A ARTE DO COMEÇO

25ª Semana de Engenharia FACENS – 2018 | Professor MSc. Daniel de Carvalho Luz | daniel.luz@emaisweb.com | (15) 9 9126 5571 1

A ARTE DO COMEÇO

Slides disponíveis em
http://www.slideshare.net/daniel.luz
Contato: (15) 9 9126 5571
Daniel.luz@emaisweb.com
3
Para baixar esta e outras APRESENTAÇÕES de Daniel Luz

CAPITAL INTELECTUAL
10%
“Somente 10% da população tem o que se chama “vontade de
aprender”. 90% não fazem nada para melhorar suas habilidades enquanto o item
“aprendizado” não fizer parte da descrição do seu cargo.”
Estudo feito pela Harvard Business School publicado em Março de 2007.
25ª Semana de Engenharia FACENS – 2018 | Professor MSc. Daniel de Carvalho Luz | daniel.luz@emaisweb.com | (15) 9 9126 5571
4

OS DESAFIOS DO MUNDO DOS NEGÓCIOS
Você deve se preparar!
“Você não tem escolha, não tem para onde fugir. O
mundo vai lhe alcançar de uma forma ou de outra, e a
única opção inteligente é se preparar para ele.
Estamos falando do excitante, enfadonho, heroico,
canalha, pequeno, grandioso mundo dos
negócios. O mundo real.”
_ David Cohen – Antigo editor da revista Exame
5

6
6
CHAMADO PARA REFLEXÃO

77
7
CHAMADO PARA REFLEXÃO

8
“We are at the beginning of a revolution that is
fundamentally changing the way we live, work and
relate to one another”
_K. Schwab
Founder and Executive Chairman, World Economic Forum
"Estamos no início de uma revolução que está mudando
fundamentalmente a forma como vivemos, trabalhamos e nos
relacionamos"
8
PARA PENSARMOS

99
9

10
É difícil acreditar que há apenas quatro anos,
a maioria das pessoas, nunca tinha ouvido falar
do Uber.

11
A ECONOMIA COMPARTILHADA E O FUTURO DO TRABALHO
THE SHARING ECONOMY AND THE FUTURE OF WORK
• GIG ECONOMY
• NEW ECONOMY
• PLATFORM ECONOMY
• UBER ECONOMY

O futuro do trabalho está sendo moldado
por uma variedade de forças demográficas,
legais, reguladoras e sociais, o que levou a
mudanças na forma como as organizações
são estruturadas, organizadas, gerenciadas
e regulamentadas. Isso, por sua vez, mudou
a forma como o trabalho é distribuído,
organizado, projetado e executado.
12

Falar sobre o local de trabalho do
futuro, não é falar sobre as paredes
que o cercam.
Trata-se de trabalhar de forma mais
produtiva, eficiente e colaborativa.
13
NÃO É O AMBIENTE DE
TRABALHO É O MODO DE
TRABALHO

14
As 10 tendências seguintes trazem grandes mudanças na
sociedade de hoje e lança as bases da
4ª Revolução Industrial
1. Experiência de Consumo
2. Customização de Massa
3. Glocalização
4. IoT
5. Gestão e Controle a Distancia
6. Impressão 3D
7. Smart Objects
8. Reorganização logística da manufatura
9. Certificações e Regulamentações
10.Sustentabilidade
Tendências

A FONTE DE INSPIRAÇÃO
15
1.Seja Significativo
2.Crie o Mantra
3.Toque o Barco
4.Defina seu Modelo de Negócios
5.Encerre com um MATT
(Marcos, Alegações, Testes e Tarefas)

DA IDEIA À EMPRESA
A constituição de uma empresa nem
sempre é um processo fácil e rápido.
De uma forma geral existe uma série
de passos que devem ser seguidos
desde o momento que surge a ideia
até ao início da sua atividade.
16

17
Sugestão para Leitura
Entenda como os empreendedores pensam e trabalham.
Leia sobre empresas empreendedoras de sucesso.
Leia por que as empresas “perderam o barco”.
Entenda por que sua organização precisa mudar.
Empreendedorismo não é sobre capacitação.
O desenvolvimento de liderança e o empreendedorismo andam
de mãos dadas.
Descubra o nível empresarial da sua organização.
Empreendedorismo não é sobre assumir riscos - os
empreendedores não assumem riscos.

