Nesta apresentação você descobrirá quais são os pensamentos e crenças limitantes que podem estar te impedindo de avançar no seu caminho em direção ao sucesso e o que você pode fazer para vencer estas barreiras.
O documento apresenta uma palestra sobre inteligência emocional ministrada por Cintia Meneghini. Ela discute o que é inteligência emocional, suas áreas de habilidades, benefícios no trabalho, bioquímica das emoções e estratégias para desenvolvê-la, como autoconhecimento, autogestão e percepção social. A palestra inclui dinâmicas e avaliação para reflexão sobre habilidades emocionais.
O documento discute motivação para vendas, destacando a importância da comunicação, escuta ativa e comprometimento com as pessoas. Também aborda como pensamentos, sentimentos e ações influenciam os resultados, e a necessidade de nutrir a motivação de forma contínua através do autoconhecimento, reinvenção e desafios.
Atitude como um diferencial profissional e pessoalFabrício Ottoni
O documento discute a importância da atitude como diferencial profissional e pessoal. Apresenta que atitude é disposição interior e comportamento habitual que influencia outros, e que atitude é mais importante que habilidade. Também enfatiza a necessidade de vontade, preparação, foco, coragem, compromisso e persistência para ter sucesso.
O documento discute a inteligência emocional, definindo-a como a capacidade de perceber, entender e influenciar emoções. Explora os componentes da inteligência emocional como empatia, autocontrole, automotivação, autoconhecimento e sociabilidade. Defende que a inteligência emocional é essencial para o sucesso profissional e na vida.
O documento discute a importância do autoconhecimento, do marketing pessoal e do desenvolvimento pessoal para o sucesso profissional e realização pessoal. Aborda temas como imagem pessoal, comunicação, paradigmas, planejamento pessoal e inteligência emocional.
O documento resume o currículo do Prof. Glauber Cabral, que possui mestrado em Gestão de Recursos Humanos e é consultor organizacional e professor universitário. Ele oferece serviços de assessoria, treinamento e coaching para empresas em diversas áreas como liderança, gestão de pessoas, mudança organizacional e desenvolvimento de carreira.
O documento discute os conceitos e práticas de liderança. Apresenta a importância do autoconhecimento e do desenvolvimento de competências para a liderança. Também aborda tópicos como a transição para novos líderes, o papel do coaching e o pipeline de liderança.
O documento apresenta uma palestra sobre inteligência emocional ministrada por Cintia Meneghini. Ela discute o que é inteligência emocional, suas áreas de habilidades, benefícios no trabalho, bioquímica das emoções e estratégias para desenvolvê-la, como autoconhecimento, autogestão e percepção social. A palestra inclui dinâmicas e avaliação para reflexão sobre habilidades emocionais.
O documento discute motivação para vendas, destacando a importância da comunicação, escuta ativa e comprometimento com as pessoas. Também aborda como pensamentos, sentimentos e ações influenciam os resultados, e a necessidade de nutrir a motivação de forma contínua através do autoconhecimento, reinvenção e desafios.
Atitude como um diferencial profissional e pessoalFabrício Ottoni
O documento discute a importância da atitude como diferencial profissional e pessoal. Apresenta que atitude é disposição interior e comportamento habitual que influencia outros, e que atitude é mais importante que habilidade. Também enfatiza a necessidade de vontade, preparação, foco, coragem, compromisso e persistência para ter sucesso.
O documento discute a inteligência emocional, definindo-a como a capacidade de perceber, entender e influenciar emoções. Explora os componentes da inteligência emocional como empatia, autocontrole, automotivação, autoconhecimento e sociabilidade. Defende que a inteligência emocional é essencial para o sucesso profissional e na vida.
O documento discute a importância do autoconhecimento, do marketing pessoal e do desenvolvimento pessoal para o sucesso profissional e realização pessoal. Aborda temas como imagem pessoal, comunicação, paradigmas, planejamento pessoal e inteligência emocional.
O documento resume o currículo do Prof. Glauber Cabral, que possui mestrado em Gestão de Recursos Humanos e é consultor organizacional e professor universitário. Ele oferece serviços de assessoria, treinamento e coaching para empresas em diversas áreas como liderança, gestão de pessoas, mudança organizacional e desenvolvimento de carreira.
