Personalidade 3

1. ABRAHAM
MASLOW

2. Disciplina: Psicologia da Personalidade III
Docente: Isadora Samaridi
Discentes: Amanda Sousa Francisco, Eloá da Silva Batista, Gilciene
Marcelino da Silva, Julyana Sousa Vieira, Larissa Oliveira da Silva,
Larissa Cardoso de Menezes, Letícia Mendes, Michelle Silva Santos,
Morgana Souza Figueiró, Munique Alves.
ABRAHAM MASLOW

3. Maslow nasceu em Brooklyn,
Nova York, em 1 de abril de
1908.
ABRAHAM MASLOW

4. Para Maslow, sua posição caía dentro da ampla província da psicologia
humanista, a “terceira força” na psicologia americana, sendo as outras duas o
comportamentalismo e a psicanálise.
O autor retrata que, a psicologia restringia-se apenas na metade mais sombria
do ser humano, nas fragilidades, nos pecados e nas negligencias de suas virtudes.
Assim, tentou suprir a outra metade, a melhor, a favorável, afim de oferecer o
retrato da pessoa completa, entendendo o ser em sua totalidade.
ABRAHAM MASLOW

5. Maslow propôs uma teoria da motivação humana com base em uma hierarquia
de necessidades.
De acordo com Vieira et al. (2011), as necessidades de Maslow podem ser
classificadas em dois grupos: necessidades primárias ou de baixo nível
(fisiológicas e de segurança), influenciadas por estímulos externos; e necessidades
secundárias ou de alto nível (de pertencimento e amor, de estima e de
autorrealização), influenciadas por estímulos internos.
ABRAHAM MASLOW

6. O indivíduo tem o seu organismo orientado para atender determinadas
necessidades e, conforme esta for satisfeita, emerge uma nova necessidade situada
em nível superior.
É importante frisar que, a necessidade não precisa ser totalmente suprida para
que possa surgir uma nova necessidade.
ABRAHAM MASLOW

7. HIERARQUIA DAS NECESSIDADES

8. Chris Gardner (Will Smith) é um pai de família que enfrenta sérios
problemas financeiros. Apesar de todas as tentativas em manter a família
unida, Linda (Thandie Newton), sua esposa, decide partir. Chris agora é
pai solteiro e precisa cuidar de Christopher (Jaden Smith), seu filho de
apenas 5 anos. Ele tenta usar sua habilidade como vendedor para conseguir
um emprego melhor, que lhe dê um salário mais digno. Chris consegue
uma vaga de estagiário numa importante corretora de ações, mas não
recebe salário pelos serviços prestados. Sua esperança é que, ao fim do
programa de estágio, ele seja contratado e assim tenha um futuro
promissor na empresa. Porém seus problemas financeiros não podem
esperar que isto aconteça, o que faz com que sejam despejados. Chris e
Christopher passam a dormir em abrigos, estações de trem, banheiros e
onde quer que consigam um refúgio à noite, mantendo a esperança de que
dias melhores virão.
À PROCURA DA FELICIDADE

9. De acordo com a Pirâmide da
Hierarquia de Necessidades de Maslow,
as Necessidades Fisiológicas básicas são
as primeiras a serem supridas e estão na
base da pirâmide.
NECESSIDADES FISIOLÓGICAS
Maslow considera serem orgânicas e bastante ligadas aos instintos animais, com
cunho fisiológico e de sobrevivência. Incluem fome, sexo, sede e outras pulsões com
base somática.
Este nível é estimulado por comportamentos que estão ligados ao verbo “ter”.

10. NECESSIDADES FISIOLÓGICAS

11. As necessidades de segurança estão
relacionadas com a proteção do eu,
como ordem, estabilidade, garantias.
São as necessidades de estar fora de
perigo. Partem desde sentir-se seguro,
dentro de uma casa, a formas mais
elaboradas de segurança como um
emprego estável, um plano de saúde ou
um seguro de vida.
NECESSIDADES DE SEGURANÇA

12. Trata-se da necessidade de sentirmos
que somos amados, e pertencentes a um
local seguro, este no qual proporciona
compreensão e aceitação de como somos,
possibilitando a confirmação do outro.
NECESSIDADES DE PERTENCIMENTO E AMOR
Uma das primordiais necessidades do ser humano segundo a teoria de Maslow
apresentada no filme é a necessidade de pertencimento e amor, proporcionando
assim a maior motivação para que Chris Gardner busque dar seu melhor
profissionalmente. Ele busca ser acolhido, amado e reconhecido por sua família,
principalmente pelo filho, mesmo que esteja passando por dificuldades financeiras.

13. O seu amor e vontade de
proporcionar ao filho um futuro
melhor (algo que não lhe foi
proporcionado por seu pai, criando
uma espécie de “trauma”),
colaborou para que ele se
mantivesse motivado a atingir a
auto realização.
NECESSIDADES DE PERTENCIMENTO E AMOR

14. Refere-se a um estado de sentir-se bem consigo mesmo. Este nível da
hierarquia inclui dois conjuntos de necessidades de estima.
Necessidades de autoestima: desejo de força, conquistas, domínio e
competência, confiança e independência.
Necessidades de estima dos outros: respeito e estima dos outros, incorporando
os desejos de status, dominação, atenção e dignidade.
NECESSIDADES DE ESTIMA

15. No filme é evidenciada essa necessidade, principalmente, no ambiente em que ele
inicia o estágio em prol da promoção para um melhor cargo.
Gardner tinha uma autoconfiança em relação a seu valor, sua força e, seu prestígio
(ao qual ele buscava sempre), e muita capacidade de utilidade. Seu grande interesse no
cargo o motivava de forma que, ele não parava nem para ir ao banheiro, afim de ganhar
mais tempo na elaboração das atividades que a ele foram designadas.
NECESSIDADES DE ESTIMA
Toda sua luta, de fato era observada pelos
demais pois, chamava a atenção por seu
esforço, empenho, perseverança, e uma
ardente busca pela felicidade.

