O documento descreve o que é compliance, sua importância para empresas, principais áreas de risco, e os serviços de compliance oferecidos pela equipe da TozziniFreire, incluindo identificação de riscos, desenvolvimento de programas de compliance, treinamentos, e revisão de políticas e estruturas organizacionais.
Este documento apresenta os resultados de uma pesquisa sobre a maturidade do compliance no Brasil. A pesquisa analisou cerca de 200 empresas de diferentes setores e tamanhos para avaliar o nível de estruturação da função de compliance em quatro pilares: governança e cultura, políticas e processos, pessoas e monitoramento. Os resultados indicam que as empresas brasileiras ainda precisam evoluir na implementação de programas de compliance estruturados, embora haja uma crescente percepção da importância do tema pelas lideranças empresariais.
O documento discute conceitos fundamentais de ética e compliance. Apresenta as definições de ética do ponto de vista etimológico e como se relaciona à moral. Também define ética empresarial, compliance, governança corporativa e gestão de riscos. Por fim, destaca fatores-chave para implementar um programa de compliance eficaz e sustentável.
Este documento discute a função de Compliance no mercado financeiro brasileiro. Ele fornece um histórico do desenvolvimento da função de Compliance desde os anos 1970 e descreve os desafios enfrentados pelas instituições financeiras brasileiras para implementar práticas de Compliance adequadas. O documento também destaca a importância dos controles internos e da governança corporativa para garantir que as instituições estejam em conformidade com as leis e regulamentos.
Uma história sobre um pai que matou seu filho de 10 anos para receber o dinheiro do seguro de vida e de incêndio. O pai precisava do dinheiro do seguro para pagar um empregador anterior por fraudes cometidas. O documento discute o que é compliance, seus componentes e desafios.
- Com 99% de confiabilidade, o Compliance responde por 2,19% das variações do PIB e 23,62% das variações da produtividade do trabalho das empresas, sugerindo que países com maiores níveis de Compliance empresarial tendem a ter maior crescimento econômico e produtividade.
- O Compliance também responde por 24,80% das variações da produtividade geral das empresas e 60,45% das variações da resiliência econômica, indicando que maiores níveis de Compliance empresarial estão associados a maior
O documento apresenta uma palestra sobre compliance corporativo. Resume os principais pontos da seguinte forma: (1) define compliance e explica sua importância crescente; (2) discute como implementar um programa de compliance abordando identificação de riscos, estruturação da área, treinamento e monitoramento; (3) exemplifica itens da agenda de compliance para diferentes indústrias.
Este documento discute a função de compliance no mercado financeiro brasileiro. Ele define compliance como o dever de cumprir regras e regulamentos. Também descreve como a função de compliance ajuda as instituições financeiras a mitigar riscos, melhorar a governança corporativa e proteger a reputação. Além disso, destaca os desafios em justificar o custo do compliance e a importância do comprometimento da alta administração.
O documento apresenta os princípios de ética e compliance da EDP Brasil, incluindo os 12 princípios da cultura da empresa, o código de ética, o canal ética, legislação anticorrupção brasileira e princípios de atuação relacionados a integridade, direitos humanos e uso de informações. O treinamento destaca a importância da ética nos negócios.
Este documento apresenta os resultados de uma pesquisa sobre a maturidade do compliance no Brasil. A pesquisa analisou cerca de 200 empresas de diferentes setores e tamanhos para avaliar o nível de estruturação da função de compliance em quatro pilares: governança e cultura, políticas e processos, pessoas e monitoramento. Os resultados indicam que as empresas brasileiras ainda precisam evoluir na implementação de programas de compliance estruturados, embora haja uma crescente percepção da importância do tema pelas lideranças empresariais.
O documento discute conceitos fundamentais de ética e compliance. Apresenta as definições de ética do ponto de vista etimológico e como se relaciona à moral. Também define ética empresarial, compliance, governança corporativa e gestão de riscos. Por fim, destaca fatores-chave para implementar um programa de compliance eficaz e sustentável.
Este documento discute a função de Compliance no mercado financeiro brasileiro. Ele fornece um histórico do desenvolvimento da função de Compliance desde os anos 1970 e descreve os desafios enfrentados pelas instituições financeiras brasileiras para implementar práticas de Compliance adequadas. O documento também destaca a importância dos controles internos e da governança corporativa para garantir que as instituições estejam em conformidade com as leis e regulamentos.
Uma história sobre um pai que matou seu filho de 10 anos para receber o dinheiro do seguro de vida e de incêndio. O pai precisava do dinheiro do seguro para pagar um empregador anterior por fraudes cometidas. O documento discute o que é compliance, seus componentes e desafios.
- Com 99% de confiabilidade, o Compliance responde por 2,19% das variações do PIB e 23,62% das variações da produtividade do trabalho das empresas, sugerindo que países com maiores níveis de Compliance empresarial tendem a ter maior crescimento econômico e produtividade.
