1.
3

2.
feedback
Precisamos sempre ter uma organização e estruturação
do pensamento.
Ferramenta: Mapa Mental

3.
FEEDBACK

4.
FEEDBACK

5.
FEEDBACK

6.
ENTREVISTA DE EMPREGO

7.
ENTREVISTA DE EMPREGO
Atividade em Dupla com apresentação na sala:
1. Cada aluno escolherá 05 perguntas para o seu papel de
entrevistador;
2. A escolha das perguntas é individual;
3. O professor formará as duplas.

8.
ENTREVISTA DE EMPREGO
1. O que você geralmente procura em 11. Liste duas realizações em seu
um novo emprego? (desafios / novos emprego anterior ou em sua carreira.
conhecimentos / 12. Quais são seus pontos fortes?
oportunidades de ascensão profissional) 13. Quais são os pontos que acha que
2. Por que devemos contratá-lo? precisa melhorar?
3. O que você achava do seu chefe e de 14. Quanto tempo pretende ficar
sua empresa anterior? conosco?
4. O que você considera importante em 15. Em qual posição você pretende estar
um emprego? daqui a cinco anos?
5. Por que escolheu esta empresa? 16. Do que você não gostava no seu
6. De que matérias escolares você emprego anterior?
gostava mais? 17. O que considera importante em um
7. O que você pode fazer por nossa empregado?
empresa? 18. Quando não esta trabalhando, como
8. Quais são suas características mais você gasta seu tempo?
positivas? 19. Quais são as atividades
9. Você acredita que tem condições para profissionais que você não gosta de
ocupar este cargo? fazer?
10. Fale-me a seu respeito: como você é 20. Se você pudesse mudar alguma
na sua vida pessoal, familiar e coisa na sua personalidade, o que seria?

9.
ENTREVISTA DE EMPREGO
O que percebemos:
1. Foi possível identificar as competências do candidato por
meio da entrevista realizada?
2. Que aspectos do perfil do entrevistador foram identificados
por meio da entrevista realizada?