SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 30
IntegraçãoIntegração
Quem somos?Quem somos?
A Durmetal, atua no ramo de prestação de serviço de
usinagem desde de 1993, atendendo a indústrias de
todos os portes e de diferentes segmentos.
Conta hoje, com um moderno parque fabril, equipado
com máquinas CNC e convencionais, que conferem
precisão e qualidade aos produtos usinados.
NossosNossos
ClientesClientes
Certificação eCertificação e
PrêmioPrêmio
A Certificação ISO-9001 é uma conquista que a
Durmetal alcançou em 2007 para assegurar aos clientes
a confiabilidade na qualidade de seus produtos, gerando
com isso maior credibilidade junto aos clientes e
fornecedores.
Em 2010, recebemos a premiação de
Fornecedor Destaque 2009 EMBRACO.
Projeto ampliaçãoProjeto ampliação
Com objetivos de atender a novas demandas e possibilitar o crescimento da empresa,
iniciou-se em 2012 o projeto da ampliação do parque fabril, totalizando 7200 m2 de área construída.
Parque FabrilParque Fabril
ProdutosProdutos
“ A missão da DURMETAL é atender as
necessidades de nossos clientes, fornecendo
produtos e serviços de usinagem com alto
grau de complexidade, sob encomenda,
gerando retorno sobre os investimentos aos
acionistas e contribuindo para o crescimento
pessoal e profissional dos nossos
colaboradores.”
“A visão da DURMETAL é ser uma referência
em excelência de usinagem, estar sempre
tecnologicamente atualizada, atender
empresas líderes de mercado e ser uma das
melhores empresas para se trabalhar no
Brasil.”
Visão
Missão
Valores
 Ética e Integridade na condução dos negócios com colaboradores,
clientes e fornecedores.
 Respeito e transparência no relacionamento entre os colaboradores.
 Responsabilidade social e ambiental.
 Gestão Participativa.
Por que trabalhar naPor que trabalhar na
Durmetal?Durmetal?
 Ótimo ambiente
de trabalho e
equipe.
 Desenvolvimento
Pessoal, Profissional
& Valorização das
Pessoas
 Empresa em
constante expansão
de mercado.
Remuneração e BenefíciosRemuneração e Benefícios
 Pagamento de
Salário:
5º dia útil do mês,
referente a
ocorrências até o
dia 20 de cada
mês.
 Vale transporte é
concedido ao
funcionário que
utiliza o sistema de
transporte coletivo
para deslocamento
da residência ao
trabalho e vice-
versa,
correspondente a
6% do salário,
sempre no 5º dia
útil de cada mês.
 Restaurante
A Durmetal conta
com refeitório
próprio. A refeição é
adquirida de uma
empresa
especializada em
refeições coletivas,
o que garante o
fornecimento de
refeições de
qualidade a custo
simbólico.
 Cesta de natal
No final do ano
você receberá
uma Cesta de
Natal.
Remuneração eRemuneração e
BenefíciosBenefícios
 Plano de Saúde
com Co-
participação:
A
Durmetal mantém
convênio com o
Saúde Bradesco,
contando com
extensa rede de
ambulatórios e
hospitais em
todo o país.
 Medicamentos
A Durmetal firmou
parceria com a
farmácia SESI, aonde
o funcionário poderá
fazer suas compras de
medicamentos a
serem descontados
em sua folha de
pagamento, no limite
de 30% do seu salário.
 Seguro de vida em grupo
A
Durmetal disponibiliza de
um seguro de vida que
fica permanentemente
coberto, dentro de um
certo valor, nos casos de
morte e invalidez parcial
ou total, propiciando,
desse modo, um pouco
mais de segurança e
tranqüilidade à sua
família.
 Empréstimo
Consignado Caixa -
A
Durmetal, em
parceria com a
Caixa, disponibiliza
empréstimo
consignado com
taxas de 1,95% a.m.
com desconto em
Folha de
Pagamento.
Remuneração eRemuneração e
BenefíciosBenefícios
 Salário Família –
O beneficio
é concedido ao
funcionário com
filhos de até 14
anos de idade ou
inválidos, sendo
as condições
estabelecidas
pelo INSS.
 A empresa deposita
mensalmente o valor
equivalente aos
vencimentos em uma
conta vinculada a Caixa
Econômica Federal. O
saldo é corrigido
mensalmente e você
poderá utilizá-lo
conforme legislação
especifica.
 Após 12 meses de
serviço, o
funcionário terá
direito a férias que
deverão ser
concedidas, a
critério da
empresa, nos 12
meses
subseqüentes ao
período aquisitivo.
 Licença –
Maternidade
A funcionária
gestante terá
direito a uma
licença de 120
dias. Durante este
período receberá
seu salário
integral, com os
descontos
devidos.
 Ausências legais
• 2 dias corridos nos casos de
falecimento do cônjuge, de
familiares (pai, mãe, filhos, avós,
sogro(a), etc.)
• 3 dias corridos em virtude de
casamento.
• 5 dias corridos nos casos de