- O Compliance também responde por 24,80% das variações da produtividade geral das empresas e 60,45% das variações da resiliência econômica, indicando que maiores níveis de Compliance empresarial estão associados a maior
O documento apresenta uma palestra sobre compliance corporativo. Resume os principais pontos da seguinte forma: (1) define compliance e explica sua importância crescente; (2) discute como implementar um programa de compliance abordando identificação de riscos, estruturação da área, treinamento e monitoramento; (3) exemplifica itens da agenda de compliance para diferentes indústrias.
Este documento discute a função de compliance no mercado financeiro brasileiro. Ele define compliance como o dever de cumprir regras e regulamentos. Também descreve como a função de compliance ajuda as instituições financeiras a mitigar riscos, melhorar a governança corporativa e proteger a reputação. Além disso, destaca os desafios em justificar o custo do compliance e a importância do comprometimento da alta administração.
O documento apresenta os princípios de ética e compliance da EDP Brasil, incluindo os 12 princípios da cultura da empresa, o código de ética, o canal ética, legislação anticorrupção brasileira e princípios de atuação relacionados a integridade, direitos humanos e uso de informações. O treinamento destaca a importância da ética nos negócios.
Programa de Compliance - Visão ExecutivaCompanyWeb
O documento descreve a insatisfação de um funcionário com treinamentos corporativos frequentes que não agregam valor. Ele os vê como custosos e chatos. Também questiona quando esses modismos corporativos irão acabar.
Adm. José Antonio Salazar Neto | Palestrante
Graduado em Administração, Pós-Graduado em Finanças e Visão Estratégica de Negócios pela FGV-SP, atuou em Governança como Diretor de Auditoria Interna e como Gerente Executivo de Controles Internos, Riscos e Compliance. Atua como Consultor em Finanças e Governança Corporativa e como Conselheiro Fiscal. Foi corresponsável pela implantação do Gerenciamento de Riscos na Indústria Automotiva sul-americana e em suas coligadas de Serviços Financeiros. É Conselheiro Certificado pelo IBGC-Inst. Brasileiro de Governança Corporativa e CRMA (“Certified in Risk Management Assurance”) pelo IIA-Inst. dos Auditores Internos.
O documento fornece dicas para obter consenso em discussões, como ouvir atentamente e manter conversas em alto nível. Também discute a importância do compliance e da ética nas organizações para mitigar riscos, evitar fraudes e aumentar a confiança. Resume brevemente o conteúdo sobre a Lei Anticorrupção e momentos da verdade no atendimento ao cliente.
Objetivos
Apresentar como as empresas da área da saúde estão abordando essa questão de extrema importância em suas práticas, com especial atenção para os serviços públicos, administrados por OSS.
Palestrante
Adm. Marcos Eduardo Moreto
• Graduado em Administração Hospitalar pelo Centro Universitário São Camilo;
• Pós Graduado em MBA em Gestão de Serviços de Saúde – CEAHS FGV;
• Administrador Hospitalar do Hospital Geral de Itaquaquecetuba – OSS Santa Marcelina;
• Consultor em Gestão Administrativa.
Há um grande destaque sobre a importância das Empresas terem a GOVERNANÇA CORPORATIVA.
E as empresas de Pequeno e Médio Porte (PME)?
Todas as empresas são, em essência, iguais, diferença de porte não implica em menor atenção aos detalhes do Ambiente de Controle Interno e adoção de ferramentas adequadas à gestão
Conheça um pouco mais sobre as Boas Práticas de Gestão.
Introdução a Governanca corporativa e Controles Internos nas Pequenas e Méid...HSCE Ltda.
O documento discute governança corporativa e controles internos em pequenas e médias empresas. Aborda conceitos como estrutura de governança, princípios e boas práticas, responsabilidades, desafios e a importância da adoção de controles internos para gerar valor e perenidade nas empresas.
Governanca corporativa e controles internos - Boas práticas nas pequenas e mé...HSCE Ltda.
Apresentação utilizada pela Hands-on Solutions, consultoria empresarial do Rio de Janeiro, para o 3o Workshop sobre "Governança Corporativa e Controles Internos - Boas práticas nas pequenas e médias empresas sob controle familiar"
No workshop abordamos como adpatar os conceitos e premissas a realidade das pequenas e médias empresa, como elaborar controles internos inteligentes, como monitorá-los e como medir o risco da empresa.
Governança corporativa, Lei Sarbanes-Oxley e Controles InternosKarla Carioca
O documento discute conceitos e princípios de governança corporativa, incluindo sua origem e importância. Aborda iniciativas no Brasil para promover melhores práticas como a criação do IBGC e os níveis diferenciados da Bovespa.
A Governança Corporativa têm sido muito discutida nos últimos anos, especialmente após o desastre financeiro de 2008. Nesta apresentação o Prof. M.Sc. Diógenes discute o uso deste conceito em Adm. Pública e suas vantagens
O documento discute conceitos e objetivos da governança corporativa, incluindo a importância de conselheiros qualificados e sistemas de governança para evitar fracassos empresariais. Também aborda relatórios, leis e práticas de governança corporativa no Brasil e no mundo.
slides online course on Corporate Governance in www.unieducar.org.br entitled to certification. curso online sobre Governança Corporativa em www.unieducar.org.br com direito a certificação
Governança CorporativaO papel do Administrador Profissional na gestão de Val...Valter Faria
O documento discute o papel crescente da governança corporativa e as habilidades necessárias para administradores profissionais no futuro. A governança corporativa será crucial para gerenciar riscos, acessar capital e alinhar interesses internos e externos. Administradores precisarão negociar com diversos públicos e adquirir novas competências em comunicação e gestão de expectativas.