PERFIL DO EMPREENDEDOR
Desejo
Aptidão
Traços
Ativos
18

DESEJO
“Aprendemos que o talento cria as
suas próprias oportunidades .
Mas as vezes parece que o desejo
intenso cria não apenas suas próprias
oportunidades como seus próprios
talentos”
19

APTIDÃO
Habilidade
Capacidade
Potencial
20

TRAÇOS
Temperamento - Combinação das
características com as quais nascemos.
Caráter - O verdadeiro EU, a essência secreta do
coração. É o temperamento civilizado.
Personalidade - É o rosto que mostramos ao
próximo.
21

QUEM SOMOS?
Somos a soma de vários fatores:
Hereditariedade,
Educação,
Circunstâncias de vida,
Fisiologia,
Qualidades naturais,
Ambiente etc.
22

TEMPERAMENTO
Os dois lados da mesma moeda
Todos os temperamentos têm tanto um lado maravilhoso de
qualidades e tendências especiais, quanto dificuldades a
serem superadas, nas fraquezas que lhe são peculiares.
23

ATIVOS
Capital Intelectual
Capital Social
Capital Moral
24

CAPITAL INTELECTUAL
Busque
constantemente o
conhecimento,
estudando,
lendobons livros,
artigos,
blogs e revistas.
25

26
PERFIL DO EMPREGADO
Educação
Experiência
Endosso

CRIANDO SEU PRODUTO
Cenário atual
Necessidades de mercado
Perspectiva para o futuro
27

Volatility
Uncertainty
Complexity
Ambiguity
INTERNET DAS COISAS: COMO AS CARREIRAS ACOMPANHARÃO
ESSA REVOLUÇÃO?
VUCA WORLD

29
Volatility
Uncertainty
Complexity
Ambiguity
V.U.C.A

30
AMBIGUIDADE
FALTA DE CLAREZA SOBRE O SIGNIFICADO DO EVENTO
VOLATILIDADE
TAXA DE VARIAÇÃO DAS MUDANÇAS
COMPLEXIDADE
MÚLTIPLOS FATORES DECISIVOS
INCERTEZAS
FALTA CLAREZA SOBRE O PRESENTE
V.I.C.A

31
#1 Tecnologia
#2 Mídia e Entretenimento
#3 Varejo
#4 Serviços Financeiros
#5 Telecomunicações
#6 Educação
#7 Turismo
#8 Manufatura
#9 Saúde
#10 Utilidades
#11 Óleo & Gás
#12 Farmacêutico
1
2
3
4
5
6
7
9
10
11
12
8
Digital Vortex

COMPLEXIDADE VOLATILIDADE
AMBIGUIDADE INCERTEZA
PREVISIBILIDADEDOSRESULTADOSDASAÇÕES
maismenos
menos mais
CONHECIMENTO SOBRE A SITUAÇÃO
MATRIZ VUCA
"conhecimento
que temos sobre
uma determinada
situação"
e a
"previsibilidade
dos resultados
possíveis de
nossas ações

VICA – COMO AS CARREIRAS ACOMPANHARÃO ESSA REVOLUÇÃO?
O Antídoto para o Mundo VUCA
Visão
Entendimento
Clareza
Agilidade
Vision, Understanding, Clarity and Agility
33

“When the rate of
change outside is
faster than the rate
of change inside
the organization,
then the end is
near.”
34

35

GIG
Economy
a
Uberização
do
trabalho
36

ECONOMIA GIG
A UBERIZAÇÃO do trabalho
O mundo do trabalho está mudando.
Plataformas de trabalho digitais
aceleraram uma tendência para o
emprego flexível, baseado em projetos,
que apresenta oportunidades e riscos para
os empregadores, recrutadores e
candidatos.
37

38
46% das empresas
às vezes ou
frequentemente estão
com falta de pessoal
TRABALHO CONTINGENCIAL

39
Uma Nova
Geração de
Profissionais

40
Em 2020
50% da Força de
Trabalho Mundial
será composta de
Millennials

GLOBALIZAÇÃO
+
NOVAS GERAÇÕES (Y & Z)
+
SMARTPHONES
Conduzem a GIG
Economy

INTERNET DAS COISAS: COMO AS CARREIRAS ACOMPANHARÃO ESSA
REVOLUÇÃO?
5 Elementos da Economia sob
demanda
42

REVOLUÇÃO?
1. Os Freelancers da carreira: Construindo uma carreira com o trabalho independente.
2. Os construtores de negócios: impulsionado pelo desejo de ser seu próprio patrão.
3. O lado Giggers: Olhando para encontrar a estabilidade financeira, complementando a renda
existente.
4. Os Passionistas: Procurando a flexibilidade para fazer algo que amam.
5. Substituidores: substituição de um trabalho tradicional que não está mais disponível.
43

EDIÇÃO DE MARÇO DE 2018
Thriving in the Gig Economy
Prospere na Economia sob Demanda
Pag.84
OS 4 VÍNCULOS
Lugar
Rotinas
Proposito
Pessoas

PRINCÍPIOS DE SUCESSO NA
GIG ECONOMY
45
GIG EDUCATION
Focado nos novos métodos
GIG LEARNERS
Rápido no autodesenvolvimento
GIG ORGANIZATIONS & INSTITUTIONS
Flexível para adaptar-se

