O documento descreve uma proposta de workshop de psicologia positiva para motivar colaboradores. Apresenta os objetivos de aumentar o espírito de grupo, melhorar a produtividade e fornecer ferramentas para os indivíduos prosperarem. Resume os tópicos a serem abordados como otimismo, forças e virtudes e como mudar o foco do negativo para o positivo.
Psicologia Positiva Aplicada ao Coaching - José Roberto MarquesIBC Coaching
O documento discute a aplicação da psicologia positiva no coaching. A psicologia positiva foca nas qualidades e virtudes humanas para promover o bem-estar e a produtividade. Ela identifica três pilares do sucesso: bem-estar subjetivo, características positivas e grupos de apoio. O coaching positivo usa essas forças para ajudar os clientes a alcançarem seus objetivos de forma feliz e criativa. Também são apresentadas leis do sucesso de Napoleon Hill.
O documento fornece dicas para ter um dia a dia mais relaxante e produtivo, como avaliar os impulsionadores da desordem, estabelecer objetivos e metas, e mudar atitudes para ter uma vida plena.
Motivação é um impulso que faz com que as pessoas ajam para atingir seus objetivos. Esse impulso é intrínseco e extrínseco.
A motivação envolve fenômenos emocionais, biológicos, espirituais e sociais e é um processo responsável por iniciar, direcionar e manter comportamentos relacionados com o cumprimento de objetivos.
Motivação é o que faz com que os indivíduos dê em o melhor de si, façam o possível para conquistar o que almejam, e muitas vezes, alguns acabam até mesmo “passando por cima” de outras pessoas.
Pessoas e Talentos - Cursos - Palestras e MaisDaniel Santos
Este documento promove cursos e palestras sobre psicologia positiva, liderança autêntica e alta performance, oferecendo programas personalizados e dinâmicos com exercícios práticos e acompanhamento pós-curso, além de palestras interativas sobre temas como descoberta de talentos, motivação e líderes coach.
O documento discute coaching, competências e liderança. Apresenta diferentes modelos de competência e tipos de coaching, como coaching executivo e de equipe. Também define liderança e discute as diferenças entre líderes e gerentes, focando líderes em pessoas e visão de longo prazo versus gerentes em sistemas e resultados de curto prazo. Por fim, aborda desenvolvimento de liderança servidora com foco em amor, paciência, bondade e humildade.
Aula 3 b bom motivacao e sucesso.ppt modo de compatibilidadeClaudio Parra
Este documento fornece dicas sobre motivação e sucesso retiradas do livro "Momentos de Motivação e Sucesso" de Luiz Almeida Marins Filho. As dicas enfatizam a importância de ter atitude positiva, ouvir os outros, aprender com erros, investir em si mesmo e ter coragem para avançar em direção ao sucesso.
Psicologia Positiva Aplicada ao Coaching - José Roberto MarquesIBC Coaching
O documento discute a aplicação da psicologia positiva no coaching. A psicologia positiva foca nas qualidades e virtudes humanas para promover o bem-estar e a produtividade. Ela identifica três pilares do sucesso: bem-estar subjetivo, características positivas e grupos de apoio. O coaching positivo usa essas forças para ajudar os clientes a alcançarem seus objetivos de forma feliz e criativa. Também são apresentadas leis do sucesso de Napoleon Hill.
O documento fornece dicas para ter um dia a dia mais relaxante e produtivo, como avaliar os impulsionadores da desordem, estabelecer objetivos e metas, e mudar atitudes para ter uma vida plena.
Motivação é um impulso que faz com que as pessoas ajam para atingir seus objetivos. Esse impulso é intrínseco e extrínseco.
A motivação envolve fenômenos emocionais, biológicos, espirituais e sociais e é um processo responsável por iniciar, direcionar e manter comportamentos relacionados com o cumprimento de objetivos.
Motivação é o que faz com que os indivíduos dê em o melhor de si, façam o possível para conquistar o que almejam, e muitas vezes, alguns acabam até mesmo “passando por cima” de outras pessoas.
Pessoas e Talentos - Cursos - Palestras e MaisDaniel Santos
Este documento promove cursos e palestras sobre psicologia positiva, liderança autêntica e alta performance, oferecendo programas personalizados e dinâmicos com exercícios práticos e acompanhamento pós-curso, além de palestras interativas sobre temas como descoberta de talentos, motivação e líderes coach.
O documento discute coaching, competências e liderança. Apresenta diferentes modelos de competência e tipos de coaching, como coaching executivo e de equipe. Também define liderança e discute as diferenças entre líderes e gerentes, focando líderes em pessoas e visão de longo prazo versus gerentes em sistemas e resultados de curto prazo. Por fim, aborda desenvolvimento de liderança servidora com foco em amor, paciência, bondade e humildade.
Aula 3 b bom motivacao e sucesso.ppt modo de compatibilidadeClaudio Parra
Este documento fornece dicas sobre motivação e sucesso retiradas do livro "Momentos de Motivação e Sucesso" de Luiz Almeida Marins Filho. As dicas enfatizam a importância de ter atitude positiva, ouvir os outros, aprender com erros, investir em si mesmo e ter coragem para avançar em direção ao sucesso.
O documento apresenta o Guia de Apresentação da Master Mind Treinamentos, que é a única representante da Fundação Napoleon Hill no Brasil. A Master Mind atua na área de desenvolvimento pessoal aplicando o Método Master Mind desenvolvido por Napoleon Hill e a metodologia Experiential Learning da Harvard Business School. O documento descreve os serviços, metodologia e resultados da Master Mind.
O documento discute a importância do foco para líderes, identificando três tipos de foco: em si mesmo, nos outros e no mundo. Grandes líderes precisam ter determinação, concentração e autoconfiança, que vêm do foco interno, e também precisam ser sensíveis aos sentimentos dos outros e ter consciência de como suas ações impactam a sociedade. O documento fornece dicas para melhorar o foco, como exercícios de respiração e dividir a atenção entre atividades para evitar distrações.
O documento discute a importância da liderança e coordenação em grupo, definindo uma "Mente Mestra" como a união harmoniosa de mentes individuais trabalhando em conjunto para um objetivo comum, criando uma mente corporativa mais poderosa do que a soma das partes.
O Coaching é uma profissão fantástica, pois tem um papel muito social, que é ajudar as pessoas a desenvolverem autoconhecimento e motivação para alcançar seus objetivos. Vale a pena conhecer mais sobre esta carreira, sua origem e aplicação no meio empresarial.
Estes slides são a junção de dois ótimos artigos postados no site http://atitudeenegocios.com. Vale a pena ler na integra.
Abraço!
O documento discute estratégias para inovação, motivação de colaboradores e sustentabilidade em empresas. Aborda temas como quebra de paradigmas, cultura de inovação, gestão do conhecimento, liderança, trabalho em equipe e responsabilidade socioambiental.
O documento discute os benefícios do coaching para alcançar alto desempenho. Ele apresenta a biografia da autora e descreve diferentes tipos de coaching, incluindo coaching executivo, de negócios e de vida. Além disso, explica como definir metas de forma efetiva e como o coaching pode ajudar as pessoas a se tornarem melhores.
O documento descreve os 17 Princípios do Sucesso de Napoleon Hill. Estes princípios incluem definição de um propósito, mentoria, fé em ação, personalidade agradável, iniciativa pessoal, autodisciplina, controle da atenção, entusiasmo, imaginação, aprender com dificuldades, alocar tempo e dinheiro, atitude mental positiva, pensar com clareza e ótima saúde física. Exemplos e exercícios são fornecidos para cada princípio.
Se você tem muito trabalho no momento ou é um super-realizador, trabalhar 24 horas por dia, 7 dias por semana, pode ser prejudicial à sua saúde geral. Antes que perceba, você está se sentindo cansado, mal-humorado e horrível. Estes são alguns dos sinais clássicos de burnout.
Na sociedade 24/7 de hoje, pode ser difícil resistir a trabalhar 24 horas por dia, especialmente se você está tentando se eleger como deputado estadual, deputado federal ou vereador. No entanto, se você quer evitar desgastar completamente, você precisa ter certeza de fazer pausas mentais de vez em quando para ajudar a mantê-lo se sentindo revigorado.
O documento fornece 37 razões para se pensar positivamente. Ele argumenta que pensar positivamente traz muitos benefícios como melhorar o enfrentamento do estresse, ansiedade e medos; atrair pessoas positivas para a sua vida; ajudar no alcance de objetivos e autoaperfeiçoamento; e levar a uma vida mais feliz e realizada.
O documento fala sobre como alcançar o sucesso, destacando a importância de sonhar, ter automotivação, enfrentar desafios com atitude e estratégia, ter princípios como fidelidade e família, e se conhecer. Apresenta exemplos de pessoas de sucesso e incentiva o leitor a acreditar em si mesmo e revolucionar sua vida através do conhecimento e da criatividade.
Adm. Sandra Regina da Luz Inácio | Coordenadora do Grupo de Excelência em Empresas Familiares - GEEF/CRASP
Adm. Adalberto Seiti Tamura | Sócio na SKZ Contabilidade
Adm. Leila Speeden | Administradora Hospitalar
Coaching e seus mitos - Apresentação do Coach Marcelo Cassales SaldanhaMarcelo Cassales
O documento discute os mitos em torno do coaching, explicando que embora seja uma ferramenta útil de desenvolvimento, requer uma metodologia estruturada e não pode ser usado para resolver todos os problemas ou substituir outras ações necessárias. O coaching tem como foco principal melhorar o desempenho profissional, não a terapia, e exige medição de resultados para comprovar sua efetividade.
Este documento descreve os benefícios do coaching e como ele pode ajudar as pessoas a melhorarem suas vidas. O coaching é apresentado como uma metodologia que ajuda as pessoas a se conhecerem melhor, identificarem e alcançarem suas metas de forma estruturada. Ao invés de dar respostas ou soluções, o coaching auxilia os indivíduos a descobrirem por si mesmos como desenvolver seu potencial e viver de acordo com seus valores.
O documento discute conceitos e estratégias de liderança eficaz, incluindo a importância de definir missão e visão, desenvolver resiliência, competência e congruência. Também aborda técnicas como planejamento, comunicação e apresentação de ideias.
O documento fornece dicas para aumentar as vendas usando técnicas de coaching com liderados. Ele recomenda definir metas de negócios e comportamentais, fazer reuniões periódicas para dar feedback e acompanhar o progresso, e descobrir os valores das pessoas para influenciar seus comportamentos.
Este documento resume os principais pontos de um treinamento sobre desenvolvimento pessoal e corporativo. Aborda temas como autoestima, crenças limitantes, programação mental positiva e objetivos de vida. O foco é ensinar técnicas para elevar a autoconfiança, mudar padrões mentais e traçar metas significativas.
A importância da cultura de Coaching nas organizaçõesIBC Coaching
O documento discute a importância da cultura de coaching nas organizações. Ele explica que a cultura de coaching envolve o treinamento de gestores como coaches internos, aplicação de processos de coaching com a alta liderança e disseminação dos princípios e técnicas de coaching por toda a organização. A implantação dessa cultura trás diversos benefícios como aumento da satisfação, retenção de talentos, desenvolvimento de líderes e equipes de alto desempenho.
O documento discute como superar resistências e alcançar o sucesso através da atitude, consistência e tomada de decisões. Ele aborda objetivos, crenças limitantes versus habilitantes, e como assumir responsabilidade pelos próprios resultados.
Motivação, palestra, workshop, psicologia positiva e empresas positivasAlfredo Leite
A palestra propõe abordar temas da Psicologia Positiva como o otimismo e humor no trabalho e na vida de forma dinâmica, motivacional e adaptada à realidade. O palestrante Alfredo Leite irá apresentar ferramentas práticas para prosperar com otimismo.
O documento discute a felicidade autêntica de acordo com a psicologia positiva. A felicidade verdadeira vem do exercício de forças e virtudes, e não de soluções rápidas. A felicidade pode ser aumentada focando no presente por meio de emoções positivas, gratidão e perdão, e no futuro através do otimismo e esperança.
O documento apresenta o Guia de Apresentação da Master Mind Treinamentos, que é a única representante da Fundação Napoleon Hill no Brasil. A Master Mind atua na área de desenvolvimento pessoal aplicando o Método Master Mind desenvolvido por Napoleon Hill e a metodologia Experiential Learning da Harvard Business School. O documento descreve os serviços, metodologia e resultados da Master Mind.
O documento discute a importância do foco para líderes, identificando três tipos de foco: em si mesmo, nos outros e no mundo. Grandes líderes precisam ter determinação, concentração e autoconfiança, que vêm do foco interno, e também precisam ser sensíveis aos sentimentos dos outros e ter consciência de como suas ações impactam a sociedade. O documento fornece dicas para melhorar o foco, como exercícios de respiração e dividir a atenção entre atividades para evitar distrações.
O documento discute a importância da liderança e coordenação em grupo, definindo uma "Mente Mestra" como a união harmoniosa de mentes individuais trabalhando em conjunto para um objetivo comum, criando uma mente corporativa mais poderosa do que a soma das partes.
O Coaching é uma profissão fantástica, pois tem um papel muito social, que é ajudar as pessoas a desenvolverem autoconhecimento e motivação para alcançar seus objetivos. Vale a pena conhecer mais sobre esta carreira, sua origem e aplicação no meio empresarial.
Estes slides são a junção de dois ótimos artigos postados no site http://atitudeenegocios.com. Vale a pena ler na integra.
Abraço!
O documento discute estratégias para inovação, motivação de colaboradores e sustentabilidade em empresas. Aborda temas como quebra de paradigmas, cultura de inovação, gestão do conhecimento, liderança, trabalho em equipe e responsabilidade socioambiental.
O documento discute os benefícios do coaching para alcançar alto desempenho. Ele apresenta a biografia da autora e descreve diferentes tipos de coaching, incluindo coaching executivo, de negócios e de vida. Além disso, explica como definir metas de forma efetiva e como o coaching pode ajudar as pessoas a se tornarem melhores.
O documento descreve os 17 Princípios do Sucesso de Napoleon Hill. Estes princípios incluem definição de um propósito, mentoria, fé em ação, personalidade agradável, iniciativa pessoal, autodisciplina, controle da atenção, entusiasmo, imaginação, aprender com dificuldades, alocar tempo e dinheiro, atitude mental positiva, pensar com clareza e ótima saúde física. Exemplos e exercícios são fornecidos para cada princípio.
Se você tem muito trabalho no momento ou é um super-realizador, trabalhar 24 horas por dia, 7 dias por semana, pode ser prejudicial à sua saúde geral. Antes que perceba, você está se sentindo cansado, mal-humorado e horrível. Estes são alguns dos sinais clássicos de burnout.
Na sociedade 24/7 de hoje, pode ser difícil resistir a trabalhar 24 horas por dia, especialmente se você está tentando se eleger como deputado estadual, deputado federal ou vereador. No entanto, se você quer evitar desgastar completamente, você precisa ter certeza de fazer pausas mentais de vez em quando para ajudar a mantê-lo se sentindo revigorado.
O documento fornece 37 razões para se pensar positivamente. Ele argumenta que pensar positivamente traz muitos benefícios como melhorar o enfrentamento do estresse, ansiedade e medos; atrair pessoas positivas para a sua vida; ajudar no alcance de objetivos e autoaperfeiçoamento; e levar a uma vida mais feliz e realizada.
O documento fala sobre como alcançar o sucesso, destacando a importância de sonhar, ter automotivação, enfrentar desafios com atitude e estratégia, ter princípios como fidelidade e família, e se conhecer. Apresenta exemplos de pessoas de sucesso e incentiva o leitor a acreditar em si mesmo e revolucionar sua vida através do conhecimento e da criatividade.
Adm. Sandra Regina da Luz Inácio | Coordenadora do Grupo de Excelência em Empresas Familiares - GEEF/CRASP
Adm. Adalberto Seiti Tamura | Sócio na SKZ Contabilidade
Adm. Leila Speeden | Administradora Hospitalar
Coaching e seus mitos - Apresentação do Coach Marcelo Cassales SaldanhaMarcelo Cassales
O documento discute os mitos em torno do coaching, explicando que embora seja uma ferramenta útil de desenvolvimento, requer uma metodologia estruturada e não pode ser usado para resolver todos os problemas ou substituir outras ações necessárias. O coaching tem como foco principal melhorar o desempenho profissional, não a terapia, e exige medição de resultados para comprovar sua efetividade.
Este documento descreve os benefícios do coaching e como ele pode ajudar as pessoas a melhorarem suas vidas. O coaching é apresentado como uma metodologia que ajuda as pessoas a se conhecerem melhor, identificarem e alcançarem suas metas de forma estruturada. Ao invés de dar respostas ou soluções, o coaching auxilia os indivíduos a descobrirem por si mesmos como desenvolver seu potencial e viver de acordo com seus valores.
O documento discute conceitos e estratégias de liderança eficaz, incluindo a importância de definir missão e visão, desenvolver resiliência, competência e congruência. Também aborda técnicas como planejamento, comunicação e apresentação de ideias.
O documento fornece dicas para aumentar as vendas usando técnicas de coaching com liderados. Ele recomenda definir metas de negócios e comportamentais, fazer reuniões periódicas para dar feedback e acompanhar o progresso, e descobrir os valores das pessoas para influenciar seus comportamentos.
Este documento resume os principais pontos de um treinamento sobre desenvolvimento pessoal e corporativo. Aborda temas como autoestima, crenças limitantes, programação mental positiva e objetivos de vida. O foco é ensinar técnicas para elevar a autoconfiança, mudar padrões mentais e traçar metas significativas.