O documento discute a governança corporativa no mundo e no Brasil, incluindo seus princípios, evolução e influências de relatórios como Cadbury e Sarbanes-Oxley. Aborda questões como responsabilidade do conselho, independência de membros e diferenciação de papéis entre presidência do conselho e da empresa.
O documento resume a experiência profissional de Carlos Suslik como médico e consultor em gestão de saúde. Ele possui mais de 25 anos de experiência no setor, incluindo cargos de liderança em hospitais renomados e na Secretaria de Saúde de São Paulo. Atualmente é professor e consultor independente, auxiliando hospitais, operadoras de saúde e o setor público em projetos de gestão.
Este documento discute a importância da governança corporativa e da auditoria independente na gestão de organizações. A governança corporativa, quando aliada a um negócio lucrativo e bem administrado, é fator de geração de valor para as empresas, desde que haja também auditoria independente interna ou externa para garantir o cumprimento das boas práticas. O autor defende que a auditoria interna pode ser imparcial e útil para empresas que desejam entrar em bolsas de valores.
Apresentação em PPT em 07.04.2014 na Universidade Presbiteriana Mackenzie, pelos alunos do curso de especialização em Gestão Estratégica de Negócios - turma 1Y. tema: Governança Corporativa, sobe orientação do Prof. Edward Gerth.
Com a globalização as empresas sofrem muito mais influencias advindo das stakeholders, devendo assim a eles maiores informações sobre a saúde da empresa. Diante de conflitos entre acionistas e diretores se cria uma nova forma de se administrar uma empresa, surgi a teoria da governança corporativa.
O documento explica que Compliance significa cumprir leis e regulamentos internos e externos para garantir a credibilidade da empresa de forma transparente. As empresas precisam seguir normas de órgãos regulatórios como a SUSEP e o Banco Central para manter as finanças saudáveis e minimizar riscos. A área de Compliance assegura políticas e controles nos processos para mitigar riscos e melhorar a gestão de riscos operacionais.
Inovacao, Riscos e Compliance nos Negocios e nas EmpresasJose Mario Serra
O documento discute o livro "The Lean Startup" de Eric Ries. Resume que o livro aborda temas como inovação, riscos e compliance em negócios, dividido em três seções principais: Visão, Direção e Acelere. A segunda leitura do livro levou o autor a refletir sobre como manter processos e iniciativas implantadas e como equilibrar inovação e compliance nos negócios.
Programa de Compliance - Visão ExecutivaCompanyWeb
O documento descreve a insatisfação de um funcionário com treinamentos corporativos frequentes que não agregam valor. Ele os vê como custosos e chatos. Também questiona quando esses modismos corporativos irão acabar.
Adm. José Antonio Salazar Neto | Palestrante
Graduado em Administração, Pós-Graduado em Finanças e Visão Estratégica de Negócios pela FGV-SP, atuou em Governança como Diretor de Auditoria Interna e como Gerente Executivo de Controles Internos, Riscos e Compliance. Atua como Consultor em Finanças e Governança Corporativa e como Conselheiro Fiscal. Foi corresponsável pela implantação do Gerenciamento de Riscos na Indústria Automotiva sul-americana e em suas coligadas de Serviços Financeiros. É Conselheiro Certificado pelo IBGC-Inst. Brasileiro de Governança Corporativa e CRMA (“Certified in Risk Management Assurance”) pelo IIA-Inst. dos Auditores Internos.
O documento fornece dicas para obter consenso em discussões, como ouvir atentamente e manter conversas em alto nível. Também discute a importância do compliance e da ética nas organizações para mitigar riscos, evitar fraudes e aumentar a confiança. Resume brevemente o conteúdo sobre a Lei Anticorrupção e momentos da verdade no atendimento ao cliente.
Objetivos
Apresentar como as empresas da área da saúde estão abordando essa questão de extrema importância em suas práticas, com especial atenção para os serviços públicos, administrados por OSS.
Palestrante
Adm. Marcos Eduardo Moreto
• Graduado em Administração Hospitalar pelo Centro Universitário São Camilo;
• Pós Graduado em MBA em Gestão de Serviços de Saúde – CEAHS FGV;
• Administrador Hospitalar do Hospital Geral de Itaquaquecetuba – OSS Santa Marcelina;
• Consultor em Gestão Administrativa.
Há um grande destaque sobre a importância das Empresas terem a GOVERNANÇA CORPORATIVA.
E as empresas de Pequeno e Médio Porte (PME)?
Todas as empresas são, em essência, iguais, diferença de porte não implica em menor atenção aos detalhes do Ambiente de Controle Interno e adoção de ferramentas adequadas à gestão
Conheça um pouco mais sobre as Boas Práticas de Gestão.
Introdução a Governanca corporativa e Controles Internos nas Pequenas e Méid...HSCE Ltda.