O documento discute os conceitos e práticas de liderança. Apresenta a importância do autoconhecimento e do desenvolvimento de competências para a liderança. Também aborda tópicos como a transição para novos líderes, o papel do coaching e o pipeline de liderança.
Propósito dessa apresentação é provocar reflexão sobre um trabalho com significado, a missão do líder nas empresas modernas, a importância do papel e busca continua de aperfeiçoamento.
O documento discute a importância da motivação para o sucesso profissional. A motivação é a força interna que impulsiona nossas ações e é necessária para se destacar em um mercado competitivo. Ser motivado leva a agir e buscar reconhecimento, o que por sua vez aumenta ainda mais a motivação.
O documento fornece dicas sobre como descobrir seu propósito na vida. Ele discute a importância de 1) descobrir o que te motiva genuinamente, 2) ouvir sua voz interior, 3) despertar seus talentos e 4) encontrar a solidão para refletir sobre seu propósito.
O poder da comunicação & oratória Por Julio PascoalJulio Pascoal
Participação no V Encontro de Líderes da Faculdade Joaquim Nabuco - Paulista - PE, material condensado com foco em apresentar técnicas de comunicação e oratória.
Este documento fornece dicas para ter sucesso na carreira e na vida. Ele discute a importância de ter uma atitude positiva, visão de futuro, aprendizado constante e boa comunicação. Também enfatiza o desenvolvimento de habilidades, adaptabilidade a mudanças e foco em metas.
Inteligência emocional e o perfil do empreendedorYonara Mateus
O documento discute a inteligência emocional e sua importância para o perfil do empreendedor. A inteligência emocional é definida como a habilidade de perceber, clarificar e gerir as próprias emoções e as dos outros para facilitar processos cognitivos e promover crescimento pessoal e intelectual. Ela é composta por autoconsciência, autocontrolo, automotivação, empatia e habilidades nas relações interpessoais. Uma alta inteligência emocional é benéfica para empreendedores por ajudar a equilibrar
O documento fornece 10 passos efetivos para definir metas e obter resultados. Os principais passos incluem: 1) Escrever a meta; 2) Avaliar se a meta é possível; 3) Mensurar como saber quando a meta foi alcançada.
Este documento discute princípios e estratégias para crescimento pessoal e gestão de tempo, incluindo: 1) Filósofos como Napoleon Hill e Stephen Covey influenciaram o autor; 2) É importante definir objetivos e propósito para direcionar esforços de forma intencional; 3) Técnicas como matrizes de gestão de tempo ajudam a equilibrar papéis e alcançar metas de forma efetiva.
O documento discute técnicas de chefia e liderança, abordando os tópicos de poder e autoridade. O processo de gestão e desenvolvimento organizacional são apresentados como importantes para as organizações. Diferentes estilos de liderança são descritos, assim como habilidades necessárias para líderes, como paciência, gentileza e humildade. A comunicação eficaz é apontada como fundamental para a liderança.
O documento fornece orientações sobre como desenvolver qualidades de liderança. Ele discute qualidades essenciais como personalidade, caráter e habilidades como entusiasmo, integridade e confiança. Também aborda funções de liderança como definição de tarefas, planejamento, instrução, controle, avaliação e motivação. O documento enfatiza a importância de liderar pelo exemplo e estar em constante aprendizado para se desenvolver como líder.
Inteligência emocional as 5 chaves fundamentaisManuela Selas
A Inteligência Emocional é uma das áreas preferenciais de intervenção do Coaching.
O processo de Coaching desenvolve-se em 5 etapas entre a terceira e a quinta, trabalhamos as diferentes áreasda inteligência emocional que farão toda a diferença no processo de desenvolvimento pessoal do coachee (cliente)
Nesta apresentação, falei a equipe da Bluesoft dos 5 passos para aperfeiçoar a Inteligência Emocional na Liderança:
Auto-Conhecimento, Auto-Controle, Motivação, Empatia e Competências Sociais.