nascimento de filho (ao pai)
• 1 dia por ano para doação de
sangue, devidamente comprovada
• 2 dias para o fim de Convocação
Eleitoral
• No período de tempo em que tiver
que cumprir as exigências do
serviço militar
Direitos e DeveresDireitos e Deveres
 O uso do crachá é de
fundamental
importância dentro do
ambiente de trabalho,
tanto para registro de
ponto, quanto para
sua identificação.
Portanto, mantenha-o
sempre em boas
condições.
 A Durmetal opera com
equipes de trabalho, nas
quais cada pessoa tem
um papel que é
fundamental para o
perfeito funcionamento
de produção. Portanto, a
falta de um integrante,
implica que outro
assumirá o seu papel, daí
a importância da
assiduidade de todos.
Cumpra com sua jornada
diária, conforme
estipulado em Contrato
de Trabalho.
 Registro de ponto
A Durmetal
adota a modalidade de ponto
eletrônico para registrar a
presença de seus funcionários,
através do crachá, que é um
cartão de aproximação.
Durante a jornada
de trabalho diária, o
funcionário deverá realizar
quatro registros de ponto
(Entrada p/ inicio do expediente
– Saída para refeição – Retorno
da refeição – Saída do
expediente).
SuasSuas
ResponsabilidadesResponsabilidades
 Preservação do material e
equipamentos
Cuide bem de tudo o
que a empresa lhe confiar,
como máquinas,
ferramentas, móveis,
armários, telefones e
materiais.
Acione a área
responsável sempre que
notar algum defeito nos
equipamentos,
instrumentos ou
 Documentação
Para seu próprio
benefício, comunique
ao Departamento de
Recursos Humanos,
qualquer alteração de
dados pessoais e
profissionais, como
mudança de endereço,
estado civil,
nascimento de filhos,
cursos realizados, etc.
SuasSuas
ResponsabilidadesResponsabilidades
 Apresentação pessoal
A imagem do funcionário
reflete a imagem da empresa
e vice-versa. É fundamental
que você a preserve, usando
roupas adequadas ao seu
ambiente de trabalho,
cuidando de sua aparência e
higiene pessoal.
Não é
permitido o uso de
bermudas, sapato aberto e
bonés, dentro do ambiente
 Fazer uso constante dos
EPI´s (Equipamento de
Proteção Individual) afim
de proteger a sua saúde e
a integridade física.
 Faltas e atrasos
Precisando faltar,
procure avisar seu
superior antecipadamente.
Não sendo possível, avise-
o tão logo possa. As faltas
motivadas por doença
devem ser comprovadas
por meio de Atestado
Médico, e entregues no RH
em até 24 horas após
recebimento deste.
 Comércio
Não é
permitido a venda
de roupas, doces,
jóias, cosméticos,
ou qualquer outro
produto ou
serviço.
Normas de CondutaNormas de Conduta
 É proibido o uso de
equipamentos
eletrônicos dentro do
ambiente de
trabalho, tais como
celular, maquinas
fotográficas, mp3,
mp4, dentre outros.
 Não fique na
duvida!
Somente efetue
atividades ou
opere maquina
com prévia
autorização ou
com
conhecimento
adequado.
 É proibido
fumar dentro
do local de
trabalho, bem
como fazer
uso de
bebidas
alcoólicas e
drogas ilícitas
durante a
jornada de
trabalho.
Segurança noSegurança no
TrabalhoTrabalho
 Segurança do trabalho
pode ser entendida
como os conjuntos de
medidas que são
adotadas visando
minimizar os acidentes
de trabalho, doenças
ocupacionais, bem
como proteger a
integridade e a
capacidade de trabalho
do trabalhador.
Segurança noSegurança no
TrabalhoTrabalho
 EPI (Equipamento de
Proteção Individual) é
todo dispositivo de
uso individual utilizado
pelo empregado,
destinado à proteção
de riscos suscetíveis
de ameaçar a
segurança e a saúde
no trabalho.
OBRIGAÇÕES DO
EMPREGADOR
Obriga-se o empregador quanto
ao E.P.Is.:
– Adquirir tipo apropriado à
atividade do empregado.
– Fornecê-los Gratuitamente.
– Treinar o Trabalhador quanto
ao uso adequado.
– Tornar Obrigatório o seu uso.
– Substituir imediatamente o
E.P.I. danificado ou
extraviado.
– Responsabilizar-se pela
manutenção e esterilização
dos E.P.I.s., quando
aplicável.
OBRIGAÇÕES DO
EMPREGADO
– Usar obrigatoriamente o E.P.I
indicado, apenas para o que
se destina.
– Responsabilizar-se pela
guarda e conservação do
E.P.I que lhe
– Comunicar qualquer alteração
no E.P.I que torne parcial
danificado.
– Responsabilizar-se pelo dano
do E.P.I quando do uso
inadequado atividade a que
se destina, bem como pelo
seu extravio.
Segurança noSegurança no
TrabalhoTrabalho
PROTETOR AURICULAR
Objetivo: Prevenir contra
os ruídos existentes no
local de trabalho.
TROCA APÓS 3 MESES
 Instruções de uso:
Passe uma das mãos de trás da cabeça e