O documento discute governança corporativa e controles internos em pequenas e médias empresas. Aborda conceitos como estrutura de governança, princípios e boas práticas, responsabilidades, desafios e a importância da adoção de controles internos para gerar valor e perenidade nas empresas.
Governanca corporativa e controles internos - Boas práticas nas pequenas e mé...HSCE Ltda.
Apresentação utilizada pela Hands-on Solutions, consultoria empresarial do Rio de Janeiro, para o 3o Workshop sobre "Governança Corporativa e Controles Internos - Boas práticas nas pequenas e médias empresas sob controle familiar"
No workshop abordamos como adpatar os conceitos e premissas a realidade das pequenas e médias empresa, como elaborar controles internos inteligentes, como monitorá-los e como medir o risco da empresa.
Governança corporativa, Lei Sarbanes-Oxley e Controles InternosKarla Carioca
O documento discute conceitos e princípios de governança corporativa, incluindo sua origem e importância. Aborda iniciativas no Brasil para promover melhores práticas como a criação do IBGC e os níveis diferenciados da Bovespa.
A Governança Corporativa têm sido muito discutida nos últimos anos, especialmente após o desastre financeiro de 2008. Nesta apresentação o Prof. M.Sc. Diógenes discute o uso deste conceito em Adm. Pública e suas vantagens
O documento discute conceitos e objetivos da governança corporativa, incluindo a importância de conselheiros qualificados e sistemas de governança para evitar fracassos empresariais. Também aborda relatórios, leis e práticas de governança corporativa no Brasil e no mundo.
slides online course on Corporate Governance in www.unieducar.org.br entitled to certification. curso online sobre Governança Corporativa em www.unieducar.org.br com direito a certificação
Governança CorporativaO papel do Administrador Profissional na gestão de Val...Valter Faria
O documento discute o papel crescente da governança corporativa e as habilidades necessárias para administradores profissionais no futuro. A governança corporativa será crucial para gerenciar riscos, acessar capital e alinhar interesses internos e externos. Administradores precisarão negociar com diversos públicos e adquirir novas competências em comunicação e gestão de expectativas.
O documento discute a governança corporativa no mundo e no Brasil, incluindo seus princípios, evolução e influências de relatórios como Cadbury e Sarbanes-Oxley. Aborda questões como responsabilidade do conselho, independência de membros e diferenciação de papéis entre presidência do conselho e da empresa.
O documento resume a experiência profissional de Carlos Suslik como médico e consultor em gestão de saúde. Ele possui mais de 25 anos de experiência no setor, incluindo cargos de liderança em hospitais renomados e na Secretaria de Saúde de São Paulo. Atualmente é professor e consultor independente, auxiliando hospitais, operadoras de saúde e o setor público em projetos de gestão.
Este documento discute a importância da governança corporativa e da auditoria independente na gestão de organizações. A governança corporativa, quando aliada a um negócio lucrativo e bem administrado, é fator de geração de valor para as empresas, desde que haja também auditoria independente interna ou externa para garantir o cumprimento das boas práticas. O autor defende que a auditoria interna pode ser imparcial e útil para empresas que desejam entrar em bolsas de valores.
Apresentação em PPT em 07.04.2014 na Universidade Presbiteriana Mackenzie, pelos alunos do curso de especialização em Gestão Estratégica de Negócios - turma 1Y. tema: Governança Corporativa, sobe orientação do Prof. Edward Gerth.
Com a globalização as empresas sofrem muito mais influencias advindo das stakeholders, devendo assim a eles maiores informações sobre a saúde da empresa. Diante de conflitos entre acionistas e diretores se cria uma nova forma de se administrar uma empresa, surgi a teoria da governança corporativa.
O documento explica que Compliance significa cumprir leis e regulamentos internos e externos para garantir a credibilidade da empresa de forma transparente. As empresas precisam seguir normas de órgãos regulatórios como a SUSEP e o Banco Central para manter as finanças saudáveis e minimizar riscos. A área de Compliance assegura políticas e controles nos processos para mitigar riscos e melhorar a gestão de riscos operacionais.
Inovacao, Riscos e Compliance nos Negocios e nas EmpresasJose Mario Serra
O documento discute o livro "The Lean Startup" de Eric Ries. Resume que o livro aborda temas como inovação, riscos e compliance em negócios, dividido em três seções principais: Visão, Direção e Acelere. A segunda leitura do livro levou o autor a refletir sobre como manter processos e iniciativas implantadas e como equilibrar inovação e compliance nos negócios.
Comentários à Lei 12.973 -2014 - Atualizado pelas INs 1.492 e 1.493 -2014 – 2...IOB News
Este documento resume os principais pontos da Lei no 12.973/2014 sobre conversão da MP no 627/2013, abordando em 3 frases ou menos:
1) Apresenta os capítulos e seções que tratam da adoção inicial das regras fiscais, distribuição de lucros, juros sobre capital próprio e método da equivalência patrimonial.