Este documento discute fatores que levam ao sucesso como preparação, atitude positiva, comunicação efetiva, estabelecimento de metas e visão de longo prazo. Também enfatiza a importância de acreditar em si mesmo, encarar problemas como oportunidades e estar sempre aprendendo.
Um líder não nasce pronto. Em algum momento, descobre seu potencial de liderança e o desenvolve ao longo da vida.
Curso ministrado em treinamentos corporativos.
O documento discute a inteligência emocional e seus principais componentes. A inteligência emocional está relacionada à capacidade de perceber e gerenciar emoções próprias e de outras pessoas. Ela é composta por autoconhecimento, autocontrole, automotivação, empatia e sociabilidade. O texto também aborda os tipos de inteligência proposta por Howard Gardner, incluindo inteligências linguística, lógico-matemática, espacial e outras.
Motivação é um impulso que faz com que as pessoas ajam para atingir seus objetivos. Esse impulso é intrínseco e extrínseco.
A motivação envolve fenômenos emocionais, biológicos, espirituais e sociais e é um processo responsável por iniciar, direcionar e manter comportamentos relacionados com o cumprimento de objetivos.
Motivação é o que faz com que os indivíduos dê em o melhor de si, façam o possível para conquistar o que almejam, e muitas vezes, alguns acabam até mesmo “passando por cima” de outras pessoas.
Este documento apresenta 10 mandamentos para lidar com mudanças. Os mandamentos enfatizam a importância de aceitar o que não se pode controlar, administrar o próprio estresse e não resistir às mudanças. O documento também ressalta que as mudanças só ocorrem quando as pessoas mudam sua atitude e perspectiva.
O documento discute como nossas crenças são formadas desde a infância e como elas influenciam nossas decisões e percepções de nós mesmos. Sugere refletir sobre quais crenças foram desenvolvidas, de onde vieram, e como elas podem ser renovadas para melhor servir nossos objetivos atuais.
O documento discute as crenças e como elas são formadas desde a infância. Explica que as crenças são pensamentos contínuos que são absorvidos sem questionamento pelas crianças até os 5 anos de idade. Essas crenças iniciais moldam como vemos o mundo e a nós mesmos. Embora algumas crenças possam ser benéficas, outras podem limitar o potencial de uma pessoa. No entanto, é possível mudar crenças limitantes através do foco e da prática constante de novos comportamentos.
Propósito dessa apresentação é provocar reflexão sobre um trabalho com significado, a missão do líder nas empresas modernas, a importância do papel e busca continua de aperfeiçoamento.
O documento discute a importância da motivação para o sucesso profissional. A motivação é a força interna que impulsiona nossas ações e é necessária para se destacar em um mercado competitivo. Ser motivado leva a agir e buscar reconhecimento, o que por sua vez aumenta ainda mais a motivação.
O documento fornece dicas sobre como descobrir seu propósito na vida. Ele discute a importância de 1) descobrir o que te motiva genuinamente, 2) ouvir sua voz interior, 3) despertar seus talentos e 4) encontrar a solidão para refletir sobre seu propósito.
O poder da comunicação & oratória Por Julio PascoalJulio Pascoal
Participação no V Encontro de Líderes da Faculdade Joaquim Nabuco - Paulista - PE, material condensado com foco em apresentar técnicas de comunicação e oratória.
Este documento fornece dicas para ter sucesso na carreira e na vida. Ele discute a importância de ter uma atitude positiva, visão de futuro, aprendizado constante e boa comunicação. Também enfatiza o desenvolvimento de habilidades, adaptabilidade a mudanças e foco em metas.
Inteligência emocional e o perfil do empreendedorYonara Mateus
O documento discute a inteligência emocional e sua importância para o perfil do empreendedor. A inteligência emocional é definida como a habilidade de perceber, clarificar e gerir as próprias emoções e as dos outros para facilitar processos cognitivos e promover crescimento pessoal e intelectual. Ela é composta por autoconsciência, autocontrolo, automotivação, empatia e habilidades nas relações interpessoais. Uma alta inteligência emocional é benéfica para empreendedores por ajudar a equilibrar
O documento fornece 10 passos efetivos para definir metas e obter resultados. Os principais passos incluem: 1) Escrever a meta; 2) Avaliar se a meta é possível; 3) Mensurar como saber quando a meta foi alcançada.
