Privação Ocupacional; Participação Ocupacional

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Conceitos relacionados com Promoção de Saúde
Privação Ocupacional
Trata se de um estado prolongado de exclusão no envolvimento de ocupações significativas
devido a factores e agentes externos ao individuo, ou seja, trata se de uma situação prolongada
no tempo e em que a pessoa é impedida de participar em determinadas actividades
significativas, independentemente de as ter realizado ou não no passado.
Factores externos que promovem:
 Sociais
 Económicos
 Ambientais
 Históricos
 Geográficos
 Culturais
 Políticos
Agentes externos que promovem:
 Tecnologia
 Divisão no trabalho
 Desemprego
 Pobreza
 Limitações físicas
 …

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A liberdade de escolha ocupacional é portanto limitada ou mesmo negada, impedindo o
individuo de alcançar o máximo das suas potencialidades.
Associado à Privação Ocupacional existem alguns conceitos contudo diferenciam-se como a
Alienação Ocupacional que surge quando não permitem ao individuo envolver se em
actividades por não estar motivado para tal, sejam esses motivos de doença ou não. E ainda o
conceito de Disrupção Ocupacional que surge quando é imputada uma certa privação
temporária ao individuo a pratica de certas actividades devido a factores internos.
Em suma, privação ocupacional surge quando um individuo é confrontado com uma obstrução
ao seu envolvimento em ocupações preferenciais, existem factores externos ao mesmo e se
prolonga num extenso período de tempo.
Existem formas de privação social tais como:
 Isolamento geográfico
 Desemprego geográfico
 Reclusão
 Refugiados de guerra
 Estereotipo sexual

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Participação Ocupacional
Envolvimento numa situação de vida/ actividades. Comportamento esperado dentro de um
sistema social. Salienta-se que participação é diferente de envolvimento, visto que um individuo
pode não participar em alguma coisa relacionada com uma determinada ocupação mas no
entanto está envolvido.
Bem-estar
Um termo geral que engloba o universo total de domínios da vida humana, incluindo aspecto
físicos, mentais e sociais. Uma soma de estado de equilíbrio e de boa forma.
Promoção da Saúde
A saúde pode ser promovida através participação e envolvimento em ocupações da
preferência do individuo de forma a satisfazer pessoalmente todas as suas vontades
conduzindo-o a alcançar todos os seus objectivos, elevando cada vez mais os seus potenciais.
Beneficiando a saúde a todos os níveis: mental, físico e psico-social.
Justiça Ocupacional
Segundo Wilcook (2004), trata se de oportunidades e recursos necessários à participação
ocupacional suficiente para satisfazer as necessidades pessoais e de terem as mesmas
oportunidades para alcançarem o seu potencial, especificamente em relação ao seu
envolvimento nas ocupações com significado para cada individuo.

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Ao estudar a relação entre ocupação e saúde concluiu que o impacto positivo ou negativo das
ocupações ao nível da saúde dependia de determinantes sociopolíticos ou culturais que podiam
ser integrados com termos de justiça.
A justiça ocupacional e a justiça social podem misturar se pois abordam os direitos que os
indivíduos, individualmente ou colectivamente possuem em participar em actividades que
considerem relevantes para si próprios.
Desta forma, o constructo de justiça social e o constructo de justiça ocupacional derivam da
noção de uma sociedade ideal, governada por um conjunto de princípios éticos, morais e cívicos
sobre os direitos e deveres dos cidadãos, sobre a forma como os mesmos se devem relacionar e
sobre a distribuição dos recursos humanos e financeiros.
A ocupação na promoção de saúde e bem-estar
Todos os indivíduos envolvem-se em ocupações de acordo com as suas necessidades no
envolvimento ocupacional. É através desta participação/ envolvimento nas ocupações que a
saúde e o bem-estar são particularmente alcançados.
Portanto, entende-se por saúde como sendo um pleno estado de bem-estar físico, mental e
psicológico e não se refere somente à ausência de dor (Organização mundial de saúde, 2006).
Por sua vez, o bem-estar engloba o universo de todos os domínios do ser humano, quer físicos,
mentais ou sociais. Estes conceitos são dinâmicos, complexos e derivam de diversos factores.

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“A ocupação é vista como o fazer, pensar e sentir sobre o que se faz” (MOHO, 2007).
De acordo com o Modelo de Ocupação Humana, as
ocupações são construídas num processo de
adaptação continua em que o indivíduo desenvolve
identidade e competência através da participação em
ocupações, ao longo do tempo, no seu contexto.
Portanto, a ocupação é bastante importante na
medida em que é através da ocupação que o homem
previne doenças do foro físico, mental e social. Assim,
todos necessitam de ser capazes de se envolver em
ocupações que vão ao encontro das suas
necessidades e que sejam dirigidas segundo um
propósito.
A ocupação também é considerada como um organizador do ritmo de vida que tem o intuito
de originar uma sensação de equilíbrio, o que facilita a experiência do controlo e as relações
interpessoais.
Contudo, a saúde pode ser afetada pela incapacidade de realizar atividades e participar em
situações da vida diária, que pode ser uma causa das barreiras ambientais, bem como os
problemas associados às estruturas e funções corporais. (WHO, 2001), pois com o envolvimento
em ocupações, cada individuo desenvolve, mantém e altera as suas capacidades e disposições.
A ocupação humana é o motor da saúde e no bem-estar, pois a participação em ocupações
favorece na evolução de determinadas formas ocupacionais e requerem o uso de competências.

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Logo, o impacto, tanto negativo ou positivo, das ocupações na saúde depende de certos
fatores que podem ser enquadrados na justiça ocupacional. (Wilcock ,A.,1998)
Por sua vez a justiça ocupacional diz respeito ao direito que todos os indivíduos têm em
corresponder às suas necessidades e de terem as mesmas oportunidades para a realização das
suas atividades/ ocupações.
Referências Bibliográficas
 American Occupational Therapy Association, (2014). Occupational therapy practice
framework: Domain and process (3rd ed.). American Journal of OccupationalTherapy, 68
(Suppl.1), S1–S48. http://dx.doi.org/10.5014/ajot.2014.682006 Firfirey, N., & Hess-April,
L. (2014). A study to explore the occupational adaptation of adults with MDR-TB who
undergo long-term hospitalisation (Vol. 44, pp.18).
 Kielhofner,G. (2007), Modelo de Ocupação Humana, 4ºedição
 Wilcock, Ann A. (1998), An Occupational Perspective of Health, Grove Road, Slack
Incorporated.
 Townsend, E.A., Wilcook, A.A. (2004). Occupational Justice, In C.H.
 Kielhofner, G. (2002). Model of Human Occupation: Theory and Application (3ª ed.).
Baltimore: Lippincott Williams & Wilkins.
 Schkade, J.& Mcclung, M. (2001).Occupational Adaptationin Practice. Texas

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