O documento descreve o que é o eSocial, um sistema obrigatório para envio de informações fiscais, previdenciárias e trabalhistas de empregadores. O eSocial será implementado gradualmente entre setembro de 2016 e julho de 2017, começando por grandes empresas e depois incluindo pequenas e médias empresas.

1. Você conhece o eSocial?
Está preparado?

2. O eSocial uma nova obrigação
legal, definida pelo Governo
Federal

3. Faz parte do sistema público de
escrituração digital (SPED)

4. Promoverá o envio de informações fiscais,
previdenciárias e trabalhistas através de
um só canal de transmissão de dados:

6. Unificará o envio de informações:
# Trabalhistas
# Previdenciárias
# Tributárias
# Fiscais

7. Será necessário enviar
mensalmente a folha de
pagamento

8. Exigirá o envio diário de dados
# Admissões
# Rescisões
# Afastamentos
# Férias

9. Os objetivos do eSocial podem ser
classificados em:

10. Oficiais
#Unificar a captação das informações
definidas no conceito do eSocial

11. Extraoficiais
# Aumentar a arrecadação oriunda
de sonegação, multas e autuações

12. Todos os empregadores precisam
se adequar à nova realidade

13. Inclusive você!

14. Prepare-se enquanto há
tempo!!!

15. O cronograma oficial de
implantação já foi divulgado

16. Definido pela Resolução CD-
eSocial nº 1/2015 do,
publicada no DOU 1 de
25/06/2015

17. SETEMBRO 2016
Obrigatoriedade de transmissão por meio do
eSocial dos eventos do empregador com
faturamento no ano de 2014 acima de R$
78.000.000,00

18. Eventos do empregador
Referem-se a dados como cadastramento,
vínculos, contribuições previdenciárias e folha
de pagamento, entre outros.

19. JANEIRO 2017
Obrigatoriedade de transmissão por meio do
eSocial das informações relativas ao ambiente
de trabalho do empregador com faturamento
no ano de 2014 acima de R$ 78.000.000,00

20. Informações relativas ao ambiente de trabalho
Referem-se a informações sobre
monitoramento da saúde do trabalhador e
condições do ambiente de trabalho, bem
como comunicação de acidente de trabalho.

21. JANEIRO 2017
Obrigatoriedade de transmissão dos eventos do
empregador por meio do eSocial para os
demais obrigados

22. Demais obrigados
Inclui as microempresas e empresas de pequeno
porte, o empreendedor individual com empregado,
o pequeno produtor rural, o contribuinte individual
equiparado à empresa e o segurado especial que
possua trabalhadores que lhes prestem serviços

23. JULHO 2017
Obrigatoriedade de transmissão por meio do
eSocial das informações relativas ao ambiente
de trabalho para os demais obrigados

24. A Methodus pode lhe ajudar!

25. Através da revisão da Legislação
Trabalhista e Previdenciária com
foco na Implantação do eSocial

26. Resultados a serem
alcançados:

27. Qualificação dos gestores,
notadamente de recursos humanos
e de pessoal, conforme a legislação
trabalhista e previdenciária,
realizando o mapeamento dos
processos e rotinas relacionados

28. O momento de preparação para a
implantação do eSocial é agora!

29. Promova a seus empregados o
conhecimento legal necessários para
implantação do eSocial de forma
segura, afastando riscos de formação
de passivo trabalhista

30. Tenha a garantia de que todas as rotinas
trabalhistas e previdenciárias estejam em
conformidade com a legislação, evitando a
formação de passivo, que será
automaticamente detectado com a
transmissão de dados ao eSocial.

31. Entre em contato com a Methodus!
www.methodustreinamento.com.br