Este documento discute princípios e estratégias para crescimento pessoal e gestão de tempo, incluindo: 1) Filósofos como Napoleon Hill e Stephen Covey influenciaram o autor; 2) É importante definir objetivos e propósito para direcionar esforços de forma intencional; 3) Técnicas como matrizes de gestão de tempo ajudam a equilibrar papéis e alcançar metas de forma efetiva.
O documento discute técnicas de chefia e liderança, abordando os tópicos de poder e autoridade. O processo de gestão e desenvolvimento organizacional são apresentados como importantes para as organizações. Diferentes estilos de liderança são descritos, assim como habilidades necessárias para líderes, como paciência, gentileza e humildade. A comunicação eficaz é apontada como fundamental para a liderança.
O documento fornece orientações sobre como desenvolver qualidades de liderança. Ele discute qualidades essenciais como personalidade, caráter e habilidades como entusiasmo, integridade e confiança. Também aborda funções de liderança como definição de tarefas, planejamento, instrução, controle, avaliação e motivação. O documento enfatiza a importância de liderar pelo exemplo e estar em constante aprendizado para se desenvolver como líder.
Inteligência emocional as 5 chaves fundamentaisManuela Selas
A Inteligência Emocional é uma das áreas preferenciais de intervenção do Coaching.
O processo de Coaching desenvolve-se em 5 etapas entre a terceira e a quinta, trabalhamos as diferentes áreasda inteligência emocional que farão toda a diferença no processo de desenvolvimento pessoal do coachee (cliente)
Nesta apresentação, falei a equipe da Bluesoft dos 5 passos para aperfeiçoar a Inteligência Emocional na Liderança:
Auto-Conhecimento, Auto-Controle, Motivação, Empatia e Competências Sociais.
Este documento discute fatores que levam ao sucesso como preparação, atitude positiva, comunicação efetiva, estabelecimento de metas e visão de longo prazo. Também enfatiza a importância de acreditar em si mesmo, encarar problemas como oportunidades e estar sempre aprendendo.
Um líder não nasce pronto. Em algum momento, descobre seu potencial de liderança e o desenvolve ao longo da vida.
Curso ministrado em treinamentos corporativos.
O documento discute a inteligência emocional e seus principais componentes. A inteligência emocional está relacionada à capacidade de perceber e gerenciar emoções próprias e de outras pessoas. Ela é composta por autoconhecimento, autocontrole, automotivação, empatia e sociabilidade. O texto também aborda os tipos de inteligência proposta por Howard Gardner, incluindo inteligências linguística, lógico-matemática, espacial e outras.
Motivação é um impulso que faz com que as pessoas ajam para atingir seus objetivos. Esse impulso é intrínseco e extrínseco.
A motivação envolve fenômenos emocionais, biológicos, espirituais e sociais e é um processo responsável por iniciar, direcionar e manter comportamentos relacionados com o cumprimento de objetivos.
Motivação é o que faz com que os indivíduos dê em o melhor de si, façam o possível para conquistar o que almejam, e muitas vezes, alguns acabam até mesmo “passando por cima” de outras pessoas.
Este documento apresenta 10 mandamentos para lidar com mudanças. Os mandamentos enfatizam a importância de aceitar o que não se pode controlar, administrar o próprio estresse e não resistir às mudanças. O documento também ressalta que as mudanças só ocorrem quando as pessoas mudam sua atitude e perspectiva.
O documento discute como nossas crenças são formadas desde a infância e como elas influenciam nossas decisões e percepções de nós mesmos. Sugere refletir sobre quais crenças foram desenvolvidas, de onde vieram, e como elas podem ser renovadas para melhor servir nossos objetivos atuais.
O documento discute as crenças e como elas são formadas desde a infância. Explica que as crenças são pensamentos contínuos que são absorvidos sem questionamento pelas crianças até os 5 anos de idade. Essas crenças iniciais moldam como vemos o mundo e a nós mesmos. Embora algumas crenças possam ser benéficas, outras podem limitar o potencial de uma pessoa. No entanto, é possível mudar crenças limitantes através do foco e da prática constante de novos comportamentos.
