O documento descreve um estudo de caso sobre como a University of Canterbury utilizou o Facebook para se comunicar durante um terremoto na Nova Zelândia. A universidade criou uma página no Facebook para fornecer atualizações, e estudantes e outros usaram a página para compartilhar notícias e diminuir a ansiedade. O estudo analisou os tipos de posts e usuários, mostrando que as mídias sociais podem ser úteis para instituições em situações de crise.
Aula proferida aos alunos do curso de Administração, terceiro período, no intuito de colocar-los a par da importância dos comportamentos, individuais ou de grupo, no processo de eficiência de uma empresa.
Documento de suporte à apresentação e defesa do projeto de tese, realizada no Instituto de Educação da Universidade de Lisboa no dia 11-11-11.
Elementos do júri: Professora Doutora Luísa Alonso, Professora Doutora Helena Peralta e Professor Doutor Fernando Albuquerque Costa.
Aula proferida aos alunos do curso de Administração, terceiro período, no intuito de colocar-los a par da importância dos comportamentos, individuais ou de grupo, no processo de eficiência de uma empresa.
Documento de suporte à apresentação e defesa do projeto de tese, realizada no Instituto de Educação da Universidade de Lisboa no dia 11-11-11.
Elementos do júri: Professora Doutora Luísa Alonso, Professora Doutora Helena Peralta e Professor Doutor Fernando Albuquerque Costa.
Percebe-se uma grande preocupação quanto ao desempenho acadêmico em relação à cultura individual do estudante de nível superior diante de uma pesquisa participativa. Deste modo, faz-se necessária a introdução do processo de aprendizagem como algo natural dentro do meio científico, já que esse tipo de intervenção existe rotineiramente a fim de que o indivíduo pensante saiba intervir não só na sua realidade, mas também mudar o meio em que está inserido. Identificar os determinantes do desempenho educacional na formação docente dos acadêmicos com a pesquisa participativa. Trata-se de um estudo com delineamento descritivo, observacional do tipo retrospectivo, considerando como variáveis: individualidade, coletividade e os determinantes do desempenho educacional. Os dados foram analisados por meio dos diferentes tipos de pesquisa: participativa/participante, de intervenção e pesquisa-ação, nos quais foi identificado o impacto da disponibilidade e qualidade dos serviços educacionais, as atratividades no mercado de trabalho e a influência dos recursos familiares. Espera-se que, com a introdução do processo de aprendizagem na formação docente os acadêmicos tornem-se indivíduos pensantes capazes de intervir na própria realidade quanto no meio em que está inserido.
Como em todo processo de melhoria empresarial, antes de qualquer ação, é necessário entender com precisão a situação atual da empresa - em termos financeiros, organizacionais, tecnológicos, mercadológicos e estratégicos. O Diagnóstico, portanto, visa estabelecer este entendimento inicial
Metodologia de Pesquisa: Estudo de Caso para Yin e para STAKE (comparativo)Nayara Duarte
Trabalho desenvolvido para a disciplina Metodologia de Pesquisa em Administração (do Mestrado em Administração - PPGADM/UFPR), ministrada pela Prof. Dr. Jane Mendes Ferreira durante o 2º semestre de 2015.
Percebe-se uma grande preocupação quanto ao desempenho acadêmico em relação à cultura individual do estudante de nível superior diante de uma pesquisa participativa. Deste modo, faz-se necessária a introdução do processo de aprendizagem como algo natural dentro do meio científico, já que esse tipo de intervenção existe rotineiramente a fim de que o indivíduo pensante saiba intervir não só na sua realidade, mas também mudar o meio em que está inserido. Identificar os determinantes do desempenho educacional na formação docente dos acadêmicos com a pesquisa participativa. Trata-se de um estudo com delineamento descritivo, observacional do tipo retrospectivo, considerando como variáveis: individualidade, coletividade e os determinantes do desempenho educacional. Os dados foram analisados por meio dos diferentes tipos de pesquisa: participativa/participante, de intervenção e pesquisa-ação, nos quais foi identificado o impacto da disponibilidade e qualidade dos serviços educacionais, as atratividades no mercado de trabalho e a influência dos recursos familiares. Espera-se que, com a introdução do processo de aprendizagem na formação docente os acadêmicos tornem-se indivíduos pensantes capazes de intervir na própria realidade quanto no meio em que está inserido.