A importância da cultura de Coaching nas organizaçõesIBC Coaching
O documento discute a importância da cultura de coaching nas organizações. Ele explica que a cultura de coaching envolve o treinamento de gestores como coaches internos, aplicação de processos de coaching com a alta liderança e disseminação dos princípios e técnicas de coaching por toda a organização. A implantação dessa cultura trás diversos benefícios como aumento da satisfação, retenção de talentos, desenvolvimento de líderes e equipes de alto desempenho.
O documento discute como superar resistências e alcançar o sucesso através da atitude, consistência e tomada de decisões. Ele aborda objetivos, crenças limitantes versus habilitantes, e como assumir responsabilidade pelos próprios resultados.
Motivação, palestra, workshop, psicologia positiva e empresas positivasAlfredo Leite
A palestra propõe abordar temas da Psicologia Positiva como o otimismo e humor no trabalho e na vida de forma dinâmica, motivacional e adaptada à realidade. O palestrante Alfredo Leite irá apresentar ferramentas práticas para prosperar com otimismo.
O documento discute a felicidade autêntica de acordo com a psicologia positiva. A felicidade verdadeira vem do exercício de forças e virtudes, e não de soluções rápidas. A felicidade pode ser aumentada focando no presente por meio de emoções positivas, gratidão e perdão, e no futuro através do otimismo e esperança.
O documento discute a relação entre felicidade e sucesso no trabalho. Apresenta pesquisas da Universidade de Harvard mostrando que funcionários felizes são mais produtivos e comprometidos. Também discute estratégias como os sete princípios da felicidade de Shawn Achor para tornar os funcionários e as organizações mais felizes e bem-sucedidas.
Rumo à psicologia positiva e à resiliência 1ª parteSara Baptista
O documento discute a importância da resiliência para o bem-estar, definindo-a como a habilidade de superar adversidades de forma saudável. Também aborda como mudar pensamentos negativos para positivos, notando que sentimentos negativos não podem ser suprimidos, mas que é importante identificar distorções e crenças irracionais que contribuem para eles.
Este documento fornece orientações sobre como motivar equipes para o sucesso. Ele discute que equipes são grupos de pessoas trabalhando em torno de um objetivo comum e que a chave para o sucesso é a motivação. A motivação vem do entendimento de cada pessoa como um indivíduo único com talentos que podem contribuir para o objetivo comum.
O documento discute a importância da motivação para o sucesso profissional. A motivação é a força interna que impulsiona nossas ações e é necessária para se destacar em um mercado competitivo. Ser motivado leva a agir e buscar reconhecimento, o que por sua vez aumenta ainda mais a motivação.
Dois dias diferentes: aprendizagem de técnicas de regulação ansiosa e mindfulness, numa Lisboa que requer controlo da ansiedade e numa Sintra que convida à detenção mindful
Inteligencia emocional - A chave para o sucesso e felicidadeThiago-Carvalho
O documento discute a importância da inteligência emocional para o sucesso e felicidade, destacando a necessidade de ter autocontrole, criar motivação própria, respeitar os sentimentos dos outros, assumir responsabilidades e focar em atividades gratificantes.
O documento discute a Psicologia Positiva proposta por Martin Seligman, focando nos pilares da emoção positiva, traços positivos e instituições positivas. A Psicologia Positiva visa curar doenças mentais, tornar a vida das pessoas mais feliz e produtiva, e identificar talentos.
La psicología positiva se centra en el estudio de cualidades positivas y cómo desarrollarlas para ayudar a vivir una vida más satisfactoria y prevenir patologías. Surge de la pregunta de qué hace que alguien sea feliz y lleve una vida plena, más allá de simplemente no estar deprimido. Aunque es una rama científica de la psicología, no promueve pensar siempre positivamente sino reconocer cuando un pensamiento más realista es apropiado.
La psicología positiva es una rama reciente de la psicología que se enfoca en las emociones, fortalezas y cualidades positivas del ser humano. Tiene como objetivo estudiar la felicidad, el bienestar y el potencial humano mediante el método científico. Identifica tres niveles de felicidad - vida agradable, buena vida y vida con sentido - y estudia constructos como las emociones positivas, la creatividad, el fluir, la resiliencia y el optimismo.
A palestra discute a importância de como encaramos o tempo e as mudanças. Sugere que devemos ter uma atitude positiva e flexível, aproveitando cada momento para melhorar e nos adaptar às novas situações. Também enfatiza a necessidade de respeito e trabalho em equipe para o crescimento de todos.
La psicología positiva estudia las bases del bienestar psicológico y la felicidad. Se centra en fortalecer las emociones positivas, la motivación y las virtudes humanas en lugar de enfocarse únicamente en problemas como la depresión. Las personas con mayor inteligencia emocional tienden a tener mayor éxito en la vida y sentir mayor felicidad.
Acredite: a negatividade é um vício. E você precisa se desintoxicar dele agora mesmo! Conheça 6 atitudes capazes de mudar sua percepção diária, ajudar a desenvolver sua inteligência emocional e, além de tudo isso, transformar as pessoas ao seu redor — mesmo as que você sequer conhece.
Apresentação criada pelo Clube da Motivação e produzida pela Consultare Consultoria Comercial.
Resumo do artigo publicado no Clube da Motivação
www.clubedamotivacao.com
1 - O documento discute a estratificação social no capitalismo e como o sistema capitalista divide as pessoas em classes sociais.
2 - Argumenta que o capitalismo insere ideologias que transformam os trabalhadores em "zelotas" que defendem o sistema, mesmo quando isso não beneficia suas próprias vidas.
3 - Discute como o capitalismo enxerga cada indivíduo de forma fragmentada dependendo de como podem ser explorados para extrair valor, em vez de ver todos como seres humanos iguais.
Prevenção de Estresse: Qualidade de Vida e bem-estar no ambiente de trabalhoClínica Lares
O documento discute a implementação de programas de qualidade de vida no ambiente de trabalho, incluindo avaliação diagnóstica, escolha de ações, objetivos, lançamento e avaliação do programa. Ele fornece diretrizes para o desenvolvimento de um programa estruturado que melhore o bem-estar dos funcionários e a produtividade da empresa.
O documento discute a importância da felicidade no trabalho e resume algumas pesquisas sobre o assunto. Apresenta que 52% dos empregados se sentem felizes em seus papéis, porém 47% trocaram de emprego no último ano e 63% esperam trocar no próximo ano. Também mostra que funcionários engajados e com oportunidade de desenvolvimento apresentam melhores resultados para as empresas.
O documento discute a diferença entre expulsão de demônios e libertação. Expulsão de demônios está associada ao ministério evangelístico, enquanto libertação envolve lidar com as causas subjacentes que permitem a influência demoníaca, como memórias feridas, pecados ocultos e relacionamentos quebrados. O documento também desmistifica a maldição, explicando que é uma palavra bíblica que serve para denunciar desordem e corrigir caminhos, não vindo do diabo, mas de Deus como castigo.
Este novo campo da psicologia estuda a emoção positiva, as forças e virtudes e a importância de uma vida com propósitos e significados. As pessoas querem mais que apenas corrigir suas fraquezas e felizmente a ciência tem mostrado que é possível aumentar e estender a felicidade. Este estudo consiste em evidenciar o quanto a felicidade em nós humanos é autêntica.
Workshop de Psicologia Positiva para Micro, Pequenas e Médias Empresas.
Porque todos merecem o melhor.
Psicologia Positiva, novos rumos, novas abordagens.
Volkswagen auto europa organização positivaAlfredo Leite
Este documento descreve uma palestra motivacional sobre psicologia positiva no trabalho e na vida. A palestra aborda fundamentos da psicologia positiva e formas práticas de viver com otimismo, aumentando também o humor. Fornece detalhes sobre o palestrante, datas e como se inscrever.
Sintra palestra motivacional para professores (e não só)Alfredo Leite
A palestra propõe discutir como aumentar o otimismo entre professores usando a ciência da psicologia positiva. Apresentará estratégias práticas para viver com otimismo e humor no trabalho e na vida, ajudando os professores a prosperarem.
A palestra discute as características e necessidades da Geração Y no ambiente de trabalho e o que as organizações podem fazer para atrair, motivar e reter esses funcionários. As gerações anteriores valorizavam fidelidade e obediência, enquanto a Geração Y busca flexibilidade, autonomia, feedback e equilíbrio entre vida profissional e pessoal. A palestra também aborda como preparar as lideranças para lidar com as novas expectativas.
Gympass: Panorama do Bem-Estar Corporativo '22PricyllaCouto
O documento discute as expectativas crescentes dos colaboradores em relação ao bem-estar no trabalho e como as empresas podem atendê-las. 77% dos entrevistados afirmam que pensariam em deixar uma empresa que não prioriza o bem-estar, e 83% acreditam que o bem-estar é tão importante quanto o salário. Além disso, atividades físicas regulares trazem benefícios para a saúde mental dos colaboradores e para os resultados das empresas.
Gympass: Panorama do Bem-Estar Corporativo '22PricyllaCouto
O documento discute as tendências atuais de bem-estar corporativo e as expectativas dos colaboradores. O CEO do Gympass argumenta que as empresas precisam ir além de apenas incentivar o bem-estar e oferecer ferramentas e recursos para torná-lo acessível e parte da cultura corporativa. Dados mostram que colaboradores saudáveis levam a empresas mais prósperas.
O documento discute valores humanos e felicidade no trabalho. Apresenta definições de felicidade segundo autores e como a felicidade no trabalho vem ganhando importância. Também descreve a empresa Youlinked e sua nova funcionalidade de compartilhamento de aprendizados entre usuários para contribuir com a felicidade por meio do crescimento humano.
O documento discute a origem e função da psicologia organizacional, as atividades tradicionais como recrutamento, seleção e treinamento, e as atividades multidisciplinares como avaliação e estudos de relações interpessoais. Também aborda a função social do psicólogo organizacional de promover saúde mental e qualidade de vida no trabalho.
O documento discute a espiritualidade no ambiente de trabalho. A espiritualidade é mais abrangente do que a religiosidade e envolve valores como respeito, solidariedade e equilíbrio interior. Práticas espirituais como meditação e exercícios de harmonia podem melhorar o desempenho e bem-estar dos funcionários, além de reduzir problemas como assédio moral. Valores espirituais quando incentivados por líderes empresariais tornam os funcionários mais comprometidos e a empresa mais socialmente responsável.
O documento discute como as novas gerações podem encontrar felicidade e sucesso profissional em um mundo de trabalho em constante mudança. Sugere que as pessoas desenvolvam habilidades não técnicas como pensamento crítico, criatividade e multidisciplinaridade. Também enfatiza a importância de ser produtivo, lançando projetos no mundo para obter feedback constantemente e melhorar.
Emerson Ciociorowski | Palestrante
Stressbreak, Qualidade de Vida, Diretor. Graduado em Economia pelo Mackenzie, especialização em Marketing pela NYU. Pioneiro na introdução do conceito "coaching" no Brasil, desde 1996 se dedica a desenvolver trabalhos na área comportamental, in company, no Brasil e no exterior, tendo como base a teoria de Valores de Gregory Bateson e Inteligência Emocional. Faz atendimentos individuais e em grupo, presenciais e online. Criador da marca Stressbreak ®, desenvolveu pesquisas e programas sobre gerenciamento de estresse. É autor de vários livros, dentre eles "Executivo, o super-homem solitário", prefaciado por Abílio Diniz. Membro-fundador do Grupo de Excelência em Coaching do Conselho Regional de Administração de São Paulo - GEC/CRA-SP.
O documento discute os tópicos da preparação para a aposentadoria, incluindo planejamento financeiro, emocional e físico. Também aborda a reavaliação pessoal e questionamentos sobre a identidade, valores e objetivos para o futuro. O coaching é apresentado como uma ferramenta para auxiliar nesse processo de transição.
Há nove anos começou o meu percurso com este projecto onde pus tanto amor e do que tenho tido um retorno incrível a todos os níveis.
Tenho-me dedicado a trabalhar o riso com todos os públicos e em parte ao contexto empresarial onde tenho enviado esta proposta para obter contactos e realizar Sessões de Riso com regularidade.
Este documento descreve uma oficina de formação para professores sobre educar com otimismo. A oficina aborda fundamentos da psicologia positiva aplicada à educação e estratégias práticas para incrementar o otimismo entre alunos. A oficina dura 3 horas e custa 20 euros por participante.
Palestra Convergência de Propósitos – RH Estratégico com Felicidade e Lucro ...DudaSouza68
O documento discute como implementar uma filosofia de gestão humanizada que promova a felicidade dos funcionários e lucro da empresa. Ele argumenta que empresas com culturas positivas tiveram melhores resultados financeiros e que é possível ter uma gestão que valoriza a individualidade dos funcionários por meio de ouvir ativamente e promover o protagonismo deles. A filosofia proposta envolve descentralizar a tomada de decisão, ter um RH estratégico e desenvolver líderes que apoiem o crescimento dos funcionários.
O documento apresenta um resumo de uma oficina sobre o Modelo PBC de Coaching e a Metodologia Herrmann de Dominância Cerebral. A oficina teve como objetivos fornecer informações sobre o Modelo PBC para a evolução dos processos de liderança e propiciar autoconhecimento por meio da Metodologia Herrmann. A agenda incluiu apresentações sobre o Modelo PBC, Dominância Cerebral e reflexões sobre como o perfil pessoal influencia as relações profissionais.
Este documento discute o papel de um personal trainer em ajudar as pessoas a melhorarem sua qualidade de vida através do exercício físico e mudança de hábitos. Um bom personal trainer tem experiência, certificação e formação acadêmica, lidera pelo exemplo, é organizado, criativo e motivador. O principal papel de um personal trainer é ser um educador com conhecimentos de treino, nutrição e psicologia.
"Esta palestra aborda a jornada do autoconhecimento e aprimoramento pessoal através do uso de metodologias consagradas de gestão e desenvolvimento pessoal. Focamos em ferramentas estratégicas como a Análise SWOT, que ajuda na identificação de forças, fraquezas, oportunidades e ameaças pessoais; os objetivos SMART, que orientam na definição de metas específicas, mensuráveis, alcançáveis, relevantes e temporais; e o modelo de Feedback SCI (Situacional, Comportamental, Impacto), que proporciona uma estrutura para dar e receber feedback de forma construtiva e eficaz. Este conteúdo foi ministrado anteriormente em um evento corporativo de destaque, enfatizando sua relevância e aplicabilidade em contextos profissionais e pessoais, visando o crescimento e o desenvolvimento contínuo dos participantes."
Semelhante a Workshop de motivação e psicologia positiva (20)
O documento anuncia um workshop para educadores de infância sobre uma visão renovada da educação pré-escolar à luz da psicologia positiva, a ser realizado na própria instituição durante o mês de julho de 2017, fornecendo informações sobre reservas e contatos.
Contos com reflexão na sua escola 2015 Alfredo Leite
Este documento promove sessões educativas para escolas com o objetivo de promover a leitura e os valores. Oferece resumos de menos de 3 frases sobre várias sessões focadas em contos, escrita criativa, apresentações orais, segurança online e motivação para a leitura em diferentes níveis de ensino. Fornece detalhes sobre os tópicos, duração e custo das sessões.
Prevenção da indisicplina na escola atual 2015Alfredo Leite
Este documento anuncia uma sessão de formação para professores sobre prevenção da indisciplina na escola. A sessão abordará ideias para prevenir a indisciplina, assertividade, autoestima, planificação, regras e práticas de professores exemplares. O projeto Mundo Brilhante oferece workshops dinâmicos e motivadores sobre o tema por 15 euros por participante.
O workshop visa capacitar professores com ferramentas práticas para captar a atenção dos alunos de forma mais efetiva. Serão abordados temas como a educação no século XXI, os maiores erros a evitar e a psicologia positiva aplicada à educação. O formador é o Dr. Alfredo Leite, diretor pedagógico do projeto Mundo Brilhante, que promove competências em alunos.
Este documento anuncia um workshop para pais chamado "Filhos Líderes, Filhos Felizes" que irá abordar temas como educar no século XXI, auto-estima, erros comuns dos pais e como desenvolver competências de liderança nas crianças. O workshop será conduzido pelo psicólogo educacional Alfredo Leite em 31 de janeiro com duas sessões disponíveis e custo de 20 euros por pessoa. As inscrições podem ser feitas por e-mail ou telefone.
Mais do que Palestras,
Eventos Brilhantes.
PORQUÊ PALESTRAS?
• Porque os Pais precisam de pistas, dicas práticas num mundo em mudança abrupta e constante;
• Porque a educação dos filhos tem muito de arte, mas também de ciência;
• Porque as Associações de Pais estão cada vez mais ativas;
• Porque precisamos de momentos de reflexão, de união, de partilha e de solidificar o espírito de grupo;
• Porque a Escola só pode funcionar melhor se os Pais se empenharem;
• Porque não adianta apenas criticar;
• Porque queremos dar ideias, sugestões, criticar positivamente.
PORQUÊ O MUNDO BRILHANTE?
• Temos mais de 10 anos de experiência;
• Somos da "boa psicologia". Sem secas, sem letras pequenas, sem palavras esquisitas e sem aborrecimento;
• Trabalhamos nas Escolas, com as Escolas e para as Escolas o que nos faz ter uma ideia da realidade.
COMO VAI SER?
• Vamos chegar com bastante tempo de antecedência para que não fiquem nervosos;
• Tratamos dos pormenores finais;
• A Palestra Brilhante vai passar rápido, com entusiasmo e vamos considerar todos que "valeu a pena!".
