Este documento fornece informações sobre dinâmicas e painéis de negócio em processos seletivos. Apresenta a estrutura típica desses eventos, o que é avaliado, dicas de preparação e inovações no formato. A palestrante compartilha sua experiência na área e convida os participantes a aprenderem mais em seu site e redes sociais.
4. Cíntia Reinaux
Fundadora do Vida de Trainee
#administradora
#profissionaldeRH
#pernambucana
#geraçãoY
#canhota
#curiosa
5. Vida de Trainee
Os primeiros passos dos jovens Y na
construção de uma carreira de sucesso
vidadetrainee.com
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facebook.com/vidadetrainee
youtube.com/vidadetrainee
contato@vidadetrainee.com
6. Cronograma das Palestras
12/09 – Perfil e Pré-Requisitos
19/09 – Planejamento e Etapas Virtuais
26/09 – Dinâmicas e Painéis de Negócio
03/10 – Entrevistas e Feedback
7. Nomenclatura
Dinâmica Assessment
de Grupo Center
Laboratório de
Painel de
Competências
Negócios
8. Estrutura das Dinâmicas
Apresentação da Empresa
Quebra-Gelo
Apresentação Pessoal
Coffee-break
Estudo de Caso
Apresentação dos grupos
Fechamento/Dúvidas
9. Estrutura dos Painéis
Apresentação da Empresa
Apresentação Pessoal
Coffee-break
Estudo de Caso
Apresentação dos grupos
Fechamento/Feedback
Entrevista Individual
10. Dinâmicas x Painéis
Presença de gestores
Candidatos mais preparados
Apresentações preparadas previamente
Foco em áreas específicas
Estudos de caso mais complexos
Perguntas aos grupos ou ao candidato
Entrevista Individual
33. Apresentação prévia
Com recursos (PowerPoint) ou sem (criatividade)
Sobre você ou sobre o negócio
O conteúdo é mais importante que a forma
34. Estudos de Caso
Cases alinhados ao negócio e perfil da empresa
Alguns são relacionados às atividades on-line
Não é o conhecimento técnico que é avaliado
É necessário argumentar com coerência
Não é a quantidade, mas a qualidade dos argumentos
Controle o nervosismo (pressão, candidatos que
atrapalham, perguntas para desestabilizar)
35. Mitos das Dinâmicas
É melhor ser o primeiro a falar
Não posso ficar de braços ou pernas cruzados
Devo olhar sempre para o relógio (foco)
Preciso ser o líder do meu grupo
Os extrovertidos são aprovados (e os tímidos não)
Há um perfil “padrão” para trainee
37. Inovações
Candidato participa de forma
mais leve, menos ensaiada
Como o candidato lida com
mudança e imprevistos
Atividades precisam estar
alinhadas ao perfil da
empresa
38. Inovações
Trainee na Trilha
Processos mais
dinâmicos e flexíveis
Há mais confiabilidade nos
comportamentos que surgem
Não precisa saber a “fórmula”,
apenas ter inteligência para aplicar
Maturidade do candidato
39. Inovações
Jogos de Negócio
Lúdicos, divertidos e envolventes
Candidatos entram no jogo e
esquecem que estão em uma
seleção
- Liderança
- Visão sistêmica
- Trabalho em equipe
- Negociação/Argumentação
40. Minha experiência
Inscrições Etapas Dinâmicas Painéis de
Virtuais de Grupo Negócio
21 16 12 5
16 12 5 1
5 4 4 4
3