Pergunta-chave: O
ensino superior pode
pensar e responder
criativamente ao
desafio iminente?
MUDANDO DNA DO ENSINO SUPERIOR
FOCANDO NOS NOVOS MÉTODOS
46

47
PERENNIALS
O que são os perennials?
Os perennials são pessoas de todas as idades que vivem no presente, sabem o que está
acontecendo no mundo, estão atualizados com a tecnologia e têm amigos de qualquer
faixa etária. Eles se envolvem com diferentes questões, continuam curiosos, são
apaixonados, confiantes, colaborativos e assumidores de riscos que impulsionam a
margem de crescimento da sociedade.
os perennials estão incluídos em um tipo de mentalidade, e não em “demografias
excludentes”.
PERFIL IDEAL DO PROFESSOR

COMO AS CARREIRAS
ACOMPANHARÃO ESSA
REVOLUÇÃO?
INTERNET DAS COISAS
48

49
MUNDO CONECTADO

O Novo Ambiente de Negócios 50

51
ENXERGANDO
OPORTUNIDADES
51

52
Até 2030, a aplicação da internet
das coisas nas industrias poderá
gerar negócios da ordem de
14,2 trilhões de dólares
no mundo
Fonte: Accenture 2015
REVOLUÇÃO?

Tendências
3 elementos fundamentais
Mudança – Volume – Tempo
53

REVOLUÇÃO?
As tendencias
moldam o
futuro!
54

INTERNET DAS COISAS: COMO AS CARREIRAS
ACOMPANHARÃO ESSA REVOLUÇÃO?
1. Web 4.0
2. Cloud computing;
3. Redes sociais;
4. Big Data;
5. M – Commerce.
Novas tecnologias
estão transformando
os negócios
55

Estratégias em tempos de
GAFA
56

57
GAFA – Principais
influenciadores das mudanças
de hábitos da sociedade
Mudanças significativas
nos últimos 10 anos
GOOGLE
APPLE
FACEBOOK
AMAZON
GAFA
Você sabe o que é?

58
SUGESTÃO PARA LEITURA
O Segredo GAFA
Livro de Scott Galloway traz
o DNA das gigantes da
tecnologia Apple, Amazon,
Facebook e Google.

59
HABILIDADES MAIS DEMANDADASJANEIRO2018
Soft Skills
Habilidades Pessoais
Hard Skills
Conhecimento Técnico

60
HABILIDADES MAIS DEMANDADAS
Soft Skills
Habilidades Pessoais
• Foco no Cliente
• Paixão por Aprender
• Colaboração
• Tomar Decisão com Base em Dados
• Habilidade Organizacional
• Conforto na Ambiguidade
• Mentalidade Empreendedora
• Gestão de MudançasFonte: VoceRH n.53 p.31

61
HABILIDADES MAIS DEMANDADAS
Hard Skills
Conhecimento Técnico
• Cibersegurança
• Computação em Nuvem
• Desenvolvimento para Web
• Desenvolvimento e Design para Mobile
• Data Science
• Gerenciamento de Master Data
• Estratégia de Inovação
• Design de Interface para Usuário
Fonte: VoceRH n.53 p.31

62
Competências Mindset e Talento
Núcleo Básico de Conhecimento
Domínio de Conhecimento
Área de Especialização e
Expertise
Leitura e Escrita
Habilidade com Números
Desenvoltura com Ciências
Fluência ICT
Habilidades Linguísticas
(língua materna + 1)
Consciência Cultural e Cívica
Pensamento Crítico
Criatividade
Comunicação
Colaboração
Curiosidade
Iniciativa
Persistência
Empatia
Adaptabilidade
Source: European Commission. (2016). The future of work: Skills and resilience for a world of change, Europe Political Strategy Centre, Strategic Notes, Issue 13.
HABILIDADES PARA O MUNDO EM MUDANÇAS

63
ICT Fluency
ICT fluency is having a high level of
proficiency and understanding in the
concepts of Information and
Communication Technologies.
A fluência ICT é ter um alto nível de proficiência e
compreensão dos conceitos de Tecnologias da
Informação e Comunicação.
WHAT IS ICT FLUENCY

A FRASE
“PLANO DE CARREIRA”
está tão desatualizada
quanto a frase
“MÁQUINA DE ESCREVER”
64
PLANO DE CARREIRA

Desenvolver opções
para tornar o seu
perfil capaz de se
adaptar aos novos
desafios da demanda
do mercado.
65
ATUAÇÃO INTELIGENTE

A Kodak inventou a câmara
digital, mas quebrou porque
não conseguiu se
transformar em uma
empresa digital
66
CAPACIDADE DE ADAPTAÇÃO

