A empresa Silvia Bernardi Capacitação e Desenvolvimento Humano atua com foco em psicologia positiva e aplica ferramentas como coaching para desenvolvimento de executivos. A empresa busca identificar necessidades e preparar profissionais e empresas no sul e sudeste do Brasil.
Evolução Inteligente Pessoal & Profissional Coaching nasceu sustentada no Coaching de executivos e logo agregou uma área especializada em treinamento para líderes e equipes das organizações. Ao juntar o Coaching individual com o treinamento formal, tornou-se especialista no trabalho de formar e desenvolver líderes e equipes.
Assessment
Coach & Mentoring
Consultoria Empresarial
Educação Corporativa
Hunting / Seleção de executivos
Programa de apoio 'a transição de carreira
Palestras
A apresentação traz informações sobre os temas em que Renato Martinelli pode ser contactado para realizar palestras e treinamentos in-company:
Comunicação Interna
Relacionamento com Imprensa
Estilos de Liderança
Gestão de Conflitos
Planejamento Estratégico
Tendências em Marketing
Técnicas de Apresentação
A Gestão de Talentos é uma estratégia empresarial que admite gerar resultados de forma efetiva, é um processo que garante a organização ter a quantidade e a qualidade das pessoas na medida certa para satisfazer os objetivos estratégicos de seus negócios imediatos e futuros.
Evolução Inteligente Pessoal & Profissional Coaching nasceu sustentada no Coaching de executivos e logo agregou uma área especializada em treinamento para líderes e equipes das organizações. Ao juntar o Coaching individual com o treinamento formal, tornou-se especialista no trabalho de formar e desenvolver líderes e equipes.
Assessment
Coach & Mentoring
Consultoria Empresarial
Educação Corporativa
Hunting / Seleção de executivos
Programa de apoio 'a transição de carreira
Palestras
A apresentação traz informações sobre os temas em que Renato Martinelli pode ser contactado para realizar palestras e treinamentos in-company:
Comunicação Interna
Relacionamento com Imprensa
Estilos de Liderança
Gestão de Conflitos
Planejamento Estratégico
Tendências em Marketing
Técnicas de Apresentação
A Gestão de Talentos é uma estratégia empresarial que admite gerar resultados de forma efetiva, é um processo que garante a organização ter a quantidade e a qualidade das pessoas na medida certa para satisfazer os objetivos estratégicos de seus negócios imediatos e futuros.
Para uma mudança profunda de reflexões e perspectivas e o desejo único de reinventar-se, desenvolvi um programa de coaching com início neste módulo introdutório. Entre em contato para maiores informações.
Transformamos treinamentos em incríveis experiências de aprendizado e integração, com foco no participante e alta retenção do conteúdo, utilizando técnicas de design thinking e aprendizagem cooperativa.
O Programa de Coaching Empresarial foi desenvolvido para donos de negócios que desejam atingir melhores resultados. Toda a proposta de trabalho é estruturada na metodologia de trabalho da empresa líder mundial e capacitação, consultoria e Coaching – ActionCOACH.
Ao longo do programa são tratados, através do processo de Coaching, temas de extrema relevância na gestão empresarial. Alguns dos tópicos abordados são: planejamento estratégico, como alavancar as vendas, formando equipes de alto desempenho, gestão do tempo, sistematização de processos, marketing em pequenas e médias empresas e finanças.
As sessões de Coaching tem periodicidade semanal, nestes encontros o Coach mantém o empresário alinhado a suas metas e prioridades, treinando, motivando, direcionando e cobrando quando necessário.
Público-alvo
- Micro Empresários
- Pequenos Empresários
- Médios Empresários
- Ramos: Indústria, Varejo e Serviços
Objetivos do Coaching Empresarial
- Desenvolver o planejamento estratégico da empresa
- Aumentar o volume de vendas e lucros
- Sistematização da empresa, com orientação no desenvolvimento de procedimentos internos
- Implementação de ferramentas de capacitação e avaliação da equipe
- Suporte e orientação nas práticas de gestão financeira
- Reeducação do empresário quanto a gestão do tempo
- Desenvolver a empresa a ponto de poder replicá-la de forma organizada
Apresentação de Propostas de Ciclo de PalestrasNANDOPAIXAO
A presente proposta tem enfoque num ciclo de palestras motivacionais e de treinamento, visando a melhoria na gestão de pessoas.
Sendo assim, para que possamos de fato interagir com os colaboradores da empresa, despertar o interesse dos mesmos, e conseguir um mínimo de feedback, entendemos que ambas as fases devam ser cumpridas. No entanto, caso não haja disponibilidade de horário, ou qualquer outro empecilho, a segunda fase pode ser postergada para um momento mais oportuno.