puxe levemente a parte superior da orelha e,
com a outra mão, introduza o protetor no
canal auditivo.
1. Não manuseie o protetor com as mãos sujas;
2. Utilize os protetores durante todo o período de
trabalho;
3. Após o uso, guarde o protetor na embalagem;
4. Lave regularmente seu protetor auditivo, com
água e sabão neutro;
5. Para retirar o protetor do ouvido, puxe o protetor
pela sua haste.
Evite puxar os protetores pelo cordão.
Segurança noSegurança no
TrabalhoTrabalho
ÓCULOS DE PROTEÇÃO
Objetivo:
Garantir a proteção dos olhos contra
corpos estranhos e impacto de
outros materiais
TROCA APÓS 3 MESES
 Instruções de uso:
– O óculos deve ser ajustado previamente,
mantendo-o firme junto ao rosto;
– O óculos deve ser colocado e retirado do rosto
sempre com as duas mãos, podendo ser usado
cordão para deixá-lo junto ao pescoço, mantendo-o
sempre próximo e auxiliando na sua conservação;
– Evite deixar o óculos sobre bancadas, máquinas e
caixas de ferramentas protegendo-o de arranhões e
outros danos;
– Para remover manchas, poeiras ou oleosidades
nunca utilizar produtos abrasivos, (exemplo: pasta
cristal, sabão mecânico ou solventes), use água e
sabão);
– Nunca deposite os óculos sobre qualquer
superfície com as lentes para baixo. Faça-o somente
com as hastes fechadas e com as lentes para cima;
– Lentes corretivas podem ser adaptadas aos óculos
de segurança, evitando que as de uso pessoal sejam
danificadas no trabalho.
Segurança noSegurança no
TrabalhoTrabalho
LUVAS DE PROTEÇÃO
Objetivo:
Garantir a proteção das mãos contra
farpas, objetos cortantes, peças
ásperas e outras condições que
possam causar acidentes nas
mãos.
TROCA INDETERMINADA
 Instruções de uso:
– Ao colocar as luvas, as mãos devem estar limpas e
secas;
– Após concluída a tarefa ou após a jornada de
trabalho, deve-se guardá-la em local apropriado
(ex: armário), nunca deixar sobre máquinas,
bancadas ou jogadas no chão;
– Quando a luva apresentar qualquer anomalia, deve-
se solicitar a sua substituição imediata;
– Ao perceber-se qualquer anormalidade na pele,
deve-se comunicar a chefia imediata e procurar
orientação médica;
– Este tipo de luvas deve ser utilizado em atividades
onde se manipulam peças pontiagudas, cortantes,
ásperas, etc...
– Nunca devem ser utilizadas na presença de umidade.
CREME DE PROTEÇÃO LUVEX
Objetivo:
Garantir a proteção das mãos contra
óleos, graxas, tintas, gasolina,
querosene, solventes, ácidos e
outros agentes agressivos.
TROCA APÓS 2 MESES
Segurança noSegurança no
TrabalhoTrabalho Instruções de Uso:
– Ao aplicar o creme, as mãos devem estar limpas e secas e após
concluída a aplicação ou após a jornada de trabalho, deve-se
guardá-lo em local apropriado (ex: armário), nunca deixar
sobre as máquinas e bancadas;
– Nas mãos ou braços aplique aproximadamente um grama em
cada um, esfregando bem até o desaparecimento completo
do creme;
– O uso deverá ser feito 2X ao dia.
– Quando o creme apresentar qualquer anomalia, deve-se
solicitar a sua substituição imediata;
– Ao perceber-se qualquer anormalidade na pele, deve-se
comunicar a chefia imediata e procurar orientação médica;
– O creme protetor deve ser utilizado em atividades onde se
manipulam agentes úmidos, orgânicos, químicos, ácidos,
alcalinos, água, etc.
Segurança noSegurança no
TrabalhoTrabalho
SAPATO DE PROTEÇÃO
Objetivo:
Garantir a proteção do pé contra
impacto, principalmente contra
queda de objetos.
TROCA INDETERMINADA
 Instruções de uso:
- Os membros inferiores devem estar
protegidos por calçados fechados durante
todo o expediente de trabalho.
- Devem ser usados com meias de algodão.
- Armazenar em local arejado.
- Nunca deixe seu calçado secar junto com
fontes de calor intenso como: secadoras,
aquecedores, estufas, nem tão pouco ao
sol. O correto é que o calçado seque à
temperatura ambiente e a sombra.
Sistema da QualidadeSistema da Qualidade
ISO 9001ISO 9001
(Hilmar Kinas)(Hilmar Kinas)
Equipe de QualidadeEquipe de Qualidade
DurmetalDurmetal
 Apresentação da Equipe
 Metas de qualidade
 Outros...
Instruções deInstruções de
Controle POPControle POP
 Importância deste procedimento
 Explanação sobre o Uso desta
ferramenta.
Planos de AçãoPlanos de Ação
 Como evitar as não conformidades
 Mesa Vermelha
ApresentaçõesApresentações
 Joacir
 Luciano
Equipe de RHEquipe de RH
Cristiane Santos
&
Vanessa Mieleviski
Contato: 3451-2300
Bem-Vindo
à

