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Garanta que seu currículo seja lido

Qual o motor que levou o homem a explorar os oceanos e o espaço? É o mesmo que vai levar o recrutador a ler seu currículo!

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GARANTA QUE SEU CURRÍCULO SERÁ LIDO
https://br.linkedin.com/in/wladmiraraujo 1 de 4
Por Wladmir Araujo Setembro 2016
C. U. R. I. O. S. I. D. A. D. E. Este é o motor que levou o homem a explorar os
oceanos, o espaço e é o que vai levar o recrutador a ler seu currículo.
Você sai para comprar algo, e o faz por movidos por dois motivos básicos, necessidade
ou desejo. O recrutador necessita de um profissional, e você tem o desejo de ser este
profissional, então é muito importante que tenhamos em mente o que o recrutador está
buscando, e encaixar as necessidades dele, com a sua. Não importa quanto pensemos que
somos bons, mas quanto o mercado, e o entrevistador percebe que somos bons. Vender
o peixe é fundamental.
É preciso muito autoconhecimento e segurança, então pode começar preparando-se para
responder algumas perguntas:
1 – Quão atraente é minha trajetória profissional?
Desde que iniciei, minha evolução foi sempre ascendente, meus resultados precisam ter
feito a diferença para a empresa. Eu sai as empresas, mas minha marca ficou.
2 – Quais habilidades, sejam técnicas ou comportamentais, me diferenciam de um
concorrente?
Minhas competências precisaram acompanhar as necessidades do mercado, me mantive
atualizado, estou em constante evolução. Mantenho contato com colegas de trabalho,
antigos empregadores, concorrentes. Em uma reunião de negócios, em uma apresentação
de resultados transmito segurança, me destaco entre outros presentes, sem ofuscar.
3 - E minha vida pessoal? É equilibrada com minha vida profissional?
Minha vida pessoal não pode interferir negativamente no meu trabalho. Não posso ser
parte de um problema na empresa, devo fazer parte da solução, e dificilmente
conseguirei isto levando meus problemas para o trabalho. O equilíbrio é fundamental,
uma pessoa feliz é quase sempre um profissional motivado.
GARANTA QUE SEU CURRÍCULO SERÁ LIDO
https://br.linkedin.com/in/wladmiraraujo 2 de 4
4 - Se eu tivesse que contratar alguém para me substituir, que características eu iria
procurar no meu substituto?
Recrutadores procuram alguém que possa deixar um legado, e não há legado melhor
para uma empresa que um funcionário bem treinado, alinhado com os objetivos e focado
em resultados cada vez melhores. Devo ser uma fonte de inspiração para outros
colegas de trabalho. Devo ser capaz e preparar alguém para continuar meu legado.
5 - Eu me rendo à crise e costumo culpar o governo, o vizinho ou o colega de trabalho
ou eu busco estar na vanguarda, independente de crises, de armadilhas?
Preciso ser criativo, ser combativo, ser colaborativo, ser capaz de fazer parte da
solução, e não do problema. Missão dada é missão cumprida, mesmo nas adversidades.
Claro, fracassos fazem parte da vida, mas se for para cair, que seja lutando. E que seja
um incentivo e um aprendizado para enfrentar o próximo desafio.
Estas são respostas que poucos sabem dar, principalmente no momento mais adequado.
Mas, qual o momento certo? Bem, eis aqui a chave do artigo. Notou que leu boa parte
dele? Agora vamos falar do título:
C. U. R. I. O. S. I. D. A. D. E.
Você sentiu-se atraído pelo texto. É assim que o recrutador deve se sentir. Algumas
destas perguntas podem ser feitas, se forem, bem, responda. Transmita segurança,
alegria. Se não foram feitas, então pergunte você, de maneira que instigue o recrutador a
lhe voltar a pergunta da maneira que você possa controlar esta parte da entrevista.
Propicie ao entrevistador ficar curioso por saber o que você tem a dizer sobre estes
pontos. É importante que ele sinta-se “seduzido” por você, fique curioso. Você
poderia expor o seu ponto de vista, dar as respostas antes de ser perguntado, mas o ato
de criar a curiosidade, isto marca a entrevista.
Não existe receita de bolo, mas as habilidades mais procuradas pelas empresas,
independente do segmento, e em ordem de relevância são: Comunicação, escolaridade
de nível superior, experiência, liderança, organização, comprometimento,
capacidade de relacionamento interpessoal e inglês fluente. Se fizer uma busca por
GARANTA QUE SEU CURRÍCULO SERÁ LIDO
https://br.linkedin.com/in/wladmiraraujo 3 de 4
palavras chave, verá que estas são as que mais aparecem, então adivinhe quais não
podem faltar no seu currículo?
Ir preparado para a entrevista é fundamental. Quanto mais informação tiver sobre a
empresa, ou o entrevistador melhor. Bem, existem processos seletivos que o candidato
só saberá qual a empresa no momento da primeira entrevista. Ok, neste caso é
complicado ter muitas informações prévias, mas ainda assim. Um profissional bem
preparado, está sempre atualizado com os acontecimentos, movimentos do
mercado, da sua área de atuação e de áreas relacionadas. Bingo!