Como em todo processo de melhoria empresarial, antes de qualquer ação, é necessário entender com precisão a situação atual da empresa - em termos financeiros, organizacionais, tecnológicos, mercadológicos e estratégicos. O Diagnóstico, portanto, visa estabelecer este entendimento inicial
Metodologia de Pesquisa: Estudo de Caso para Yin e para STAKE (comparativo)Nayara Duarte
Trabalho desenvolvido para a disciplina Metodologia de Pesquisa em Administração (do Mestrado em Administração - PPGADM/UFPR), ministrada pela Prof. Dr. Jane Mendes Ferreira durante o 2º semestre de 2015.
A matriz SWOT (Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats), também conhecida como FOFA (Forças, Fraquezas, Oportunidades e Ameaças) é uma das mais famosas ferramentas de planejamento estratégico usada para analisar o ambiente externo e interno de uma organização.
Forças e fraquezas: Trata dos pontos fortes e fracos da organização, ou seja, de seu ambiente interno. Assim, quando percebe-se um ponto forte, deve-se ressaltar ainda mais e quando percebe-se um ponto fraco deve-se agir para corrigi-lo ou pelo menos para minimizar seus efeitos.
Oportunidades e ameaças: Trata do ambiente externo à organização em busca de oportunidades e ameaças. Pontos fora do controle das empresas, que é importante conhecer e monitorar.
S - (forças) Variáveis internas já instaladas, controláveis e que podem influenciar positivamente. Pontos fortes, principais forças, qualidade, virtudes ou talentos.
W - (fraquezas) Variáveis internas já instaladas, incontroláveis e que podem influenciar negativamente. Pontos a serem melhorados, principais fraquezas, defeitos ou dificuldades.
O - (oportunidades) Variáveis externas positivas, não controláveis, consideradas de alta importância para a geração de um cenário favorável à organização.
T - (ameaças) Variáveis externas negativas, não controláveis, consideradas de alto impacto para a geração de um cenário desfavorável à organização.
Neste formulário, além da Análise SWOT existe o Plano de Ação da Análise SWOT que pode ser impresso no verso do documento.
Métodos e Técnicas de Pesquisa: O Estudo de CasoJoão Uchôa
Trabalho realizado para a disciplina Métodos e Técnicas de Pesquisa, ministrado por Mônica Fontana, do curso de Publicidade e Propaganda, 5º período, na AESO - Faculdades Integradas Barros Melo.
Projeto de pesquisa: problema, objetivo e justifivativaLúcia da Silveira
Apresenta uma estrutura de pensamento lógico de desenvolvimento de projetos baseado no livro de Volpato e Barreto (referência na apresentação). Foi apresentado na disciplina de Pesquisa em Ciências da Informação do curso de Biblioteconomia.
A importância da Marca para uma empresa e profissional - AnhangueraMauro de Oliveira
Palestra destinada a alunos do curso de Direito. O foco é mostrar a importância da marca para uma empresa e um profissional. Também foi abordado o impacto do Enade para a carreira de um graduando.
O desafio dos professores universitários: como lidar com as diferentes geraçõ...Mauro de Oliveira
As salas de aula das universidades não são mais homogêneas. Há estudantes de diferentes idades e o professor tem o desafio de ser criativo e engajar seus alunos. Como fazer isso? Conhecer seu público e suas características é fundamental para ter sucesso. Essa apresentação trata exatamente desse ponto.
