Coaching Apreciativo | Palestra

COACHING APRECIATIVO

Omnis Mind - Av. São Gabriel, 201 - cj. 1609 - JardimPaulista - S. Paulo, SP
Tel. 11 2659-3460 - email: contato@om1.com.br - www.om1.com.br

PALESTRANTE
 Engenheiro e
Administrador de
Empresas.
 Diretor da Omnis
Mind.
 Coach Pessoal e
Executivo.
 + 6 Anos de
Experiência –
coaching e IA.
Omnis Mind - Av. São Gabriel, 201 - cj. 1609 - JardimPaulista - S.
Paulo, SP Tel. 11 2659-3460 - email: contato@om1.com.br -
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ESTRUTURA DESTE
WEBINAR
 40 minutos de palestra.
 20 minutos para perguntas

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OBJETIVOS DESTE
WEBINAR
 O Processo de Coaching
 O que é Investigação Apreciativa
 O Processo de Coaching Apreciativo.

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o.
ENQUETE N 1
Você é um COACH?

 SIM
 NÃO

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o.
ENQUETE N 2
Você sabe o que é COACHING?

 SIM
 MAIS OU MENOS
 NÃO

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COACHING – O que NÃO é?

 Terapia.
 Consultoria.
 Mentoring.

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COACHING – Como Surgiu?

 Empresas – estrutura formal.
 Reengenharia.
 Consultores.
 Treinamentos.
 Coaching.
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COACHING – O que é?
 Processo de aprendizagem sobre si
mesmo.
◦ Investigação, reflexão e conscientização.
◦ Descoberta dos pontos fracos e fortes.
◦ Consciência sobre si mesmo.
◦ Capacidade de se responsabilizar pela
própria vida.
◦ Estrutura e foco (objetivo).

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COACHING – O que é?

 A ARTE DE FAZER PERGUNTAS

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COACHING – O Processo
Coleta de
Informações

Definição do
Objetivo

Competências

Plano de Ação

Tarefas
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COACHING – Diferentes
Abordagens
 Coaching Integrado
 Coaching Ontológico.
 Coaching com PNL.
 Coaching com Eneagrama.
 Coaching Ericksoniano.
 Coaching Integral

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COACHING – Diferentes
Abordagens
 Coaching Integrado
 Coaching Ontológico.
 Coaching com PNL.
 Coaching com Eneagrama.
 Coaching Ericksoniano.
 Coaching Integral
 Coaching Apreciativo – com base na
Investigação Apreciativa.
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INVESTIGAÇÃO APRECIATIVA
Gestão Positiva de Mudança.
 David Cooperrider.
 Estudar os fatores que dão vida a
uma organização, comunidade ou
grupo de pessoas.
 Situações de pico, quando o indivíduo
está no seu melhor.
 O grupo cria uma visão de futuro, com
base nestas forças.
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COMPARAÇÃO
GESTÃO ATUAL GESTÃO POSITIVA
 Identificar o
Problema
 Buscar as raízes do
problema – punir os
culpados.
 Analisar e
determinar as
possíveis soluções
 Planos de Ação
Organizações são
problemas a serem
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resolvidos

COMPARAÇÃO
GESTÃO ATUAL GESTÃO POSITIVA
 Identificar o  Descobrir o que traz
Problema vida.
 Buscar as raízes do  Imaginar como
problema – punir os poderia ser.
culpados.  Determinar como
 Analisar e deve ser o ideal.
determinar as  Criar o que será.
possíveis soluções
 Planos de Ação Organizações são
soluções/mistérios a serem
aceitos
Organizações são
problemas a serem
resolvidos
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EXERCÍCIO
 Pense nas suas fraquezas. Nas
competências que você não têm ou
precisa melhorar.
 Perceba como você se sente.

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EXERCÍCIO
 Pense nas suas fraquezas. Nas
competências que você não têm ou
precisa melhorar.
 Pense nas suas forças. Nas coisas
que faz com facilidade e que trazem
satisfação.

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EXERCÍCIO

 QUAL DAS 2 EXPERIENCIAS VOCÊ
QUER TER MAIS EM SUA VIDA?

◦ A Primeira

◦ A Segunda

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I. A. – O Processo
DISCOVERY

DESTINY NÚCLEO DREAM
POSITIVO

DESIGN

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 Fusão do processo de coaching com
a Investigação Apreciativa.
 Criadoras: Sara Orem, Jacqueline
Binkert e Ann L. Clancy

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MODELO TRADICIONAL MODELO APRECIATIVO

Coleta de
Dados

Objetivo

Competências

Plano de Ação

Tarefas
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MODELO TRADICIONAL MODELO APRECIATIVO
Coleta de
Dados

Experiên-
cias de
Objetivo Pico

Competências Ações e
Visão
Suporte

Plano de
Ação Priorida-
des /
Objetivo

Tarefas

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Coaching Apreciativo
DISCOVER
Y
O Que dá
vida?
Sucessos

DESTINY DREAM

DESIGN

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DISCOVER
Y

DREAM
DESTINY Visão de
Futuro Sonho

DESIGN

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DISCOVERY

DESTINY DREAM

DESIGN
Prioridades
Objetivos

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DISCOVERY

DESTINY
DREAM
Fazer Acontecer

DESIGN

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DISCOVERY

DESTINY FORÇAS DREAM

DESIGN

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5 PRINCÍPIOS
 CONSTRUCIONISTA – criamos a
nossa realidade.
 SIMULTANEIDADE – perguntar =
mudar.
 ANTECIPATÓRIO – imagens internas
guiam.
 POÉTICO – a vida é um livro em
branco.
 POSITIVO – cria movimento.
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 A ARTE DE FAZER PERGUNTAS
POSITIVAS E EMPODERADORAS

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PERGUNTAS
APRECIATIVAS
 O que dá vida para você agora?
 Pense em experiências ou situações
de pico, quando você estava em seu
melhor?
 O que você mais aprecia sobre você
mesmo? Relacionamentos? Seu
trabalho?
 Quais são as 2 ou 3 coisas que você
deseja ter mais em sua vida?
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VANTAGENS
 Foco no positivo.
 Empodera o cliente.
 Objetivo alinhado a uma visão.
 Visão construída nas forças do
cliente.
 Mais suporte ao cliente.

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David Cooperrider
“O mundo não é um problema a ser
resolvido mas um milagre a ser aceito.
Se conseguirmos cultivar esta atenção
diária e começar a perceber o que dá
vida aos sistemas humanos, assim
seremos capazes de auxiliar no
processo de construir uma vida
melhor.”
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O QUE A OMNIS MIND
OFERECE
 Coaching Apreciativo.
 Curso de Coaching Apreciativo.
◦ DIAS 22, 23 e 24 de JUNHO
 Investigação Apreciativa.

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CONTATO
OMNIS MIND – COACHING & TREINAMENTOS

HUÁRAS DUARTE
 TEL. (11) 2659-3460
 EMAIL: CONTATO@OM1.COM.BR
 WWW.OM1.COM.BR
 WWW.OMCOACHING.COM.BR

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