Mais conteúdo relacionado

Mais procurados

Manual de integração vencer (1)
Manual de integração   vencer (1)Manual de integração   vencer (1)
Manual de integração vencer (1)centraleletrica2017
 
Apresentação organização e limpeza na empresa
Apresentação   organização e limpeza na empresaApresentação   organização e limpeza na empresa
Apresentação organização e limpeza na empresaPriscila Ota
 
Termo de Compromisso Armário Vestiário
Termo de Compromisso  Armário VestiárioTermo de Compromisso  Armário Vestiário
Termo de Compromisso Armário VestiárioIZAIAS DE SOUZA AGUIAR
 
Treinamento de epi novo reparado mecnil
Treinamento de epi novo reparado  mecnilTreinamento de epi novo reparado  mecnil
Treinamento de epi novo reparado mecnilYthia Karla
 
Os+ +auxiliar+de+serviços+gerais+diurno
Os+ +auxiliar+de+serviços+gerais+diurnoOs+ +auxiliar+de+serviços+gerais+diurno
Os+ +auxiliar+de+serviços+gerais+diurnoRenato Lopes de Freitas
 
INTEGRAÇÃO DE SEGURANÇA DO TRABALHO.pptx
INTEGRAÇÃO DE SEGURANÇA DO TRABALHO.pptxINTEGRAÇÃO DE SEGURANÇA DO TRABALHO.pptx
INTEGRAÇÃO DE SEGURANÇA DO TRABALHO.pptxCLADESGOMES1
 
