Transferir como PDF, PPTX
Palestra AUTOCONHECIMENTO - SCRIBD.pdf
- 1. SE CONHECER PARA SE DESENVOLVER ASSUMINDOO PROTAGONISMO DA MINHA JORNADA
- 2. OLÁ, EU SOUO BRUNO MOURA! FUNDADOR DA MUD • Paixão pela espiritualidade, com uma abordagem que ultrapassa as barreiras das religiões específicas. • Vejo a vida como uma oportunidade para ser feliz, evoluir e ajudar aos outros a evoluir também • Fundei a MUD - Desenvolvimento de Líderes e Equipes em 2019, um projeto que nasceu de minha paixão por transformar e compartilhar conhecimento. • Liderei mais de 500 projetos multinacionais, sempre com compromisso com Diversidade e Inclusão. • Como parte da Comunidade LGBT+, enfrentei bullying e microagressões durante toda a vida, e precisei do autoconhecimento para autoaceitação e viver com autenticidade.
- 3. Se você fossepudesse ter um superpoder no trabalho, qual seria e por quê?
- 4. Compartilhe uma curiosidadeúnica ou um hobby interessante que você tem fora do trabalho.
- 5. Qual foi omomento mais engraçado ou embaraçoso que você já vivenciou no estágio ou aprendizado?
- 6. Existem mais de7.8 bilhões de pessoas no mundo e você é a mais importante aqui nesse momento!
- 7. Conhecer a simesmo é a premissa para se tornar agente do processo de desenvolvimento e crescimento, o que permite ver com clareza seus objetivos e metas tanto em curto quanto longo prazo e, a partir daí, trabalhar os meios necessários para atingir o que você idealiza.” AUTOCONHECIMENTO
- 8.
- 9. FORÇAS OPORTUNIDADES FRAQUEZAS AMEAÇAS FO F A São as qualidades internas positivas que você possui. São os fatores externos que você pode aproveitar para seu benefício. Representam as áreas internas onde você pode ter desvantagens em relação aos outros. Referem-se a fatores externos que podem causar problemas ou desafios.
- 10. FORÇAS AMEAÇAS F F • Capacidade deabsorver rapidamente novos conhecimentos e habilidades. • Habilidade natural com ferramentas digitais e tecnológicas. • Trazer ideias novas e abordagens frescas para o trabalho. • Acesso a treinamentos oferecidos pela empresa. • Oportunidades para construir contatos - “Café com Presidente”. • Expansão do setor de saúde, abrindo novas oportunidades. • Pouca vivência prática no ambiente de trabalho. • Falta de confiança em um ambiente novo. • Desafios em equilibrar tarefas e prioridades. • Ambiente de trabalho altamente competitivo. • Necessidade constante de atualização tecnológica. • Desafio de conciliar a vida acadêmica com o trabalho. OPORTUNIDADES FRAQUEZAS O A
- 11. A MATRIZ FOFAé o mapa GERIR AS EMOÇÕES é a bússola
- 12. A gestão dasemoções não é apenas sobre controlar o que sentimos, mas entender como nossas emoções impactam nosso comportamento e nas decisões que tomamos.” AUTOCONHECIMENTO
- 13. AS EMOÇÕES SÃOCOMO UM REFLEXO DO NOSSO MUNDO INTERIOR Quando enfrentamos desafios ou oportunidades, nossas emoções podem se manifestar de diferentes maneiras. Sentir medo ao precisar apresentar um relatório em público, para todo o time Exemplos Ficar entusiasmado porque foi promovido na área em que trabalha
- 14.