Preparar perguntas relevantes e bem formuladas para a entrevista de emprego mostra que
o candidato se preparou e realmente está interessado na vaga e em trabalhar na empresa.
Além disso, também mostra o conhecimento e a pesquisa feita do profissional, atitudes
que podem impressionar na hora da conversa.
Fazer perguntas também é uma forma importante para que o candidato conheça a
empresa, o cargo e tome uma decisão bem fundamentada, se necessário.
Esteja preparado também para perguntar. A entrevista é um namoro, é preciso que
ambos se conheçam e evitem qualquer dúvida ou expectativa posterior. Quer saber
algumas perguntas que os entrevistadores ficarão surpresos de ouvir?
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Quais são os critérios pelos quais serei avaliado, com qual frequência, isto ocorre, e de
que maneira e frequência estes critérios são revisados?
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Quais os planos da empresa para mim e para a equipe nos próximos 12 meses?
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GARANTA QUE SEU CURRÍCULO SERÁ LIDO
https://br.linkedin.com/in/wladmiraraujo 4 de 4
Qual a autonomia que eu e a equipe temos?
Quais os principais desafios que a empresa está enfrentando, ou espera enfrentar nos
próximos 12 meses?
Quais os planos da empresa para longo prazo, cinco anos por exemplo?
Resumo rápido:
Tenha sempre as perguntas certas para fazer. Elas são tão importantes quanto as
respostas. Aliás, as respostas são consequência direta das perguntas.
Lembre-se de Darwin, evolua sempre, adapte-se ao ambiente e às mudanças
constantes. Mantenha-se atualizado, e não falo apenas de cursos, falo sobre o mercado, a
parte de formação geral e conhecimentos atuais são muito importantes.
Esteja sempre pronto para ser pescado. Um bom recrutador valoriza mais a boa
pescaria selvagem que um profissional exige dele profissional que o peixe que está no
pesque pague.
Quem não é visto não é lembrado. Sua rede de contatos é sua maior aliada. Mas não se
esqueça, sua rede só lhe dará crédito se sentirem que você merece o crédito, e que irá
corresponder à indicação deles.
Enjoy it!
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  • 1. GARANTA QUE SEU CURRÍCULO SERÁ LIDO https://br.linkedin.com/in/wladmiraraujo 1 de 4 Por Wladmir Araujo Setembro 2016 C. U. R. I. O. S. I. D. A. D. E. Este é o motor que levou o homem a explorar os oceanos, o espaço e é o que vai levar o recrutador a ler seu currículo. Você sai para comprar algo, e o faz por movidos por dois motivos básicos, necessidade ou desejo. O recrutador necessita de um profissional, e você tem o desejo de ser este profissional, então é muito importante que tenhamos em mente o que o recrutador está buscando, e encaixar as necessidades dele, com a sua. Não importa quanto pensemos que somos bons, mas quanto o mercado, e o entrevistador percebe que somos bons. Vender o peixe é fundamental. É preciso muito autoconhecimento e segurança, então pode começar preparando-se para responder algumas perguntas: 1 – Quão atraente é minha trajetória profissional? Desde que iniciei, minha evolução foi sempre ascendente, meus resultados precisam ter feito a diferença para a empresa. Eu sai as empresas, mas minha marca ficou. 2 – Quais habilidades, sejam técnicas ou comportamentais, me diferenciam de um concorrente? Minhas competências precisaram acompanhar as necessidades do mercado, me mantive atualizado, estou em constante evolução. Mantenho contato com colegas de trabalho, antigos empregadores, concorrentes. Em uma reunião de negócios, em uma apresentação de resultados transmito segurança, me destaco entre outros presentes, sem ofuscar. 3 - E minha vida pessoal? É equilibrada com minha vida profissional? Minha vida pessoal não pode interferir negativamente no meu trabalho. Não posso ser parte de um problema na empresa, devo fazer parte da solução, e dificilmente conseguirei isto levando meus problemas para o trabalho. O equilíbrio é fundamental, uma pessoa feliz é quase sempre um profissional motivado.
