O documento discute conceitos e práticas fundamentais de liderança, incluindo que a liderança depende da situação, objetivo e cultura, envolve poder e influência, e diferentes estilos como autocrático e democrático. Também aborda os desafios do líder em administrar o presente e futuro, transformar ameaças em oportunidades, e criar equipes comprometidas, além de destacar a comunicação, inteligência emocional e gestão de mudanças como pilares da liderança.

1. LIDERANÇA: TÉCNICAS E PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS Rogerio Martins

2. Liderança é o processo de exercer influência sobre um indivíduo ou um grupo nos esforços para a realização de um objetivo em determinada situação

3. Conceitos e práticas fundamentais para entender e aplicar a liderança

4. VISÃO

5. LIDERANÇA É SITUACIONAL Depende: do Objetivo; do estágio em que estamos no processo de Mudanças; dos Liderados; da cultura da Empresa; do Ambiente em que a empresa está inserida; da amplitude da Mudança; do tamanho da Equipe liderada.

6. LIDERANÇA = PODER TIPOS DE PODER: influência autoridade

7. MATURIDADE PARA O TRABALHO Saber fazer = conhecimento Querer fazer = motivação

8. ESTILOS DE LIDERANÇA Autocrático Democrático Delegador

9. Quais os principais desafios do novo líder?

10. Conhecer os negócios da empresa Administrar o presente enquanto cria o futuro Transformar as ameaças em oportunidades Criar paixão por resultados Facilitar o aparecimento de novos líderes Criar equipes integradas e comprometidas Evoluir sempre os principais desafios do novo líder

11. Os quatro pilares da liderança

12. Inteligência emocional e Relações Humanas

13. COMUNICAÇÃO É o processo pelo qual conduzimos nossas vidas e nos fazemos entender É a base para quase todas as atividades nas organizações Favorece a relação e o entendimento entre as pessoas

14. O Líder como Gestor das Mudanças

15. a motivação é como um iceberg

16. Liderar é saber usar as diferenças e o potencial de cada pessoa para a conquista do objetivo comum

17. www.personaconsultoria.com.br http://personaconsultoria.blogspot.com