2) Discutem os ajustes a valor presente e justo, regras para lucro real e presumido, PIS/COFINS e regras específicas para IRPJ/CSLL
ÁGUIA PARTICIPAÇÕES: EFICIÊNCIA NO COMPLIANCE FISCAL COM SOLUÇÕES QUIRIUS
Quando se trata de gestão fiscal, a confiabilidade das informações é um fator imprescindível. Dessa maneira, os processos podem ser realizados com segurança e eficiência, evitando retrabalhos e multas por não adequação à legislação. Foi buscando aumentar a eficácia e confiabilidade na área contábil que a Holding Águia Participações procurou a Quirius, especialista em Governança e Compliance Fiscal.
A reputação e a imagem na mídia digital é um patrimônio a ser tutelado no século XXI. E é cada vez mais importante que empresas e instituições saibam o que estão falando nas redes, fiquem atentos à movimentação de funcionários, colaboradores e fornecedores, e monitorem em tempo real as informações que são veiculadas a seu respeito na web. O Monitor Legal e Compliance é um pacote de serviços exclusivo que visa vigiar, prevenir e responder imediatamente a incidentes no mundo digital associando estratégias de monitoramento, pesquisa e comunicação às ferramentas jurídicas.
Para fazer o download da pesquisa completa visite: www.medialogue.com.br/publicacoes
O documento apresenta as credenciais e experiência de Paulo César Rodrigues como instrutor de um curso sobre gestão de contratos, governança e compliance. Ele tem formação em tecnologia da informação e pós-graduação em ciência da computação, além de certificações em governança de TI. Trabalhou como CIO em grandes empresas e tem experiência em projetos de governança corporativa e regulamentações como SOX.
[Webinar] Como tornar o Compliance Fiscal mais simples no dia a dia.
Demonstrar os processos submetidos às práticas de Compliance tem sido cada dia mais complexo para a área fiscal. Diante dos desafios, a Quirius selecionou os melhores métodos adotados no dia a dia de empresas que vem alcançando, de forma mais simplificada, melhores resultados com o Compliance.
Veja a seguir os conteúdos que serão abordados:
* Descubra como identificar com mais facilidade as inconsistências encontradas nos arquivos e avaliar a sua materialidade, grau de risco e impacto perante o governo.
* Sabendo da dificuldade em realizar as conciliações fiscais diárias, novas ferramentas surgiram para contribuir para a diminuição no volume de inconsistências e no impacto no fechamento mensal.
* Entenda como agregar rapidez e segurança ao realizar a gestão das obrigações acessórias a serem entregues pela empresa, com o controle de prazos, responsáveis e arquivos a serem entregues.
Assista aqui → http://bit.ly/1HQTGSZ
Controle Interno e Externo das Entidades do Terceiro SetorEditora Fórum
Palestra de Valdir Agapito sobre Controle Interno e Externo das Entidades do Terceiro Setor no VIII Fórum Brasileiro de Controle da Administração Pública
O documento discute o sistema de controle interno no Brasil. Primeiramente, define controle interno como o conjunto de ações de fiscalização dos atos públicos exercido internamente por órgãos públicos de forma preventiva. Em seguida, descreve as normas constitucionais e legais que regem o controle interno no país. Por fim, discute as funções do controle interno de assegurar a legalidade e eficiência da administração pública.
Apresentação da palestra de Domingos Poubel de Castro sobre Governança e Controle Interno durante o V Fórum Brasileiro de Controle Interno e Auditoria da Administração Pública
1. O documento apresenta o manual de auditoria interna do Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação (FNDE), descrevendo os procedimentos e rotinas de trabalho da auditoria.
2. Inclui seções sobre planejamento, auditoria de programas, controle interno, relatório de auditoria e disposições gerais sobre técnicas e documentos utilizados.
3. O manual tem o objetivo de normatizar a estrutura e operações da auditoria interna do FNDE, definindo conceitos, diretrizes e procedimentos aplicáveis.
Governanca corporativa - Principios e Praticas_Valter FariaValter Faria
1. O documento discute como a governança corporativa evoluiu ao longo do tempo, passando de um foco nos empreendedores para a gestão e, atualmente, para a governança.
2. Uma governança corporativa sólida é importante para as empresas terem acesso a capital de forma barata e perenizarem no longo prazo.
3. Um administrador profissional precisa ter conhecimentos, habilidades e atitudes que se alinhem aos princípios da governança corporativa para auxiliar as empresas a se desenvolverem de
O software Risk Advisor foi desenvolvido para apoiar a gestão de riscos e compliance de acordo com as leis e boas práticas. Ele permite cadastrar processos, identificar riscos, avaliar impactos e monitorar indicadores para melhor gerenciar os riscos da instituição.
Manual de Controle Interno na Administração PúbliucaMilton Braga
O documento apresenta orientações sobre o sistema de controle interno na administração pública municipal, definindo seus conceitos e princípios, apontando a importância da contabilidade e da unidade central de avaliação, e explicando o papel do Tribunal de Contas no acompanhamento das prestações de contas municipais.
Este documento discute os controles internos em sistemas de informação. Define controles como ações para aumentar a probabilidade de alcançar objetivos e metas. Objetivos de controle interno incluem confiabilidade de informações, cumprimento de políticas e proteção de ativos. Os controles podem ser preventivos, detectivos ou corretivos.