- 15. A gestão dasemoções não é apenas sobre lidar com elas quando surgem, mas também sobre usá-las como ferramentas para aprofundar nosso autoconhecimento e orientar nossas ações em direção ao sucesso pessoal e profissional.” AUTOCONHECIMENTO
- 16. Chegou a horade seguir em frente e falar sobre AUTODESENVOLVIMENTO
- 17. AUTO- DESENVOLVIMENTO AUTO- CONHECIMENTO envolve a compreensãoprofunda de quem você é como pessoa. é uma maneira ativa de se tornar uma versão melhor de si mesmo. FORÇAS FRAQUEZAS VALORES HABILIDADES COMPETÊNCIAS CONHECIMENTO
- 18. MAS COMO EUPOSSO ME DESENVOLVER? 3 dicas de ouro! NUNCA DEIXAR DE APRENDER DEFINIR METAS SER RESILIENTE E SE ADAPTAR
- 19. aproveitar as oportunidadesque você tem hoje, por exemplo, na escola/faculdade ou na empresa em que trabalha. PALESTRAS CURSOS LIVROS CONVERSAS COM COLEGAS INTERNET NUNCA DEIXAR DE APRENDER
- 20. objetivos específicos quevocê se propõe a alcançar. APRENDER UM NOVO IDIOMA SER EFETIVADO ENTRAR NA FACULDADE SER MAIS PONTUAL DEFINIR METAS
- 21. capacidade de serecuperar de contratempos e adaptar-se a novas circunstâncias ou ambientes de trabalho. +3 dicas de ouro! Tudo é experiência e cada uma delas nos ajudam a superar desafios. Ser ágil para aprender coisas novas e se adaptar às mudanças é crucial. Aprender a inovar e se adaptar é um impulso para uma carreira brilhante. SER RESILIENTE E SE ADAPTAR
- 22. E COMO COLOCAR TUDOISSO EM PRÁTICA?
- 23. S M AR T Específica Mensurável Atingível Relevante Temporal
- 24. S M AR T Específica Mensurável Atingível Relevante Temporal Exemplo 1: Melhorar a gestão do meu tempo, conseguindo entregar todas as tarefas solicitadas no prazo combinado, em até 1 mês. Exemplo 2: Solicitar feedback construtivo aos supervisores ou colegas pelo menos uma vez por semana durante 3 meses. Exemplo 3: Melhorar a comunicação com a liderança, informando ausências e férias com antecedência, conforme o combinado, a partir de agora.
- 25. 1 S MA R T Específica Mensurável Atingível Relevante Temporal S M A R T Específica Mensurável Atingível Relevante Temporal S M A R T Específica Mensurável Atingível Relevante Temporal PLANO DE AÇÃO 2 3
- 26. E VOCÊ SABECOMO PISAR NO ACELERADOR DA CARREIRA?
- 27. O que eudevo PARAR DE FAZER? PEDIR FEEDBACK O que eu FAÇO BEM e devo CONTINUAR FAZENDO? O que eu devo COMEÇAR A FAZER? Você é atencioso(a) ao atender os clientes. Continue assim, isso ajuda muito! Comece a aprender sobre relatórios analíticos. Isso será útil para entender nossos dados. Evite realizar mudanças nos documentos sem antes verificar as normas. Sua proatividade nas reuniões é excelente. Mantenha isso! Comece a pedir feedback e ajuda quando tiver dificuldade. Isso mostra que você quer melhorar. Diminua as distrações durante o trabalho. como passar muito tempo no celular.
- 28. AINDA SOBRE FEEDBACK! Comunicar-se bemtambém significa saber pedir e usar feedback. Isso é como um jogo de pingue-pongue, onde você fala e escuta. Pedir feedback mostra que você está aberto a aprender e melhorar. E usar esse feedback ajuda você a ajustar sua comunicação, tornando-a mais eficaz.
- 29. O autodesenvolvimento émuito importante para quem está começando a carreira. Num mundo que está sempre mudando, se a gente não aprender coisas novas, fica para trás. Por isso, estar sempre aprendendo e melhorando é essencial!” AUTODESENVOLVIMENTO
- 30. AUTODESENVOLVIMENTO É SOBRESER O PROTAGONISTA DA SUA HISTÓRIA Em uma série, o personagem principal não apenas reage ao que acontece ao seu redor, mas também toma decisões e age para moldar seu próprio destino!
- 31. PROTAGONISMO é sobre fazerescolhas e aproveitar oportunidades.
- 32. é sobre serresponsável é sobre buscar o autodesenvolvimento contínuo é sobre fazer escolhas que alinhem com suas metas e valores é sobre ter senso de dono é sobre escrever seu próprio roteiro e viver uma história profissional da qual vocês possam se orgulhar ser protagonista
- 33.
- 34. Abrace as oportunidades. Vocêsestão não apenas contribuindo para o sucesso da empresa, mas principalmente, construindo um caminho profissional repleto de aprendizados, realizações e vivência. CARREIRA
- 36.