16. NECESSIDADES DE AUTORREALIZAÇÃO
Trata-se do último patamar da pirâmide de Maslow, também conhecidas como
necessidades de crescimento.
Incluem a realização, aproveitar todo o potencial próprio, ser aquilo que se pode ser,
fazer o que a pessoa gosta e é capaz de conseguir.
Relaciona-se com as necessidades de estima: a autonomia, a independência e o auto
controle.
Para que as pessoas tenham essa motivação é necessário que todos os outros níveis
estejam satisfeitos. As outras necessidades podem ser satisfeitas por aspectos extrínsecos
(externos) ao ser humano, e não apenas por sua vontade. Nesse último escalão da
pirâmide de Maslow se trata de uma necessidade intrínseca, que nunca é saciada.

17. NECESSIDADES DE AUTORREALIZAÇÃO
Quando Chris vislumbrou a oportunidade de um emprego melhor, batalhou
arduamente, vencendo barreiras e dificuldades até obter sucesso em seu projeto.
Foi realmente emocionante quando após o período de estágio (sem
remuneração), o qual Chris trabalhou com muito empenho e vigor, em uma
reunião, os diretores da companhia anunciam a sua efetivação ao cargo
pretendido.
O desfecho da cena se dá com um semblante de Chris com extrema emoção,
satisfação e alívio de ter enfim conseguido concretizar o que tanto desejava.

18. NECESSIDADES DE AUTORREALIZAÇÃO

19. Maslow, afim de desenvolver uma ciência mais completa, abrangente da
pessoa humana, discorre que é necessário de pessoas que realizam suas
potencialidades integralmente.
Com base em uma investigação clínica, descobriu características que
distinguiam pessoas autorrealizadas das pessoas comuns.
AUTO-REALIZADORES

20. 1) Elas são realisticamente orientadas;
2) Elas aceitam a si mesmas, as outras pessoas e o mundo natural como são;
3) Elas são muito espontâneas;
4) Elas se centram em problemas e não em si mesmas;
5) Elas tem um ar de destacamento e uma necessidade de privacidade;
6) Elas são autônomas e independentes;
7) Sua apreciação das pessoas e das coisas é nova em vez de estereotipada;
8) A maioria teve experiências místicas ou espirituais profundas, embora não necessariamente de caráter
religioso;
9) Elas se identificam com a humanidade;
10) Seus relacionamentos íntimos com algumas pessoas especialmente amadas tendem a ser profundos e
intensamente emocionais em vez de superficiais;
11) Seus valores e atitudes são democráticos;
12) Elas não confundem os meios com os fins;
13) Seu senso de humor é filosófico em vez de hostil;
14) Elas têm um grande fundo de criatividade;
15) Elas resistem a conformar-se à cultura;
16) Elas transcendem o ambiente em vez de simplesmente lidar com ele.
CARACTERÍSTICAS DE AUTO REALIZADORES

21.  Hall, C. S., Lindzey, G. & Campbell, J. B. (2006). Kurt Goldstein e Abraham Maslow. Em C. S. Hall, G.
Lindzey & J. B. Campbell. Teorias da Personalidade (pp.349-363). Porto Alegre: Artmed.
 SILVA, V. L., REZENDE, F. A., ULLER, C. M. Teorias de motivação: Uma abordagem à hierarquia de
necessidades de Maslow. In: ENCONTRO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO AGROINDUSTRIAL,
IX., 2015. Paraná.
 REZ, Rafael. Pirâmide de Maslow: Hierarquia de Necessidades do Consumidor. Disponível em: <
https://novaescolademarketing.com.br/marketing/piramide-de-maslow/> Acesso em: 10 de maio de 2018.
 SOUZA, Taiz de. A Pirâmide de Maslow: A hierarquia das necessidades humanas. Disponível em:
<http://www.psiconlinews.com/2015/11/piramide-de-maslow-hierarquia-das-necessidades-humanas.html>
Acesso em: 13 de maio de 2018.
 CABRAL, Gabriela. Maslow e as necessidades humanas. Disponível em:
<http://mundoeducacao.bol.uol.com.br/psicologia/maslow-as-necessidades-humanas.htm> Acesso em: 13 de
maio de 2018.
REFERÊNCIAS

22.  PERIARD, Gustavo. A hierarquia de necessidades de Maslow – O que é e como funciona. Disponível em: <
http://www.sobreadministracao.com/a-piramide-hierarquia-de-necessidades-de-maslow/> Acesso em: 13 de
maio de 2018.
 Maslow e a hierarquia de necessidades. Disponível em: < http://www.portal-
administracao.com/2014/09/maslow-e-hierarquia-das-necessidades.html> Acesso em: 13 de maio de 2018.
REFERÊNCIAS