1. O documento apresenta as credenciais e experiência de um consultor especializado em Governança, Risco e Conformidade (GRC). Ele possui mais de 20 anos de experiência nessas áreas e já trabalhou em diversas organizações públicas e privadas.
2. O consultor tem experiência no desenvolvimento de programas de integridade, compliance, gestão de riscos e governança corporativa. Ele também é professor, palestrante e criou ferramentas para apoiar a gestão de riscos e conformidade.
3. Além disso, o documento dest
Assista o vídeo: https://youtu.be/2-G81jurVdQ
Uma visão executiva do Programa de Compliance com a ISO 19600. Seu objetivo, principais elementos e estrutura.
CGU - cartilha Programa de Integridade: diretrizes para empresas privadasGilberto C Porto
O documento apresenta diretrizes para auxiliar empresas a construir ou aprimorar seus Programas de Integridade em consonância com a Lei Anticorrupção brasileira. É destacado que um Programa de Integridade deve ter cinco pilares: 1) comprometimento da alta direção, 2) instância responsável, 3) análise de riscos, 4) regras e instrumentos, e 5) monitoramento contínuo. O apoio da alta direção é fundamental para criar uma cultura ética na empresa.
O documento discute a importância do compliance corporativo no Brasil, devido à Lei Anticorrupção de 2013 e os escândalos recentes. A corrupção custa R$200 bilhões por ano no Brasil. Uma empresa pode ser penalizada severamente por atos de corrupção ou irregularidades, mas ter um programa de compliance eficaz pode reduzir as penalidades. O documento oferece os serviços de uma empresa de advocacia para ajudar a desenvolver e implementar programas de compliance.
O documento discute os serviços de auditoria, investigação e compliance oferecidos pela Felicitá para identificar e solucionar problemas nas empresas, como desvios, fraudes e esquemas. A Felicitá oferece serviços de auditoria, inteligência, investigação, treinamentos e canal de denúncias para ajudar as empresas a evitar prejuízos, mitigar riscos e se manter em conformidade.
O documento discute os benefícios e conceitos de Compliance. Apresenta Marcella Blok, advogada e especialista em Compliance. Discute os efeitos da Operação Lava Jato e multas bilionárias aplicadas. Define Compliance e dispositivos legais relevantes como a Lei Anticorrupção e Decreto 8420/2015. Aponta benefícios de um programa de Compliance como limitação de responsabilidade e sustentabilidade.
O documento discute conceitos relacionados à governança de TI como compliance, Sarbanes-Oxley, Acordo da Basiléia II, Resolução BACEN 3380 e Decreto 3505. Compliance refere-se a cumprir normas e políticas estabelecidas. Sarbanes-Oxley e Basiléia II estabelecem requisitos para empresas e bancos respectivamente. Resolução BACEN 3380 e Decreto 3505 tratam de segurança da informação no Brasil. Todos esses conceitos são importantes para a governança de TI nas organizações
Artigo: Domínio pessoal: o que é preciso descobrir antes de aprenderPriscila Stuani
Este documento discute a importância da neurociência no processo de aprendizagem de indivíduos e profissionais. Primeiramente, aborda como a neurociência fornece uma visão mais ampla sobre como o cérebro aprende, e como isso pode ajudar educadores a melhorar suas estratégias de ensino. Também discute a percepção, os cinco sentidos e a consciência, e como esses fatores influenciam a aprendizagem. Por fim, refere-se às organizações como locais onde pessoas podem expandir suas capacidades de aprendizado
[1] O documento discute várias técnicas e ferramentas para brainstorming, incluindo brainstorming individual e em grupo, e como analisar as ideias geradas. [2] É explicado o que é brainstorming, seus benefícios, e passos para organizar uma sessão de brainstorming em grupo de forma eficaz. [3] Também são apresentadas técnicas específicas como "escada", "brainwriting", e ferramentas como diagrama de afinidades e os seis chapéus do pensamento para analisar ideias de brainstorm
O documento discute como manter um registro de atividades para identificar como o tempo é gasto e melhorar a produtividade. Ao anotar todas as tarefas realizadas durante o dia, é possível ver quais atividades não agregam valor e onde há tempo desperdiçado. Isso permite priorizar tarefas importantes e delegar outras, otimizando a gestão do tempo.
O documento discute estratégias de marketing de conteúdo, destacando seus principais objetivos de gerar leads, reter clientes e gerar credibilidade para a marca. Ele fornece dicas como tratar palavras-chave, construir confiança através de transparência e usar o conteúdo para transformar leitores em compradores. Finalmente, fornece contatos para obter mais informações sobre marketing de conteúdo.
3 passos para que a sua marca pessoal tenha relevância no ambiente digitalPriscila Stuani
Este documento fornece um guia de 3 etapas para desenvolver uma marca pessoal relevante no ambiente digital: 1) Autoconhecimento, analisando valores, habilidades e objetivos; 2) Estratégia, definindo palavras-chave e público-alvo; 3) Visibilidade, usando mídias sociais e outros canais para disseminar a mensagem.
Dicas básicas para você utilizar melhor o seu TwitterPriscila Stuani
Acho que falta mais materiais práticos para as pessoas aprenderem a utilizar melhor as suas contas no Twitter.