A importância de conhecer seu público: as diferenças entre as principais Gera...Mauro de Oliveira
Conhecer os comportamentos de cada uma das gerações (Tradicionalistas, Baby Boomers, X, Y e Z) ajuda a evitar problemas e, principalmente, a fazer uma comunicação mais assertiva e uma gestão mais inteligente. Nesta apresentação esses pontos são levantados.
Como lidar com as diferentes geracoes no ambiente de trabalhoMauro de Oliveira
Palestra realizada na Anefac discutiu o desafio de conviver com públicos de diferentes idades no ambiente de trabalho. Quais as principais características de cada geração? Quem valoriza mais o trabalho em equipe? É a Geração X? Y? Como lidar com as tarefas e crises no ambiente de trabalho?
O desafio de conviver com as diferentes Geracoes no ambiente de trabalho - Ge...Mauro de Oliveira
Cada Geração é marcada por músicas, filmes, governos, modas e valores. Isso molda sua personalidade e modo de ver a vida e atuar no mercado de trabalho. Quando todas se encontram na família, é motivo de festa. Porém, no ambiente de trabalho pode gerar muitos conflitos. Esta apresentação traz as principais características de cada um delas: tradicionalistas, baby boomers, Geração X, Y e Z.
Como lidar diferentes geracoes (Tradicionalistas, Baby Boomers, X, Y e Z) e m...Mauro de Oliveira
Conhecer as características de cada uma das gerações auxilia o melhor aproveitamento dos colaboradores de uma equipe. Nesta apresentação são definidas cada uma delas, com dicas finais para melhorar o ambiente profissional.
As diferenças entres as Gerações: a importância de conhecer seu público (Trad...Mauro de Oliveira
Um maiores desafios para um profissional é conhecer os diferentes tipos de público. Nesta aula, realizada na pós graduação da USP, são apresentadas as principais características de cada uma das gerações. Conhecer cada uma delas é fundamental para quem busca sucesso no mercado.
As diferenças entre as gerações: a importância de conhecer seu público (Tradi...Mauro de Oliveira
Um dos maiores desafios é conhecer o seu público-alvo. Podemos ter diferentes pessoas em um mesmo grupo e o ideal é conhecer suas principais características. Como funciona a cabeça da Geração X? Como falar com a Geração Y? O Baby Boomer é um potencial consumidor?
Aula de pós-graduação - Centro Universitário Senac
Does Life Satisfaction influence the intention (We-Intention) to use Facebook?Mauro de Oliveira
Several studies have investigated a variety of factors affecting use of social networking sites (SNSs), but the investigation of these factors is still under development. In this study, we aim to contribute to the literature by extending and testing an existent conceptual model in a new context, including Life Satisfaction as an independent variable to explain the intention (We-Intention) to use Facebook. The previous models has Subjective Norm, Group Norms, Social Identity, Purposive Value, Self-Discovery, Maintaining Interpersonal Interconnectivity, Social Enhancement, Entertainment Value and Social Presence as the predictor variables. An online survey with Brazilians (n = 1111) was conducted. Our structural equation modeling reveals that Life Satisfaction influence on We-Intention is mediated by Subjective Norm, Group Norm, Social Identity, Entertainment Value, and Maintaining Interpersonal Interconnectivity (R-squared value is 0.36). Our findings, while consistent with existing literature in terms of theories, reveal different arrangements among factors influencing Brazilian consumers’ behavior.
Presentation: University of Portsmouth (UK)
Analise e aplicações de mídias sociais na gestão de empresas Mauro de Oliveira
Com as novas tecnologias, o processo de comunicação apresenta uma dinâmica totalmente diferente. Criar um bom relacionamento com o consumidor é um dos desafios das organizações. As redes sociais são uma importante ferramenta para manutenção, gerenciamento de crises e busca de soluções, de forma inteligente e efetiva. Essa apresentação discute essas questões com dados atualizados sobre Internet, redes sociais e geracionais do Brasil.