IMPORTANTE
• Onde? Onde quiserem. Vamos até si. Sala de aula, auditório, biblioteca,...somos "todo o terreno";
• Material. Levamos tudo. Utilizaremos uma Tela de projeção caso tenham.
• Duração? Cerca de 1h30m O objetivo é fazer com que as pessoas não se cansem;
• Horário? À vossa escolha! Pode ser em pós laboral. Qualquer horário. Importante é terem uma Reserva. As nossas datas esgotam;
• Sem número máximo de participantes, podem mobilizar toda a comunidade;
• Inclui , gratuitamente; a vantagem de poderem dar sugestões para enriquecer o tema;
• Deslocações à Escola e todas as outras despesas, incluídas;
• Adaptam-se a todos os públicos, idade, escolaridade,...motivação...
TEMAS À VOSSA ESCOLHA
• SOMOS BONS PAIS ? ESTÁ PREPARADO PARA SABER? - Uma viagem em torno de 7 questões que os pais devem ser capazes de fazer a si próprios, no sentido de melhorarem a sua prática parental.
• EDUCAR PARA A FELICIDADE - DESEJA FILHOS FELIZES? CLARO?! ENTÃO VENHA A ESTA PALESTRA - Os princípios da Psicologia Positiva Aplicados à Educação.
• EDUCAR NO SÉCULO XXI - EDUCAR PARA O MUNDO DE HOJE. AS COISAS MUDARAM...PREPARADO? - O mundo está em mudança abrupta e constante . É fundamental compreende-lo e educar no sentido de o ajudar a desenvolver competências como a inteligência emocional.
• EDUCAÇÃO ALIMENTAR - ALIMENTE BEM O CORPO, PREPARE BEM A ALMA. ERROS MAIS COMUNS E FORMAS DE EVITAR - A alimentação equilibrada e saudável, os reflexos na concentração, na saúde e no desenvolvimento.
• BULLYING - ESTA NÃO É MAIS UMA SESSÃO SOBRE BULLYING. FALAMOS DO ESSÊNCIAL. O SEU FILHO ESTÁ EM PERIGO? - Mitos e verdades. Aprenda a proteger o se
Contos com reflexão na sua escola 2014 2014 temasAlfredo Leite
O documento promove sessões motivacionais para a leitura em escolas, oferecidas pela empresa "Mundo Brilhante". São descritas várias atividades lúdico-pedagógicas para diferentes níveis de ensino, com o objetivo de apoiar as metas curriculares e promover a leitura e os valores. Informações de contato são fornecidas.
O documento descreve as sessões de motivação para a leitura denominadas "Contos com Reflexão" realizadas pela organização Mundo Brilhante. As sessões têm como objetivo promover a leitura e valores através de momentos interativos onde os alunos refletem sobre histórias. São descritas as obras literárias usadas nas sessões para os 2o e 3o ciclos do ensino básico e secundário.
Motivação para a leitura 2014 2015 visitas às escolasAlfredo Leite
Motivação para a leitura 2014 2015 visitas às escolas
In Programa de Português do Ensino Básico
"Enquanto contexto promotor de cultura a escola deverá criar oportunidades de aprendizagem através de um conjunto de acções que possibilitem a todos os alunos o acesso aos bens culturais. Quer saindo da escola para visitas a museus, exposições e bibliotecas, idas ao teatro e a outros espectáculos de natureza cultural, quer fazendo acontecer dentro da escola eventos significativos e enriquecedores neste domínio com o envolvimento da comunidade, a escola estará a contribuir decisivamente para esbater dificuldades no acesso à cultura e a contribuir para a construção de referências culturais partilhadas."
Ligue 213 951 659 . Está a fazer o que é certo!
Exma. Senhora Professora Bibliotecária;
De acordo com o que nos tem sido pedido pelas Bibliotecas, vimos enviar os Temas para que possa marcar. As nossas datas começam a estar preenchidas, pelo que aguardamos o seu telefonema.
Por favor, se puder, avise-me se recebeu esta informação. Obrigada. Use o email info@mundobrilhante.com para qualquer questão em que eu possa ser útil.
Coordenação Pedagógica
CONTOS com REFLEXÃO - LEITURA E OS VALORES
SESSÕES DE MOTIVAÇÃO PARA A LEITURA CONTOS com REFLEXÃO 2º CICLO
• A menina do mar
• A Vida Mágica da Sementinha
• A Fada Oriana
• O Rapaz de Bronze
• A Viúva e o Papagaio
• Rosa, minha Irmã Rosa
• Ulisses
Sempre atentos às especificidades deste escalão etário, criámos sessões motivadoras que envolvem os alunos e deixam pistas para o futuro...
SESSÕES DE MOTIVAÇÃO PARA A LEITURA CONTOS com REFLEXÃO 3º CICLO
• Avó e neto contra vento e areia
• A Substância do Amor e outras Crónicas
• História de uma Gaivota e do Gato que a Ensinou a Voar
• O Cavaleiro da Dinamarca
• “Saga” in Histórias da Terra e do Mar
• História Breve da Lua
• O Gato Malhado e a Andorinha Sinhá: uma história de amor
• O Diário de Anne Frank
• O Mundo em que Vivi
• Os Lusíadas para Gente Nova
• Os Lusíadas
• Auto da Barca do Inferno
• O Fantasma de Canterville
Uma palestra, uma conversa, um momento único! Sessões onde se fala de valores, de ideias para a vida dos alunos...
SESSÕES DE MOTIVAÇÃO PARA A LEITURA - CONTOS com REFLEXÃO SECUNDÁRIO
• Lusíadas
• Frei Luís de Sousa
• Viagens na Minha Terra
• Os Maias
• George
• Famílias Desavindas
No secundário vive-se uma fase única da vida! Há que ter em atenção as hormonas, as particularidades, os momentos...e usar tudo para mobilizar.
Promover a Leitura, valorizar a Escola, colocar os Alunos a contactar com atividades diferentes, aproximar os Pais, enfim, inovar e não desistir! Partilhamos os seus interesses e desejamos ajudá-lo na s
Este documento promove um projeto chamado Mundo Brilhante que fornece palestras motivacionais para escolas. Ele fornece o contato 91 250 92 34 para reservas e informações. O projeto é dinâmico e adaptado a cada escola, permitindo escolher o tema mais importante para transmitir aos estudantes.
O documento discute a realização de palestras pela organização "Projeto Mundo Brilhante" em escolas. A palestra "Somos bons Pais?" aborda tópicos como estilos parentais e disciplina com amor. A organização oferece palestras gratuitas com datas e locais flexíveis, visando sensibilizar pais e professores sobre questões educacionais.
Workshops brilhantes para férias da páscoa . parceria mundo brilhante e estud...Alfredo Leite
Este documento anuncia workshops de férias da Páscoa para crianças e jovens dos 7 aos 15 anos, oferecidos em parceria entre as organizações Mundo Brilhante e Estud'Artis. Os workshops incluem atividades sobre criatividade, profissões do futuro, métodos de estudo, e a criação de um conto em conjunto para pais e filhos. O objetivo é proporcionar uma experiência educativa divertida durante as férias da Páscoa.
Palestra Brilhante - "Somos bons Pais?"
Nesta sessão, que conta com cerca de dez anos de sucesso, pretende-se sensibilizar os pais, dando-lhes pistas práticas para pensarem nos seus estilos parentais. Educar um filho não é fácil! Então nos dias de hoje...
O desafio neste tema é passar as mensagens de forma a sermos ouvidos. Temos que responsabilizar, sem ralhar. Temos que assumir um papel crítico, ser verdadeiros, até polémicos, mas tudo com a felicidade dos alunos como pano de fundo! Queremos ajudar os Pais a ajudarem os filhos.
Alguns dos pontos abordados são:
- O que é "ser bom pai";
- Erros que os Pais cometem;
- Disciplinar com Amor;
- Ser Atento e não Ansioso;
- Desafios para os Pais;
- Comunicar com a Escola;
- O que podemos fazer para melhorar?;
-Conheço o meu filho?
Estas Palestras têm as seguintes vantagens;
Datas e horário completamente à vossa Escolha;
Sem número máximo de participantes, podem mobilizar toda a comunidade;
Inclui , gratuitamente; a vantagem de poderem dar sugestões para enriquecer o tema;
Deslocações à Escola e todas as outras despesas, incluídas;
Adaptam-se a todos os públicos, idade, escolaridade,...motivação...;
Se alguém adormece, não pagam;)
NOTA : Quanto à Palestra "Como motivar os Alunos", aborda questões mais ligadas à Motivação e aos Hábitos de Estudo. Tem razão, pode ser dirigida a Pais e também a Pais e Professores, em conjunto. No entanto, é natural na Sessão "Somos bons Pais" estarem presentes também Professores (muitos também são Pais), o que é bom.
Proposta 360 renovada para escolas brilhantes - prevenção da indisciplinaAlfredo Leite
Exmos Senhores Membros da Direção do Agrupamento de Escolas,
Saudações Brilhantes!
________________________________________ PALESTRAS PARA PAIS QUE FUNCIONAM MESMO , FORMAÇÕES PARA PROFESSORES QUE SÃO VERDADEIRAMENTE ÚTEIS E SESSÕES BRILHANTES PARA ALUNOS
Porque conhecemos as necessidades das Escolas, a vontade de terem um cada vez melhor ambiente, prevenindo as situações de indisciplina, criámos a:
________________________________________ PROPOSTA mundo brilhante PARA PREVENÇÃO DA INDISCIPLINA A 360 GRAUS. INCLUI AS DESLOCAÇÕES À SUA ESCOLA E A DINAMIZAÇÃO BRILHANTE DE :
Sessões de Sensibilização Brilhantes para Alunos -Três temas à Escolha :
O que nos faltava saber sobre o Bullying. Verdades essenciais!
Multiculturalidade, uma Chave para o Mundo. Todos diferentes...
Estratégias de Controlo Emocional. Gostar de mim, gostar dos outros.
Uma Palestra Brilhante para Pais e Encarregados de Educação (p/exp. a nossa Palestra de maior sucesso: "Somos Bons Pais? - Uma viagem reflexiva sobre questões fundamentais para os Pais que desejam educar e disciplinar melhor no século XXI").
Um Workshop de (trans) Formação para Professores (p/exp. o nosso Workshop de maior sucesso : "Prevenção da Indisciplina na Escola Atual - Pistas Práticas e Ideias Concretas" ou "Educar na Multiculturalidade, Pistas para Ação").
Um Workshop de (trans) Formação para Assistentes Operacionais (p/exp. o nosso Workshop de maior sucesso para os A.O. : " Comunicação e Gestão de Conflitos para Assistentes Operacionais") .
Para apresentarmos um orçamento, precisamos que nos telefone, dizendo:
- Quantos alunos iremos atingir ?
- Quantos Professores ?
- Qual(ais) a(s) data(s) prevista(s) ?
- Quais dos pontos (1,2,3,,4) deseja
/// Ligue já, sem compromisso: 91 250 92 34
/// Email: info@mundobrilhante.com Obrigado!
________________________________________O mundo brilhante EM DUAS FRASES
No mundo brilhante , somos especialistas em dirigir a atenção dos alunos para a escola e a atenção dos Educadores para a motivação dos alunos;
No mundo brilhante , partimos da Psicologia Educacional Positiva como um novo paradigma para "dizer o mais importante da forma mais interessante";
________________________________________VANTAGENS DETERMINANTES PARA O SUCESSO DA SUA ESCOLA COM O APOIO DO mundo brilhante
Carácter muito prático dos conteúdos abordados;
O Formador tem muita experiência no terreno;
Flexibilidade do número de sessões e duração das mesmas;
Sessões para Alunos, adaptadas aos diferentes níveis de ensino;
A visita de alguém externo à Escola é muito motivadora.
Pistas sobre a prevenção da indisciplinaAlfredo Leite
1 - O documento fornece quatro histórias (três sobre animais e uma sobre limões) para dar pistas sobre como prevenir a indisciplina. 2 - As histórias destacam a importância de cumprir promessas, ensinar em vez de criticar, manter a calma, e evitar discussões. 3 - O documento enfatiza que a indisciplina é um problema complexo que requer reflexão e esforço coletivo para ser abordado.
Este documento descreve as atividades da organização Mundo Brilhante, especializada em desenvolver competências em alunos por meio de sessões lúdico-pedagógicas. A organização já visitou 1500 escolas e ajudou 10000 alunos. As sessões abordam temas como leitura, meio ambiente, saúde e empreendedorismo de forma a motivar os alunos.
Slides Lição 10, Central Gospel, A Batalha Do Armagedom, 1Tr24.pptxLuizHenriquedeAlmeid6
Slideshare Lição 10, Central Gospel, A Batalha Do Armagedom, 1Tr24, Pr Henrique, EBD NA TV, Revista ano 11, nº 1, Revista Estudo Bíblico Jovens E Adultos, Central Gospel, 2º Trimestre de 2024, Professor, Tema, Os Grandes Temas Do Fim, Comentarista, Pr. Joá Caitano, estudantes, professores, Ervália, MG, Imperatriz, MA, Cajamar, SP, estudos bíblicos, gospel, DEUS, ESPÍRITO SANTO, JESUS CRISTO, Com. Extra Pr. Luiz Henrique, 99-99152-0454, Canal YouTube, Henriquelhas, @PrHenrique
Folheto | Centro de Informação Europeia Jacques Delors (junho/2024)Centro Jacques Delors
Estrutura de apresentação:
- Apresentação do Centro de Informação Europeia Jacques Delors (CIEJD);
- Documentação;
- Informação;
- Atividade editorial;
- Atividades pedagógicas, formativas e conteúdos;
- O CIEJD Digital;
- Contactos.
Para mais informações, consulte o portal Eurocid:
- https://eurocid.mne.gov.pt/quem-somos
Autor: Centro de Informação Europeia Jacques Delors
Fonte: https://infoeuropa.mne.gov.pt/Nyron/Library/Catalog/winlibimg.aspx?doc=48197&img=9267
Versão em inglês [EN] também disponível em:
https://infoeuropa.mne.gov.pt/Nyron/Library/Catalog/winlibimg.aspx?doc=48197&img=9266
Data de conceção: setembro/2019.
Data de atualização: maio-junho 2024.
Atividade letra da música - Espalhe Amor, Anavitória.Mary Alvarenga
A música 'Espalhe Amor', interpretada pela cantora Anavitória é uma celebração do amor e de sua capacidade de transformar e conectar as pessoas. A letra sugere uma reflexão sobre como o amor, quando verdadeiramente compartilhado, pode ultrapassar barreiras alcançando outros corações e provocando mudanças positivas.
O Que é Um Ménage à Trois?
A sociedade contemporânea está passando por grandes mudanças comportamentais no âmbito da sexualidade humana, tendo inversão de valores indescritíveis, que assusta as famílias tradicionais instituídas na Palavra de Deus.
2. Há sessões que se
confundem com um
espectáculo,
ou seja, as pessoas
divertem-se mas passados
uns dias não aplicam nada
para proveito da empresa.
Para isso pode sempre contratar um
cantor… ou um palhaço. Ou ambos.
+W o r k s h o p Ψ+ ®
PSICOLOGIA POSITIVA - A CIÊNCIA DO
OPTIMISMO NO TRABALHO E NA VIDA
3. Motivar os
Colaboradores
de forma efectiva e impactante é um
desafio. Podemos ser a lufada de ar
fresco de que estava à procura para a
Empresa.
A Motivação tem de vir de dentro e não de
“cenouras”…certo?
+W o r k s h o p Ψ+ ®
PSICOLOGIA POSITIVA - A CIÊNCIA DO
OPTIMISMO NO TRABALHO E NA VIDA
4. Pistas
práticas
e concretas fazem a diferença.
As pessoas precisam de estratégias!
+W o r k s h o p Ψ+ ®
PSICOLOGIA POSITIVA - A CIÊNCIA DO
OPTIMISMO NO TRABALHO E NA VIDA
5. Oferecemos
o melhor de
3 mundos :
+W o r k s h o p Ψ+ ®
PSICOLOGIA POSITIVA - A CIÊNCIA DO
OPTIMISMO NO TRABALHO E NA VIDA
6. 1. A sessão é
boa
Usamos os resultados científicos da Psicologia
Positiva para dar ideias práticas.
Preferimos que digam “foi bom” do que digam “foi
muito giro”. Entende a diferença ?
+W o r k s h o p Ψ+ ®
PSICOLOGIA POSITIVA - A CIÊNCIA DO
OPTIMISMO NO TRABALHO E NA VIDA
7. 2. A sessão é
divertida
As pessoas aprendem melhor quando há humor.
A Psicologia não tem de ser aborrecida. Pelo
contrário!
Mobilizar o lado emocional é uma arte.
+W o r k s h o p Ψ+ ®
PSICOLOGIA POSITIVA - A CIÊNCIA DO
OPTIMISMO NO TRABALHO E NA VIDA
8. 3. A sessão é
adaptada
Com um Briefing inteligente fazemos o que
verdadeiramente precisarem.
E tocaremos também “nas feridas”, nos temas
menos positivos.
+W o r k s h o p Ψ+ ®
PSICOLOGIA POSITIVA - A CIÊNCIA DO
OPTIMISMO NO TRABALHO E NA VIDA
9. CONTE • O que é Optimismo, e para que
serve?
ÚDOS • Quais os 7 Pecados contra
o Optimismo que muitos
+
cometemos
• Pistas práticas para ser mais
Optimista na vida e no trabalho
• Optimismo e curiosidades
da Ciência
• Forças e Virtudes. Exercícios.
