Perfil Profissional

1. TESTE DE PERFIL
COMPORTAMENTAL
OS 4 PERFIS COMPORTAMENTAIS
PROF. VINICIUS LEAN

2. PERFIS COMPORTAMENTAIS
•Somos únicos. Ninguém se comporta exatamente igual
outra pessoa. Mas, temos comportamentos que são
comuns a outras pessoas.
•Tem gente que faz as coisas rápido, sem pensar muito.
Outros gostam de fazer com calma e pensar muito bem
antes de tomar qualquer decisão.

3. •Uns gostam de falar em público e se comunicar com as
pessoas. Outros já são mais vergonhosos e gostam de
ficar quietinhos na dele.
•Essas posturas que você tem, seu jeito de ser, a maneira
como você se comporta diante as situações, chamamos
de Perfil Comportamental.
UNS SÃO SUPER CRIATIVOS E GOSTAM DE VIVER NOVAS
EXPERIENCIAS. OUTROS JÁ SÃO MAIS DE BOA, GOSTAM DE FAZER O
QUE ESTÃO ACOSTUMADOS A FAZER.

4. UTILIDADES DE ENTENDER SOBRE PERFIS
COMPORTAMENTAIS
Pessoal
• A pessoa que entende sobre seu próprio comportamento, sabe
seus pontos fortes e fracos. Consegue com mais facilidade
melhorar a si próprio. Consegue com mais facilidade vencer
suas dificuldades e explorar melhor suas habilidades.
• Sobre o futuro, consegue prever como será seu próprio
comportamento em situações que possam ocorrer. Explora
melhor o próprio potencial. Alcança seus objetivos mais
rapidamente.

5. RELACIONAMENTO
• O comportamento é uma maneira de se comunicar. De forma geral,
se você entende o comportamento das pessoas, entende o que ela
quer dizer, mesmo que ela não diga nenhuma palavra.
• Entender o porquê elas agem como agem, deixa tudo mais fácil.
• Se você tiver casada por exemplo. Sem dúvidas consegue melhorar
seu casamento.
• Ajuda até na hora de escolher um parceiro ou dar o pé na bunda se
for o caso.

6. PROFISSIONAL
• Todos os líderes, julgam o comportamento das pessoas na
hora de contratar um novo colaborador para a empresa dele. É
um processo subconsciente que ele faz sem perceber.
• Mas, alguns fazem de propósito. Estudam sobre isso para
conseguirem contratar pessoas que se encaixem melhor no
perfil ou necessidade da empresa.
• Em uma equipe, o perfil comportamental das pessoas deve
variar.

7. MODELO DE PERFIL COMPORTAMENTAL DOS ANIMAIS
VAMOS FALAR EM UMA LINGUAGEM MAIS DIDÁTICA E
POPULAR QUE É O PERFIL COMPORTAMENTAL ATRAVÉS
DE ANIMAIS: LOBO, ÁGUIA, GATO E TUBARÃO.

8. O PERFIL ÁGUIA
Na metáfora dos perfis comportamentais a águia de fato gosta de voar alto.
Isso porque as pessoas que, pela forma como enxergam o mundo e suas
circunstancias, podem ser enquadradas sob esse rotulo
tem a inovação como uma característica determinante em sua postura.
Águias não tem nenhuma predileção especial por pisar no chão dos
comuns, e por isso escolhem sempre voar nas alturas a fim de trafegar
pelas vias que ninguém mais segue.

9. •A águia tem como característica o fazer
diferente, de forma inovadora, destoando
dos passos que são seguidos pela
maioria.

10. O PERFIL GATO
Pessoas com o perfil comportamental do gato partilham uma
característica singular: são indivíduos que gostam de atuar em
conjunto. E pela ideia de estar junto não se deve entender apenas
com outros gatos, mas com pessoas, em geral,
independentemente dos seus perfis. Desnecessário dizer que são,
portanto, profissionais afeitos a ideia de um trabalho em equipe,
com uma competente capacidade de interação e definição de
papeis em um determinado grupo.

11. O PERFIL TUBARÃO
Os dentes afiados de um tubarão já deixam claro a que
vieram. Em se tratando de pessoas com este perfil
comportamental, essa verdade permanece valida, animal
elas também estão ali para morder. E se as aguas lhe
parecem hostis, o tubarão não se aquieta. Ele exibe as
presas e torna claro a todos os presentes que esta ali
para o que der e vier.

12. Tubarão que e tubarão não tem tempo a perder e por isso vai em busca
dos
seus objetivos sem esperar que a mare lhe seja favorável ou aguardar o
momento ideal no qual o mar esteja para peixe.
O senso de urgência, necessitando de tudo para ontem, e uma
definição e tanto quando se trata de apontar uma característica marcante
das pessoas com esse perfil.

13. O PERFIL LOBO
No reino animal, o lobo pode ate ser visto como um ser indômito,
avesso a convivência com os demais e capaz de agir por conta
própria. Mas isso, além de equivocado, e muito distante do que o
lobo representa em matéria de perfil comportamental. Nesse sentido,
os humanos que são caracterizados como lobos, pela Psicologia ou
pelo Coaching, não guardam nenhuma semelhança com seus
correlatos animais.

14. Os lobos são estrategistas natos, agem com
ponderação e acreditam que o caminho dentro
das normas e preceitos estabelecidos e sempre a
melhor escolha. Pouco atraídos pela ideia de
transgressão, lobos são afeitos a correção e a
lisura.

15. COMPORTAMENTOS PONTOS FORTES

16. COMPORTAMENTOS PONTOS FORTES

17. VALORES

18. PONTO DE MELHORIAS MOTIVAÇÃO

19. PONTO DE MELHORIAS MOTIVAÇÃO

20. VALORES