O documento apresenta a versão 2.0 do manual do eSocial, incluindo alterações significativas nos eventos e no cronograma de obrigatoriedade para empresas de grande porte a partir de maio de 2016. Ele detalha as mudanças nas tabelas e eventos, como a eliminação de certos itens e a inclusão de novas diretrizes para a conformidade e adequação das práticas internas das empresas. Além disso, destaca a importância da qualidade da informação e da correta implementação do sistema para evitar multas e sanções.

1. 1
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Escrituração Fiscal Digital Social
Manual Versão 2.0 – Principais Aspectos

2. Publicação do
leiaute
Fevereiro/2015
Ambiente de
Pré-produção
Setembro/2015
Ambiente de
produção
Março/2016
Preparativos
Início da
obrigatoriedade
dos demais
Setembro/2016
Inicio da obrigatoriedade
Cronograma Estimado
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Início da
obrigatoriedade das
grandes empresas
(faturamento acima de
R$ 3.6 milhões)
Maio/2016

3. Publicação da Versão 2.0 do Manual do eSocial – 24/02/2015
A versão 2.0 eliminou 5 eventos, destacando-se a retirada das informações
relacionadas a serviços prestados e tomados, notas fiscais de prestadores
de serviço com retenção de INSS, contratação de cooperativas e início e
término de estabilidades.
44 Eventos 39 Eventos
Manual 1.1 Manual 2.0
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15
10
19
18
Manual 1.1 Manual 2.0
Eventos Iniciais e Tabela
Eventos Períodicos
Eventos não Períodicos

4. Aspectos Gerais da Nova Versão
eSocial - Relação existente entre Pessoa Jurídica com seus empregados e
Terceiros (Pessoas Físicas) tais quais:
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5. © 2015 Deloitte Touche Tohmatsu. Todos os direitos reservados.
O que foi retirado do eSocial ?

6. Eventos Iniciais e de Tabela
Informações do
Empregador/Contribuinte
Tabela de Estabelecimentos e
Obras de Construção Civil
Tabela de Rubricas
Tabela de Lotações
Tributárias
Tabela de Funções
Tabela de Horários/Turnos de
Trabalho
Tabela de Ambientes de
Trabalho
Tabela de Processos
Administrativos/Judiciais
Tabela de Cargos
Tabela de Operadores
Portuários
Cadastramento Inicial do
Vínculo
Eventos mantidos no Manual 2.0
Eventos novos no Manual 2.0
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Principais alterações
Comparativo – Manual 1.1 x 2.0

7. Eventos Periódicos
Abertura
Remuneração do Trabalhador
Pagamentos Diversos
Serviços Tomados mediante
Cessão de Mão de Obra
Serviços Prestados mediante
Cessão de Mão de Obra
Aquisição de Produção
Comercialização de Produção
Recursos repassados para
Associação Desportiva
Informações Complementares -
Desoneração
Receita de Atividades
Concomitantes
Serviços Tomados de
Cooperativa de Trabalho
Serviços Prestados pela
Cooperativa de Trabalho
Fechamento
Bases, Retenção, Deduções e
Contribuições
Pagamentos de Rendimento do
Trabalho
Pagamento a Beneficiários Não
Identificados
Contratação de Trabalhadores
Avulsos Não Portuários
Reabertura dos Eventos
Periódicos
Contribuição Sindical
Eventos mantidos no Manual 2.0
Eventos novos no Manual 2.0
Eventos excluídos do Manual 2.0© 2015 Deloitte Touche Tohmatsu. Todos os direitos reservados.
Principais alterações
Comparativo – Manual 1.1 x 2.0