Motivação
• Inverter o foco do negativo
PSICOLOGIA POSITIVA
A CIÊNCIA DO OPTIMISMO NO para o positivo. Ideias
TRABALHO E NA VIDA
W o r k s h o p Ψ+ ®
concretas e acção.
10. OBJECTI
VOS
+ • Aumentar o espírito de
grupo e o sentimento de
pertença.
• Melhorar o ambiente de
PSICOLOGIA POSITIVA
trabalho e a
A CIÊNCIA DO OPTIMISMO NO produtividade.
TRABALHO E NA VIDA
W o r k s h o p Ψ+ ®
11. ESTRATÉ • Oferecer ferramentas
para ajudar os indivíduos a
GIAS prosperarem e a
florescerem.
+ • Proporcionar pistas
práticas para os
participantes conseguirem
resgatar a capacidade de
trabalharem mais felizes.
PSICOLOGIA POSITIVA
A CIÊNCIA DO OPTIMISMO NO
TRABALHO E NA VIDA
W o r k s h o p Ψ+ ®
12. PALESTR •
•
Formador que mais Escolas visitou em Portugal
Mais de 2000 Palestras, Wokshops e Acções de
Formação
ANTE
• Independente, Independente e Independente
• Pai de duas crianças lindas e apaixonado há 10
anos pela mulher
+
NOTA
Quer receber uma fotografia? Ligue já :
91 250 92 34
• Quer conhecer pessoalmente? Marque já uma
reunião para amanhã: 91 250 92 34
·
Alfredo Leite
Psicólogo
PSICOLOGIA POSITIVA (ISPA – RAMO EDUCACIONAL)
A CIÊNCIA DO OPTIMISMO NO CAP
TRABALHO E NA VIDA
Formador, Palestrante e Life Coach
W o r k s h o p Ψ+ ®
13. Habilitações Académicas
1996/2001- Licenciatura em Psicologia Aplicada ramo Educacional, no Instituto
Alfredo Leite Superior de Psicologia Aplicada (ISPA) com média final de 15 valores e
Psicólogo Monografia 17 valores (Visão das Minorias Étnicas sobre o Sistema de Ensino
em Portugal);
1993/1994- Conclusão do 12º ano no Externato São José com média final de 17
(ISPA – RAMO EDUCACIONAL) valores;
1999/2000- Participação nos Temas Avançados sobre:
CAP · Prevenção Primária da Toxicodependência (Dr. Rui Pedro, CIAC).
· Orientação Escolar e Profissional (Dr.ª Conceição Ribeiro, ISPA/ Escola Secundária
Formador, Palestrante e Life Coach de Linda-a-Velha).
· Psicologia da Matemática (ISPA).
· Psicologia da Leitura e da Escrita (Dr. Gérard Chauveau, França/ISPA).
+
1997/2000- Presença e participação nos Colóquios do ENEI (Encontro Anual de
Estudantes de Psicologia);
Formação Profissional
Até 2012 – Coordenador Pedagógico do Projecto Mundo Brilhante – Actividades
Educativas de Enriquecimento Curricular e Desenvolvimento de Competências –
Projecto de Formação e Acções de Sensibilização para crianças e jovens na
área da Leitura, Ambiente e Cidadania. Prevenção Primária da
Toxicodependência, Infecções Sexualmente Transmissíveis, Sexualidade
Um Mundo de Questões, Promoção da Leitura e da Escrita e Educação
Ambiental ; Formador do sub-projecto Escola Brilhante – Formações para
Pais e EE (Somos Bons Pais?), Auxiliares de Acção Educativa (Prevenção da
Indisciplina) e Professores (Gestão de Conflitos em Contexto Escolar).
Até 2006 – Exercendo prática de psicologia através de consultas em consultório, e
ao domicílio;
2002/2003 - Formador do sistema Educação XXI – Informática na Educação para
crianças e jovens dos 5 aos 15 anos;
Desde 2002 – Explicador de Psicologia do 10º ao 12º ano e ADOC;
2000/2002- Coordenador Pedagógico e Formador do sistema complementar de
ensino baseado nas Novas Tecnologias de Informação - Laboratórios
Escolares SchooLab; Coordenador Pedagógico dos Campos de Férias
Lezírias SchooLab. Trabalho com grupos de risco. Articulação com equipas do
IAC (Instituto de apoio à criança), Projecto Família Global - Bairro da
PSICOLOGIA POSITIVA Outorela-Portela e Pontinha (Ministério do Trabalho e Solidariedade) e Santa
Casa Misericórdia de Almada.
A CIÊNCIA DO OPTIMISMO NO 1999/2001- Formador no Projecto DELFIM – Desenvolvimento das competências dos
TRABALHO E NA VIDA formadores. Participação inserida no âmbito da dimensão científica-
pedagógica da formação de formadores e financiado pelo FSE;
W o r k s h o p Ψ+ ® 1999/2000- Estágio no Serviço de Psicologia e Orientação da Escola E.B. 2,3
Gaspar Correia;
1999/2000- Estágio na Escola Primária/Jardim-de-infância N.º1;
14. Áreas de intervenção
· Orientação Escolar e Profissional- Sessões em grupo, entrevistas individuais, co-
organização da «Feira de Escolas Profissionais», adaptação de Programas
Alfredo Leite de Orientação de Carreira («POC», 1998/99;1999/00 da Faculdade de
Psicólogo Psicologia e Ciências da Educação de Lisboa) e criação de materiais.
· Formação de Professores – 1) «Como ensinar a estudar» (Metacognição e
(ISPA – RAMO EDUCACIONAL) implicações educativas).
-2)
CAP «O que é preciso para aprender a ler» (Psicologia da Aprendizagem da
Leitura e da Escrita).
Formador, Palestrante e Life Coach · Apoio Psicopedagógico – Crianças com dificuldades de aprendizagem a vários
níveis, Avaliação e intervenção contínua, articulada com outros elementos da
dinâmica educativa, de acordo com «Plano de Intervenção». Estudos de caso
com crianças dos PALOP.
+
· Sessões de Métodos de Estudo – Sessões semanais com turmas que
apresentavam maus resultados escolares, criação e construção de materiais,
recriação de Planos de Métodos de Estudo editados.
1998/1999- Experiência como free lancer numa empresa de estudos de mercado
(Consulmarck), realizando entrevistas semi-directivas a quadros superiores;
1996/1999- Assistência a trabalhos realizados por alunos a frequentar curso
superior de Publicidade e Marketing, na área da «produção criativa»;
1995/1996- Experiência na área dos Recursos Humanos, tendo feito selecção de
promotores de vendas;
Cursos Intercalares
2000/2001- Curso de formação sobre Ensino aberto e à distância/ Práticas
pedagógicas e pedagogia de conteúdos;
1997/1998- Curso de Computadores com bom aproveitamento;
1994/1997- Curso de Psicologia Aplicada por correspondência, da CEAC;
Línguas
- Bons conhecimentos de Inglês, Francês e Espanhol, falado e escrito;
Outras Actividades
- Coordenador Pedagógico dos Campos de Férias Lezírias SchooLab. Trabalho com
grupos de risco. Articulação com equipas do IAC (Instituto de apoio à
criança), Projecto Família Global – Bairro da Outorela-Portela e Pontinha
(Ministério do Trabalho e Solidariedade) e Santa Casa Misericórdia de
Almada.
PSICOLOGIA POSITIVA - Experiência na área da Animação Sociocultural, na presença e elaboração de
peças de teatro na Escola Profissional Monsenhor Alves Braz;
A CIÊNCIA DO OPTIMISMO NO - Administração de entrevistas semi-directivas a jovens e adultos;
TRABALHO E NA VIDA -Monografia sobre o tema Minorias Étnicas –
- Acções de voluntariado no apoio a crianças carenciadas;
W o r k s h o p Ψ+ ® - Idealização, construção e administração de vários materiais pedagógicos;
- Gosto por viagens, leitura e escrita;
15. Psicologia Positiva – A Ciência do Optimismo no Trabalho e na Vida
Ψ+
Oferecemos
ferramentas para ajudar os indivíduos a prosperarem
e a florescerem.
Ψ+
Travessa das Terras de Santana nº 6 4º Drt Lisboa
Tel. 91 250 92 34
Tel. 21 839 43 09
mundobrilhante@gmail.com
Secretariado – Teresa Bernardo
A definitiva Acção para os Colaboradores da sua Empresa
Assinada por: Drº Alfredo Leite , Psicólogo – Mundo Brilhante
Actividades Educativas de Enriquecimento Curricular e Desenvolvimento de Competências
Ψ+
+
PSICOLOGIA POSITIVA A CIÊNCIA DO
OPTIMISMO NO TRABALHO E NA VIDA
16. Entendeu bem. Esta é uma Proposta séria, inovadora e com assinatura.
A acção agora está do seu lado.
• Pegue no telefone e fale já comigo: 91 250 92 34
• Alcance papel e caneta e escreva alguns contextos concretos em que
esta Acção possa ser útil para a sua Empresa
• Escreva já um email a dizer o que precisa saber mais:
mundobrilhante@gmail.com
•Força!
Alfredo Leite
+
PSICOLOGIA POSITIVA A CIÊNCIA DO
OPTIMISMO NO TRABALHO E NA VIDA
Notas do Editor
Gosta? (Sim. Ainda bem! Pode ser que me dê alguma vantagem…) Não! Oh, que pena já estou trabado… Há dois pontos muito importantes que justificam a realização desta Acção de Formação/Palestra: Por um lado, ao nível do indivíduo. Ele tem sentido a Crise. Não só no aumento dos preços, mas também no clima de crise psicológica que se instala. É o pessimismo. Acreditamos que, como cidadãos, devemos tentar contrariar o clima de pessimismo. Por si só, não leva a nada. Pelo contrário. Naturalmente que queremos saber a realidade. Mas pisar, repisar, ruminar…desgasta e desmotiva. A Crise, a existente e a percepcionada, é um dos factores que ajudar a dizer: Organizar esta Acção de Formação para os seus Colaboradores é muito importante. E acreditamos, será útil e marcante. Ferramentas para lidar com a Crise. PS: Já agora, não gostamos muito da palavra Crise. Porquê? Parece estar banalizada. E banalizar um conceito é meio caminho andado para andarmos de braços cruzados. Não podemos considerar “normal” o que não é normal. Por exemplo, falamos tanto em Aquecimento Global que quase já parece normal. E depois agimos pouco. Ou falamos tanto em Motivação que parece que chega para andarmos motivados. Ou rimos numa Palestra e parece que isso vai fazer com que fiquemos contentes para sempre. E as ferramentas ? E os truques? E as pistas práticas? Ainda ao nível do indivíduo, outros dois factores determinantes. Somos cada vez mais uma população envelhecida. Temos cada vez mais esperança de vida. O que fazer com o tempo que nos irá sobrar? Como lidar com o nosso próprio envelhecimento ? Ferramentas para lidar com o tempo livre, com o saber envelhecer. O outro ponto diz respeito à própria realidade corporativa. Competição. Sociedade e Mercado de Trabalho cada vez mais competitivos. Ainda bem. Sinais dos tempos. Todo o gestor quer ganhar. Ser o melhor. Ter a empresa premiada. Ser líder. Continuar líder. Voltar a ser líder. Sabemos isto. E desejamos ajudar. Simultaneamente a palavra Motivação também é sempre abordada quando nos lembramos de empresas. Acreditamos que estas acções podem aumentar o espírito de grupo, melhorar o ambiente no trabalho e promover uma competição positiva. PS: Falamos de forma clara. Olhamos as pessoas nos olhos, fazemo-los sentir ouvidos e compreendidos. Psicologia Positiva Os tempos que correm O melhor de 3 Mundos Como desejam? A Acção de Formação/Palestra é vossa. Têm toda a liberdade para nos indicar se desejam: Na Praia No Congresso Entre outras Palestras Depois de uma Reunião De surpresa no Fim de Semana da Empresa Com duas horas. Ou com quatro. Ou um fim de semana. Ou 20 minutos, “á TED”,… O que querem? Não temos Sessões pré-feitas. Não queremos que arrefeçam. Tal como a maioria das comidas nos sabem melhor quando são feitas de propósito para nós, também as nossas sessões funcionam melhor porque são adaptadas às realidades e exigências do mundo da sua empresa. E não o dizemos de ânimo leve ou porque fica bem falar em Briefings ou em “adaptação às necessidades do cliente”. Fazemo-lo porque está no código genético dos bons psicólogos e daqueles que se movimentam profissionalmente na psicologia. De certeza que já ouviu um jargão da psicologia: Cada caso é um caso. Sabemos isso. E concretizamos através de um excelente Briefing. Com ele, conhecemos, interpretamos, adaptamos e concretizamos. PS: E, já agora, podemos reforçar que esta adaptação, não é só conseguida no Briefing. Durante as nossas sessões, e fruto do nosso “músculo psicologioca” as pessoas sentem que estamos a falar com elas. E não para elas. Esta adaptação a cada grupo, a cada momento que o grupo está a viver é uma grande mais valia e vantagem do nosso Projecto. Por quanto tempo? Por quanto tempo quer que o investimento feito na Acção de Formação ou Palestra tenha retorno? Para nós reside aqui a grande diferença entre uma Acção de Formação e “A” Acção de Formação. Entre uma Palestra Motivacional e “A” Palestra Motivacional. Todos desejamos que as ideias e conceitos trabalhados sejam entendidos, compreendidos, mas, sobretudo, desejamos que sejam colocados em prática. De nada (pouco) serve sabermos técnicas de controlo de stress no trabalho de depois não as colocarmos em prática. E mais! Desejamos ir ainda mais longe. Queremos que estas ideias práticas sejam repetidas depois, sejam interpretadas e reinventadas pelos participantes, mas queremos que perdurem no tempo. Temos como objectivo fazer durar os ensinamentos, temos como objectivo a mudança de hábitos a longo prazo. Mais uma vez, o melhor de dois mundos. Uma Acção divertida, positiva, inovadora, uma acção em que o tempo passa rápido e em que se vive também entretenimento, mas que promove a mudança, a evolução. Neste campo, para atingirmos esta meta, uma das estratégias que utilizamos é disponibilizar um endereço de email para os Formandos/Participantes, poderem apresentar dúvidas, partilhar questões e propor ideias. Esta poderosa ferramenta vai fazer a Acção estar viva na realidade dos participantes por mais tempo. Passará assim mais facilmente para o lado emocional. O valor de uma Licenciatura “ Lembre-se que a Arca de Noé foi construída por amadores e o Titanic por profissionais”. Autor desconhecido A Licenciatura em Psicologia, Ramo Educacional no ISPA foi-me muito útil. O CAP também. Mas o que me deu força e capacidade para ajudar as pessoas a melhorarem e a criarem mais capacidade de agir em direcção aos objectivos, foi o complexo trabalho de cruzar o conhecimento académico, com pesquisa pessoal (por exemplo, tudo sobre Seligman, desde 1990 com Learned Optimism até 2003 com Authentic Hapiness: Using the new positive psychology to realize your potencial for lasting fulfilment, passando pelos portugueses autores de Organizações Positivas – Manual de Trabalho e Formação para desenvolver as forças dos indivíduos e das organizações) e a pratica de centenas de Palestras e Acções de Formação em Escolas de todo o país. As Escolas pediam abordagens a temas diversos. Promoção da Leitura, Educação Ambiental e Promoção da Saúde. Na minha ânsia de “sair com a Psicologia dos Consultórios e Gabinetes”, descobri que a Psicologia Positiva me dava uma base para abordar todos os temas. Ser Professor numa faculdade, publicar dezenas de artigos em publicações nacionais e internacionais, traz um excelente Curriculum. Mas nós somos de uma geração que acredita que C.V. deverá significar Canal de Vendas e não Curriculum Vitae. Acreditamos na prática. No contacto com as pessoas. Queremos trazer benefícios para a sua empresa com o nosso trabalho. É nisso que estamos 100% concentrados. O nosso perfil e percurso é feito nas Escolas, nas Bibliotecas, com alunos, com Pais, com Professores, com Assistentes Operacionais e com empresários. Pessoas verdadeiras, com problemas muito concretos. Pessoas que esperam que alguém leia, estude e desenvolva a boa parte da teoria e a recoloque para resolver problemas verdadeiros.