A palestra foi apresentada na Semana de Administração da FEI - São Paulo
Geracao Y, Redes Sociais e Desafios da Comunicacao Atual Mauro de Oliveira
Com as novas tecnologias, o processo de comunicação apresenta uma dinâmica totalmente diferente. Conhecer cada uma das ferramentas é um passo importante para ter sucesso no mercado. A Geração Y é uma das maiores privilegiadas por suas características comportamentais e domínio desse novo ambiente. Essa apresentação, realizada para alunos a Faculdade Sumaré, faz essa discussão, com dados atualizados sobre Internet, redes sociais e geracionais do Brasil.
THE IMPACT OF ENTREPRENEURIAL ORIENTATION ON STRATEGIC ALLIANCES’ FORMATION A...Mauro de Oliveira
Although entrepreneurship and alliances research fields provide valuable information on exploitation and knowledge
basis, the studies relating Entrepreneurial Orientation (EO) to Strategic Alliances (SA) formation remains limited. To the best of our knowledge, only five studies (Marino et al., 2002; Teng, 2005; Franco & Haase, 2013; Brouthers et al, 2014; Shu et al., 2014) related entrepreneurship to SA. However, these studies did not consider Lumpkin and Dess’ (1996) EO perspectives as a multiple construction, and these studies failed to consider how these two factors [EO and Top Management Team (TMT)] interact and influence SA. Overall, our belief is that large corporations and small and mediumsized
enterprises (SME) that effectively integrate EO to SA are well
positioned to continuously create wealth.
Investigating Motivation Drives of Attitudinal and Behavioural Fan Loyalty in...Mauro de Oliveira
Sports have a fundamental role in the life of Brazilians, with football being the predominant sport. These other sports live in football’s shadow and seek to thrive and grow, but a better understanding of what motivates their fans compared to football fans could be beneficial. To this end, this study seeks to improve our understanding how motivations differ in driving attitudinal and behavioural loyalty for fans of football and other sports, which may yield insights that can assist in the positioning of non-football sports against, and competing with, the juggernaut that football is in Brazil. A theoretically developed conceptual model is
empirically tested of the effects of six motivational drivers—Interest in Team, Socialisation, Aesthetics, Sport Knowledge, Interest in Sport, Vicarious Achievement—on both attitudinal and behavoiural fan loyalty using survey data collected from 483 sports fans from Brazil (337 football fans and 146 non-football fans). The findings show that: (a) the motivational drivers for attitudinal fan loyalty of football fans were Interest in Team, Socialisation, Vicarious Achievement, Sport Knowledge and Aesthetics; (b) the motivational drivers for behavioural fan loyalty of football fans were Socialisation, Interest in Sport and Vicarious Achievement;
(c) the motivational drivers for attitudinal fan loyalty of non-football fans were Vicarious Achievement and Aesthetics; (d) the motivational driver for behavioural fan loyalty of nonfootball fans was Sport Knowledge; and (e) that motivational differences exist between the two groups of fans for Aesthetics, Socialisation and Sport Knowledge. This study offers new insights into advancing the discourse in the area of fan-loyalty research in the Brazilian context. Managerial implications and recommendations for future research are also presented.
CONARH 2015: Como lidar com as diferentes gerações (Tradicionalistas, Baby Bo...Mauro de Oliveira
Conhecer o perfil de uma equipe, ajuda a melhorar a comunicação e interação. Os diferentes grupos podem ser divididos por vários fatores, entre eles, por Gerações, ou seja, de acordo com o ano de nascimento. Temos cinco grande grupos atualmente. Entender quais são os fatores importantes e formadores de cada um deles, ajuda a compreender melhor suas atitudes, comportamentos e, também, como lidar com os mesmos no ambiente profissional.