I.Ciclo Inicial – Conhecendo o potencial dos colaboradores: neste ciclo estão previstas 5 palestras cujos temas visam melhorar o auto-conhecimento por parte dos colaboradores dos seus valores, potenciais, e importância para a organização. Os temas das palestras serão como a seguir:
a.As 5 Ferramentas do Network Estratégico – O Desafio do Século
b.Capacitação no Desenvolvimento de Equipes;
c.Gestão da Comunicação e Relacionamento Interpessoal – O Desafio do Século;
d.Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas
e.Treinando o CHA –(Conhecimento, Habilidade e Atitude);
II.Ciclo Final – Melhorando resultados: nesta etapa entraremos mais profundamente no processo de integração dos colaboradores de forma a melhorar o clima organizacional, aumentar o comprometimento das equipes e criar uma rede de comunicação mais eficaz para a empresa.
Os temas das palestras serão como a seguir:
a.Projeto Eu – Aonde quero Chegar? Ferramentas PDCA e Brainstorming
b.Você é um Líder 5 Estrelas?
c.Formando Lideres – Ferramenta Feedback
d.Quem mexeu no meu queijo?
e.Criatividade e Inovação – A Tempestade de Ideias
Zastanawiasz się jakie są najciekawsze kierunki studiów za granicą, na które możesz składać dokumenty? Jak wygląda proces aplikacji na uniwersytety w Wielkiej Brytanii? Dlaczego warto wyjeżdżać? Odpowiedzi na te pytania znajdziesz w prezentacji!
L'atmosfera unica della montagna ha fatto da cornice al giorno più bello di questa coppia, che ha celebrato un matrimonio intimo, romantico, al tempo stesso pieno di sorrisi e divertimento.
Para uma mudança profunda de reflexões e perspectivas e o desejo único de reinventar-se, desenvolvi um programa de coaching com início neste módulo introdutório. Entre em contato para maiores informações.
Transformamos treinamentos em incríveis experiências de aprendizado e integração, com foco no participante e alta retenção do conteúdo, utilizando técnicas de design thinking e aprendizagem cooperativa.
O Programa de Coaching Empresarial foi desenvolvido para donos de negócios que desejam atingir melhores resultados. Toda a proposta de trabalho é estruturada na metodologia de trabalho da empresa líder mundial e capacitação, consultoria e Coaching – ActionCOACH.
Ao longo do programa são tratados, através do processo de Coaching, temas de extrema relevância na gestão empresarial. Alguns dos tópicos abordados são: planejamento estratégico, como alavancar as vendas, formando equipes de alto desempenho, gestão do tempo, sistematização de processos, marketing em pequenas e médias empresas e finanças.
As sessões de Coaching tem periodicidade semanal, nestes encontros o Coach mantém o empresário alinhado a suas metas e prioridades, treinando, motivando, direcionando e cobrando quando necessário.
Público-alvo
- Micro Empresários
- Pequenos Empresários
- Médios Empresários
- Ramos: Indústria, Varejo e Serviços
Objetivos do Coaching Empresarial
- Desenvolver o planejamento estratégico da empresa
- Aumentar o volume de vendas e lucros
- Sistematização da empresa, com orientação no desenvolvimento de procedimentos internos
- Implementação de ferramentas de capacitação e avaliação da equipe
- Suporte e orientação nas práticas de gestão financeira
- Reeducação do empresário quanto a gestão do tempo
- Desenvolver a empresa a ponto de poder replicá-la de forma organizada
Apresentação de Propostas de Ciclo de PalestrasNANDOPAIXAO
A presente proposta tem enfoque num ciclo de palestras motivacionais e de treinamento, visando a melhoria na gestão de pessoas.
Sendo assim, para que possamos de fato interagir com os colaboradores da empresa, despertar o interesse dos mesmos, e conseguir um mínimo de feedback, entendemos que ambas as fases devam ser cumpridas. No entanto, caso não haja disponibilidade de horário, ou qualquer outro empecilho, a segunda fase pode ser postergada para um momento mais oportuno.
I.Ciclo Inicial – Conhecendo o potencial dos colaboradores: neste ciclo estão previstas 5 palestras cujos temas visam melhorar o auto-conhecimento por parte dos colaboradores dos seus valores, potenciais, e importância para a organização. Os temas das palestras serão como a seguir:
a.As 5 Ferramentas do Network Estratégico – O Desafio do Século
b.Capacitação no Desenvolvimento de Equipes;
c.Gestão da Comunicação e Relacionamento Interpessoal – O Desafio do Século;
d.Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas
e.Treinando o CHA –(Conhecimento, Habilidade e Atitude);
II.Ciclo Final – Melhorando resultados: nesta etapa entraremos mais profundamente no processo de integração dos colaboradores de forma a melhorar o clima organizacional, aumentar o comprometimento das equipes e criar uma rede de comunicação mais eficaz para a empresa.