Gosta? (Sim. Ainda bem! Pode ser que me dê alguma vantagem…) Não! Oh, que pena já estou trabado… Há dois pontos muito importantes que justificam a realização desta Acção de Formação/Palestra: Por um lado, ao nível do indivíduo. Ele tem sentido a Crise. Não só no aumento dos preços, mas também no clima de crise psicológica que se instala. É o pessimismo. Acreditamos que, como cidadãos, devemos tentar contrariar o clima de pessimismo. Por si só, não leva a nada. Pelo contrário. Naturalmente que queremos saber a realidade. Mas pisar, repisar, ruminar…desgasta e desmotiva. A Crise, a existente e a percepcionada, é um dos factores que ajudar a dizer: Organizar esta Acção de Formação para os seus Colaboradores é muito importante. E acreditamos, será útil e marcante. Ferramentas para lidar com a Crise. PS: Já agora, não gostamos muito da palavra Crise. Porquê? Parece estar banalizada. E banalizar um conceito é meio caminho andado para andarmos de braços cruzados. Não podemos considerar “normal” o que não é normal. Por exemplo, falamos tanto em Aquecimento Global que quase já parece normal. E depois agimos pouco. Ou falamos tanto em Motivação que parece que chega para andarmos motivados. Ou rimos numa Palestra e parece que isso vai fazer com que fiquemos contentes para sempre. E as ferramentas ? E os truques? E as pistas práticas? Ainda ao nível do indivíduo, outros dois factores determinantes. Somos cada vez mais uma população envelhecida. Temos cada vez mais esperança de vida. O que fazer com o tempo que nos irá sobrar? Como lidar com o nosso próprio envelhecimento ? Ferramentas para lidar com o tempo livre, com o saber envelhecer. O outro ponto diz respeito à própria realidade corporativa. Competição. Sociedade e Mercado de Trabalho cada vez mais competitivos. Ainda bem. Sinais dos tempos. Todo o gestor quer ganhar. Ser o melhor. Ter a empresa premiada. Ser líder. Continuar líder. Voltar a ser líder. Sabemos isto. E desejamos ajudar. Simultaneamente a palavra Motivação também é sempre abordada quando nos lembramos de empresas. Acreditamos que estas acções podem aumentar o espírito de grupo, melhorar o ambiente no trabalho e promover uma competição positiva. PS: Falamos de forma clara. Olhamos as pessoas nos olhos, fazemo-los sentir ouvidos e compreendidos. Psicologia Positiva Os tempos que correm O melhor de 3 Mundos Como desejam? A Acção de Formação/Palestra é vossa. Têm toda a liberdade para nos indicar se desejam: Na Praia No Congresso Entre outras Palestras Depois de uma Reunião De surpresa no Fim de Semana da Empresa Com duas horas. Ou com quatro. Ou um fim de semana. Ou 20 minutos, “á TED”,… O que querem? Não temos Sessões pré-feitas. Não queremos que arrefeçam. Tal como a maioria das comidas nos sabem melhor quando são feitas de propósito para nós, também as nossas sessões funcionam melhor porque são adaptadas às realidades e exigências do mundo da sua empresa. E não o dizemos de ânimo leve ou porque fica bem falar em Briefings ou em “adaptação às necessidades do cliente”. Fazemo-lo porque está no código genético dos bons psicólogos e daqueles que se movimentam profissionalmente na psicologia. De certeza que já ouviu um jargão da psicologia: Cada caso é um caso. Sabemos isso. E concretizamos através de um excelente Briefing. Com ele, conhecemos, interpretamos, adaptamos e concretizamos. PS: E, já agora, podemos reforçar que esta adaptação, não é só conseguida no Briefing. Durante as nossas sessões, e fruto do nosso “músculo psicologioca” as pessoas sentem que estamos a falar com elas. E não para elas. Esta adaptação a cada grupo, a cada momento que o grupo está a viver é uma grande mais valia e vantagem do nosso Projecto. Por quanto tempo? Por quanto tempo quer que o investimento feito na Acção de Formação ou Palestra tenha retorno? Para nós reside aqui a grande diferença entre uma Acção de Formação e “A” Acção de Formação. Entre uma Palestra Motivacional e “A” Palestra Motivacional. Todos desejamos que as ideias e conceitos trabalhados sejam entendidos, compreendidos, mas, sobretudo, desejamos que sejam colocados em prática. De nada (pouco) serve sabermos técnicas de controlo de stress no trabalho de depois não as colocarmos em prática. E mais! Desejamos ir ainda mais longe. Queremos que estas ideias práticas sejam repetidas depois, sejam interpretadas e reinventadas pelos participantes, mas queremos que perdurem no tempo. Temos como objectivo fazer durar os ensinamentos, temos como objectivo a mudança de hábitos a longo prazo. Mais uma vez, o melhor de dois mundos. Uma Acção divertida, positiva, inovadora, uma acção em que o tempo passa rápido e em que se vive também entretenimento, mas que promove a mudança, a evolução. Neste campo, para atingirmos esta meta, uma das estratégias que utilizamos é disponibilizar um endereço de email para os Formandos/Participantes, poderem apresentar dúvidas, partilhar questões e propor ideias. Esta poderosa ferramenta vai fazer a Acção estar viva na realidade dos participantes por mais tempo. Passará assim mais facilmente para o lado emocional. O valor de uma Licenciatura “ Lembre-se que a Arca de Noé foi construída por amadores e o Titanic por profissionais”. Autor desconhecido A Licenciatura em Psicologia, Ramo Educacional no ISPA foi-me muito útil. O CAP também. Mas o que me deu força e capacidade para ajudar as pessoas a melhorarem e a criarem mais capacidade de agir em direcção aos objectivos, foi o complexo trabalho de cruzar o conhecimento académico, com pesquisa pessoal (por exemplo, tudo sobre Seligman, desde 1990 com Learned Optimism até 2003 com Authentic Hapiness: Using the new positive psychology to realize your potencial for lasting fulfilment, passando pelos portugueses autores de Organizações Positivas – Manual de Trabalho e Formação para desenvolver as forças dos indivíduos e das organizações) e a pratica de centenas de Palestras e Acções de Formação em Escolas de todo o país. As Escolas pediam abordagens a temas diversos. Promoção da Leitura, Educação Ambiental e Promoção da Saúde. Na minha ânsia de “sair com a Psicologia dos Consultórios e Gabinetes”, descobri que a Psicologia Positiva me dava uma base para abordar todos os temas. Ser Professor numa faculdade, publicar dezenas de artigos em publicações nacionais e internacionais, traz um excelente Curriculum. Mas nós somos de uma geração que acredita que C.V. deverá significar Canal de Vendas e não Curriculum Vitae. Acreditamos na prática. No contacto com as pessoas. Queremos trazer benefícios para a sua empresa com o nosso trabalho. É nisso que estamos 100% concentrados. O nosso perfil e percurso é feito nas Escolas, nas Bibliotecas, com alunos, com Pais, com Professores, com Assistentes Operacionais e com empresários. Pessoas verdadeiras, com problemas muito concretos. Pessoas que esperam que alguém leia, estude e desenvolva a boa parte da teoria e a recoloque para resolver problemas verdadeiros.
Gosta? (Sim. Ainda bem! Pode ser que me dê alguma vantagem…) Não! Oh, que pena já estou trabado… Há dois pontos muito importantes que justificam a realização desta Acção de Formação/Palestra: Por um lado, ao nível do indivíduo. Ele tem sentido a Crise. Não só no aumento dos preços, mas também no clima de crise psicológica que se instala. É o pessimismo. Acreditamos que, como cidadãos, devemos tentar contrariar o clima de pessimismo. Por si só, não leva a nada. Pelo contrário. Naturalmente que queremos saber a realidade. Mas pisar, repisar, ruminar…desgasta e desmotiva. A Crise, a existente e a percepcionada, é um dos factores que ajudar a dizer: Organizar esta Acção de Formação para os seus Colaboradores é muito importante. E acreditamos, será útil e marcante. Ferramentas para lidar com a Crise. PS: Já agora, não gostamos muito da palavra Crise. Porquê? Parece estar banalizada. E banalizar um conceito é meio caminho andado para andarmos de braços cruzados. Não podemos considerar “normal” o que não é normal. Por exemplo, falamos tanto em Aquecimento Global que quase já parece normal. E depois agimos pouco. Ou falamos tanto em Motivação que parece que chega para andarmos motivados. Ou rimos numa Palestra e parece que isso vai fazer com que fiquemos contentes para sempre. E as ferramentas ? E os truques? E as pistas práticas? Ainda ao nível do indivíduo, outros dois factores determinantes. Somos cada vez mais uma população envelhecida. Temos cada vez mais esperança de vida. O que fazer com o tempo que nos irá sobrar? Como lidar com o nosso próprio envelhecimento ? Ferramentas para lidar com o tempo livre, com o saber envelhecer. O outro ponto diz respeito à própria realidade corporativa. Competição. Sociedade e Mercado de Trabalho cada vez mais competitivos. Ainda bem. Sinais dos tempos. Todo o gestor quer ganhar. Ser o melhor. Ter a empresa premiada. Ser líder. Continuar líder. Voltar a ser líder. Sabemos isto. E desejamos ajudar. Simultaneamente a palavra Motivação também é sempre abordada quando nos lembramos de empresas. Acreditamos que estas acções podem aumentar o espírito de grupo, melhorar o ambiente no trabalho e promover uma competição positiva. PS: Falamos de forma clara. Olhamos as pessoas nos olhos, fazemo-los sentir ouvidos e compreendidos. Psicologia Positiva Os tempos que correm O melhor de 3 Mundos Como desejam? A Acção de Formação/Palestra é vossa. Têm toda a liberdade para nos indicar se desejam: Na Praia No Congresso Entre outras Palestras Depois de uma Reunião De surpresa no Fim de Semana da Empresa Com duas horas. Ou com quatro. Ou um fim de semana. Ou 20 minutos, “á TED”,… O que querem? Não temos Sessões pré-feitas. Não queremos que arrefeçam. Tal como a maioria das comidas nos sabem melhor quando são feitas de propósito para nós, também as nossas sessões funcionam melhor porque são adaptadas às realidades e exigências do mundo da sua empresa. E não o dizemos de ânimo leve ou porque fica bem falar em Briefings ou em “adaptação às necessidades do cliente”. Fazemo-lo porque está no código genético dos bons psicólogos e daqueles que se movimentam profissionalmente na psicologia. De certeza que já ouviu um jargão da psicologia: Cada caso é um caso. Sabemos isso. E concretizamos através de um excelente Briefing. Com ele, conhecemos, interpretamos, adaptamos e concretizamos. PS: E, já agora, podemos reforçar que esta adaptação, não é só conseguida no Briefing. Durante as nossas sessões, e fruto do nosso “músculo psicologioca” as pessoas sentem que estamos a falar com elas. E não para elas. Esta adaptação a cada grupo, a cada momento que o grupo está a viver é uma grande mais valia e vantagem do nosso Projecto. Por quanto tempo? Por quanto tempo quer que o investimento feito na Acção de Formação ou Palestra tenha retorno? Para nós reside aqui a grande diferença entre uma Acção de Formação e “A” Acção de Formação. Entre uma Palestra Motivacional e “A” Palestra Motivacional. Todos desejamos que as ideias e conceitos trabalhados sejam entendidos, compreendidos, mas, sobretudo, desejamos que sejam colocados em prática. De nada (pouco) serve sabermos técnicas de controlo de stress no trabalho de depois não as colocarmos em prática. E mais! Desejamos ir ainda mais longe. Queremos que estas ideias práticas sejam repetidas depois, sejam interpretadas e reinventadas pelos participantes, mas queremos que perdurem no tempo. Temos como objectivo fazer durar os ensinamentos, temos como objectivo a mudança de hábitos a longo prazo. Mais uma vez, o melhor de dois mundos. Uma Acção divertida, positiva, inovadora, uma acção em que o tempo passa rápido e em que se vive também entretenimento, mas que promove a mudança, a evolução. Neste campo, para atingirmos esta meta, uma das estratégias que utilizamos é disponibilizar um endereço de email para os Formandos/Participantes, poderem apresentar dúvidas, partilhar questões e propor ideias. Esta poderosa ferramenta vai fazer a Acção estar viva na realidade dos participantes por mais tempo. Passará assim mais facilmente para o lado emocional. O valor de uma Licenciatura “ Lembre-se que a Arca de Noé foi construída por amadores e o Titanic por profissionais”. Autor desconhecido A Licenciatura em Psicologia, Ramo Educacional no ISPA foi-me muito útil. O CAP também. Mas o que me deu força e capacidade para ajudar as pessoas a melhorarem e a criarem mais capacidade de agir em direcção aos objectivos, foi o complexo trabalho de cruzar o conhecimento académico, com pesquisa pessoal (por exemplo, tudo sobre Seligman, desde 1990 com Learned Optimism até 2003 com Authentic Hapiness: Using the new positive psychology to realize your potencial for lasting fulfilment, passando pelos portugueses autores de Organizações Positivas – Manual de Trabalho e Formação para desenvolver as forças dos indivíduos e das organizações) e a pratica de centenas de Palestras e Acções de Formação em Escolas de todo o país. As Escolas pediam abordagens a temas diversos. Promoção da Leitura, Educação Ambiental e Promoção da Saúde. Na minha ânsia de “sair com a Psicologia dos Consultórios e Gabinetes”, descobri que a Psicologia Positiva me dava uma base para abordar todos os temas. Ser Professor numa faculdade, publicar dezenas de artigos em publicações nacionais e internacionais, traz um excelente Curriculum. Mas nós somos de uma geração que acredita que C.V. deverá significar Canal de Vendas e não Curriculum Vitae. Acreditamos na prática. No contacto com as pessoas. Queremos trazer benefícios para a sua empresa com o nosso trabalho. É nisso que estamos 100% concentrados. O nosso perfil e percurso é feito nas Escolas, nas Bibliotecas, com alunos, com Pais, com Professores, com Assistentes Operacionais e com empresários. Pessoas verdadeiras, com problemas muito concretos. Pessoas que esperam que alguém leia, estude e desenvolva a boa parte da teoria e a recoloque para resolver problemas verdadeiros.
Gosta? (Sim. Ainda bem! Pode ser que me dê alguma vantagem…) Não! Oh, que pena já estou trabado… Há dois pontos muito importantes que justificam a realização desta Acção de Formação/Palestra: Por um lado, ao nível do indivíduo. Ele tem sentido a Crise. Não só no aumento dos preços, mas também no clima de crise psicológica que se instala. É o pessimismo. Acreditamos que, como cidadãos, devemos tentar contrariar o clima de pessimismo. Por si só, não leva a nada. Pelo contrário. Naturalmente que queremos saber a realidade. Mas pisar, repisar, ruminar…desgasta e desmotiva. A Crise, a existente e a percepcionada, é um dos factores que ajudar a dizer: Organizar esta Acção de Formação para os seus Colaboradores é muito importante. E acreditamos, será útil e marcante. Ferramentas para lidar com a Crise. PS: Já agora, não gostamos muito da palavra Crise. Porquê? Parece estar banalizada. E banalizar um conceito é meio caminho andado para andarmos de braços cruzados. Não podemos considerar “normal” o que não é normal. Por exemplo, falamos tanto em Aquecimento Global que quase já parece normal. E depois agimos pouco. Ou falamos tanto em Motivação que parece que chega para andarmos motivados. Ou rimos numa Palestra e parece que isso vai fazer com que fiquemos contentes para sempre. E as ferramentas ? E os truques? E as pistas práticas? Ainda ao nível do indivíduo, outros dois factores determinantes. Somos cada vez mais uma população envelhecida. Temos cada vez mais esperança de vida. O que fazer com o tempo que nos irá sobrar? Como lidar com o nosso próprio envelhecimento ? Ferramentas para lidar com o tempo livre, com o saber envelhecer. O outro ponto diz respeito à própria realidade corporativa. Competição. Sociedade e Mercado de Trabalho cada vez mais competitivos. Ainda bem. Sinais dos tempos. Todo o gestor quer ganhar. Ser o melhor. Ter a empresa premiada. Ser líder. Continuar líder. Voltar a ser líder. Sabemos isto. E desejamos ajudar. Simultaneamente a palavra Motivação também é sempre abordada quando nos lembramos de empresas. Acreditamos que estas acções podem aumentar o espírito de grupo, melhorar o ambiente no trabalho e promover uma competição positiva. PS: Falamos de forma clara. Olhamos as pessoas nos olhos, fazemo-los sentir ouvidos e compreendidos. Psicologia Positiva Os tempos que correm O melhor de 3 Mundos Como desejam? A Acção de Formação/Palestra é vossa. Têm toda a liberdade para nos indicar se desejam: Na Praia No Congresso Entre outras Palestras Depois de uma Reunião De surpresa no Fim de Semana da Empresa Com duas horas. Ou com quatro. Ou um fim de semana. Ou 20 minutos, “á TED”,… O que querem? Não temos Sessões pré-feitas. Não queremos que arrefeçam. Tal como a maioria das comidas nos sabem melhor quando são feitas de propósito para nós, também as nossas sessões funcionam melhor porque são adaptadas às realidades e exigências do mundo da sua empresa. E não o dizemos de ânimo leve ou porque fica bem falar em Briefings ou em “adaptação às necessidades do cliente”. Fazemo-lo porque está no código genético dos bons psicólogos e daqueles que se movimentam profissionalmente na psicologia. De certeza que já ouviu um jargão da psicologia: Cada caso é um caso. Sabemos isso. E concretizamos através de um excelente Briefing. Com ele, conhecemos, interpretamos, adaptamos e concretizamos. PS: E, já agora, podemos reforçar que esta adaptação, não é só conseguida no Briefing. Durante as nossas sessões, e fruto do nosso “músculo psicologioca” as pessoas sentem que estamos a falar com elas. E não para elas. Esta adaptação a cada grupo, a cada momento que o grupo está a viver é uma grande mais valia e vantagem do nosso Projecto. Por quanto tempo? Por quanto tempo quer que o investimento feito na Acção de Formação ou Palestra tenha retorno? Para nós reside aqui a grande diferença entre uma Acção de Formação e “A” Acção de Formação. Entre uma Palestra Motivacional e “A” Palestra Motivacional. Todos desejamos que as ideias e conceitos trabalhados sejam entendidos, compreendidos, mas, sobretudo, desejamos que sejam colocados em prática. De nada (pouco) serve sabermos técnicas de controlo de stress no trabalho de depois não as colocarmos em prática. E mais! Desejamos ir ainda mais longe. Queremos que estas ideias práticas sejam repetidas depois, sejam interpretadas e reinventadas pelos participantes, mas queremos que perdurem no tempo. Temos como objectivo fazer durar os ensinamentos, temos como objectivo a mudança de hábitos a longo prazo. Mais uma vez, o melhor de dois mundos. Uma Acção divertida, positiva, inovadora, uma acção em que o tempo passa rápido e em que se vive também entretenimento, mas que promove a mudança, a evolução. Neste campo, para atingirmos esta meta, uma das estratégias que utilizamos é disponibilizar um endereço de email para os Formandos/Participantes, poderem apresentar dúvidas, partilhar questões e propor ideias. Esta poderosa ferramenta vai fazer a Acção estar viva na realidade dos participantes por mais tempo. Passará assim mais facilmente para o lado emocional. O valor de uma Licenciatura “ Lembre-se que a Arca de Noé foi construída por amadores e o Titanic por profissionais”. Autor desconhecido A Licenciatura em Psicologia, Ramo Educacional no ISPA foi-me muito útil. O CAP também. Mas o que me deu força e capacidade para ajudar as pessoas a melhorarem e a criarem mais capacidade de agir em direcção aos objectivos, foi o complexo trabalho de cruzar o conhecimento académico, com pesquisa pessoal (por exemplo, tudo sobre Seligman, desde 1990 com Learned Optimism até 2003 com Authentic Hapiness: Using the new positive psychology to realize your potencial for lasting fulfilment, passando pelos portugueses autores de Organizações Positivas – Manual de Trabalho e Formação para desenvolver as forças dos indivíduos e das organizações) e a pratica de centenas de Palestras e Acções de Formação em Escolas de todo o país. As Escolas pediam abordagens a temas diversos. Promoção da Leitura, Educação Ambiental e Promoção da Saúde. Na minha ânsia de “sair com a Psicologia dos Consultórios e Gabinetes”, descobri que a Psicologia Positiva me dava uma base para abordar todos os temas. Ser Professor numa faculdade, publicar dezenas de artigos em publicações nacionais e internacionais, traz um excelente Curriculum. Mas nós somos de uma geração que acredita que C.V. deverá significar Canal de Vendas e não Curriculum Vitae. Acreditamos na prática. No contacto com as pessoas. Queremos trazer benefícios para a sua empresa com o nosso trabalho. É nisso que estamos 100% concentrados. O nosso perfil e percurso é feito nas Escolas, nas Bibliotecas, com alunos, com Pais, com Professores, com Assistentes Operacionais e com empresários. Pessoas verdadeiras, com problemas muito concretos. Pessoas que esperam que alguém leia, estude e desenvolva a boa parte da teoria e a recoloque para resolver problemas verdadeiros.
