Profissionais "medianos” custam a sua empresa mais dinheiro do que você pensa.Eles inadvertidamente, restringem o desempenho da sua empresa em vez de elevá-la. Encontrar profissionais de alto desempenho não é tão difícil como a maioria pensa, mas exige tempo e paciência. Considere as três etapas a seguir:

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2. Profissionais "medianos” custam a sua
empresa mais dinheiro do que você pensa.

3. Eles inadvertidamente, restringem o
desempenho da sua empresa em vez de
elevá-la.

4. Então, por que as empresas acabam ficando
reféns desses profissionais medianos?

5. Tenho duas respostas

6. Os gestores estão se atendo
demasiadamente ao currículo - ou o
que alguém afirma ter feito - ao
invés de descobrir o que alguém
poderia fazer

7. Muitos gestores não sabem como
reconhecer e desenvolver o
potencial de seus funcionários
atuais

8. Este ciclo de estagnação não só diminui as
possibilidades de um trabalhador de exercer uma
função que ele ou ela pode amar, mas também
impede que o profissional tenha um excelente
desempenho que se converterá em ótimos
resultados para a empresa.

9. Guia para o sucesso
Encontrar profissionais de alto desempenho
não é tão difícil como a maioria pensa, mas
exige tempo e paciência. Considere as três
etapas a seguir:

10. Analise o que os seus colaboradores que
possuem o desempenho mais alto
possuem que os distiguem dos demais.
Quais as capacidades que eles possuem que os separa do
restante? Eles são assertivos, persuasivos e orientados a
resultados e realizações?

11. Trace um perfil de personalidade em
profundidade para avaliar potenciais
empregados
Isto pode fornecer os insights que você precisa para saber se um
candidato ou funcionário atual tem o potencial e as competências
para a posição que você precisa preencher.

12. Reserve um tempo para conversa abertas
com os colaboradores em torno de seus
pontos fortes

13. Isso permitirá que você possa esculpir caminhos de crescimento
individuais para cada um oposição ao invés de "padronizar" um
caminho para eles. Lembre-se porque há sempre uma imagem de
flores em um pacote de sementes: Não queremos saber como são
as sementes, queremos saber o que eles vão se tornar.

14. Tenha isso em mente na próxima vez que você avaliar um candidato ou
funcionário atual para um papel.
Isso significará lucratividade, menor
rotatividade, aumento da satisfação,
melhora do clima organizacional, enfim,
muitos benefícios.
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