Os temas das palestras serão como a seguir:
a.Projeto Eu – Aonde quero Chegar? Ferramentas PDCA e Brainstorming
b.Você é um Líder 5 Estrelas?
c.Formando Lideres – Ferramenta Feedback
d.Quem mexeu no meu queijo?
e.Criatividade e Inovação – A Tempestade de Ideias
Zastanawiasz się jakie są najciekawsze kierunki studiów za granicą, na które możesz składać dokumenty? Jak wygląda proces aplikacji na uniwersytety w Wielkiej Brytanii? Dlaczego warto wyjeżdżać? Odpowiedzi na te pytania znajdziesz w prezentacji!
L'atmosfera unica della montagna ha fatto da cornice al giorno più bello di questa coppia, che ha celebrato un matrimonio intimo, romantico, al tempo stesso pieno di sorrisi e divertimento.
Assessment
Coaching e Mentoring
Consultoria Empresarial
Educação Corporativa
Hunting / Seleção de executivos
Palestras
Programa de apoio 'a transição de Carreira
A importância da cultura de Coaching nas organizaçõesIBC Coaching
As empresas tradicionais de sucesso possuem cultura organizacional que apoia o desempenho, o trabalho, as boas relações e dão todo o suporte para o desenvolvimento e crescimento de colaboradores e equipes.
Coaching é o mais poderoso processo de desenvolvimento humano, capaz de criar uma cultura que valoriza o Alto Desempenho.
Para que uma empresa alcance todo o seu potencial com Coaching é necessário o estabelecimento de uma “Cultura de Coaching”.
Apresentação do IPB - Instituto Prosperar Brasil 2013Gand Mansur
Apresentação do Instituto Prosperar Brasil.
Inclui Encontro de Líderes, Toque de Midas, Excelência no Atendimento, e as formas de interação:
Meta-Coahing Mentoring Consultoria Treinamento
Treinamento é um processo educacional para gerar crescimento e mudança de comportamento, que objetiva mudar atitudes reativas e conservadoras para atitudes positivas e inovadoras.
O colaborador , líder irão adquirir Autoconhecimento por meio de conceitos e ferramentas que promovem a identificação das competências desenvolvidas e a desenvolver e SOFT SKIS que são competências comportamentais, atributos pessoais que o líder precisa ter para ser bem-sucedido no local de trabalho.
Entenderá que mais que um bom relacionamento é preciso ter conhecimento e atitudes baseadas em fatos e dados que gerem confiança na equipe liderada e percepção de que a sua solução irá criar valor aos liderados.
Provocar a reflexão e permitir o compartilhamento de percepções, sentimentos e aprendizados.
Estimular o compromisso pessoal de cada participante com seu processo de crescimento como líder
O líder irá adquirir:
Visão abrangente sobre o papel do líder, sua construção, atuação e desafios.
Conhecimento sobre a formação de equipes de trabalho, comunicação e feedback
Entendimento das principais tendências para uma postura ética das lideranças.
Refletir sobre a nova Era do Conhecimento e suas tendências;
Introduzir conceitos da Líder Coach
Ao longo dos módulos, encontraremos algumas questões que nos farão refletir sobre cada situação.
A Academia SP de Conhecimentos, tem como foco em ajudar a sociedade nas suas necessidades de:
- Coaching (Coaching Academy)
- Treinamentos (Training Academy)
Nosso compromisso é abrir novos caminhos para um crescimento sustentável, organizando as empresas, visando a profissionalização da gestão empresarial e o desenvolvimento do potencial humano.
Argumentare - desenvolvimento de empresas, grupos e indivíduosClaudia Klein
Acreditamos na evolução da sociedade por meio do desenvolvimento humano.
Usamos o coaching como uma linguagem para construção de relações e interações sustentáveis.
Você quer maximizar os resultados da sua empresa. Nós o apoiamos no alcance dessa meta entregando serviços e soluções que atendem a sua agenda, customizados para a sua necessidade e que combinam estratégia e prática.
A DONNO nasceu da ambição de buscar e oferecer soluções em desenvolvimento humano, com o propósito de melhorar a qualidade de vida nas organizações, conquistar objetivos e obter resultados, sejam eles financeiros ou não.
