Conect eSocial (Versão em Português)

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Solução para eSocial que atua em quatro frentes para gestão de mudança e implantação da obrigação do eSocial: consultoria, treinamento, software e BPO.

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Conect eSocial (Versão em Português)

  1. 1. O que é eSocial? Governo lança eSocial para unificar dados dos trabalhadores Foi publicado no dia 12/12/2014 no Diário Oficial da União (DOU) o Decreto nº 8373, que institui o Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial). Por meio do sistema, as empresas passarão a comunicar ao Governo, de forma unificada, as informações relativas aos trabalhadores, como vínculos, contribuições previdenciárias, folha de pagamento, comunicações de acidente de trabalho, aviso prévio, escriturações fiscais e informações sobre o FGTS. O decreto institui o Comitê Diretivo, que será composto por representantes dos seguintes órgãos: Casa Civil, Secretaria da Micro e Pequena e Empresa, Ministérios da Fazenda, da Previdência Social e do Trabalho e Emprego.
  2. 2. O que é eSocial? Já a gestão do conteúdo será compartilhada entre os ministérios do Trabalho e Emprego (MTE) e da Previdência Social (MPS), a Secretaria da Receita Federal do Brasil (RFB), o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) e a Caixa Econômica Federal (CAIXA) que também representa o Conselho Curador do FGTS. A transmissão eletrônica desses dados simplificará a prestação das informações referentes às obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas, de forma a reduzir a burocracia para as empresas. A prestação das informações ao eSocial substitui o preenchimento e a entrega de formulários e declarações separados a cada ente.
  3. 3. O que é eSocial? De acordo com o decreto, a implantação do eSocial viabilizará garantia aos diretos previdenciários e trabalhistas, racionalizará e simplificará o cumprimento de obrigações, eliminará a redundância nas informações prestadas pelas pessoas físicas e jurídicas, e aprimorará a qualidade das informações das relações de trabalho, previdenciárias e tributárias. A legislação prevê ainda tratamento diferenciado às micro e pequenas empresas. Uma Resolução Conjunta do Comitê Gestor publicará o cronograma de implementação e o Manual de Orientações do eSocial. Fonte: Portal eSocial
  4. 4. O que é eSocial? O eSocial é um projeto do Governo Federal que vai coletar as informações descritas no Objeto do eSocial, armazenando-as no Ambiente Nacional do eSocial, possibilitando aos órgãos participantes do projeto, sua efetiva utilização para fins previdenciários, fiscais e de apuração de tributos e do FGTS. Atualmente os empregadores são obrigados a informar diversas declarações e documentos que possuem as mesmas informações, e muitas vezes esses dados não são informados de forma coerente. Os empregadores irão prestar informações de forma unificada e padronizada, eliminando erros e reduzindo custos operacionais.
  5. 5. Visão geral do eSocial?
  6. 6. Visão geral do eSocial? Eventos Inicias e Tabelas (Versão 1.1 do Manual de Orientação do eSocial) 1. Informações do Empregador; 2. Tabela de Rubricas; 3. Tabela de Lotações/Departamentos; 4. Tabela de Cargos; 5. Tabela de Funções; 6. Tabela de Horários/Turnos; 7. Tabela de Estabelecimentos/Obras; 8. Tabela de Processos Administrativos/Judiciais; 9. Tabela de Operadores Portuários; 10. Cadastramento Inicial de Vínculos.
  7. 7. Visão geral do eSocial? 1. Admissão Trabalhador; 2. Alteração Dados Cadastrais; 3. Alteração Contrato de Trabalho; 4. Comunic. Acidente de Trabalho; 5. Atestado Saúde Ocupacional; 6. Afastamento Temporário; 7. Alteração Motivo Afastamento; 8. Retorno Afastamento Temporário; 9. Estabilidade – Início; 10. Estabilidade – Término; Eventos não periódicos (Versão 1.1 do Manual de Orientação do eSocial) 11. Condição Difer. Trabalho – Início; 12. Condição Difer. Trabalho –Fim; 13. Aviso Prévio; 14. Cancelamento de Aviso Prévio; 15. Trabalhador Sem Vínculo – Início; 16. Trabalhador Sem Vínculo – Alteração; 11. Trabalhador Sem Vínculo – Término; 11. Desligamento; 12. Reintegração; 13. Exclusão de Evento.
  8. 8. Visão geral do eSocial? Eventos Periódicos (Versão 1.1 do Manual de Orientação do eSocial) 1. Abertura (Folha Pagamento); 2. Remuneração; 3. Pagamentos Diversos; 4. Serv. Tomados (Cessão de Mão de Obra ou Empreitada); 5. Serv. Prestados (Cessão de Mão de Obra ou Empreitada); 6. Serviços Tomados de Cooperativa de Trabalho; 7. Serviços Prestados pela Cooperativa de Trabalho; 8. Aquisição de Produção; 9. Comercialização da produção; 10. Recursos Recebidos ou Repassados p/ Associação Desportiva (Eq. Futebol); 11. Informações de Desoneração (complementares); 12. Receita de Atividades Concomitantes; 13. Fechamento; 14. Espetáculo Desportivo.
  9. 9. Visão geral do eSocial?
  10. 10. Impactos nas áreas envolvidas o RH: informações de admissão com um dia antes do início da atividade laboral do trabalhador; desligamentos devem ser informados no 1º dia útil seguinte no caso de aviso trabalhado ou término de contrato, ou 10 dias nos demais casos; envio de informações relativas aos estagiários; inclusão do processo de qualificação cadastral no processo seletivo. o Fiscal/Financeiro: terá sua participação nas informações relativas as Notas Fiscais emitidas/recebidas de Cessão de Mão Obra, Cooperativas, Desoneração, Atividades Concomitantes, Aquisição e Comercialização de Produção Rural. Estas informações inclusive devem estar bem “afinadas” pelo tomadores e prestadores emitentes destas NFs.