Como lidar com as diferentes Gerações (Tradicionalistas, Baby Boomers, X, Y ...Mauro de Oliveira
O ambiente de trabalho é sempre desafiante. Conhecer as principais características de uma pessoa, pode ajudar a melhorar o climar organizacional e facilitar a comunicação. Nesta apresentação são apresentadas as peculiaridades de cada uma das gerações, bem como seus pontos fortes e fatores críticos. Ao ter acesso a essas informações, um futuro líder pode ter mais sabedoria para tomadas de decisão.
As mudanças na comunicação e o uso adequado de redes sociais - Anhembi Morumb...Mauro de Oliveira
A palestra apresentada aos alunos do Peru traz uma discussão sobre as mudanças da comunicação e o impacto das rede sociais, tanto no trabalho, quando na vida pessoal.
A expansão e amplitude das redes sociais na Internet trouxeram um novo mundo de colaboração e comunicação: pessoas de diferentes idades estão conectadas e podem criar, colaborar e contribuir com sua experiência. O crescimento das redes sociais mudou as relações pessoais e de trabalho. Esse novo universo de comunicação oferece uma série de opções para quem busca de destacar no mercado. Porém, também pode ser uma armadilha para quem não sabe como agir nesse ambiente. Esta apresentação tem o objetivo de discutir como profissionais de educação física podem se beneficiar e dá dicas para ter sucesso nas mídias sociais.
O uso devido e indevido das redes sociais pelos profissionais de saúdeMauro de Oliveira
Os profissionais de saúde são expostos e se expõem diariamente às redes sociais. Qual a importância dessa nova forma de comunicação para quem atua atendendo pacientes diariamente? Nesta apresentação o público aprende como usá-las, a melhor forma de cuidar do seu perfil e como ter vantagens para sua carreira. Também são discutidas dicas sobre postagens, seus riscos e pontos positivos e negativos. Como usar a ética e a vitrine existente nesses novos espaços de interação. Além disso, são abordadas as diferenças entre os diferentes públicos das diversas gerações: tradicionalistas, baby boomers, Geração X, Y e Z. A palestra foi realizada no Hospital das Clínicas em homenagem ao Dia do Fisioterapeuta.
Código de Ética nas empresas: principais objetivos e como organizá-lo! Mauro de Oliveira
O código de ética é um instrumento de realização da filosofia da empresa, de sua visão, missão e valores. Ou seja, é a declaração formal das expectativas da empresa à conduta de seus executivos e demais funcionários. O desafio é como montar um código de ética. Nesta apresentação são discutidos os pontos principais e objetivos centrais para sua elaboração.
Código de Ética nas empresas: principais objetivos e como organizá-lo!
Coleta de dados qualitativos - Estudo de Caso: características e aplicação
1. A COMUNICAÇÃO DIALÓGICA
‘Breaking Ground’ in the use of social media: A case
study of a university earthquake
response to inform educational design with
Facebook
Nicki Dabner
Análise crítica de artigo
Prof. Dto. Mauro de Oliveira
Doutorado em Administração
Coleta e Análise de Dados Qualitativos
Prof. Jacques Demajorovic
São Paulo, 13 de junho de 2013
2. Características do estudo de caso
O pesquisador busca a compreensão de um
particular caso, em sua idiossincrasia e
complexidade. Estamos falando na escolha de um
determinado objeto a ser estudo que pode ser uma
pessoa, um programa, uma instituição, uma
empresa ou um determinado grupo de pessoas
quando compartilham o mesmo ambiente e a
mesma experiência. O objetivo é sua compreensão
em profundidade.
Stake (1994, 1998), Merriam (1988)
Estudo de Caso: Análise de Artigo: “‘Breaking Ground’ in the use of social media”
3. O estudo de caso
Indicado quando se busca explorar processos e
comportamentos dos quais se tem uma compreensão
limitada.