67
SUGESTÃO PARA LEITURA
Se o CEO da Kodak
tivesse lido este livro,
hoje ele seria o
Instagram
Empresa Ambidestra

68
EMPREGO OU ATIVIDADE REMUNERADA?JULHO2017
EMPRESA PRIVADA
EMPREENDEDOR
CARREIRA PÚBLICA
TERCEIRO SETOR

69
EU SEI O QUE VOCÊ FEZ NO TRABALHO PASSADOJULHO2017
Seu histórico está sendo investigado!
Due Diligence
Background Screening
Compliance Individual

70
QUEM ESTÁ NA MIRA?
• Auxiliar e Analista de Logistica
• Coordenador de Logistica
• Analista de Risco e Compliance
• Analista de Suprimentos
• Analista Contábil
• Analista Financeiro
• Superviso de Suprimentos
• Analista de Conteúdo Jornalístico
Fonte: Voce S/A Julho 2017 p.71

71
O que elas querem saber?
Fonte: Voce S/A Julho 2017 p.71
• Conflitos de Interesses
• Sua Biografia
• Suas Parcerias
• Finanças Pessoais
• Litígios e Ações Disciplinares
• Aparições na Mídia
• Imagens nas Rede Sociais

Sociedade Digital.
A sociedade digital conecta
pessoas e objetos,
digitaliza bens e serviços,
enriquece tudo com
informação e automatiza o
trabalho humano.
REVOLUÇÃO?

• O mundo fica on line
• Tudo se torna digital
• Tudo fica conectado
• Os dados são GRANDES
• O trabalho é automatizado
Resumindo: na Sociedade Digital....
73

ESSA REVOLUÇÃO?
Nossa sociedade esta deixando para
trás uma
pegada digital.
As pessoas estão vivendo online e todos
estamos expressando nossas atitudes,
gostos, desgostos, opiniões e perspectivas.
A Pegada Digital
74

ESSA REVOLUÇÃO?
Análises da massa de dados
referentes aos comportamentos dos
funcionários no ambiente de
trabalho começam a mudar os
processos de contratação e retenção
de profissionais e têm impactado
também nas formas de liderança e
na produtividade
A fronteira tech na gestão de RH
75

REVOLUÇÃO?
A teoria conhecida como moneyball revolucionou o
beisebol no começo deste milênio e foi registrada em
filme. Nele, o treinador vivido por Brad Pitt usava análises
de dados dos jogadores para identificar seus reais
talentos e antecipar o respectivo desempenho. Isso
possibilitou que sua equipe comprasse atletas que
estavam subvalorizados no mercado e vendesse os
sobrevalorizados, levando times menores, como o seu, a
competir de igual para igual com os grandes
Um bom exemplo de People Analytics
76

ESSA REVOLUÇÃO?
“Quando utilizamos dados para entender quais
comportamentos no local de trabalho tornam as pessoas mais
eficientes, felizes, criativas, líderes, seguidoras, pioneiras,
especialistas, estamos fazendo people analytics”,
explica Ben Waber, pesquisador do MIT Media Lab e autor de
um livro de título comprido
People Analytics
How Social Sensing Technology Will Transform Business and
What It Tells Us about the Future of Work.
People Analytics
77

78
Apesar do hype da Internet, os seres humanos
precisam de proximidade física para formar
vínculos de
confiança para colaboração e inovação.
Empatia será a competência mais
valorizada no 4º ponto de
inflexão da humanidade
78
A GRANDE COMPETÊNCIA

Planejamento & Estratégia Empresarial
Gestão Empresarial 17
79
livro de Kim Scott
Ressalta a Importância da
Empatia
79

REVOLUÇÃO?
O que podemos
esperar para o
Futuro?
Previsões
80

81
“Máquina, plataforma, multidão:
potencializando nosso futuro digital”
Analisa três tendências modernas
1. O avanço da inteligência artificial,
2. O poder das plataformas de negócios
3. As implicações da vida em rede
81
Tendências

OLHANDO PARA O FUTURO
A Evolução da Internet

83
OLHANDO PARA O FUTURO
A Evolução da Internet
INTERNET 1.0: The pre-web Internet (1968 – 1995)
INTERNET 2.0: Rise of the Web (1995 – mid 2010s)
INTERNET 3.0: The Mobile Internet (2008 – present)
INTERNET 4.0: The Ambient Internet (2018 – future)

Indivíduos com smartphones e
sites de redes sociais
continuarão a impulsionar o
crescimento de dados
exponencialmente
84

A ARTE DO COMEÇO

A ARTE DO COMEÇO

Recomendados

Recomendados

Mais conteúdo relacionado

Mais procurados

Mais procurados (20)

Semelhante a A ARTE DO COMEÇO

Semelhante a A ARTE DO COMEÇO (20)

Mais de Daniel de Carvalho Luz

Mais de Daniel de Carvalho Luz (16)

Último

Último (6)

A ARTE DO COMEÇO

Notas do Editor