  11. 11. Impactos nas áreas envolvidas o Medicina e Segurança do Trabalho: informações em observação ao PCSMO, PPRA e Normas Regulamentadoras sobre segurança e saúde ocupacional, para os processos de admissão, desligamento e acompanhamento da vida laboral do trabalhador durante o vínculo, com informações relativas aos riscos de exposição, medidas de controle, indicando a prestação de serviços em condições insalubres e/ou perigosas, agentes nocivos, atestados de saúde ocupacional, emissão de comunicações de Acidente de Trabalho e informações que irão compor o PPP. o Jurídico: participação nas informações prestadas referente aos processos que as empresas possuem em relação a redução ou isenção de alíquotas e incidências tributárias.
  12. 12. Prazos de envio dos arquivos • Empregador • Estabelecimentos até final do 1º mês da obrigatoriedade • Vínculos • Afastamentos – Até 10 dias da ocorrência • Tabelas – Previamente a qualquer evento que requeira esta informação; • Admissão – dia anterior ao início da atividade laboral; • CAT – 1º dia útil seguinte ou em caso de morte, imediato; • Desligamento – 1º dia útil seguinte a data do desligamento, no caso de aviso trabalhado ou término de contrato, ou 10 dias nos demais casos; • Demais eventos – até o dia 7 do mês seguinte; • Folha de pagamento e demais rendimentos – até o dia 7 do mês seguinte.
  13. 13. Cronograma de implantação o O Comitê Gestor do eSocial informa que o prazo para implantação do eSocial será contado apenas após publicação da versão definitiva do manual de orientação. Início Após 6 meses Após + 6 meses Empresas grandes e médias* Publicação do novo Manual eSocial Liberação de ambientes de Testes Envio obrigatório das informações Imput de eventos iniciais *Empresas com faturamento superior a R$3,6 milhões no ano de 2014
  14. 14. Cronograma de implantação • O cronograma de ingresso no sistema para as pequenas e micro empresas está sendo elaborado em conjunto com as entidades representativas desses segmentos. • O Comitê Gestor do eSocial, composto por representantes do Ministério do Trabalho e Emprego, Ministério da Previdência Social, INSS, Caixa Econômica Federal e Receita Federal, está em contínua interlocução com os diversos grupos de empregadores. • As equipes dessas instituições estão sendo capacitadas para prestar suporte regional e local aos usuários do sistema. • Além disso, estarão disponíveis em breve para consulta no Portal do eSocial vídeos de orientação, guias de “Perguntas e Respostas” e um novo manual de orientação mais claro e explicativo. Fonte: Portal eSocial
  15. 15. Comopodemosajudar?
  16. 16. O Conect eSocial compreende • Qualificação cadastral; • Integração com os diversos sistemas envolvidos; • Telas para atender todos os leiautes do eSocial; • Geração, envio e controle dos arquivos XML’s; • Alertas por SMS e e-mail; • Consultoria especializada guiando todo processo; • Treinamento para apoio a gestão de mudança.
  17. 17. Como funciona? • Primeiro é preciso fazer a Qualificação Cadastral: atualização dos dados dos trabalhadores para validação na base CNIS; • Isso pode ser feito por meio da ferramenta Sou Eu Mesmo: www.soueumesmo.com.br
  18. 18. Como Funciona?
  19. 19. Como Funciona? Interface de Integração É possível se integrar com todos os sistemas de gestão, isso é feito através de uma interface de integração, podendo ser executada de duas formas: • Padrão Conect eSocial • Padrão do cliente Interface de Integração Interface de Integração Interface de Integração
  20. 20. E se não há sistema para integrar? Mais uma a vantagem do Conect eSocial Não há necessidade de fazer aquisição de novos sistemas, ou módulos específicos, para enviar uma informação que não está no atual sistema de gerenciamento da empresa. Isso porque essas informações ainda podem ser preenchidas manualmente por meio das telas do Conect eSocial.
  21. 21. Como Funciona?
  22. 22. Como Funciona?
  23. 23. Mensageria de envio O Módulo de Mensageria realizará Assinatura Digital Comunicação com o Webservice do Governo mensageria
  24. 24. Mensageria – busca de recibo O Módulo de Mensageria controla a busca pelo Número de Recibo do Governo O Módulo de Mensageria atualiza a informação no eSocial Online O eSocial Online realiza as notificações com Retorno Positivo ou Negativo e disponibiliza o retorno para os sistemas integrados. Mensageria
  25. 25. Resumo Nossa solução abrange o atendimento de 100% da obrigação eSocial Independente de solução, prepare-se! As informações são oriundas de diversas fontes (áreas) assim é necessário reorganizar os processo internos para o envio dos dados ao eSocial.
  26. 26. Recomendações • Transformar as informações para o eSocial em informações corporativas; • Adequação à legislação para evitar fiscalização e punições; • Qualificação das áreas envolvidas na prestação das informações; • Trabalhar a gestão de mudança nos processos relacionados às demandas do eSocial em todas as áreas envolvidas; • Sincronia entre os setores envolvidos em relação as informações para o eSocial.
  27. 27. www.conecteSocial.com.br Obrigado! 0800 001 2122

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