Identificando e mudando as crenças intermediárias - TCCSarah Karenina
O documento discute as crenças dos pacientes e como elas podem ser identificadas e modificadas na terapia cognitivo-comportamental. As crenças são classificadas em centrais e intermediárias e influenciam os pensamentos automáticos. O terapeuta desenvolve uma conceituação cognitiva para mapear estas relações e guiar o tratamento. A modificação das crenças mais profundas requer técnicas como questionamento socrático e experimentos comportamentais.
O documento descreve os principais conceitos e técnicas da Terapia Cognitivo-Comportamental (TCC). A TCC integra abordagens cognitiva e comportamental, focando em identificar e modificar pensamentos, crenças e comportamentos disfuncionais. O terapeuta trabalha com o paciente para reestruturar cognições através de técnicas como registro de pensamentos automáticos e questionamento socrático.
O documento discute a importância da mente e dos modelos mentais positivos para o sucesso e o bem-estar. Sugere que temos o poder de direcionar nossos pensamentos para alcançar nossos objetivos e que modelos mentais positivos nos levam a associações benéficas e autoconfiança.
O documento discute a reprogramação mental como uma ferramenta para substituir crenças e padrões negativos por positivos através da repetição de mensagens subliminares. Ele explica que as crenças são formadas por repetição e podem ser limitantes ou possibilitadoras, e que a reprogramação ajuda a transformar crenças limitantes em possibilitadoras para melhorar a autoestima e poder pessoal. Ele também promove produtos de reprogramação mental para adquirir.
O documento discute como a reprogramação mental pode ser usada para mudar os padrões mentais subconscientes e atrair mais sucesso e felicidade. Isso é feito através da repetição de mensagens positivas em CDs durante o sono para reprogramar as crenças limitantes e atrair novas realidades. Uma série básica de 10 CDs é oferecida para trabalhar temas como perdão, autoestima e prosperidade.
Este documento apresenta a terceira parte da fórmula para o sucesso, que é colocar ação massiva através de tarefas diárias para obter os resultados desejados, focando-se na ação em vez de apenas pensar sobre os objetivos. Ele também promete revelar o veículo que permite alcançar o sucesso.
Este documento discute como as palavras podem ser usadas para modificar emoções e pensamentos, seja de forma positiva ou negativa. Ele propõe o uso de "frases antídoto" carregadas de emoções positivas para desativar pensamentos negativos que causam mal-estar, listando um processo de seis etapas para reprogramar a mente de forma consciente através da repetição dessas frases.
O documento discute como a força de vontade precisa estar ligada à motivação para que as pessoas consigam mudar aspectos de suas vidas. Sugere que as pessoas encontrem um objetivo real ou "tábua de salvação" para se agarrar durante o processo de mudança e que pequenos sacrifícios iniciais podem levar a grandes recompensas no futuro.
O documento discute a procrastinação no contexto acadêmico. Primeiro, explora as causas psicológicas e fisiológicas da procrastinação e seus resultados, como vergonha, culpa e stress. Em seguida, descreve a universidade como um ambiente propício à procrastinação devido a prazos e atividades concorrentes. Finalmente, fornece dicas para superar a procrastinação, como dividir tarefas em partes menores e oferecer recompensas.
Entender as relações entre as pessoas e suas expectativas de consumo, pesquisar as novas formas de comportamento humano, numa leitura que agrega diversos profissionais das ciências humanas, como psicólogos, antropólogos,profissionais de marketing, entre outros. Auxiliar nossos clientes na aplicação deste entendimento, de forma decisiva ao planejamento estratégico de suas empresas, compreendendo o universo que permeia a aplicação de seus produtos ou serviços, dando-lhes subsídios para traçarem as melhores estratégias. Ter como parceira a WGSN, o maior portal de tendências do mundo. Isto é a Mindset.