Gosta? (Sim. Ainda bem! Pode ser que me dê alguma vantagem…) Não! Oh, que pena já estou trabado… Há dois pontos muito importantes que justificam a realização desta Acção de Formação/Palestra: Por um lado, ao nível do indivíduo. Ele tem sentido a Crise. Não só no aumento dos preços, mas também no clima de crise psicológica que se instala. É o pessimismo. Acreditamos que, como cidadãos, devemos tentar contrariar o clima de pessimismo. Por si só, não leva a nada. Pelo contrário. Naturalmente que queremos saber a realidade. Mas pisar, repisar, ruminar…desgasta e desmotiva. A Crise, a existente e a percepcionada, é um dos factores que ajudar a dizer: Organizar esta Acção de Formação para os seus Colaboradores é muito importante. E acreditamos, será útil e marcante. Ferramentas para lidar com a Crise. PS: Já agora, não gostamos muito da palavra Crise. Porquê? Parece estar banalizada. E banalizar um conceito é meio caminho andado para andarmos de braços cruzados. Não podemos considerar “normal” o que não é normal. Por exemplo, falamos tanto em Aquecimento Global que quase já parece normal. E depois agimos pouco. Ou falamos tanto em Motivação que parece que chega para andarmos motivados. Ou rimos numa Palestra e parece que isso vai fazer com que fiquemos contentes para sempre. E as ferramentas ? E os truques? E as pistas práticas? Ainda ao nível do indivíduo, outros dois factores determinantes. Somos cada vez mais uma população envelhecida. Temos cada vez mais esperança de vida. O que fazer com o tempo que nos irá sobrar? Como lidar com o nosso próprio envelhecimento ? Ferramentas para lidar com o tempo livre, com o saber envelhecer. O outro ponto diz respeito à própria realidade corporativa. Competição. Sociedade e Mercado de Trabalho cada vez mais competitivos. Ainda bem. Sinais dos tempos. Todo o gestor quer ganhar. Ser o melhor. Ter a empresa premiada. Ser líder. Continuar líder. Voltar a ser líder. Sabemos isto. E desejamos ajudar. Simultaneamente a palavra Motivação também é sempre abordada quando nos lembramos de empresas. Acreditamos que estas acções podem aumentar o espírito de grupo, melhorar o ambiente no trabalho e promover uma competição positiva. PS: Falamos de forma clara. Olhamos as pessoas nos olhos, fazemo-los sentir ouvidos e compreendidos. Psicologia Positiva Os tempos que correm O melhor de 3 Mundos Como desejam? A Acção de Formação/Palestra é vossa. Têm toda a liberdade para nos indicar se desejam: Na Praia No Congresso Entre outras Palestras Depois de uma Reunião De surpresa no Fim de Semana da Empresa Com duas horas. Ou com quatro. Ou um fim de semana. Ou 20 minutos, “á TED”,… O que querem? Não temos Sessões pré-feitas. Não queremos que arrefeçam. Tal como a maioria das comidas nos sabem melhor quando são feitas de propósito para nós, também as nossas sessões funcionam melhor porque são adaptadas às realidades e exigências do mundo da sua empresa. E não o dizemos de ânimo leve ou porque fica bem falar em Briefings ou em “adaptação às necessidades do cliente”. Fazemo-lo porque está no código genético dos bons psicólogos e daqueles que se movimentam profissionalmente na psicologia. De certeza que já ouviu um jargão da psicologia: Cada caso é um caso. Sabemos isso. E concretizamos através de um excelente Briefing. Com ele, conhecemos, interpretamos, adaptamos e concretizamos. PS: E, já agora, podemos reforçar que esta adaptação, não é só conseguida no Briefing. Durante as nossas sessões, e fruto do nosso “músculo psicologioca” as pessoas sentem que estamos a falar com elas. E não para elas. Esta adaptação a cada grupo, a cada momento que o grupo está a viver é uma grande mais valia e vantagem do nosso Projecto. Por quanto tempo? Por quanto tempo quer que o investimento feito na Acção de Formação ou Palestra tenha retorno? Para nós reside aqui a grande diferença entre uma Acção de Formação e “A” Acção de Formação. Entre uma Palestra Motivacional e “A” Palestra Motivacional. Todos desejamos que as ideias e conceitos trabalhados sejam entendidos, compreendidos, mas, sobretudo, desejamos que sejam colocados em prática. De nada (pouco) serve sabermos técnicas de controlo de stress no trabalho de depois não as colocarmos em prática. E mais! Desejamos ir ainda mais longe. Queremos que estas ideias práticas sejam repetidas depois, sejam interpretadas e reinventadas pelos participantes, mas queremos que perdurem no tempo. Temos como objectivo fazer durar os ensinamentos, temos como objectivo a mudança de hábitos a longo prazo. Mais uma vez, o melhor de dois mundos. Uma Acção divertida, positiva, inovadora, uma acção em que o tempo passa rápido e em que se vive também entretenimento, mas que promove a mudança, a evolução. Neste campo, para atingirmos esta meta, uma das estratégias que utilizamos é disponibilizar um endereço de email para os Formandos/Participantes, poderem apresentar dúvidas, partilhar questões e propor ideias. Esta poderosa ferramenta vai fazer a Acção estar viva na realidade dos participantes por mais tempo. Passará assim mais facilmente para o lado emocional. O valor de uma Licenciatura “ Lembre-se que a Arca de Noé foi construída por amadores e o Titanic por profissionais”. Autor desconhecido A Licenciatura em Psicologia, Ramo Educacional no ISPA foi-me muito útil. O CAP também. Mas o que me deu força e capacidade para ajudar as pessoas a melhorarem e a criarem mais capacidade de agir em direcção aos objectivos, foi o complexo trabalho de cruzar o conhecimento académico, com pesquisa pessoal (por exemplo, tudo sobre Seligman, desde 1990 com Learned Optimism até 2003 com Authentic Hapiness: Using the new positive psychology to realize your potencial for lasting fulfilment, passando pelos portugueses autores de Organizações Positivas – Manual de Trabalho e Formação para desenvolver as forças dos indivíduos e das organizações) e a pratica de centenas de Palestras e Acções de Formação em Escolas de todo o país. As Escolas pediam abordagens a temas diversos. Promoção da Leitura, Educação Ambiental e Promoção da Saúde. Na minha ânsia de “sair com a Psicologia dos Consultórios e Gabinetes”, descobri que a Psicologia Positiva me dava uma base para abordar todos os temas. 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Gosta? (Sim. Ainda bem! Pode ser que me dê alguma vantagem…) Não! Oh, que pena já estou trabado… Há dois pontos muito importantes que justificam a realização desta Acção de Formação/Palestra: Por um lado, ao nível do indivíduo. Ele tem sentido a Crise. Não só no aumento dos preços, mas também no clima de crise psicológica que se instala. É o pessimismo. Acreditamos que, como cidadãos, devemos tentar contrariar o clima de pessimismo. Por si só, não leva a nada. Pelo contrário. Naturalmente que queremos saber a realidade. Mas pisar, repisar, ruminar…desgasta e desmotiva. A Crise, a existente e a percepcionada, é um dos factores que ajudar a dizer: Organizar esta Acção de Formação para os seus Colaboradores é muito importante. E acreditamos, será útil e marcante. Ferramentas para lidar com a Crise. PS: Já agora, não gostamos muito da palavra Crise. Porquê? Parece estar banalizada. E banalizar um conceito é meio caminho andado para andarmos de braços cruzados. Não podemos considerar “normal” o que não é normal. Por exemplo, falamos tanto em Aquecimento Global que quase já parece normal. E depois agimos pouco. Ou falamos tanto em Motivação que parece que chega para andarmos motivados. Ou rimos numa Palestra e parece que isso vai fazer com que fiquemos contentes para sempre. E as ferramentas ? E os truques? E as pistas práticas? Ainda ao nível do indivíduo, outros dois factores determinantes. Somos cada vez mais uma população envelhecida. Temos cada vez mais esperança de vida. O que fazer com o tempo que nos irá sobrar? Como lidar com o nosso próprio envelhecimento ? Ferramentas para lidar com o tempo livre, com o saber envelhecer. O outro ponto diz respeito à própria realidade corporativa. Competição. Sociedade e Mercado de Trabalho cada vez mais competitivos. Ainda bem. Sinais dos tempos. Todo o gestor quer ganhar. Ser o melhor. Ter a empresa premiada. Ser líder. Continuar líder. Voltar a ser líder. Sabemos isto. E desejamos ajudar. Simultaneamente a palavra Motivação também é sempre abordada quando nos lembramos de empresas. Acreditamos que estas acções podem aumentar o espírito de grupo, melhorar o ambiente no trabalho e promover uma competição positiva. PS: Falamos de forma clara. Olhamos as pessoas nos olhos, fazemo-los sentir ouvidos e compreendidos. Psicologia Positiva Os tempos que correm O melhor de 3 Mundos Como desejam? A Acção de Formação/Palestra é vossa. Têm toda a liberdade para nos indicar se desejam: Na Praia No Congresso Entre outras Palestras Depois de uma Reunião De surpresa no Fim de Semana da Empresa Com duas horas. Ou com quatro. Ou um fim de semana. Ou 20 minutos, “á TED”,… O que querem? Não temos Sessões pré-feitas. Não queremos que arrefeçam. Tal como a maioria das comidas nos sabem melhor quando são feitas de propósito para nós, também as nossas sessões funcionam melhor porque são adaptadas às realidades e exigências do mundo da sua empresa. E não o dizemos de ânimo leve ou porque fica bem falar em Briefings ou em “adaptação às necessidades do cliente”. Fazemo-lo porque está no código genético dos bons psicólogos e daqueles que se movimentam profissionalmente na psicologia. De certeza que já ouviu um jargão da psicologia: Cada caso é um caso. Sabemos isso. E concretizamos através de um excelente Briefing. Com ele, conhecemos, interpretamos, adaptamos e concretizamos. PS: E, já agora, podemos reforçar que esta adaptação, não é só conseguida no Briefing. Durante as nossas sessões, e fruto do nosso “músculo psicologioca” as pessoas sentem que estamos a falar com elas. E não para elas. Esta adaptação a cada grupo, a cada momento que o grupo está a viver é uma grande mais valia e vantagem do nosso Projecto. Por quanto tempo? Por quanto tempo quer que o investimento feito na Acção de Formação ou Palestra tenha retorno? Para nós reside aqui a grande diferença entre uma Acção de Formação e “A” Acção de Formação. Entre uma Palestra Motivacional e “A” Palestra Motivacional. Todos desejamos que as ideias e conceitos trabalhados sejam entendidos, compreendidos, mas, sobretudo, desejamos que sejam colocados em prática. De nada (pouco) serve sabermos técnicas de controlo de stress no trabalho de depois não as colocarmos em prática. E mais! Desejamos ir ainda mais longe. Queremos que estas ideias práticas sejam repetidas depois, sejam interpretadas e reinventadas pelos participantes, mas queremos que perdurem no tempo. Temos como objectivo fazer durar os ensinamentos, temos como objectivo a mudança de hábitos a longo prazo. Mais uma vez, o melhor de dois mundos. Uma Acção divertida, positiva, inovadora, uma acção em que o tempo passa rápido e em que se vive também entretenimento, mas que promove a mudança, a evolução. Neste campo, para atingirmos esta meta, uma das estratégias que utilizamos é disponibilizar um endereço de email para os Formandos/Participantes, poderem apresentar dúvidas, partilhar questões e propor ideias. Esta poderosa ferramenta vai fazer a Acção estar viva na realidade dos participantes por mais tempo. Passará assim mais facilmente para o lado emocional. O valor de uma Licenciatura “ Lembre-se que a Arca de Noé foi construída por amadores e o Titanic por profissionais”. Autor desconhecido A Licenciatura em Psicologia, Ramo Educacional no ISPA foi-me muito útil. O CAP também. Mas o que me deu força e capacidade para ajudar as pessoas a melhorarem e a criarem mais capacidade de agir em direcção aos objectivos, foi o complexo trabalho de cruzar o conhecimento académico, com pesquisa pessoal (por exemplo, tudo sobre Seligman, desde 1990 com Learned Optimism até 2003 com Authentic Hapiness: Using the new positive psychology to realize your potencial for lasting fulfilment, passando pelos portugueses autores de Organizações Positivas – Manual de Trabalho e Formação para desenvolver as forças dos indivíduos e das organizações) e a pratica de centenas de Palestras e Acções de Formação em Escolas de todo o país. As Escolas pediam abordagens a temas diversos. Promoção da Leitura, Educação Ambiental e Promoção da Saúde. Na minha ânsia de “sair com a Psicologia dos Consultórios e Gabinetes”, descobri que a Psicologia Positiva me dava uma base para abordar todos os temas. Ser Professor numa faculdade, publicar dezenas de artigos em publicações nacionais e internacionais, traz um excelente Curriculum. Mas nós somos de uma geração que acredita que C.V. deverá significar Canal de Vendas e não Curriculum Vitae. Acreditamos na prática. No contacto com as pessoas. Queremos trazer benefícios para a sua empresa com o nosso trabalho. É nisso que estamos 100% concentrados. O nosso perfil e percurso é feito nas Escolas, nas Bibliotecas, com alunos, com Pais, com Professores, com Assistentes Operacionais e com empresários. Pessoas verdadeiras, com problemas muito concretos. Pessoas que esperam que alguém leia, estude e desenvolva a boa parte da teoria e a recoloque para resolver problemas verdadeiros.