Com um conteúdo dedicado exclusivamente aos seus interesses, ele é responsável por quatro tipos de mudança de comportamento: transmissão de informações, desenvolvimento de habilidades, desenvolvimento ou modificação de atitudes e desenvolvimento de conceitos.
3. A Empresa
A empresa Silvia Bernardi Capacitação e Desenvolvimento Humano,
atua no segmento da Psicologia Organizacional com enfoque na
psicologia positiva. Aplica a ferramenta Coaching para
desenvolvimento de alta performance de executivos e prossionais
que buscam alavanca de carreira. Visa identicar necessidades e
preparar prossionais e empresas no desenvolvimento de negócios e
líderes. A empresa atua no sul e sudeste do país, apoiando
prossionais na busca de recursos essenciais para a excelência no
campo de atuação, seja na esfera pessoal como prossional.
4. A Empresa
Nosso escritório está
localizado na área central
de Caxias do Sul, na Av.
Júlio de Castilhos, 1259,
sala 505 (Glass Tower)
6. Silvia Bernardi
Psicóloga graduada na Universidade de Caxias do Sul, Especialista em
Psicossomática pelo Instituto Ernani Trotta (Rio de Janeiro), Especialista
em Psicologia Organizacional, Recursos Humanos e seus subsistemas,
pelo Instituto de Desenvolvimento Global (Porto Alegre). Formada
Master Coach pelo Behaviour Coach Institute ( Nova Iorque),
Executive Coach, Xtreme Positive Coach e Personal & Professional
Coach pela Sociedade Brasileira de Coaching (São Paulo), onde
desenvolve a prática do Coaching para pessoa física e jurídica. Há 18
anos no mercado, desenvolveu área de Recursos Humanos,
coordenando equipes e atuando em desenvolvimento de líderes.
Formada em Programação Neurolinguística pelo Instituto Alpha (Porto
Alegre). Possui certicação internacional em Teoria DISC pela Success
Insights (Boston – EUA) e Teoria de Valores pela Success Tools (São
Paulo). Membro da Sociedade Brasileira de Coaching. Instrutora da
Certicação Leader Prime – para uma liderança criativa; Palestrante e
Diretora da Silvia Bernardi Capacitação e Desenvolvimento Humano.
8. Nossa Missão
Nossa Missão é entender e atender as necessidades e
expectativas dos nossos clientes, auxiliando a
transformar em resultado todos os seus sonhos, planos
e aspirações pessoais e prossionais; através de uma
relação transparente, de conança e de parceria.
12. Produtos
Promover o processo de desenvolvimento dos gestores e líderes
através da metodologia Coaching, alinhando seu foco de gestão
aos seus objetivos prossionais, por meio do aprimoramento das
competências, habilidades e conhecimentos essenciais para
lideranças no segmento que atua. Compreender o papel da gestão
no desenvolvimento do capital humano. Instigar a importância da
assertividade no processo de gestão, capacitando os prossionais
para o desenvolvimento do domínio das técnicas e métodos
necessários para desempenho de alta performance.
Compreender o papel do líder na condução ecaz do seu Time.
DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇAS
13. Produtos
O Coaching é um dos métodos de intervenção mais ecientes para
desenvolvimento de prossionais de alta performance que exercem cargos de
decisão e liderança.
Vem sendo amplamente utilizado para alinhar as competências pessoais com
as necessidades e competências exigidas pelas empresas em seus diferentes
cargos. É usualmente contratado por organizações que desejam alavancar
resultados desenvolvendo a liderança e retendo talentos estratégicos.
Um dos objetivos do Coaching é habilitar o prossional a produzir resultados
ainda melhores no contexto prossional, desenvolvendo competências em
técnicas de gestão e competências emocionais, provocando mudanças de alto
impacto positivo em seu comportamento de forma rápida e objetiva.
Além disso, o Coaching é também uma ferramenta poderosa para alinhar a
missão pessoal do prossional à missão da empresa, possibilitando assim o
bem estar individual e coletivo.
O COACHING
14. Produtos
A grande vantagem do Coaching é provocar
mudanças para que os prossionais exerçam o máximo
de seu potencial e, ao nal do processo, temos não só um
líder em alta performance como o desenvolvimento
de toda equipe diretamente ligada a ele.
O COACHING - VANTAGENS
15. Produtos
O Coaching é uma metodologia moderna, indicada às
empresas que querem proporcionar aos seus prossionais
um programa comprovadamente ecaz de
desenvolvimento de competências e estratégias
emocionais e comportamentais.
É direcionado a executivos, gestores e líderes que
desejam ir além de suas capacidades atuais, produzir mais e
melhor e levar maiores êxitos às empresas onde atuam.