Procrastinação é adiar tarefas ou ações e pode ocorrer por diversas razões como evitar o medo de fracasso. Pessoas que procrastinam têm dificuldade em priorizar tarefas e iludem a si mesmas dizendo que farão melhor amanhã. Procrastinação pode causar problemas emocionais, físicos e sociais como estresse, ansiedade e prejuízos profissionais.
Solidariedade para não ficar neutro diante do sofrimento humano. Bondade para não desviar os olhos de quem te pede ajuda. Tranquilidade para quando chegar a noite, deitar e dormir o sono dos anjos...
As “mudanças” exercem um considerável impacto psicológico na mente humana. Para os “covardes” elas são uma ameaça, porque significam que as coisas podem piorar...
O documento discute como mobilizar sites com WordPress, incluindo números sobre uso móvel no Brasil, tipos de sites móveis, considerações para desenvolvimento móvel em WordPress e técnicas como design responsivo, imagens responsivas e otimização para dispositivos móveis.
O Mindset para o Sucesso - Tu ConseguesIgor Fonseca
O Mindset para o Sucesso - TU CONSEGUES.
Tu consegues fazer TUDO.
E quando digo tudo, este tudo não depende das tuas circunstâncias, não depende do teu Passado, não depende das tuas capacidades ou dos teus conhecimentos...
... Mas sim das tuas Crenças.
Se tu acreditas que és capaz, então és. Se não acreditas, enão não és.
Se tiraste valor desta apresentação, vê aqui como podes mudar a tua vida com um Blog e as Redes Sociais: www.igoretuxafonseca.com/mudardevidaint&ad=slidesharetuconsegues
Cada pessoa tem poder infinito sobre si mesma, mas o poder de uma pessoa sobre outra termina onde começa o poder da outra sobre si. Ninguém tem poder sobre os outros, apenas sobre si mesmo. Nossos pensamentos criam nossa realidade, então devemos mudar nossos pensamentos e crenças para resolver problemas. O que fizermos, mesmo para os inimigos, retornará multiplicado, seja bem ou mal.
Mindset - reprograme a mente a seu favorRogerio Sena
Aprenda nessa palestra como você pode usufruir de todo o potencial que Deus colocou em sua mente, ajustando o MindSet para o sucesso.
Acesse maisrelevante.com.br/2016/11/mindset-reprogramar-mente.html
O documento discute os requisitos ágeis, descrevendo como eles são abordados de forma diferente em metodologias ágeis. Apresenta os conceitos de backlog do produto, histórias de usuário e produto mínimo viável, enfatizando que os requisitos são descobertos continuamente e podem mudar ao longo do tempo.
O documento fornece dicas para melhorar a gestão do tempo e acabar com a procrastinação. Ele explica a importância de ter foco múltiplo, que envolve ter um foco visionário sobre os objetivos, um foco comportamental nos hábitos e um foco consistente e persistente para alcançar os resultados desejados. Também dá dicas para eliminar distrações e manter o foco no presente, onde as ações realmente acontecem.
COMO ATIVAR SEU PODER DE CONCENTRAÇÃO E TURBINAR SEU FOCO PARA ACABAR DE VEZ ...Henrique Carvalho
Você gostaria de ter uma mente mais centrada e focada nas tarefas que realiza?
Gostaria de saber como desenvolver o poder do foco e da concentração, que hoje pode ser encarada como uma vantagem competitiva e grande aliada do sucesso?
Então saia na frente e foque neste artigo!
Este documento resume os principais pontos de um treinamento sobre desenvolvimento pessoal e corporativo. Aborda temas como autoestima, crenças limitantes, programação mental positiva e objetivos de vida. O foco é ensinar técnicas para elevar a autoconfiança, mudar padrões mentais e traçar metas significativas.
3 caminhos para alavancar resultados em seu negócio aplicando behavioral scie...PM3
1. O documento discute três caminhos para alavancar resultados em negócios aplicando ciências comportamentais.
2. O primeiro caminho é traduzir as métricas-chave de negócio em comportamentos observáveis dos clientes.
3. O segundo é mudar a forma como testes A/B são pensados, baseando-se em hipóteses bem fundamentadas sobre o comportamento do consumidor.
