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Pres 2011 22
- 1. assessment Avaliação Comportamental Individual Pensar no futuroda sua empresa é pensar na gestão das pessoas que farão esse futuro. E conhecê-las é essencial.
- 2. Liderança Coaching Sucessão Treinamentos Recrutamento e Seleção Orientaçãode Carreira Formação Acadêmica O gerenciamento dos processos e resultados passa pela gestão das pessoas. O be.group assessment lhe proporciona conhecimento e vantagens estratégicas para a gestão dos Recursos Humanos. assessment Tool for Organizations
- 3. assessment Report Information Mais importantedo que a condição técnica, é a condição comportamental para realizar. E isso diz respeito a todos, Gestores, Subordinados e Equipes. Este conhecimento é uma ação estratégica e indispensável para obtenção dos resultados em qualquer negócio. Identificação do Tipo Comportamental A identificação do tipo comportamental é a classificação em um dos 28 tipos be.group (16 de referência + 12 congêneres). Cada um possui características e traços distintos e reconhecidos por um histórico que define ações de ajuste e/ou desenvolvimento. Este item do relatório descritivo, apresenta um sumário sobre a tendência comportamental do tipo psicológico identificado.
- 4. assessment Report Information Como tratara pessoa e orientá-la no dia-a-dia? A importância de conhecer o estilo de comunicação, as reações e as atitudes de cada um. Quais as vantagens diante de circunstâncias comuns que impactam no ambiente social e de trabalho? Entender o “lado sombrio” que todos têm e saber como lidar com adversidades? Estratégias de Gerenciamento Como conduzir o desenvolvimento individual e da equipe Atributos Positivos Quais as diferentes características positivas entre os diversos tipos Possibilidades Negativas e Dificuldades Quais as possíveis demandas que poderão surgir?
- 5. assessment Report Information Cada tipopsicológico possui traços indicativos que são premissas para um bom alinhamento com as funções O mesmo ocorre com a formação acadêmica. Há sempre um alinhamento mais ajustado à personalidade. Entender que cada tipo possui uma predisposição para atuar em determinadas profissões é fundamental. Quanto mais ajustada a atividade ao tipo psicológico mais chances de sucesso serão possíveis. Orientações de CARREIRA Formação ACADÊMIC A
- 6. assessment Report Information LIDERANÇAA Liderançavaria pelos métodos, pelo contexto e pelo resultado desejado. A capacidade do Líder com base nessas variáveis está diretamente correlacionada com sua eficácia de liderança e sucesso. Não há um enquadramento da Liderança em uma ou outra categoria distinta. Há uma tendência mais forte de uma categoria em relação às demais. No be.group assessment você terá Identificação das 3 classes: Democrática, Autocrática e Livre Enquadramento no modelo de Liderança entre 8 determinados
- 7. Habilidade é destrezaou aptidão para realizar algo. Cada tipo comportamental possui combinação única que indica predisposição para cada uma das habilidades. A competência fica mais assegurada na medida em que as habilidades estão presentes no indivíduo.
- 8. A Resiliência nãoé uma característica que temos em uma quantidade fixa, mas algo que podemos desenvolver, contudo, cada tipo comportamental possui traços que indicam maior ou menor resiliência. Pelo be.group a resiliência é mensurada com base no tipo psicológico e na avaliação situacional (persona).
- 9.