8. Comparativo – Manual 1.1 x 2.0
Principais alterações
Eventos mantidos no Manual 2.0
Eventos novos no Manual 2.0
Eventos excluídos do Manual 2.0
Eventos Não Periódicos
Admissão do Trabalhador –
Registro preliminar
Admissão do Trabalhador
Alteração de Dados Cadastrais
do Trabalhador
Alteração de Contrato de
Trabalho
Atestado de Saúde
Ocupacional
Afastamento Temporário
Alteração de Motivo de
Afastamento
Estabilidade - Início
Estabilidade - Término
Aviso Prévio
Cancelamento de Aviso Prévio
Desligamento
Trabalhador sem vínculo de
emprego - Início
Trabalhador sem vínculo de
emprego - Alteração Contratual
Trabalhador sem vínculo de
emprego - Término
Reintegração
Exclusão de Eventos
Condição Diferenciada de
Trabalho- Início
Comunicação de Acidente de
Trabalho
Monitoramento da Saúde do
Trabalhador
Condição Diferenciada de
Trabalho- Término
Condições Ambientais do
Trabalho – Fator de Risco
Insalubridade / Periculosidade /
Aposentadoria Especial
Solicitação de Totalização de
Eventos, Bases e
Contribuições
Adesão Antecipada ao eSocial
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9. 9
Pré eSocial Implantação
Utilização do
eSocial
Divulgação interna
• Todas as áreas devem ter ciência
do inicio da utilização do eSocial e
como isso irá impactá-las.
Compliance Geral
• Revisão de procedimentos e
compliance de folha de pagamento,
benefícios, cargos e salários,
práticas de afastamento,
desligamento, contratação de
terceiros, etc.
Obrigações Acessórias
• Durante período ainda
indeterminado, as empresas
deverão manter o sistema de
FOPAG apto a gerar as obrigações
acessórias atualmente exigidas pela
legislação, até a extinção das
mesmas.
Adequação de práticas
• Diversas práticas da empresa terão
de ser revistas a fim de atender ao
eSocial.
Adequação
• Observar o resultado do compliance
e aplicar as melhorias necessárias.
• Acompanhar se a implementação
dos sistemas está em linha ao
resultado do compliance realizado.
Monitoramento
• Escolha correta dos profissionais
que terão acesso aos registros de
informações no eSocial.
• Concessão de privilégios de acesso
e alteração para profissionais de
conhecimento e confiança
reconhecida.
Iniciativa
• As empresas deverão iniciar a
busca de informações e soluções de
mercado para adequação e revisão
de seus procedimentos internos e
sistemas.
Homologação
• Previamente a utilização do eSocial,
deve-se verificar a adequação das
informações.
Sistemas
• Os sistemas da empresa deverão
sempre estar aptos para
funcionamento em ambiente on line.
Principais preocupações
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10. Qualidade da informação
Migração de dados inconsistentes
Perdas financeiras > exposição a multas sobre os últimos 5 anos
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Políticas Internas
Desrespeito a políticas internas, como concessão de benefícios, fluxo de promoções, pagamento de
salários etc
Procedimentos e políticas em desacordo com a legislação trabalhista e previdenciária

Trabalhistas
Multas por não atendimento à legislação trabalhista
Autuação pelo MPT ou MTE
Autuações pela Receita pela tributação incorreta de verbas de folha
Enquadramento da empresa em desacordo com a legislação
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Incidência de tributos
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Riscos de uma implantação mal sucedida
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Divergência nos dados informados no eSocial com as demais obrigações acessórias
Exposição à fiscalização eletrônica constante da Receita Federal
Obrigações acessórias
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11. 11
eSocial – Como se preparar?
Aderência dos Sistemas em Relação aos Requerimentos da Receita
Saneamento de Dados de Cadastro
Aderência às Normas Trabalhistas e Previdenciárias
Análise de Processos e Políticas Internas que Impactam o eSocial
Avaliação da Estrutura e Governança Operacional (Processos e Pessoas)
Gestão da Mudança
Gestão do Projeto / PMO
Diagnóstico Inicial

12. “Deloitte” refere-se à sociedade limitada estabelecida no Reino Unido Deloitte Touche Tohmatsu Limited e sua rede de firmas-membro, cada
qual constituindo uma pessoa jurídica independente. Acesse www.deloitte.com/about para uma descrição detalhada da estrutura jurídica da
Deloitte Touche Tohmatsu Limited e de suas firmas-membro.
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