Este documento fornece conselhos e estratégias para alcançar o sucesso profissional e pessoal em três frases ou menos:
1) Explora tópicos como motivação, liderança, vendas e atendimento ao cliente para ajudar o leitor a traçar metas e viver com paixão.
2) Recomenda focar em metas de curto, médio e longo prazo, e se associar a pessoas que apoiem esses objetivos.
3) Enfatiza a importância de controlar as emoções e manter uma atitude positiva para
Este documento discute a gestão do tempo e como estabelecer objetivos e metas por meio de um plano de ação. Ele explica que a gestão do tempo envolve organizar as atividades diárias para equilibrar as responsabilidades de forma eficiente, considerando também o bem-estar. Os alunos refletem sobre como usam seu tempo e estabelecem um objetivo com etapas para alcançá-lo.
Este documento discute a gestão do tempo e como estabelecer objetivos e metas por meio de um plano de ação. Ele explica que a gestão do tempo envolve organizar as atividades diárias para equilibrar as responsabilidades de forma eficiente, considerando também o bem-estar. Os alunos refletem sobre como usam seu tempo e estabelecem metas para seus projetos de vida.
Coaching para iniciantes com janice vassoler 30 slidesJanice Vassoler
O documento discute diversos fatores que influenciam a felicidade e a necessidade de avaliar cada área da vida. Também aborda a importância de se ter múltiplas inteligências e uma mentalidade vencedora para ter sucesso.
Este documento resume um caderno de aulas sobre Comportamento Organizacional de um aluno de Administração. Apresenta definições de Comportamento Organizacional, aborda temas como diversidade, globalização e ética nas organizações. Discorre sobre teorias da motivação como a de Maslow e ERG, além de teorias administrativas como X, Y e de Fixação por Objetivos.
Gestão do Tempo - Como extrair o seu melhor euPedro Cordier
Com dicas valiosas sobre a importância da consciência para uma melhor aproveitamento do tempo, a palestra "Gestão do Tempo - Como extrair o seu melhor" marcou o encerramento do evento HORA DO COACHING, realizado no Hotel Fiesta, em Salvador.
A palestra foi ministrada pelo professor Pedro Cordier, Coach pela The Inner Game International School e cofundador da metodologia Metainteligência Emocional.
Nesta obra, o autor ensina a identificar as prioridades do cotidiano e realizá-las de forma rápida e inteligente, sem repetir ações irrelevantes para o sucesso, que gera desperdício de recursos e de tempo, aproveitando as oportunidades e evitando o risco.
Este documento discute a importância da autoconhecimento e do desenvolvimento pessoal para superar resistências e procrastinação. Ele fornece questionários para avaliar áreas da vida e identificar objetivos, e discute como crenças limitadoras podem ser substituídas por crenças libertadoras usando técnicas de Programação Neuro-Linguística.
Este documento discute a importância do autoconhecimento e do desenvolvimento pessoal para superar resistências e procrastinação. Ele fornece questionários para avaliar áreas da vida e identificar objetivos, e discute como crenças limitadoras podem ser substituídas por crenças libertadoras usando técnicas de Programação Neuro-Linguística.
O documento discute vários aspectos da visão e do processo de visionamento. Ele descreve como a visão começa com uma preocupação e requer tempo para amadurecer, e como orar e planejar ajudam a manter a visão viva durante esse período. Também aborda como autenticar se uma visão vem de Deus e como transformar visões pessoais em uma visão compartilhada por uma organização.
Motivação e Sucesso no Marketing MultinívelManoel Miguel
O documento discute vários conceitos e teorias sobre motivação. Aborda a definição de motivação, o que é estar motivado, a hierarquia das necessidades de Maslow, a teoria dos dois fatores de Herzberg, as teorias X e Y de McGregor, a teoria das necessidades manifestas de Murray e a teoria da fixação de objetivos. O documento fornece uma visão geral abrangente sobre os principais conceitos e teorias da psicologia da motivação.
O documento descreve um programa de coaching de 30 dias focado em ajudar as pessoas a alcançarem suas intenções poderosas para 2013 através de exercícios diários. O programa será conduzido online pela coach Rejane Santos e inclui sessões individuais de coaching, atividades diárias no grupo e acompanhamento ao longo do ano. O investimento é de R$250-R$300 para participar.
