Interrompendo nosso conteúdo para falar um pouco sobre a Growth Machine. Hoje é um dia muito importante para nós e gostaria de compartilhar com você qual é nossa visão e propósito. Não foi fornecido texto alternativo para esta imagem Mudar a maneira como as pessoas lidam com Vendas não é uma tarefa fácil, mas é isso que nos tira da cama todos os dias. Em nossa busca por um Brasil com mais crescimento, construímos algo muito sinistro e do qual nos orgulhamos muito: nosso Código de Cultura. Percebemos que para conseguir superar todos os desafios que temos pela frente seria necessário parar por um tempo e definir como vamos impactar o mundo e deixar nossa marca na história. Assim sendo, pegamos uma casa em Búzios e nos trancamos por 3 dias, definindo nossos valores, cultura e metas para 2020. Hoje somos 12 Growthes e temos meta de dobrar de tamanho algumas vezes nos próximos anos, logo para esse time crescer de forma sustentável é preciso ter um código de cultura claro e que coloca as regras na mesa para que todos falem a mesma língua e sigam a mesma direção. Não foi o Thiago que disse o que queremos ser, foi cada uma das pessoas que faz parte da Growth Machine, por isso posso chamar de nossa cultura. Acreditamos que ter um documento público ajuda a atrair mais pessoas parecidas com a gente, mas também nos coloca com “teto de vidro” para saber se realmente vivemos os valores que acreditamos. Não foi fornecido texto alternativo para esta imagem Esse documento lista de forma simples, clara e direta as coisas que fazemos, que acreditamos e seguimos aqui na Growth. Ele mostra não só QUEM SOMOS, mas também quem nós QUEREMOS SER. Espero que vocês gostem!

2. Temos uma forma
Chegou a hora de mostrarmos os nossos valores
E A NOSSA CULTURA
única de ensinar.

3. Mas afinal,
o que é cultura?

4. “Focamos em aprender e aprendemos para ensinar.
Funciona como diretriz para guiar o comportamento e a
mentalidade de seus membros, ou seja, suas práticas, hábitos,
comportamentos, símbolos, valores, princípios, crenças, cerimônias,
políticas, sistemas, jargões...
“Cultura é tudo que
envolve o dia a dia de
uma empresa.”

5. A partir daí, surgem os critérios que usamos para escolher
com quem queremos trabalhar e como podemos ajudar os
nossos Growthers a serem quem eles querem ser.
“Nossa cultura é a
mistura entre quem
somos e quem
queremos ser.”

6. CÍRCULO DOURADO
POR QUE
Tudo o que fazemos é por acreditar
que existe um grande potencial de
crescimento não explorado nas
empresas e que o crescimento é um
instrumento de libertação de pessoas.
COMO
Desafiamos o crescimento com
inovações em estratégias,
processos, tecnologias e ciência de
dados de fácil aplicação e de forma
amigável.
O QUE
Como resultado, fazemos
excelentes cursos, eventos
e acelerações ágeis,
despertando o
crescimento em nossos
clientes.

7. “Focamos em aprender e aprendemos para ensinar.
CONVICÇÕES
1
2
Podemos despertar todo o potencial de crescimento de um negócio
implementando método científico.
Aprender é tão importante quanto produzir.
3 Pessoas são nosso principal ativo, por isso investimos nelas.
4 Devemos desconstruir crenças limitantes.
5 Toda vitória deve ser comemorada.
[CONVICÇÕES:
O que acreditamos

8. “Focamos em aprender e aprendemos para ensinar.
6
7
Devemos investir a maior parte do nosso tempo em atividades dedicadas
ao futuro da empresa.
O ambiente de trabalho deve ser mais similar a uma fraternidade do que a
uma empresa tradicional.
8 Nosso trabalho deve contribuir diretamente para o desenvolvimento de uma
sociedade melhor.
9 Nossa comunicação interna deve ser clara e empática.
10 Devemos ser honestos com os nossos parceiros e clientes.

9. Ajudar empresas B2B a despertarem todo o
seu potencial de crescimento, usando
processos e tecnologia.
NOSSA MISSÃO
[MISSÃO:
O que fazemos

10. Ser a maior referência em escalar crescimento
de negócios no Brasil.
NOSSA VISÃO
[VISÃO:
Onde queremos chegar

11. Cooperar:
Para ampliar a eficiência em crescimento.
Aprender:
Investimos tempo nos aprimorando.
Fazer diferente:
Não desistimos, se é possível vamos fazer.
VA
LO
RES
1
2
3
Ensinar:
Compartilhamos o que sabemos.
4
Respeitar:
Nosso time, parceiros e clientes através das
nossas ações.
5
Eficiência:
Gastamos menos para fazer mais.
6
[VALORES:
Do que não abrimos mão

12. “Focamos em aprender e aprendemos
para ensinar. A todo o tempo fazemos
diferente e de forma eficiente. A chave da
nossa eficiência é a cooperação e o
respeito com todos que participam do
nosso dia a dia.”

13. Tudo o que fazemos é por acreditar que existe um grande potencial de crescimento não explorado
nas empresas e que o crescimento é um instrumento de libertação de pessoas.
Desafiamos o crescimento com inovações em estratégias, processos, tecnologias e ciência de
dados de fácil aplicação e de forma amigável.
Como resultado, fazemos excelentes cursos, eventos e acelerações ágeis, despertando o
crescimento em nossos clientes.
NOSSO PROPÓSITO
[PROPÓSITO:
O que nos faz não desistir