Gosta? (Sim. Ainda bem! Pode ser que me dê alguma vantagem…) Não! Oh, que pena já estou trabado… Há dois pontos muito importantes que justificam a realização desta Acção de Formação/Palestra: Por um lado, ao nível do indivíduo. Ele tem sentido a Crise. Não só no aumento dos preços, mas também no clima de crise psicológica que se instala. É o pessimismo. Acreditamos que, como cidadãos, devemos tentar contrariar o clima de pessimismo. Por si só, não leva a nada. Pelo contrário. Naturalmente que queremos saber a realidade. Mas pisar, repisar, ruminar…desgasta e desmotiva. A Crise, a existente e a percepcionada, é um dos factores que ajudar a dizer: Organizar esta Acção de Formação para os seus Colaboradores é muito importante. E acreditamos, será útil e marcante. Ferramentas para lidar com a Crise. PS: Já agora, não gostamos muito da palavra Crise. Porquê? Parece estar banalizada. E banalizar um conceito é meio caminho andado para andarmos de braços cruzados. Não podemos considerar “normal” o que não é normal. Por exemplo, falamos tanto em Aquecimento Global que quase já parece normal. E depois agimos pouco. Ou falamos tanto em Motivação que parece que chega para andarmos motivados. Ou rimos numa Palestra e parece que isso vai fazer com que fiquemos contentes para sempre. E as ferramentas ? E os truques? E as pistas práticas? Ainda ao nível do indivíduo, outros dois factores determinantes. Somos cada vez mais uma população envelhecida. Temos cada vez mais esperança de vida. O que fazer com o tempo que nos irá sobrar? Como lidar com o nosso próprio envelhecimento ? Ferramentas para lidar com o tempo livre, com o saber envelhecer. O outro ponto diz respeito à própria realidade corporativa. Competição. Sociedade e Mercado de Trabalho cada vez mais competitivos. Ainda bem. Sinais dos tempos. Todo o gestor quer ganhar. Ser o melhor. Ter a empresa premiada. Ser líder. Continuar líder. Voltar a ser líder. Sabemos isto. E desejamos ajudar. Simultaneamente a palavra Motivação também é sempre abordada quando nos lembramos de empresas. Acreditamos que estas acções podem aumentar o espírito de grupo, melhorar o ambiente no trabalho e promover uma competição positiva. PS: Falamos de forma clara. Olhamos as pessoas nos olhos, fazemo-los sentir ouvidos e compreendidos. Psicologia Positiva Os tempos que correm O melhor de 3 Mundos Como desejam? A Acção de Formação/Palestra é vossa. Têm toda a liberdade para nos indicar se desejam: Na Praia No Congresso Entre outras Palestras Depois de uma Reunião De surpresa no Fim de Semana da Empresa Com duas horas. Ou com quatro. Ou um fim de semana. Ou 20 minutos, “á TED”,… O que querem? Não temos Sessões pré-feitas. Não queremos que arrefeçam. Tal como a maioria das comidas nos sabem melhor quando são feitas de propósito para nós, também as nossas sessões funcionam melhor porque são adaptadas às realidades e exigências do mundo da sua empresa. E não o dizemos de ânimo leve ou porque fica bem falar em Briefings ou em “adaptação às necessidades do cliente”. Fazemo-lo porque está no código genético dos bons psicólogos e daqueles que se movimentam profissionalmente na psicologia. De certeza que já ouviu um jargão da psicologia: Cada caso é um caso. Sabemos isso. E concretizamos através de um excelente Briefing. Com ele, conhecemos, interpretamos, adaptamos e concretizamos. PS: E, já agora, podemos reforçar que esta adaptação, não é só conseguida no Briefing. Durante as nossas sessões, e fruto do nosso “músculo psicologioca” as pessoas sentem que estamos a falar com elas. E não para elas. Esta adaptação a cada grupo, a cada momento que o grupo está a viver é uma grande mais valia e vantagem do nosso Projecto. Por quanto tempo? Por quanto tempo quer que o investimento feito na Acção de Formação ou Palestra tenha retorno? Para nós reside aqui a grande diferença entre uma Acção de Formação e “A” Acção de Formação. Entre uma Palestra Motivacional e “A” Palestra Motivacional. Todos desejamos que as ideias e conceitos trabalhados sejam entendidos, compreendidos, mas, sobretudo, desejamos que sejam colocados em prática. De nada (pouco) serve sabermos técnicas de controlo de stress no trabalho de depois não as colocarmos em prática. E mais! Desejamos ir ainda mais longe. Queremos que estas ideias práticas sejam repetidas depois, sejam interpretadas e reinventadas pelos participantes, mas queremos que perdurem no tempo. Temos como objectivo fazer durar os ensinamentos, temos como objectivo a mudança de hábitos a longo prazo. Mais uma vez, o melhor de dois mundos. Uma Acção divertida, positiva, inovadora, uma acção em que o tempo passa rápido e em que se vive também entretenimento, mas que promove a mudança, a evolução. Neste campo, para atingirmos esta meta, uma das estratégias que utilizamos é disponibilizar um endereço de email para os Formandos/Participantes, poderem apresentar dúvidas, partilhar questões e propor ideias. Esta poderosa ferramenta vai fazer a Acção estar viva na realidade dos participantes por mais tempo. Passará assim mais facilmente para o lado emocional. O valor de uma Licenciatura “ Lembre-se que a Arca de Noé foi construída por amadores e o Titanic por profissionais”. Autor desconhecido A Licenciatura em Psicologia, Ramo Educacional no ISPA foi-me muito útil. O CAP também. Mas o que me deu força e capacidade para ajudar as pessoas a melhorarem e a criarem mais capacidade de agir em direcção aos objectivos, foi o complexo trabalho de cruzar o conhecimento académico, com pesquisa pessoal (por exemplo, tudo sobre Seligman, desde 1990 com Learned Optimism até 2003 com Authentic Hapiness: Using the new positive psychology to realize your potencial for lasting fulfilment, passando pelos portugueses autores de Organizações Positivas – Manual de Trabalho e Formação para desenvolver as forças dos indivíduos e das organizações) e a pratica de centenas de Palestras e Acções de Formação em Escolas de todo o país. As Escolas pediam abordagens a temas diversos. Promoção da Leitura, Educação Ambiental e Promoção da Saúde. Na minha ânsia de “sair com a Psicologia dos Consultórios e Gabinetes”, descobri que a Psicologia Positiva me dava uma base para abordar todos os temas. Ser Professor numa faculdade, publicar dezenas de artigos em publicações nacionais e internacionais, traz um excelente Curriculum. Mas nós somos de uma geração que acredita que C.V. deverá significar Canal de Vendas e não Curriculum Vitae. Acreditamos na prática. No contacto com as pessoas. Queremos trazer benefícios para a sua empresa com o nosso trabalho. É nisso que estamos 100% concentrados. O nosso perfil e percurso é feito nas Escolas, nas Bibliotecas, com alunos, com Pais, com Professores, com Assistentes Operacionais e com empresários. Pessoas verdadeiras, com problemas muito concretos. Pessoas que esperam que alguém leia, estude e desenvolva a boa parte da teoria e a recoloque para resolver problemas verdadeiros.
Gosta? (Sim. Ainda bem! Pode ser que me dê alguma vantagem…) Não! Oh, que pena já estou trabado… Há dois pontos muito importantes que justificam a realização desta Acção de Formação/Palestra: Por um lado, ao nível do indivíduo. Ele tem sentido a Crise. Não só no aumento dos preços, mas também no clima de crise psicológica que se instala. É o pessimismo. Acreditamos que, como cidadãos, devemos tentar contrariar o clima de pessimismo. Por si só, não leva a nada. Pelo contrário. Naturalmente que queremos saber a realidade. Mas pisar, repisar, ruminar…desgasta e desmotiva. A Crise, a existente e a percepcionada, é um dos factores que ajudar a dizer: Organizar esta Acção de Formação para os seus Colaboradores é muito importante. E acreditamos, será útil e marcante. Ferramentas para lidar com a Crise. PS: Já agora, não gostamos muito da palavra Crise. Porquê? Parece estar banalizada. E banalizar um conceito é meio caminho andado para andarmos de braços cruzados. Não podemos considerar “normal” o que não é normal. Por exemplo, falamos tanto em Aquecimento Global que quase já parece normal. E depois agimos pouco. Ou falamos tanto em Motivação que parece que chega para andarmos motivados. Ou rimos numa Palestra e parece que isso vai fazer com que fiquemos contentes para sempre. E as ferramentas ? E os truques? E as pistas práticas? Ainda ao nível do indivíduo, outros dois factores determinantes. Somos cada vez mais uma população envelhecida. Temos cada vez mais esperança de vida. O que fazer com o tempo que nos irá sobrar? Como lidar com o nosso próprio envelhecimento ? Ferramentas para lidar com o tempo livre, com o saber envelhecer. O outro ponto diz respeito à própria realidade corporativa. Competição. Sociedade e Mercado de Trabalho cada vez mais competitivos. Ainda bem. Sinais dos tempos. Todo o gestor quer ganhar. Ser o melhor. Ter a empresa premiada. Ser líder. Continuar líder. Voltar a ser líder. Sabemos isto. E desejamos ajudar. Simultaneamente a palavra Motivação também é sempre abordada quando nos lembramos de empresas. Acreditamos que estas acções podem aumentar o espírito de grupo, melhorar o ambiente no trabalho e promover uma competição positiva. PS: Falamos de forma clara. Olhamos as pessoas nos olhos, fazemo-los sentir ouvidos e compreendidos. Psicologia Positiva Os tempos que correm O melhor de 3 Mundos Como desejam? A Acção de Formação/Palestra é vossa. Têm toda a liberdade para nos indicar se desejam: Na Praia No Congresso Entre outras Palestras Depois de uma Reunião De surpresa no Fim de Semana da Empresa Com duas horas. Ou com quatro. Ou um fim de semana. Ou 20 minutos, “á TED”,… O que querem? Não temos Sessões pré-feitas. Não queremos que arrefeçam. Tal como a maioria das comidas nos sabem melhor quando são feitas de propósito para nós, também as nossas sessões funcionam melhor porque são adaptadas às realidades e exigências do mundo da sua empresa. E não o dizemos de ânimo leve ou porque fica bem falar em Briefings ou em “adaptação às necessidades do cliente”. Fazemo-lo porque está no código genético dos bons psicólogos e daqueles que se movimentam profissionalmente na psicologia. De certeza que já ouviu um jargão da psicologia: Cada caso é um caso. Sabemos isso. E concretizamos através de um excelente Briefing. Com ele, conhecemos, interpretamos, adaptamos e concretizamos. PS: E, já agora, podemos reforçar que esta adaptação, não é só conseguida no Briefing. Durante as nossas sessões, e fruto do nosso “músculo psicologioca” as pessoas sentem que estamos a falar com elas. E não para elas. Esta adaptação a cada grupo, a cada momento que o grupo está a viver é uma grande mais valia e vantagem do nosso Projecto. Por quanto tempo? Por quanto tempo quer que o investimento feito na Acção de Formação ou Palestra tenha retorno? Para nós reside aqui a grande diferença entre uma Acção de Formação e “A” Acção de Formação. Entre uma Palestra Motivacional e “A” Palestra Motivacional. Todos desejamos que as ideias e conceitos trabalhados sejam entendidos, compreendidos, mas, sobretudo, desejamos que sejam colocados em prática. De nada (pouco) serve sabermos técnicas de controlo de stress no trabalho de depois não as colocarmos em prática. E mais! Desejamos ir ainda mais longe. Queremos que estas ideias práticas sejam repetidas depois, sejam interpretadas e reinventadas pelos participantes, mas queremos que perdurem no tempo. Temos como objectivo fazer durar os ensinamentos, temos como objectivo a mudança de hábitos a longo prazo. Mais uma vez, o melhor de dois mundos. Uma Acção divertida, positiva, inovadora, uma acção em que o tempo passa rápido e em que se vive também entretenimento, mas que promove a mudança, a evolução. Neste campo, para atingirmos esta meta, uma das estratégias que utilizamos é disponibilizar um endereço de email para os Formandos/Participantes, poderem apresentar dúvidas, partilhar questões e propor ideias. Esta poderosa ferramenta vai fazer a Acção estar viva na realidade dos participantes por mais tempo. Passará assim mais facilmente para o lado emocional. O valor de uma Licenciatura “ Lembre-se que a Arca de Noé foi construída por amadores e o Titanic por profissionais”. Autor desconhecido A Licenciatura em Psicologia, Ramo Educacional no ISPA foi-me muito útil. O CAP também. Mas o que me deu força e capacidade para ajudar as pessoas a melhorarem e a criarem mais capacidade de agir em direcção aos objectivos, foi o complexo trabalho de cruzar o conhecimento académico, com pesquisa pessoal (por exemplo, tudo sobre Seligman, desde 1990 com Learned Optimism até 2003 com Authentic Hapiness: Using the new positive psychology to realize your potencial for lasting fulfilment, passando pelos portugueses autores de Organizações Positivas – Manual de Trabalho e Formação para desenvolver as forças dos indivíduos e das organizações) e a pratica de centenas de Palestras e Acções de Formação em Escolas de todo o país. As Escolas pediam abordagens a temas diversos. Promoção da Leitura, Educação Ambiental e Promoção da Saúde. Na minha ânsia de “sair com a Psicologia dos Consultórios e Gabinetes”, descobri que a Psicologia Positiva me dava uma base para abordar todos os temas. Ser Professor numa faculdade, publicar dezenas de artigos em publicações nacionais e internacionais, traz um excelente Curriculum. Mas nós somos de uma geração que acredita que C.V. deverá significar Canal de Vendas e não Curriculum Vitae. Acreditamos na prática. No contacto com as pessoas. Queremos trazer benefícios para a sua empresa com o nosso trabalho. É nisso que estamos 100% concentrados. O nosso perfil e percurso é feito nas Escolas, nas Bibliotecas, com alunos, com Pais, com Professores, com Assistentes Operacionais e com empresários. Pessoas verdadeiras, com problemas muito concretos. Pessoas que esperam que alguém leia, estude e desenvolva a boa parte da teoria e a recoloque para resolver problemas verdadeiros.
Gosta? (Sim. Ainda bem! Pode ser que me dê alguma vantagem…) Não! Oh, que pena já estou trabado… Há dois pontos muito importantes que justificam a realização desta Acção de Formação/Palestra: Por um lado, ao nível do indivíduo. Ele tem sentido a Crise. Não só no aumento dos preços, mas também no clima de crise psicológica que se instala. É o pessimismo. Acreditamos que, como cidadãos, devemos tentar contrariar o clima de pessimismo. Por si só, não leva a nada. Pelo contrário. Naturalmente que queremos saber a realidade. Mas pisar, repisar, ruminar…desgasta e desmotiva. A Crise, a existente e a percepcionada, é um dos factores que ajudar a dizer: Organizar esta Acção de Formação para os seus Colaboradores é muito importante. E acreditamos, será útil e marcante. Ferramentas para lidar com a Crise. PS: Já agora, não gostamos muito da palavra Crise. Porquê? Parece estar banalizada. E banalizar um conceito é meio caminho andado para andarmos de braços cruzados. Não podemos considerar “normal” o que não é normal. Por exemplo, falamos tanto em Aquecimento Global que quase já parece normal. E depois agimos pouco. Ou falamos tanto em Motivação que parece que chega para andarmos motivados. Ou rimos numa Palestra e parece que isso vai fazer com que fiquemos contentes para sempre. E as ferramentas ? E os truques? E as pistas práticas? Ainda ao nível do indivíduo, outros dois factores determinantes. Somos cada vez mais uma população envelhecida. Temos cada vez mais esperança de vida. O que fazer com o tempo que nos irá sobrar? Como lidar com o nosso próprio envelhecimento ? Ferramentas para lidar com o tempo livre, com o saber envelhecer. O outro ponto diz respeito à própria realidade corporativa. Competição. Sociedade e Mercado de Trabalho cada vez mais competitivos. Ainda bem. Sinais dos tempos. Todo o gestor quer ganhar. Ser o melhor. Ter a empresa premiada. Ser líder. Continuar líder. Voltar a ser líder. Sabemos isto. E desejamos ajudar. Simultaneamente a palavra Motivação também é sempre abordada quando nos lembramos de empresas. Acreditamos que estas acções podem aumentar o espírito de grupo, melhorar o ambiente no trabalho e promover uma competição positiva. PS: Falamos de forma clara. Olhamos as pessoas nos olhos, fazemo-los sentir ouvidos e compreendidos. Psicologia Positiva Os tempos que correm O melhor de 3 Mundos Como desejam? A Acção de Formação/Palestra é vossa. Têm toda a liberdade para nos indicar se desejam: Na Praia No Congresso Entre outras Palestras Depois de uma Reunião De surpresa no Fim de Semana da Empresa Com duas horas. Ou com quatro. Ou um fim de semana. Ou 20 minutos, “á TED”,… O que querem? Não temos Sessões pré-feitas. Não queremos que arrefeçam. Tal como a maioria das comidas nos sabem melhor quando são feitas de propósito para nós, também as nossas sessões funcionam melhor porque são adaptadas às realidades e exigências do mundo da sua empresa. E não o dizemos de ânimo leve ou porque fica bem falar em Briefings ou em “adaptação às necessidades do cliente”. Fazemo-lo porque está no código genético dos bons psicólogos e daqueles que se movimentam profissionalmente na psicologia. De certeza que já ouviu um jargão da psicologia: Cada caso é um caso. Sabemos isso. E concretizamos através de um excelente Briefing. Com ele, conhecemos, interpretamos, adaptamos e concretizamos. PS: E, já agora, podemos reforçar que esta adaptação, não é só conseguida no Briefing. Durante as nossas sessões, e fruto do nosso “músculo psicologioca” as pessoas sentem que estamos a falar com elas. E não para elas. Esta adaptação a cada grupo, a cada momento que o grupo está a viver é uma grande mais valia e vantagem do nosso Projecto. Por quanto tempo? Por quanto tempo quer que o investimento feito na Acção de Formação ou Palestra tenha retorno? Para nós reside aqui a grande diferença entre uma Acção de Formação e “A” Acção de Formação. Entre uma Palestra Motivacional e “A” Palestra Motivacional. Todos desejamos que as ideias e conceitos trabalhados sejam entendidos, compreendidos, mas, sobretudo, desejamos que sejam colocados em prática. De nada (pouco) serve sabermos técnicas de controlo de stress no trabalho de depois não as colocarmos em prática. E mais! Desejamos ir ainda mais longe. Queremos que estas ideias práticas sejam repetidas depois, sejam interpretadas e reinventadas pelos participantes, mas queremos que perdurem no tempo. Temos como objectivo fazer durar os ensinamentos, temos como objectivo a mudança de hábitos a longo prazo. Mais uma vez, o melhor de dois mundos. Uma Acção divertida, positiva, inovadora, uma acção em que o tempo passa rápido e em que se vive também entretenimento, mas que promove a mudança, a evolução. Neste campo, para atingirmos esta meta, uma das estratégias que utilizamos é disponibilizar um endereço de email para os Formandos/Participantes, poderem apresentar dúvidas, partilhar questões e propor ideias. Esta poderosa ferramenta vai fazer a Acção estar viva na realidade dos participantes por mais tempo. Passará assim mais facilmente para o lado emocional. O valor de uma Licenciatura “ Lembre-se que a Arca de Noé foi construída por amadores e o Titanic por profissionais”. Autor desconhecido A Licenciatura em Psicologia, Ramo Educacional no ISPA foi-me muito útil. O CAP também. Mas o que me deu força e capacidade para ajudar as pessoas a melhorarem e a criarem mais capacidade de agir em direcção aos objectivos, foi o complexo trabalho de cruzar o conhecimento académico, com pesquisa pessoal (por exemplo, tudo sobre Seligman, desde 1990 com Learned Optimism até 2003 com Authentic Hapiness: Using the new positive psychology to realize your potencial for lasting fulfilment, passando pelos portugueses autores de Organizações Positivas – Manual de Trabalho e Formação para desenvolver as forças dos indivíduos e das organizações) e a pratica de centenas de Palestras e Acções de Formação em Escolas de todo o país. As Escolas pediam abordagens a temas diversos. Promoção da Leitura, Educação Ambiental e Promoção da Saúde. Na minha ânsia de “sair com a Psicologia dos Consultórios e Gabinetes”, descobri que a Psicologia Positiva me dava uma base para abordar todos os temas. Ser Professor numa faculdade, publicar dezenas de artigos em publicações nacionais e internacionais, traz um excelente Curriculum. Mas nós somos de uma geração que acredita que C.V. deverá significar Canal de Vendas e não Curriculum Vitae. Acreditamos na prática. No contacto com as pessoas. Queremos trazer benefícios para a sua empresa com o nosso trabalho. É nisso que estamos 100% concentrados. O nosso perfil e percurso é feito nas Escolas, nas Bibliotecas, com alunos, com Pais, com Professores, com Assistentes Operacionais e com empresários. Pessoas verdadeiras, com problemas muito concretos. Pessoas que esperam que alguém leia, estude e desenvolva a boa parte da teoria e a recoloque para resolver problemas verdadeiros.
