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COACHING E LIDERANÇA
Coach Marcelo Nascimento
COACHING E LIDERANÇA
Resumo
• INFLUENCIAR AS PESSOAS | CRIAR RESULTADOS POSITIVOS | E
MUDAR AS COISAS. PODE SER DITO DA LIDERANÇA, ASSIM COMO DOS
RESULTADOS DO COACHING QUE VISA A COMPETÊNCIA
COMPORTAMENTAL PARA O ALCANCE DE RESULTADOS.
COACHING E LIDERANÇA
• Líderes são atraídos pela chance de:
• INFLUENCIAR AS PESSOAS | CRIAR RESULTADOS POSITIVOS | E MUDAR
AS COISAS.
• O desenvolvimento da liderança deve prosseguir em um ritmo
consistente com o que é preciso para se manter eficaz e relevante no
complexo ambiente de negócios em rápida mutação. Líderes que se
comprometem a melhorar seu desempenho devem se comprometer a
crescer como indivíduos, tornando-se cada vez mais competente e
autoconsciente. LIDERANÇA EFICAZ alavanca em média 38% o
crescimento, contribuindo fortemente para o desempenho geral
da organização e isso está muito além da margem de lucro das
empresas, o desenvolvimento de líderes eficazes merece claramente o
investimento.
COACHING E LIDERANÇA
A liderança faz uma diferença nos resultados de tudo o que criamos e na qualidade da vida que vivemos; Grandes líderes
criam grandes culturas, independentemente da cultura dominante na organização; Grandes líderes não nascem líderes - eles
são feitos; Grandes líderes aprendem e se desenvolvem ao longo do tempo; Grandes líderes se desenvolvem para atender e
superar as altas expectativas a respeito deles; Grandes líderes devem saber o que as pessoas esperam deles; Grandes
líderes gerenciam essas expectativas; Grandes líderes desenvolvem uma equipe que poderia ser um problema; Grandes
líderes conseguem uma execução extraordinária;
• Desempenho Alto | Engajamento | e Trabalho Divertido e Gratificante.
• UMA LIDERANÇA EFICAZ alavanca em média 38% o crescimento, contribuindo fortemente para o desempenho geral
da organização e uma vez que 38% está muito além da margem de lucro das empresas, o desenvolvimento de líderes
eficazes merece claramente o investimento.
• Uma vez que o coaching irá trabalhar exatamente no desenvolvimento do indivíduo e com foco no desenvolvimento de
capacidades comportamentais, a liderança primeiro de si mesmo como protagonista da própria história e depois como
consequência uma maior responsabilidade e consciência por tudo o que envolve o coachee e sua liderança.
COACHING E LIDERANÇA

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Coaching e liderança

  • 1. COACHING E LIDERANÇA Coach Marcelo Nascimento
  • 2. COACHING E LIDERANÇA Resumo • INFLUENCIAR AS PESSOAS | CRIAR RESULTADOS POSITIVOS | E MUDAR AS COISAS. PODE SER DITO DA LIDERANÇA, ASSIM COMO DOS RESULTADOS DO COACHING QUE VISA A COMPETÊNCIA COMPORTAMENTAL PARA O ALCANCE DE RESULTADOS.
  • 3. COACHING E LIDERANÇA • Líderes são atraídos pela chance de: • INFLUENCIAR AS PESSOAS | CRIAR RESULTADOS POSITIVOS | E MUDAR AS COISAS. • O desenvolvimento da liderança deve prosseguir em um ritmo consistente com o que é preciso para se manter eficaz e relevante no complexo ambiente de negócios em rápida mutação. Líderes que se comprometem a melhorar seu desempenho devem se comprometer a crescer como indivíduos, tornando-se cada vez mais competente e autoconsciente. LIDERANÇA EFICAZ alavanca em média 38% o crescimento, contribuindo fortemente para o desempenho geral da organização e isso está muito além da margem de lucro das empresas, o desenvolvimento de líderes eficazes merece claramente o investimento.
  • 4. COACHING E LIDERANÇA A liderança faz uma diferença nos resultados de tudo o que criamos e na qualidade da vida que vivemos; Grandes líderes criam grandes culturas, independentemente da cultura dominante na organização; Grandes líderes não nascem líderes - eles são feitos; Grandes líderes aprendem e se desenvolvem ao longo do tempo; Grandes líderes se desenvolvem para atender e superar as altas expectativas a respeito deles; Grandes líderes devem saber o que as pessoas esperam deles; Grandes líderes gerenciam essas expectativas; Grandes líderes desenvolvem uma equipe que poderia ser um problema; Grandes líderes conseguem uma execução extraordinária; • Desempenho Alto | Engajamento | e Trabalho Divertido e Gratificante. • UMA LIDERANÇA EFICAZ alavanca em média 38% o crescimento, contribuindo fortemente para o desempenho geral da organização e uma vez que 38% está muito além da margem de lucro das empresas, o desenvolvimento de líderes eficazes merece claramente o investimento. • Uma vez que o coaching irá trabalhar exatamente no desenvolvimento do indivíduo e com foco no desenvolvimento de capacidades comportamentais, a liderança primeiro de si mesmo como protagonista da própria história e depois como consequência uma maior responsabilidade e consciência por tudo o que envolve o coachee e sua liderança.