coletiva estiverem sendo implantadas ou para
atender as situações de emergências.

QUAL A SUA FINALIDADE?
A função básica dos EPI é proteger o organismo,
minimizando o risco.
RISCO: É a combinação da probabilidade de ocorrência e
da(s) conseqüência(s) de um determinado evento
perigoso.
PERIGO: é fonte ou situação com potencial para provocar
danos em termos de lesão, doença, dano à propriedade,
dano ao meio ambiente do local de trabalho, ou uma

O que a legislação trabalhista prevê com relação as responsabilidades da
empresa e do trabalhador, no que tange ao fornecimento e uso dos
Equipamentos de Proteção Individual (EPI´s).
DA EMPRESA:
- Fornecer os EPI adequados ao trabalho;
- Instruir e treinar quanto ao uso dos EPI;
- Fiscalizar e exigir o uso dos EPI;
- Repor os equipamentos (EPI) danificados .

DO TRABALHADOR
- Usar, utilizando-o apenas para a finalidade a que se destina;
- Responsabilizar-se pela guarda e conservação;
- Comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne
impróprio para uso;
- Cumprir as determinações do empregador sobre o uso adequado.

Participar ativamente junto com a
Segurança do Trabalho e a CIPA no
desenvolvimento das Verificações de
Segurança de suas áreas;
Procurar atender as recomendações
das verificações de segurança dentro
do prazo acordado;

Comunicar ao Departamento de
Segurança toda e qualquer
mudança na sua área que venha
gerar ou aumentar o riscos de
acidentes;

Solicitar imediatamente por escrito ou
outro sistema existente, a manutenção
de máquinas ou equipamentos que
ofereçam risco à saúde e segurança
dos colaboradores; (falha na proteção
coletiva, ventilação, iluminação, etc);

Cumprir e fazer cumprir todas as
normas e procedimentos de
segurança no trabalho e outros,
elaborados para a prevenir
acidentes e doenças;

Acidente do Trabalho - é toda ocorrência não
programada que interfere no andamento normal
do trabalho dos quais resultem, separadamente
ou em conjunto, lesões, danos materiais ou
perda de tempo.
CONCEITO PREVENCIONISTA
ACIDENTE DO TRABALHOACIDENTE DO TRABALHO
Esse enunciado nos traz uma visão de que acidente não é
só aquele que causa uma lesão no trabalhador, mas sim
qualquer tipo de ocorrência inesperada, que hoje ocasiona
perda de tempo, danos materiais e financeiros.

Somente deixar trabalhar na sua
área, funcionários e/ou contratados
devidamente habilitados, treinados
e conhecedores dos riscos do local;

Orientar as pessoas que circulam
em sua área de responsabilidade,
quanto a obrigação de atender as
normas de segurança pertinentes a
este local e conscientiza-las dos
riscos existentes;

Interromper toda e qualquer
atividade ou operação que
apresente uma condição insegura,
ato inseguro ou risco de incidente,
e se necessário solicite ajuda para
correção;

Imediatamente reportar todo e
qualquer incidente / acidente às
gerências superiores e, instruir
seus funcionários de como proceder
neste caso;

Participar da análise do acidente,
procurando manter a integridade do
local do acidente (evidências
importantes para se determinar as
causas básicas podem desaparecer);

Primar pela limpeza e organização
de sua área de trabalho, cobrando
dos funcionários o correto
cumprimento desta instrução;

Conduzir e/ou orientar as
questões de segurança nas
reuniões diárias de segurança
(DDS – Diálogo De Segurança);
Liberar funcionários membros da
CIPA e, participar das reuniões se
convidado;

Conduzir e/ou participar de
inspeções rotineiras de segurança
conforme procedimentos da
empresa;
Procurar atender as recomendações
das inspeções de segurança dentro
do prazo acordado;

Assegurar a existência e utilizar
os recipientes adequados para
dar destino aos resíduos gerados
no setor;
Cobrar obediência a proibição de
fumo indicando aos fumantes a
área específica;

Manter atualizadas e em bom
estado de conservação as
instalações de segurança e placas de
sinalização de segurança, garantindo
o perfeito atendimento desta
exigência (área de extintores, áreas
de circulação, áreas de trabalho,
etc);

Fazer um controle de divulgação
de assuntos de interesse sobre
segurança, saúde e meio ambiente
nos quadros de comunicação das
áreas, tais como assuntos da
CIPA, campanhas, cartazes,
estatísticas, prêmios, etc.;

Solicitar da Segurança Industrial
medições de qualquer tipo de
contaminante ou outra necessidade
local para o bom desempenho das
tarefas (iluminamento, calor,
poeiras, fumos, gases, ergonomia,
etc.);

Se na sua área houver
sanitários ou refeitório, solicitar
ajuda da área de saúde para
promover palestras sobre
condições de higiene e para
condução de inspeções destes
locais;

Servir de canal de comunicação
entre seu setor e os demais
setores da empresa (com
gerências superiores e com
outros supervisores);

Discutir com o grupo os objetivos
e metas para Segurança, Saúde e
Meio Ambiente e obter o
comprometimento dos
funcionários para atingir o
desejado;

Estimular seus funcionários à
apresentar e/ou discutir os
assuntos de Segurança, Saúde e
Meio Ambiente;

Em caso de emergência ajudar na
evasão do local e na parada
programada do processo de acordo
com treinamentos;
Se for membro da brigada seguir
as instruções do Plano de
Respostas e Emergências;

Sugerir e/ou recomendar novos cursos
ou reciclagem, relativos a segurança do
trabalho para todos (Supervisor e os
subordinados) tais como: Técnicas de
análise de acidentes, Proteção
Respiratória, Conservação da Audição,
Espaço Confinado, Trabalho em Altura e
outros;

Solicitar o encaminhamento do
subordinado para auxílio médio ou
similar quando apresentar algum tipo
de distúrbio (álcool, drogas, ansiedade,
problema familiar ou outro de ordem
psicológica) que possa causar acidente,
e procurar manter-se informado com
visitas;

Observar constantemente o
desempenho dos subordinados
quanto as questões de Segurança,
Saúde e Meio Ambiente;

Em caso de subordinados com atitudes
negligentes ou ainda gerador de atos
ou condições inseguras, brincadeiras
durante o trabalho, informá-lo (em
particular) que caso continue com tais
atitudes, haverá com certeza
comunicação a gerência, com possível
advertência, suspensão e demissão por
justa causa nesta ordem.

https://www.youtube.com/watch?v=vjM9gwwzyNg

PARABÉNSPARABÉNS
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Professor Sergio RobertoProfessor Sergio Roberto
SERGIO ROBERTO DA SILVASERGIO ROBERTO DA SILVA
TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHOTÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO
REG. MTE: SP/008753.0REG. MTE: SP/008753.0
Técnico de Segurança do Trabalho – 15 anos de experiênciaTécnico de Segurança do Trabalho – 15 anos de experiência
Tecnólogo em Gestão Ambiental – Gestor AmbientalTecnólogo em Gestão Ambiental – Gestor Ambiental
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