Sentimento de pertença está correlacionado com a Felicidade no Trabalho Resgatar apela para a Responsabilidade Individual Ambiente de trabalho melhorado. O BES preocupa-se connosco. Deu-nos algo de qualidade. Prosperarem e florescerem. Vida e Trabalho.
Sentimento de pertença está correlacionado com a Felicidade no Trabalho Resgatar apela para a Responsabilidade Individual Ambiente de trabalho melhorado. O BES preocupa-se connosco. Deu-nos algo de qualidade. Prosperarem e florescerem. Vida e Trabalho.
Sentimento de pertença está correlacionado com a Felicidade no Trabalho Resgatar apela para a Responsabilidade Individual Ambiente de trabalho melhorado. O BES preocupa-se connosco. Deu-nos algo de qualidade. Prosperarem e florescerem. Vida e Trabalho.
Sentimento de pertença está correlacionado com a Felicidade no Trabalho Resgatar apela para a Responsabilidade Individual Ambiente de trabalho melhorado. O BES preocupa-se connosco. Deu-nos algo de qualidade. Prosperarem e florescerem. Vida e Trabalho.
Sentimento de pertença está correlacionado com a Felicidade no Trabalho Resgatar apela para a Responsabilidade Individual Ambiente de trabalho melhorado. O BES preocupa-se connosco. Deu-nos algo de qualidade. Prosperarem e florescerem. Vida e Trabalho.
Gosta? (Sim. Ainda bem! Pode ser que me dê alguma vantagem…) Não! Oh, que pena já estou trabado… Há dois pontos muito importantes que justificam a realização desta Acção de Formação/Palestra: Por um lado, ao nível do indivíduo. Ele tem sentido a Crise. Não só no aumento dos preços, mas também no clima de crise psicológica que se instala. É o pessimismo. Acreditamos que, como cidadãos, devemos tentar contrariar o clima de pessimismo. Por si só, não leva a nada. Pelo contrário. Naturalmente que queremos saber a realidade. Mas pisar, repisar, ruminar…desgasta e desmotiva. A Crise, a existente e a percepcionada, é um dos factores que ajudar a dizer: Organizar esta Acção de Formação para os seus Colaboradores é muito importante. E acreditamos, será útil e marcante. Ferramentas para lidar com a Crise. PS: Já agora, não gostamos muito da palavra Crise. Porquê? Parece estar banalizada. E banalizar um conceito é meio caminho andado para andarmos de braços cruzados. Não podemos considerar “normal” o que não é normal. Por exemplo, falamos tanto em Aquecimento Global que quase já parece normal. E depois agimos pouco. Ou falamos tanto em Motivação que parece que chega para andarmos motivados. Ou rimos numa Palestra e parece que isso vai fazer com que fiquemos contentes para sempre. E as ferramentas ? E os truques? E as pistas práticas? Ainda ao nível do indivíduo, outros dois factores determinantes. Somos cada vez mais uma população envelhecida. Temos cada vez mais esperança de vida. O que fazer com o tempo que nos irá sobrar? Como lidar com o nosso próprio envelhecimento ? Ferramentas para lidar com o tempo livre, com o saber envelhecer. O outro ponto diz respeito à própria realidade corporativa. Competição. Sociedade e Mercado de Trabalho cada vez mais competitivos. Ainda bem. Sinais dos tempos. Todo o gestor quer ganhar. Ser o melhor. Ter a empresa premiada. Ser líder. Continuar líder. Voltar a ser líder. Sabemos isto. E desejamos ajudar. Simultaneamente a palavra Motivação também é sempre abordada quando nos lembramos de empresas. Acreditamos que estas acções podem aumentar o espírito de grupo, melhorar o ambiente no trabalho e promover uma competição positiva. PS: Falamos de forma clara. Olhamos as pessoas nos olhos, fazemo-los sentir ouvidos e compreendidos. Psicologia Positiva Os tempos que correm O melhor de 3 Mundos Como desejam? A Acção de Formação/Palestra é vossa. Têm toda a liberdade para nos indicar se desejam: Na Praia No Congresso Entre outras Palestras Depois de uma Reunião De surpresa no Fim de Semana da Empresa Com duas horas. Ou com quatro. Ou um fim de semana. Ou 20 minutos, “á TED”,… O que querem? Não temos Sessões pré-feitas. Não queremos que arrefeçam. Tal como a maioria das comidas nos sabem melhor quando são feitas de propósito para nós, também as nossas sessões funcionam melhor porque são adaptadas às realidades e exigências do mundo da sua empresa. E não o dizemos de ânimo leve ou porque fica bem falar em Briefings ou em “adaptação às necessidades do cliente”. Fazemo-lo porque está no código genético dos bons psicólogos e daqueles que se movimentam profissionalmente na psicologia. De certeza que já ouviu um jargão da psicologia: Cada caso é um caso. Sabemos isso. E concretizamos através de um excelente Briefing. Com ele, conhecemos, interpretamos, adaptamos e concretizamos. PS: E, já agora, podemos reforçar que esta adaptação, não é só conseguida no Briefing. Durante as nossas sessões, e fruto do nosso “músculo psicologioca” as pessoas sentem que estamos a falar com elas. E não para elas. Esta adaptação a cada grupo, a cada momento que o grupo está a viver é uma grande mais valia e vantagem do nosso Projecto. Por quanto tempo? Por quanto tempo quer que o investimento feito na Acção de Formação ou Palestra tenha retorno? Para nós reside aqui a grande diferença entre uma Acção de Formação e “A” Acção de Formação. Entre uma Palestra Motivacional e “A” Palestra Motivacional. Todos desejamos que as ideias e conceitos trabalhados sejam entendidos, compreendidos, mas, sobretudo, desejamos que sejam colocados em prática. De nada (pouco) serve sabermos técnicas de controlo de stress no trabalho de depois não as colocarmos em prática. E mais! Desejamos ir ainda mais longe. Queremos que estas ideias práticas sejam repetidas depois, sejam interpretadas e reinventadas pelos participantes, mas queremos que perdurem no tempo. Temos como objectivo fazer durar os ensinamentos, temos como objectivo a mudança de hábitos a longo prazo. Mais uma vez, o melhor de dois mundos. Uma Acção divertida, positiva, inovadora, uma acção em que o tempo passa rápido e em que se vive também entretenimento, mas que promove a mudança, a evolução. Neste campo, para atingirmos esta meta, uma das estratégias que utilizamos é disponibilizar um endereço de email para os Formandos/Participantes, poderem apresentar dúvidas, partilhar questões e propor ideias. Esta poderosa ferramenta vai fazer a Acção estar viva na realidade dos participantes por mais tempo. Passará assim mais facilmente para o lado emocional. O valor de uma Licenciatura “ Lembre-se que a Arca de Noé foi construída por amadores e o Titanic por profissionais”. Autor desconhecido A Licenciatura em Psicologia, Ramo Educacional no ISPA foi-me muito útil. O CAP também. Mas o que me deu força e capacidade para ajudar as pessoas a melhorarem e a criarem mais capacidade de agir em direcção aos objectivos, foi o complexo trabalho de cruzar o conhecimento académico, com pesquisa pessoal (por exemplo, tudo sobre Seligman, desde 1990 com Learned Optimism até 2003 com Authentic Hapiness: Using the new positive psychology to realize your potencial for lasting fulfilment, passando pelos portugueses autores de Organizações Positivas – Manual de Trabalho e Formação para desenvolver as forças dos indivíduos e das organizações) e a pratica de centenas de Palestras e Acções de Formação em Escolas de todo o país. As Escolas pediam abordagens a temas diversos. Promoção da Leitura, Educação Ambiental e Promoção da Saúde. Na minha ânsia de “sair com a Psicologia dos Consultórios e Gabinetes”, descobri que a Psicologia Positiva me dava uma base para abordar todos os temas. Ser Professor numa faculdade, publicar dezenas de artigos em publicações nacionais e internacionais, traz um excelente Curriculum. Mas nós somos de uma geração que acredita que C.V. deverá significar Canal de Vendas e não Curriculum Vitae. Acreditamos na prática. No contacto com as pessoas. Queremos trazer benefícios para a sua empresa com o nosso trabalho. É nisso que estamos 100% concentrados. O nosso perfil e percurso é feito nas Escolas, nas Bibliotecas, com alunos, com Pais, com Professores, com Assistentes Operacionais e com empresários. Pessoas verdadeiras, com problemas muito concretos. Pessoas que esperam que alguém leia, estude e desenvolva a boa parte da teoria e a recoloque para resolver problemas verdadeiros.
Gosta? (Sim. Ainda bem! Pode ser que me dê alguma vantagem…) Não! Oh, que pena já estou trabado… Há dois pontos muito importantes que justificam a realização desta Acção de Formação/Palestra: Por um lado, ao nível do indivíduo. Ele tem sentido a Crise. Não só no aumento dos preços, mas também no clima de crise psicológica que se instala. É o pessimismo. Acreditamos que, como cidadãos, devemos tentar contrariar o clima de pessimismo. Por si só, não leva a nada. Pelo contrário. Naturalmente que queremos saber a realidade. Mas pisar, repisar, ruminar…desgasta e desmotiva. A Crise, a existente e a percepcionada, é um dos factores que ajudar a dizer: Organizar esta Acção de Formação para os seus Colaboradores é muito importante. E acreditamos, será útil e marcante. Ferramentas para lidar com a Crise. PS: Já agora, não gostamos muito da palavra Crise. Porquê? Parece estar banalizada. E banalizar um conceito é meio caminho andado para andarmos de braços cruzados. Não podemos considerar “normal” o que não é normal. Por exemplo, falamos tanto em Aquecimento Global que quase já parece normal. E depois agimos pouco. Ou falamos tanto em Motivação que parece que chega para andarmos motivados. Ou rimos numa Palestra e parece que isso vai fazer com que fiquemos contentes para sempre. E as ferramentas ? E os truques? E as pistas práticas? Ainda ao nível do indivíduo, outros dois factores determinantes. Somos cada vez mais uma população envelhecida. Temos cada vez mais esperança de vida. O que fazer com o tempo que nos irá sobrar? Como lidar com o nosso próprio envelhecimento ? Ferramentas para lidar com o tempo livre, com o saber envelhecer. O outro ponto diz respeito à própria realidade corporativa. Competição. Sociedade e Mercado de Trabalho cada vez mais competitivos. Ainda bem. Sinais dos tempos. Todo o gestor quer ganhar. Ser o melhor. Ter a empresa premiada. Ser líder. Continuar líder. Voltar a ser líder. Sabemos isto. E desejamos ajudar. Simultaneamente a palavra Motivação também é sempre abordada quando nos lembramos de empresas. Acreditamos que estas acções podem aumentar o espírito de grupo, melhorar o ambiente no trabalho e promover uma competição positiva. PS: Falamos de forma clara. Olhamos as pessoas nos olhos, fazemo-los sentir ouvidos e compreendidos. Psicologia Positiva Os tempos que correm O melhor de 3 Mundos Como desejam? A Acção de Formação/Palestra é vossa. Têm toda a liberdade para nos indicar se desejam: Na Praia No Congresso Entre outras Palestras Depois de uma Reunião De surpresa no Fim de Semana da Empresa Com duas horas. Ou com quatro. Ou um fim de semana. Ou 20 minutos, “á TED”,… O que querem? Não temos Sessões pré-feitas. Não queremos que arrefeçam. Tal como a maioria das comidas nos sabem melhor quando são feitas de propósito para nós, também as nossas sessões funcionam melhor porque são adaptadas às realidades e exigências do mundo da sua empresa. E não o dizemos de ânimo leve ou porque fica bem falar em Briefings ou em “adaptação às necessidades do cliente”. Fazemo-lo porque está no código genético dos bons psicólogos e daqueles que se movimentam profissionalmente na psicologia. De certeza que já ouviu um jargão da psicologia: Cada caso é um caso. Sabemos isso. E concretizamos através de um excelente Briefing. Com ele, conhecemos, interpretamos, adaptamos e concretizamos. PS: E, já agora, podemos reforçar que esta adaptação, não é só conseguida no Briefing. Durante as nossas sessões, e fruto do nosso “músculo psicologioca” as pessoas sentem que estamos a falar com elas. E não para elas. Esta adaptação a cada grupo, a cada momento que o grupo está a viver é uma grande mais valia e vantagem do nosso Projecto. Por quanto tempo? Por quanto tempo quer que o investimento feito na Acção de Formação ou Palestra tenha retorno? Para nós reside aqui a grande diferença entre uma Acção de Formação e “A” Acção de Formação. Entre uma Palestra Motivacional e “A” Palestra Motivacional. Todos desejamos que as ideias e conceitos trabalhados sejam entendidos, compreendidos, mas, sobretudo, desejamos que sejam colocados em prática. De nada (pouco) serve sabermos técnicas de controlo de stress no trabalho de depois não as colocarmos em prática. E mais! Desejamos ir ainda mais longe. Queremos que estas ideias práticas sejam repetidas depois, sejam interpretadas e reinventadas pelos participantes, mas queremos que perdurem no tempo. Temos como objectivo fazer durar os ensinamentos, temos como objectivo a mudança de hábitos a longo prazo. Mais uma vez, o melhor de dois mundos. Uma Acção divertida, positiva, inovadora, uma acção em que o tempo passa rápido e em que se vive também entretenimento, mas que promove a mudança, a evolução. Neste campo, para atingirmos esta meta, uma das estratégias que utilizamos é disponibilizar um endereço de email para os Formandos/Participantes, poderem apresentar dúvidas, partilhar questões e propor ideias. Esta poderosa ferramenta vai fazer a Acção estar viva na realidade dos participantes por mais tempo. Passará assim mais facilmente para o lado emocional. O valor de uma Licenciatura “ Lembre-se que a Arca de Noé foi construída por amadores e o Titanic por profissionais”. Autor desconhecido A Licenciatura em Psicologia, Ramo Educacional no ISPA foi-me muito útil. O CAP também. Mas o que me deu força e capacidade para ajudar as pessoas a melhorarem e a criarem mais capacidade de agir em direcção aos objectivos, foi o complexo trabalho de cruzar o conhecimento académico, com pesquisa pessoal (por exemplo, tudo sobre Seligman, desde 1990 com Learned Optimism até 2003 com Authentic Hapiness: Using the new positive psychology to realize your potencial for lasting fulfilment, passando pelos portugueses autores de Organizações Positivas – Manual de Trabalho e Formação para desenvolver as forças dos indivíduos e das organizações) e a pratica de centenas de Palestras e Acções de Formação em Escolas de todo o país. As Escolas pediam abordagens a temas diversos. Promoção da Leitura, Educação Ambiental e Promoção da Saúde. Na minha ânsia de “sair com a Psicologia dos Consultórios e Gabinetes”, descobri que a Psicologia Positiva me dava uma base para abordar todos os temas. Ser Professor numa faculdade, publicar dezenas de artigos em publicações nacionais e internacionais, traz um excelente Curriculum. Mas nós somos de uma geração que acredita que C.V. deverá significar Canal de Vendas e não Curriculum Vitae. Acreditamos na prática. No contacto com as pessoas. Queremos trazer benefícios para a sua empresa com o nosso trabalho. É nisso que estamos 100% concentrados. O nosso perfil e percurso é feito nas Escolas, nas Bibliotecas, com alunos, com Pais, com Professores, com Assistentes Operacionais e com empresários. Pessoas verdadeiras, com problemas muito concretos. Pessoas que esperam que alguém leia, estude e desenvolva a boa parte da teoria e a recoloque para resolver problemas verdadeiros.