O COACHING - PARA VOCÊ
16. Produtos
Silvia Bernardi potencializa o Desenvolvimento Humano e oferece
aos prossionais e empresas um programa completo, eciente, ágil
e abrangente de Coaching. Focamos em desenvolvimento de
capacidades e conquistas de metas estratégicas em uma
combinação que proporciona o crescimento rápido e efetivo dos
prossionais.
Além disso, o Coaching proporcionará uma série de outros
benefícios de acordo com as necessidades especícas do executivo
e da empresa, tais como:
O COACHING - BENEFÍCIOS
17. Produtos
Desenvolvimento do potencial individual de cada prossional;
Clareza nos objetivos e ações;
Melhoria nos relacionamentos interpessoais e facilidade para
o trabalho em equipe;
Melhora na comunicação e em seu poder de inuência;
Desenvolvimento das principais capacidades para liderar com
eciência;
Desenvolvimento eciente da equipe;
Melhora na capacidade de tomada de decisão;
Melhor administração e otimização do tempo e melhora
signicativa da produtividade;
O COACHING - BENEFÍCIOS
18. Produtos
Maior uso da criatividade;
Aumento da autoestima e autoconança;
Gerenciamento competente de suas emoções;
Diminuição dos níveis de estresse;
Habilidades em gerenciar conitos;
Mais equilíbrio e realização pessoal;
Aumento da qualidade de vida, mais disposição, vitalidade e
bem estar;
Aumento no nível de motivação e comprometimento,
senso de responsabilidade e melhor visão de futuro.
O COACHING - BENEFÍCIOS
19. Produtos
O Coaching de carreira é a prossão que tem como principal
objetivo auxiliar pessoas que estão no processo de mudança
em suas carreiras. O Coach ajuda prossionais a identicar com
clareza o que almejam no mercado de trabalho e, através
disso, criam e desenvolvem estratégicas para atingir metas
através de objetivos bem traçados.
O Coaching de Carreira é indicado para prossionais que desejam
um redirecionamento em suas carreiras, alinhando vida
prossional e pessoal, equilibrando-as de acordo com suas
prioridades.
COACHING DE CAREIRA
20. Produtos
O Life Coaching oferece técnicas e ferramentas cienticamente
validadas para que os indivíduos elevem os níveis de satisfação e
felicidade, com foco em maiores realizações, no
autoconhecimento, no autodesenvolvimento, em
competências de liderança e bons relacionamentos,
alcançando resultados extremamente elevados em si mesmos e em
outras pessoas.
Voltado para os indivíduos que desejam trabalhar o aumento de
resultados pessoais, o processo visa contribuir para o alcance de tudo
que é necessário para ter uma vida plena, repleta de conquistas,
satisfações e realizações, seja para ter relacionamentos mais
duradouros, mais qualidade de vida, autoestima ou autoconhecimento.
LIFE OU SELF COACHING
21. Produtos
A Teoria DISC é uma metodologia de análise de perl
comportamental mundialmente reconhecida para seleção e
desenvolvimento de pessoas, que você pode obter no Brasil por
meio da empresa TTI Success Insights. A TTI Success Insights
disponibiliza para o mercado brasileiro várias versões de relatórios com
a teoria DISC, todos validados com base na população brasileira,
traduzidos e revisados de acordo com o novo acordo ortográco.
Relatórios disponíveis:
Talent Insights (DISC + Motivadores)
Talent Insights (DISC + Inteligência Emocional)
ASSESSMENT DISC
22. Produtos
Realizamos treinamentos de curta e média duração, In Company e
abertos. Nossos treinamentos são direcionados para
desenvolvimento de Líderes, gestão pessoal com foco em
administração do tempo e comunicação moderna. Dentre
nossos produtos em treinamentos, destacamos o Leader Prime –
Liderança Criativa, uma Certicação para Líderes, que promove com
excelência a competência liderança para os prossionais que buscam
alavancar resultados e obter pico de performance.
TREINAMENTOS E CERTIFICAÇÕES
23. Metodologia Adotada
O trabalho proposto contempla um assessoramento pessoal onde,
utilizando a metodologia Coaching, baseada na avaliação e
desenvolvimento das competências do executivo, auxilia este
para maior performance comportamental, desempenho
pessoal e prossional.
O trabalho tem como objetivo o desenvolvimento do prossional
frente aos gap´s que necessita desenvolver para elevar sua
performance e alavancar potencial. As sessões de Coaching são
personalizadas, de acordo com o perl do prossional e de seus
objetivos.
Cada sessão de Coaching é especialmente direcionada para auxiliar o
coachee na obtenção dos resultados que ele necessita nas diversas
atividades prossionais desempenhadas.