Para se compreender adequadamente a motivação e o comportamento do funcionário é necessário que se considere todo o sistema de força que opera sobre o mesmo.” Características individuais- Segundo Marinho (2012) cada pessoa possui habilidades, desejos, interesses, necessidades em diferentes situações no trabalho. É preciso que isso esteja claro para os gestores de forma a poder mapear e motivar os colaboradores a partir desses pontos específicos. Em relação a esse aspecto, é preciso identificar se o trabalho em si traz pontos atrativos a ser desempenhado de modo que gere satisfação nos funcionários, consequentemente. Características da situação de trabalho -Aqui se relacionam a cultura organizacional com o as normas, valores e crenças de seus funcionários, podendo influenciar no desempenho dos colaboradores e no ambiente de trabalho como um todo. Para identificar problemas de motivação, a organização deve planejar medidas que vão de encontro as necessidades dos trabalhadores, tanto psicológicas quanto físicas. Existe uma importância que a motivação tem no dia a dia, ainda que não seja um elemento em foque na organização. Portanto, é fundamental que o ambiente organizacional produza estímulos para que os funcionários alcancem a realização das metas.

1. A importância da motivação na
organização
Para se compreender adequadamente a motivação
e o comportamento do funcionário é necessário que
se considere todo o sistema de força que opera
sobre o mesmo.”
• Características individuais- Segundo Marinho
(2012) cada pessoa possui habilidades,
desejos, interesses, necessidades em
diferentes situações no trabalho. É preciso
que isso esteja claro para os gestores de
forma a poder mapear e motivar os
colaboradores a partir desses pontos
específicos.

2. Característica do trabalho
• Em relação a esse aspecto, é preciso
identificar se o trabalho em si traz pontos
atrativos a ser desempenhado de modo que
gere satisfação nos funcionários,
consequentemente.
• Características da situação de trabalho -Aqui
se relacionam a cultura organizacional com
as normas, valores e crenças de seus
funcionários, podendo influenciar no
desempenho dos colaboradores e no
ambiente de trabalho como um todo.

3. • Para identificar problemas de motivação, a
organização deve planejar medidas que vão
de encontro as necessidades dos
trabalhadores, tanto psicológicas quanto
físicas.
• Existe uma importância que a motivação
tem no dia a dia, ainda que não seja um
elemento em foque na organização.
Portanto, é fundamental que o ambiente
organizacional produza estímulos para que
os funcionários alcancem a realização das
metas.

4. De que maneira um gestor pode motivar
seus funcionários desmotivados?
É necessário que o gestor compreenda os
processos psicológicos da motivação.
• Investimentos- cursos motivacionais, dinâmica
em grupo e palestras.
• Um bom líder ajuda o funcionário a desperta
ideias que possa ser colocada em prática
dentro da empresa.
• Um bom líder precisa conhecer sua equipe-
habilidades, talento , ética , cultura e outros.