Criei esse documento muito simples, mas com dicas para você começar a utilizar o seu perfil e se você fizer bem essa lição de casa, em pouco tempo terá mais seguidores e mais relevância!
5 passos para desenvolver a sua marca personal através do Marketing DigitalPriscila Stuani
O documento fornece instruções em 5 passos para criar uma marca pessoal eficaz nas redes sociais. Os passos incluem definir sua marca pessoal, deixar que as pessoas te encontrem online, estabelecer autoridade, criar conexões e monitorar sua marca. A autora enfatiza a importância de consistência, networking, blogs e compartilhamento de conhecimento para fortalecer as conexões e posicionar-se como uma autoridade em sua área.
Este documento descreve a Happy Melly, uma rede de negócios baseada na auto-organização com mais de 90 profissionais independentes trabalhando sob marcas compartilhadas. A Happy Melly tem como objetivo criar um ambiente de trabalho onde as pessoas se sintam autônomas e motivadas, ao contrário dos 2/3 dos americanos que afirmam não gostar de seus empregos atuais.
ENTREVISTA: HABILIDADE E COMPETÊNCIA SÃO REQUISITOS PARA UMA BOA GESTÃOPriscila Stuani
O documento apresenta uma entrevista com Priscila Stuani sobre marketing e gestão de pessoas. Ela discute a importância da comunicação objetiva e da inclusão das equipes nos processos. Também comenta sobre o uso de mídias sociais e blogs para divulgar informações das paróquias e engajar os membros.
5 conselhos para se tornar um empreendedor de alto impactoPriscila Stuani
O documento fornece conselhos para se tornar um empreendedor de alto impacto. Ele destaca que os empreendedores de sucesso sonham grande, têm paixão pelo que fazem, inovam e executam com excelência. O documento também discute a importância de começar com o que se conhece, sonhar grande enquanto se começa pequeno, não se apegar rigidamente a planos de negócios e buscar investimentos e conselhos.
Este guia contém informações básicas sobre como gerenciar a sua conta do Twitter.Além disso, veja dicas de como agendar conteúdo, como encurtar o link, como acompanhar a relevância do conteúdo e as 3 regras básicas do usuário do Twitter
8 pilares para uma vida extraordinária - ebookPriscila Stuani
Este documento fornece uma introdução sobre o processo de coaching de vida e a ferramenta da Roda da Vida. O autor descreve como o coaching de vida pode identificar o estado atual da pessoa e ajudá-la a definir metas para alcançar um estado desejado. Ele também explica como a Roda da Vida avalia oito pilares da vida (emocional, profissional, familiar, conjugal, social, espiritual, financeiro e saúde) para direcionar o processo de coaching.
Este documento fornece o resumo de competências de Priscila Stuani com base em sua avaliação no JobCoach. Suas principais competências identificadas foram liderança, orientação a resultados, automotivação, comunicação escrita e organização.
Campanhas de incentivo são frequentemente mal planejadas e podem causar mais problemas do que benefícios se não forem cuidadosamente estruturadas. Metas irrealistas, critérios injustos de premiação e tentativas de usar incentivos para resolver problemas de gestão geralmente levam ao fracasso das campanhas.
Uma pesquisa sobre gastos mensais de pessoas com diferentes níveis de renda mostrou que aqueles com renda mais alta gastam a maior parte do dinheiro com lazer como bares e cinema, enquanto aqueles com renda mais baixa gastam principalmente com itens essenciais como alimentos, contas e educação. A pesquisa analisou os hábitos de consumo de mais de 2000 pessoas.
Este documento descreve o conceito de Biomóvel, um novo tipo de móvel produzido de forma sustentável na região do Planalto Norte de Santa Catarina, Brasil. O Biomóvel segue princípios de sustentabilidade em toda a cadeia produtiva, desde a escolha de matérias-primas de baixo impacto até a reciclagem dos materiais no fim de vida. A cartilha também discute exemplos internacionais de móveis sustentáveis e como o design pode contribuir para reduzir o impacto ambiental dos produtos.
2. C O M P L I A N C E N O
A existência de Lei Sarbanes-Oxley (SOX): exige aumento
de transparência na conduta corporativa
um programa de e nos registros financeiros e contábeis,
compliance demonstra com responsabilidade pessoal para altos
executivos; adota mecanismos de controle nas
comprometimento com empresas listadas em bolsas americanas com
o intuito de evitar ou identificar fraudes e má
a ética e integridade na conduta corporativa;
prática de negócios
Federal Sentencing Guidelines for Organizations
(FSGO): objetivam punir adequadamente
as empresas e seus agentes e, ao mesmo
O Que É Compliance
tempo, incentivá-las a manter mecanismos de
prevenção, detecção e informação de condutas
Compliance, termo em inglês muito em
ilegais ou criminosas; prevêem fatores
voga, pode ser definido como o conjunto de
atenuantes que incluem a existência de um
procedimentos adotados por uma empresa
programa de compliance eficaz;
visando detectar, prevenir e combater fraudes
e infrações às leis e regulamentos aplicáveis às
Foreign Corrupt Practices Act (FCPA):
suas atividades, bem como assegurar que seus
proíbe que empresas americanas e suas
valores e padrões de conduta sejam observados
subsidiárias, ou ainda terceiros atuando em
por seus colaboradores (i.e. administradores,
seu nome, façam pagamentos no exterior a
empregados, fornecedores etc.).
representantes de governos estrangeiros com o
fim de conseguir ou manter negócios com tais
Premissas
governos, ou ainda de induzir ou influenciar
um representante a usar de sua influência para
Crescente demanda no mundo corporativo
obter qualquer vantagem indevida para os
pela adoção de valores e padrões
negócios da empresa no país estrangeiro.