Contra o relógio, a inercia e o comodismo, por federico amoryAmory Serviços Ltda.
1) A diretoria de uma empresa melhorou o clima organizacional ao gerenciar melhor o tempo e definir prioridades;
2) É importante registrar como se gasta o tempo para identificar atividades improdutivas e focar no essencial;
3) Definir objetivos claros e acompanhar o progresso é fundamental para usar o tempo de forma eficaz.
O documento discute a importância do foco para líderes, identificando três tipos de foco: em si mesmo, nos outros e no mundo. Grandes líderes precisam ter determinação, concentração e autoconfiança, que vêm do foco interno, e também precisam ser sensíveis aos sentimentos dos outros e ter consciência de como suas ações impactam a sociedade. O documento fornece dicas para melhorar o foco, como exercícios de respiração e dividir a atenção entre atividades para evitar distrações.
O sucesso no Dumba não surge por acaso.
• Não há sorte nem adivinhações envolvidas.
• Você possui uma capacidade natural para se tornar bem-sucedido. Ao transformar essa
capacidade em habilidades, você será mais eficaz no seu desenvolvimento profissional.
• Os métodos aqui descritos devem ser utilizados e também aprimorados, para que você
consiga alcançar os melhores resultados dentro do nosso negócio.
Está preparado para iniciar o seu caminho de sucesso? Neste manual, você será
instruído a executar uma série de atividades para desenvolver suas aptidões. Aproveite
e troque experiências com outros líderes Dumba. Quando compartilhado, o sucesso é
muito mais especial!
Para saber mais, entre em contato conosco: (41) 3011-5025 - (41) 9254-1873
Semelhante a Reprogramação da mente para o Sucesso (20)
7. O que é um problema?O que é um problema?
➔Não ter dinheiro suficiente
➔Não ter um emprego
➔Não fazer o que gosta
➔Chover no seu dia de praia
É quando a sua expectativa para uma
determinada situação é diferente da
situação que você percebe no
momento!
8. Você acredita que possui muitos
problemas a serem resolvidos e
superados?
21. Você se sente inspirado?
Você se sente entusiasmado?
Fazer nascer no coração, no espírito, um
sentimento, um pensamento, um desígnio.
Estado de grande arrebatamento e alegria.
Qual é o seu propósito?
Problema #6
22. Estado de Fluxo
➔Professor de Psicologia na
Universidade de Chicago
➔Entrevistou mais de 8.000 pessoas
➔Criador da teoria do Estado de Fluxo
➔Entrevistado no filme “Happy – Você é
feliz?”
➔Autor do livro: A descoberta do fluxo
Mihaly Csikszentmihalyi
23. Como o Estado de Fluxo pode
ser atingido?
1) Completamente envolvido no que se está fazendo:
com foco e concentração;
2) Um sentimento de êxtase, de estar fora da realidade do
dia a dia;
3) Uma maior claridade interna, sabendo o que deve ser
feito e quão bem estamos fazendo o que deve ser feito.
Temos feedback imediato;
4) Saber que a atividade é possível, que nossas habilidades
são adequadas para a tarefa;
24. 5) Um sentimento de serenidade, sem preocupações e um
sentimento de estar crescendo além dos limites do ego;
6) Uma idéia de estar além da dimensão temporal,
totalmente focado no momento presente. As horas
parecem passar como se fossem minutos;
7) Motivação intrínseca, seja qual for o elemento que
produz o FLUXO é a nossa própria recompensa;
28. Você se sente inspirado?
Você se sente entusiasmado?
29. Propósito e Sucesso
➔É impossível ter sucesso e plenitude sem perseguir o
seu propósito de vida;
➔Como encontrar o meu propósito de vida?
➔ Para de procurar!
➔Como saberei se encontrei o meu propósito de vida?
30. Obrigado!
Despertar e ajudar a desenvolver
o potêncial existente dentro de
todas as pessoas que cruzarem o
meu caminho!
Rodrigo Telles
rodrigo@telles.org
(14) 98114-8017
http://develsistemas.com.br
http://nerdspace.com.br