  • 2. GARANTA QUE SEU CURRÍCULO SERÁ LIDO https://br.linkedin.com/in/wladmiraraujo 2 de 4 4 - Se eu tivesse que contratar alguém para me substituir, que características eu iria procurar no meu substituto? Recrutadores procuram alguém que possa deixar um legado, e não há legado melhor para uma empresa que um funcionário bem treinado, alinhado com os objetivos e focado em resultados cada vez melhores. Devo ser uma fonte de inspiração para outros colegas de trabalho. Devo ser capaz e preparar alguém para continuar meu legado. 5 - Eu me rendo à crise e costumo culpar o governo, o vizinho ou o colega de trabalho ou eu busco estar na vanguarda, independente de crises, de armadilhas? Preciso ser criativo, ser combativo, ser colaborativo, ser capaz de fazer parte da solução, e não do problema. Missão dada é missão cumprida, mesmo nas adversidades. Claro, fracassos fazem parte da vida, mas se for para cair, que seja lutando. E que seja um incentivo e um aprendizado para enfrentar o próximo desafio. Estas são respostas que poucos sabem dar, principalmente no momento mais adequado. Mas, qual o momento certo? Bem, eis aqui a chave do artigo. Notou que leu boa parte dele? Agora vamos falar do título: C. U. R. I. O. S. I. D. A. D. E. Você sentiu-se atraído pelo texto. É assim que o recrutador deve se sentir. Algumas destas perguntas podem ser feitas, se forem, bem, responda. Transmita segurança, alegria. Se não foram feitas, então pergunte você, de maneira que instigue o recrutador a lhe voltar a pergunta da maneira que você possa controlar esta parte da entrevista. Propicie ao entrevistador ficar curioso por saber o que você tem a dizer sobre estes pontos. É importante que ele sinta-se “seduzido” por você, fique curioso. Você poderia expor o seu ponto de vista, dar as respostas antes de ser perguntado, mas o ato de criar a curiosidade, isto marca a entrevista. Não existe receita de bolo, mas as habilidades mais procuradas pelas empresas, independente do segmento, e em ordem de relevância são: Comunicação, escolaridade de nível superior, experiência, liderança, organização, comprometimento, capacidade de relacionamento interpessoal e inglês fluente. Se fizer uma busca por
  • 3. GARANTA QUE SEU CURRÍCULO SERÁ LIDO https://br.linkedin.com/in/wladmiraraujo 3 de 4 palavras chave, verá que estas são as que mais aparecem, então adivinhe quais não podem faltar no seu currículo? Ir preparado para a entrevista é fundamental. Quanto mais informação tiver sobre a empresa, ou o entrevistador melhor. Bem, existem processos seletivos que o candidato só saberá qual a empresa no momento da primeira entrevista. Ok, neste caso é complicado ter muitas informações prévias, mas ainda assim. Um profissional bem preparado, está sempre atualizado com os acontecimentos, movimentos do mercado, da sua área de atuação e de áreas relacionadas. Bingo! Preparar perguntas relevantes e bem formuladas para a entrevista de emprego mostra que o candidato se preparou e realmente está interessado na vaga e em trabalhar na empresa. Além disso, também mostra o conhecimento e a pesquisa feita do profissional, atitudes que podem impressionar na hora da conversa. Fazer perguntas também é uma forma importante para que o candidato conheça a empresa, o cargo e tome uma decisão bem fundamentada, se necessário. Esteja preparado também para perguntar. A entrevista é um namoro, é preciso que ambos se conheçam e evitem qualquer dúvida ou expectativa posterior. Quer saber algumas perguntas que os entrevistadores ficarão surpresos de ouvir? Como a oportunidade surgiu? Quais são os critérios pelos quais serei avaliado, com qual frequência, isto ocorre, e de que maneira e frequência estes critérios são revisados? Que desafios esperar principalmente nos primeiros seis meses? Seria possível eu saber como é um dia típico de alguém nesta posição? Qual a importância da função e da equipe para a empresa? Como é a cultura da empresa? Quais serão meus pares, e clientes dentro da empresa? Quais os planos da empresa para mim e para a equipe nos próximos 12 meses? Como descreveria o modelo de gestão da empresa, e dos meus líderes?
  • 4. GARANTA QUE SEU CURRÍCULO SERÁ LIDO https://br.linkedin.com/in/wladmiraraujo 4 de 4 Qual a autonomia que eu e a equipe temos? Quais os principais desafios que a empresa está enfrentando, ou espera enfrentar nos próximos 12 meses? Quais os planos da empresa para longo prazo, cinco anos por exemplo? Resumo rápido: Tenha sempre as perguntas certas para fazer. Elas são tão importantes quanto as respostas. Aliás, as respostas são consequência direta das perguntas. Lembre-se de Darwin, evolua sempre, adapte-se ao ambiente e às mudanças constantes. Mantenha-se atualizado, e não falo apenas de cursos, falo sobre o mercado, a parte de formação geral e conhecimentos atuais são muito importantes. Esteja sempre pronto para ser pescado. Um bom recrutador valoriza mais a boa pescaria selvagem que um profissional exige dele profissional que o peixe que está no pesque pague. Quem não é visto não é lembrado. Sua rede de contatos é sua maior aliada. Mas não se esqueça, sua rede só lhe dará crédito se sentirem que você merece o crédito, e que irá corresponder à indicação deles. Enjoy it! Leia outras publicações: https://br.linkedin.com/in/wladmiraraujo Acompanhe meu canal no Youtube: http://goo.gl/2QmEOG Faça o download de apresentações em: http://pt.slideshare.net/wladmir_araujo