Godoy (2010)
Estudo de Caso: Análise de Artigo: “‘Breaking Ground’ in the use of social media”
4. ‘Breaking Ground’ in the use of social media: A
case study of a university earthquake response
to inform educational design with Facebook
Internet and Higher Education, v. 15, 69–78, 2012
Nicki Dabner (www.facebook.com/nicki.dabner)
Senior Lecture
University of Canterbury, New Zealand
(www.education.canterbury.ac.nz/teachereducation/people/dabner.shtml)
Campos de pesquisa: e-learning, comunidades de aprendizagem, Tecnologias
de Informação e Comunicação na Educação e
arte-educação visual.
Estudo de Caso: Análise de Artigo: “‘Breaking Ground’ in the use of social media”
5. RESUMO
Este artigo trata como a University of
Cantebury, em Nova Zelândia, agiu
após um forte terremoto, de magnitude
7,1, ter atingido a região de Cantebury,
uma Ilha ao sul da Nova Zelândia. A
autora faz um estudo de caso de como
a universidade utilizou as redes sociais
(Facebook) nessa situação de crise.
Estudo de Caso: Análise de Artigo: “‘Breaking Ground’ in the use of social media”
Narrado em primeira
pessoa.
6. Estudo de Caso: Análise de Artigo: “‘Breaking Ground’ in the use of social media”
http://www.christchurchquakemap.co.nz/all
7. Análise dos Posts no Facebook
Estudo de Caso: Análise de Artigo: “‘Breaking Ground’ in the use of social media”
Classificação dos Usuários e
Tipo de Posts realizados na
página da Universidade no
Facebook
Número de posts realizados
Autoria da equipe da
Universidade
196
Sendo 141 antes de 07/09
Estudantes e outros 125
Sendo 76 após 08/09
Respostas (equipe da
universidade, estudantes e
outros)
1052
Pico de 365 entre
08 e 09/09
8. Tipo de Pesquisa
Quali-Quanti
Estratégia de Pesquisa
Estudo de Caso Descritivo
Questionário on-line
Triangulação de Dados
Entrevistas Semi-Estruturadas
Posts no Facebook, Vídeos, Fotos
Links Compartilhados
Press Relases, Artigos de Jornais
Print Screen da Tela do Facebook
Análise dos Dados
Análise de Cluster,
Caso Multifacetado
Método da Pesquisa
Estudo de Caso: Análise de Artigo: “‘Breaking Ground’ in the use of social media”
9. Timeline dos 3 meses
Estudo de Caso: Análise de Artigo: “‘Breaking Ground’ in the use of social media”
Período Fato Mídias Utilizadas
4 a 5 de
setembro
Atualizações no site da Univesidade;
e-mails enviado;
Mensagens postadas no site
Criação da página no Facebook.
- Site da Universidade
- E-mail
- Facebook
- Youtube
6 a 12 de
setembro
66 tweets enviados pela Universidade;
Estudantes organizaram evento voluntário
pelo Facebook.
- Twitter
- Facebook (universidade)
- Facebook (alunos criam
evento)
13 a 19 de
setembro
Alunos voltam ao campus dia 15.
Outros páginas relacionadas ao terremoto
surgem no site da Universidade.
- Site da Universidade
- Internet
- Links no Facebook
18 a 19 de
setembro
Última postagem no Facebook e site da
Universidade sobre o terremoto
11. Estudo de Caso: Análise de Artigo: “‘Breaking Ground’ in the use of social media”
12. A universidade identificou o uso das mídias
sociais como uma estratégia complementar que
proporcionou um espaço valioso para o
comentário social e da criação de uma
comunidade virtual. Com isso, as mídias sociais
se tornaram uma estratégia de comunicação
multicanal projetada para atender os objetivos da
instituição
Estudo de Caso: Análise de Artigo: “‘Breaking Ground’ in the use of social media”
13. A universidade
institucionalizou o
uso do Facebook
para se comunicar,
faze rematrícula e
melhorar a
comunicação com a
comunidade.
