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1. Motivação Humana

4. 3.Teoria dos Dois Fatores de Herzberg Frederick Herberg - psicólogo e consultor americano Elevada interação Sociais (amor) Baixa interação Prestígio na profissão Estima (ego) Baixo status/salário Sucesso Auto-realização Insucesso na profissão Satisfação Não Satisfação Remuneração Fisiológicas Remuneração Bem estruturado Segurança Tipo de trabalho/ambiente mal estruturado

5. As condições do trabalho Administração da empresa Salário Relações com o supervisor Benefícios sociais O trabalho em si Realização Reconhecimento Responsabilidade Contexto do cargo (como o individuo se sente em relação à sua empresa) Conteúdo do cargo (como o individuo se sente em relação à seu cargo) Fatores Higiênicos Fatores Motivacionais

6. 4. Hierarquia das necessidades de Maslow Abran Maslow, psicólogo e consultor americano ( 1908-1970) Necessidades de auto-realização Necessidades de estima Necessidades sociais Necessidades de segurança Necessidades fisiológicas

7. 5. Teoria da Motivação Através da Concepção Espiritual Pedro Paulo Eloy – Professor, consultor e escritor brasileiro A criatividade é a base para transformar e provocar melhorias globais A criatividade é tolhida pela falta de sentido de sua existência As relações sociais são embebidas em bons sentimentos Não existe amor, relacionamento A missão é mola propulsora Não existe missão organizacional Percepção psicoespiritual ( O entendimento inter-relacionado dos eventos existenciais) Percepção psicomaterial (O entendimento isolado dos eventos existenciais)