éticos elevados, que contribuam para
a construção de uma organização
A Importância do Compliance
sustentável que gere valor a todos os
stakeholders e para a sociedade em geral;
A existência de um programa de
compliance em uma empresa demonstra
Existência de legislação regulando o modo
comprometimento com a ética e a
como as empresas devem praticar seus
integridade na prática de seus negócios,
negócios;
fazendo com que ela seja vista de forma
diferenciada pelo mercado;
Nos Estados Unidos, a regulamentação é
extensa, incluindo:
3. B R A S I L
O programa de compliance tornou-se uma O programa de
ferramenta importante para empresas que
buscam mercados externos por minimizar compliance tornou-se uma
seus riscos em negócios internacionais;
ferramenta importante para
Principais áreas de riscos corporativos: empresas que buscam
− Trabalhista e previdenciária (política mercados externos
de privacidade, de abuso, dano moral;
segurança no trabalho);
− Comércio exterior (leis nacionais A Área de Compliance de TozziniFreire
e internacionais de controle de
exportações e importações; regulamentos Os profissionais da área de compliance de
alfandegários); TozziniFreire atuam intensamente na
− Antitruste (prática de infrações à ordem implementação e desenvolvimento de
econômica e concorrencial); programas para empresas, além de
− Meio-ambiente (fiscalização ambiental; acompanharem as tendências mundiais na
tendência mundial de aplicar a legislação área participando de fóruns internacionais,
criminal contra empresas e seus podendo assim compartilhá-las com seus
empregados envolvidos em delitos graves clientes.
contra o meio-ambiente);
− Uso de informação privilegiada; Os serviços são desenvolvidos de forma
− Fraudes fiscais; personalizada, observando as particularidades
− Crimes de colarinho branco; de cada cliente e avaliando as áreas de
− Contratos governamentais; risco de cada negócio específico. A área
− Favores comerciais (presentes, favores e atua juntamente com as demais equipes
entretenimento); especializadas de TozziniFreire, aproveitando
− Incentivos comerciais (comissões, sua condição de escritório multidisciplinar.
abatimentos, descontos, créditos e outras
concessões associadas às vendas); A área de compliance de TozziniFreire oferece
− Denúncias espontâneas (via hotline, help uma atuação independente quando contratada
line, ombudsman); pelos stakeholders para avaliar e revisar as
− Propriedade intelectual (proteção de trade atividades de determinada empresa.
secrets);
− Contribuição a partidos políticos; Alguns serviços prestados incluem:
− Divulgação de fatos e informações
relevantes ao mercado. Identificação de riscos de acordo com a
natureza do negócio e desenvolvimento,
implementação e monitoramento do
programa de compliance;
4. Revisão e aprimoramento do programa de
Nossos serviços são
compliance existente;
desenvolvidos de forma
Elaboração ou revisão do código de
conduta, ou adaptação à lei brasileira de personalizada, avaliando
código de conduta global;
as áreas de risco de cada
Treinamento da administração e negócio específico
dos empregados para supervisão e
cumprimento do programa de compliance;
Análise da estrutura organizacional da
Revisão da política de privacidade e de
empresa, focando principalmente nas
outras políticas internas.
funções, responsabilidades e autonomia
das pessoas diretamente envolvidas na
Associação de TozziniFreire com a SCCE
condução do programa de compliance;
Em 2006, TozziniFreire associou-se à Society
Assistência na integração de programas
of Corporate Compliance & Ethics (SCCE),
de compliance de empresas sujeitas a
organização internacional sem fins lucrativos,
processos de fusão ou aquisição;
com mais de 700 associados, dedicada
exclusivamente ao aperfeiçoamento
Condução de auditoria legal interna para
dos padrões de governança corporativa,
identificação e mitigação de riscos;
compliance e ética.
Assessoria na implementação de controles
Shin Jae Kim, sócia na área de compliance
internos específicos no contexto do FCPA e
de TozziniFreire, é membro do Conselho
de outras leis nacionais ou internacionais
Consultivo da SCCE.
de combate a fraude e corrupção;
Acompanhamento das mudanças
Shin Jae Kim
legislativas e regulamentares para
skim@tozzinifreire.com.br
identificar questões que possam afetar os
negócios da empresa;
Regina Ribeiro do Valle
rvalle@tozzinifreire.com.br
Revisão das sanções aplicadas pela
empresa aos empregados envolvidos em
condutas antiéticas;
Assistência na implementação de
mecanismos internos de denúncia
voluntária (hotline, help line);
5. São Paulo
Rio de Janeiro
Brasília
Porto Alegre
Fortaleza
Campinas
New York