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Pres 2011
- 1. assessment Avaliação Comportamental Individual Pensar no futuroda sua empresa é pensar na gestão das pessoas que farão esse futuro. E conhecê-las é essencial.
- 2. Liderança Coaching Sucessão Treinamentos Recrutamento e Seleção Orientaçãode Carreira Formação Acadêmica O gerenciamento dos processos e resultados passa pela gestão das pessoas. O be.group assessment lhe proporciona conhecimento e vantagens estratégicas para a gestão dos Recursos Humanos. assessment Tool for Organizations
- 3. assessment Report Information Mais importantedo que a condição técnica, é a condição comportamental para realizar. E isso diz respeito a todos, Gestores, Subordinados e Equipes. Este conhecimento é uma ação estratégica e indispensável para obtenção dos resultados em qualquer negócio. Identificação do Tipo Comportamental A identificação do tipo comportamental é a classificação em um dos 28 tipos psicológicos be.group (16 de referência + 12 congêneres). Cada um possui características e traços distintos e reconhecidos por um histórico que define ações de ajuste e/ou desenvolvimento. Este item do relatório descritivo, apresenta um sumário sobre a tendência comportamental do tipo psicológico identificado.
- 4. assessment Report Information Como tratara pessoa e orientá-la no dia-a-dia? A importância de conhecer o estilo de comunicação, as reações e as atitudes de cada um. Quais as vantagens diante de circunstâncias comuns que impactam no ambiente social e de trabalho? Entender o “lado sombrio” que todos têm e saber como lidar com adversidades? Estratégias de Gerenciamento Como conduzir o desenvolvimento individual e da equipe Atributos Positivos Quais as diferentes características positivas entre os diversos tipos Possibilidades Negativas e Dificuldades Quais as possíveis demandas que poderão surgir?
- 5. assessment Report Information Cada tipopsicológico possui traços indicativos que são premissas para um bom alinhamento com as funções O mesmo ocorre com a formação acadêmica. Há sempre um alinhamento mais ajustado à personalidade. Entender que cada tipo possui uma predisposição para atuar em determinadas profissões é fundamental. Quanto mais ajustada a atividade ao tipo psicológico mais chances de sucesso serão possíveis. Orientações de CARREIRA Formação ACADÊMICA
- 6. assessment Report Information LIDERANÇAA Liderançavaria pelos métodos, pelo contexto e pelo resultado desejado. A capacidade do Líder com base nessas variáveis está diretamente correlacionada com sua eficácia e sucesso. No be.group assessment você terá: Identificação das 3 classes: Democrática, Autocrática e Livre Enquadramento no modelo de Liderança entre 8 determinados
- 7. Habilidade é destrezaou aptidão para realizar algo. Cada tipo comportamental possui combinação única que indica predisposição para cada uma das habilidades. A competência fica mais assegurada na medida em que as habilidades estão presentes no indivíduo.
- 8. A Resiliência nãoé uma característica que temos em uma quantidade fixa, mas algo que podemos desenvolver, contudo, cada tipo comportamental possui traços que indicam maior ou menor resiliência. Pelo be.group a resiliência é mensurada com base no tipo psicológico e na avaliação situacional (persona).
- 9.