Estudo de Caso: Análise de Artigo: “‘Breaking Ground’ in the use of social media”
14. Conclusões
• Apesar de ter apontado com um
sucesso, o número de postagens
não foi tão expressivo.
Sucesso no uso de redes
sociais após um desastre
natural
• Concordo com a autora. Não basta
apenas abri uma página e deixá-la
sem interação.
Integrar as mídias sociais
demanda recursos e a
formulação de processos
e informações
institucionais
• Concordo. Neste caso, ajudou as
pessoas a compartilharem notícias
e a diminuir sua ansiedade.
O uso de mídias sociais é
benéfico para a
instituição e alunos
Estudo de Caso: Análise de Artigo: “‘Breaking Ground’ in the use of social media”
15. Limitações apresentadas
Estudo de Caso: Análise de Artigo: “‘Breaking Ground’ in the use of social media”
Também foram entrevistados estudantes que
não usaram o Facebook.
Apesar do terremoto, as ferramentas de
Internet continuaram disponíveis. Se isso não
tivesse ocorrido, os resultados seriam outros.
16. Observações encontradas
Estudo de Caso: Análise de Artigo: “‘Breaking Ground’ in the use of social media”
Apesar de ter feito uso de questionário on-line e o deixar no apêndice, não fica claro
no artigo onde os dados foram usados.
Ela diz ter usado o Facebook, mas faz muitas referências a outras redes sociais
(Youtube e Twitter).
A autora assume que não analisou completamente o Facebook, como as postagens
de muitos alunos
A página do Facebook da Faculdade foi retirada do ar, impossibilitando uma
checagem das informações, bem como dos resultados da pesquisa on-line.
Há uma intervenção grande dos sentimentos da autora no texto e nas conclusões.
Não fica evidente o uso de tudo informado na metodologia (triangulação de dados).
17. Estudo de Caso: Análise de Artigo: “‘Breaking Ground’ in the use of social media”
Novo terremoto
atingiu a mesma
região quando a
autora terminava
o artigo, em
fevereiro de 2011,
cinco meses
depois do
primeiro.
Esse criou um
Tsnunami e
matou 185
pessoas, sendo
mais devastador.
19. A COMUNICAÇÃO DIALÓGICA
Aprendizagem e competências organizacionais
em instituições de educação tecnológica:
estudos de casos
Adriana Roseli Wünsch Takahashi
André Luiz Fischer
Análise crítica de artigo
Prof. Dto. Mauro de Oliveira
Doutorado em Administração
Coleta e Análise de Dados Qualitativos
Prof. Jacques Morajovic
São Paulo, 13 de junho de 2013
20. Aprendizagem e competências organizacionais
em instituições de educação tecnológica:
estudos de casos
R. Adm., São Paulo, v.44, n.4, p.327-341, out./nov./dez. 2009
Adriana Roseli Wünsch Takahashi, Doutora em Administração
pela Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da
Universidade de São Paulo e pela Universidade de Lancaster, é
Professora de Administração da Universidade Federal do Paraná.
André Luiz Fischer, Professor Doutor do Departamento de
Administração da Faculdade de Economia, Administração e
Contabilidade da Universidade de São Paulo.
Estudo de Caso: Análise de Artigo: Aprendizagem e competências organizacionais
21. Podemos enumerar:
Estudo de caso possibilita a construção de teorias.
Eisenhardt (1989)
O estudo de caso pode envolver um único caso ou
múltiplos casos e diversos tipos de análises.
Yin (1984)
Também pode ser usado para alcançar vários objetivos, como:
- descrever (KIDDER, 1982),
- testar uma teoria (PINFIELD, 1986; ANDERSON, 1983) ou
- gerar teoria (GERSICK, 1988; HARRIS e SUTTON, 1986).
