O documento discute a importância da psicologia organizacional para as empresas. Afirma que a maioria dos dirigentes não entende como as emoções e relações afetam o desempenho organizacional. Sugere que os líderes devem fazer um diagnóstico psicológico de suas empresas para identificar problemas e aplicar soluções terapêuticas, como melhorar a comunicação e reduzir conflitos entre equipes. Relata exemplos em que a abordagem melhorou os resultados estratégicos e a saúde emocional dos funcionários. Conclui que a