O coaching é um processo voltado para o desenvolvimento de competências comportamentais, psicológicas e emocionais, com foco na conquista de metas em um curto período. No contexto de preparação para concursos públicos, ele auxilia na gestão do tempo, planejamento de estudos e aumento da motivação, além de ajudar a gerenciar medos e incertezas. O público-alvo são concurseiros que buscam uma abordagem estruturada e comprometida para alcançar a aprovação.

1. COACHING -
CONCURSO PÚBLICO

2. O QUE É COACHING?
• É UM PROCESSO QUE VISA O DESENVOLVIMENTO DE
COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS, PSICOLÓGICAS E
EMOCIONAIS DO SER HUMANO, DIRECIONADOS À CONQUISTA
E ALCANCE DE RESULTADOS PLANEJADOS, ATRAVÉS DE
MUDANÇAS POSITIVAS EM UM CURTO ESPAÇO DE
TEMPO.

3. O QUE É COACHING?
- UM PROCESSO DE ACELERAÇÃO DE METAS E
RESULTADOS PARA SE CONQUISTAR UM OBJETIVO,
PARA SE CHEGAR A UM ESTADO DESEJADO, UTILIZANDO-
SE, PARA ISSO, DIVERSAS METODOLOGIAS E CIÊNCIAS, COMO A
PSICOLOGIA, A COMUNICAÇÃO, A ADMINISTRAÇÃO, A PNL –
PROGRAMAÇÃO NEUROLINGUÍSTICA, ETC.

4. O QUE É COACHING?
DESENVOLVIMENTO DE
COMPETÊNCIAS
COMPORTAMENTAIS,
PSICOLÓGICAS E EMOCIONAIS
DO SER HUMANO
FOCO NO
FUTURO
(OBJETIVO)
AÇÃO NO
PRESENTE
(MUDANÇAS)

5. O QUE É COACHING?

6. DENOMINAÇÕES DO COACHING
• COACHEE = CLIENTE: A PESSOA QUE PASSA
PELO PROCESSO DE COACHING
• COACH: A PESSOA, O PROFISSIONAL QUE
APOIA O PROCESSO DE COACHING.
• COACHING: O PROCESSO DE DESENVOLVIMENTO
EM QUE O COACH APOIA O COACHEE - QUE É O
PROTAGONISTA, O FOCO.

7. COACHING – POR QUE FAZER
PERGUNTAS?
“Não é a resposta que ilumina e sim
a pergunta.” Sócrates
"Não são as respostas que movem
o mundo, são as perguntas"
Albert Einstein

8. • PERGUNTAS GERAM AUTOCONHECIMENTO
•PERGUNTAS OBTÊM INFORMAÇÕES
• PERGUNTAS DESPERTAM EMOÇÕES DIFERENTES
• PERGUNTAS DESAFIAM SUPOSIÇÕES
• PERGUNTAS CONSTROEM METAS E
RECURSOS/ESTRATÉGIAS PARA ATINGI-LAS.
COACHING – POR QUE FAZER
PERGUNTAS?

9. COACHING PARA CONCURSO

10. COACHING PARA CONCURSO
O COACHING É UM PROCESSO FACILITADOR PARA O ALCANCE
DE RESULTADOS DESEJADOS. E PARA OBTER APROVAÇÃO EM
CONCURSOS PÚBLICOS É PRECISO DESENVOLVER UM PLANO
DE METAS E OBJETIVOS EFICIENTE, LEVANDO EM CONTA A
ORGANIZAÇÃO, O COMPROMETIMENTO E AS NECESSIDADES
DE CADA CONCURSEIRO .

11. • COMPROMETIMENTO COM PRAZOS E TAREFAS
• GESTÃO DO TEMPO - PLANEJAMENTO DE ESTUDOS.
• FOMENTO DA MOTIVAÇÃO E ESTÍMULO PARA SEGUIR
O PLANEJAMENTO CONSTRUÍDO.
• GERENCIAR MEDOS, INCERTEZAS,
ANGÚSTIA, CONFLITOS INTERNOS.
COACHING PARA CONCURSO - BENEFÍCIOS

12. COACHING PARA CONCURSO – PÚBLICO-ALVO
•CONCURSEIROS ENGAJADOS NA APROVAÇÃO, VISANDO A
MELHORIA DA GESTÃO DO TEMPO, DO PLANEJAMENTO DE
ESTUDOS E DA MOTIVAÇÃO.

13. MODELO COACHING PARA CONCURSO
• GESTÃO DO TEMPO
• ORGANIZAÇÃO DOS ESTUDOS
• SISTEMAS REPRESENTACIONAIS
• CONCENTRAÇÃO/MEMORIZAÇÃO
• EQUILÍBRIO EMOCIONAL

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