Estudo de Caso: Análise de Artigo: Aprendizagem e competências organizacionais
22. São estudadas e
contrastadas as
particularidades dos casos
(com base em seus contextos)
com objetivo de responder as
questões de pesquisa, além de
problematizar, aprofundar ou
criticar a(s) teoria(s) levantadas
na revisão bibliográfica.
Também se espera uma
contribuição aos problemas na
prática.
Estudo de Caso: Análise de Artigo: Aprendizagem e competências organizacionais
Estudos de caso múltiplo
23. Triangulação é o uso
complementar de dados de
diferentes fontes como estratégia
de geração de credibilidade. Cada
método (entrevistas, observações,
questionários, análise de documentos) traz ao
banco de dados informações de diferentes
características.
Estudo de Caso: Análise de Artigo: Aprendizagem e competências organizacionais
24. Estudo de Caso: Análise de Artigo: Aprendizagem e competências organizacionais
Objetivo do artigo
Analisar os processos de aprendizagem organizacional,
no desenvolvimento de competências organizacionais
relativas à oferta de CSTs (cursos superiores de
tecnologia) em duas instituições de ensino superior: a
unidade de Curitiba do Centro Federal de Educação
Tecnológica do Paraná (Cefet-PR) e o Centro de
Educação Tecnológica do Grupo Opet (CET-Opet).
Período de realização: 2005 e 2006.
25. Estudo de Caso: Análise de Artigo: Aprendizagem e competências organizacionais
Metodologia do estudo 1
• Epistemológicos: interpretativo
• Ontológicos: realidade objetiva com diferentes
interpretações dos indivíduos
Pressupostos
para abordagem
do fenômeno
organizacional
• Natureza/Abordagem: Descritiva/Qualitativa
• Método: Estudo de múltiplos casos
• Perspectiva temporal: longitudinal com abordagem histórica
• Nível de análise: organizacional
• Unidade de observação: dirigentes e docentes
Delineamento
da pesquisa
26. Estudo de Caso: Análise de Artigo: Aprendizagem e competências organizacionais
Metodologia do estudo 2
•Tipo: primários e secundários
•Coleta: 39 entrevistas, observação não participante (diário de campo)
e pesquisa documental
•Tratamento dos dados: análise documental e análise de conteúdo
Dados
•Triangulação dos dados, uso de pessoas chave para analisar achados,
uso de descrições densas e ricas para transmitir achados,
apresentação de opiniões negativas ou discrepantes, tempo
prolongado no tempo.
Validade da pesquisa
qualitativa e acurácia
dos dados
•Definição por acessibilidade e conveniência
•Critérios: ofertantes de CSTs ; tempo mínimo de dois anos de
experiência; localizadas em Curitiba; disponíveis para pesquisa
•Escolha: Cefet (Curitiba - PR) e CET-Opet
Critérios de seleção
dos casos e
resultado da escolha
27. Estudo de Caso: Análise de Artigo: Aprendizagem e competências organizacionais
Resultados
28. Estudo de Caso: Análise de Artigo: Aprendizagem e competências organizacionais
29. Estudo de Caso: Análise de Artigo: Aprendizagem e competências organizacionais
Resultado Prático
• Contribuição para as instituições
interessadas em ofertar CSTs;
• Necessário buscar
conhecimentos críticos e
articular recursos para
desenvolver competências;
• Novas competências podem ser
construídas a partir das já
existentes por meio de um
processo de aprendizagem
organizacional, coletivo e social.
30. Estudo de Caso: Análise de Artigo: Aprendizagem e competências organizacionais
Estudos futuros
Os pressupostos investigados
devem ser aprimorados em novos
estudos e integrar as categorias de
competências e aprendizagem
organizacional, com vistas a
contribuir para a teoria organizacional.
31. Estudo de Caso: Análise de Artigo: Aprendizagem e competências organizacionais
Artigo bem
fundamentado
Metodologia com
boa triangulação
Resultados
coerentes, com
crítica às deficiências
já na metodologia e
sugestão para novos
estudos
Observações finais