Treinamento de Segurança no Trabalho e EPI
Treinamento de Segurança no Trabalho e EPITreinamento de Segurança no Trabalho e EPI
Treinamento de Segurança no Trabalho e EPISergio Silva
 
Folder adorno zero com portaria
Folder adorno zero   com portariaFolder adorno zero   com portaria
Folder adorno zero com portariaAllanMorais14
 
APRESENTAÇÃO CIPA.ppt
APRESENTAÇÃO CIPA.pptAPRESENTAÇÃO CIPA.ppt
APRESENTAÇÃO CIPA.pptssuser22319e
 
Acidente de trabalho - Causas, Consequências e Prevenção.
Acidente de trabalho - Causas, Consequências e Prevenção.Acidente de trabalho - Causas, Consequências e Prevenção.
Acidente de trabalho - Causas, Consequências e Prevenção.Jonas B. Larrosa
 
NR10 BASICO - Introdução à segurança com eletricidade
NR10 BASICO - Introdução à segurança com eletricidadeNR10 BASICO - Introdução à segurança com eletricidade
NR10 BASICO - Introdução à segurança com eletricidadeEduardoRobertodeCicc
 
Saúde e Segurança no Trabalho
Saúde e Segurança no TrabalhoSaúde e Segurança no Trabalho
Saúde e Segurança no TrabalhoLeonardo Machado
 

Mais procurados (20)

Manual de Integração
Manual de IntegraçãoManual de Integração
Manual de Integração
 
Integração
IntegraçãoIntegração
Integração
 
Integração de Segurança
Integração de SegurançaIntegração de Segurança
Integração de Segurança
 
Manual de integração vencer (1)
Manual de integração   vencer (1)Manual de integração   vencer (1)
Manual de integração vencer (1)
 
Apresentação organização e limpeza na empresa
Apresentação   organização e limpeza na empresaApresentação   organização e limpeza na empresa
Apresentação organização e limpeza na empresa
 
Termo de Compromisso Armário Vestiário
Termo de Compromisso  Armário VestiárioTermo de Compromisso  Armário Vestiário
Termo de Compromisso Armário Vestiário
 
Atos inseguros
Atos insegurosAtos inseguros
Atos inseguros
 
Os aux.limpeza e higiene (1) (1)
Os  aux.limpeza e higiene (1) (1)Os  aux.limpeza e higiene (1) (1)
Os aux.limpeza e higiene (1) (1)
 
Treinamento de epi novo reparado mecnil
Treinamento de epi novo reparado  mecnilTreinamento de epi novo reparado  mecnil
Treinamento de epi novo reparado mecnil
 
Os+ +auxiliar+de+serviços+gerais+diurno
Os+ +auxiliar+de+serviços+gerais+diurnoOs+ +auxiliar+de+serviços+gerais+diurno
Os+ +auxiliar+de+serviços+gerais+diurno
 
INTEGRAÇÃO DE SEGURANÇA DO TRABALHO.pptx
INTEGRAÇÃO DE SEGURANÇA DO TRABALHO.pptxINTEGRAÇÃO DE SEGURANÇA DO TRABALHO.pptx
INTEGRAÇÃO DE SEGURANÇA DO TRABALHO.pptx
 
Treinamento de Segurança no Trabalho e EPI
Treinamento de Segurança no Trabalho e EPITreinamento de Segurança no Trabalho e EPI
Treinamento de Segurança no Trabalho e EPI
 
Etiqueta profissional
Etiqueta profissionalEtiqueta profissional
Etiqueta profissional
 
Folder adorno zero com portaria
Folder adorno zero   com portariaFolder adorno zero   com portaria
Folder adorno zero com portaria
 
Modelo 2 - Ordem de serviço
Modelo 2 - Ordem de serviçoModelo 2 - Ordem de serviço
Modelo 2 - Ordem de serviço
 
APRESENTAÇÃO CIPA.ppt
APRESENTAÇÃO CIPA.pptAPRESENTAÇÃO CIPA.ppt
APRESENTAÇÃO CIPA.ppt
 
Acidente de trabalho - Causas, Consequências e Prevenção.
Acidente de trabalho - Causas, Consequências e Prevenção.Acidente de trabalho - Causas, Consequências e Prevenção.
Acidente de trabalho - Causas, Consequências e Prevenção.
 
NR10 BASICO - Introdução à segurança com eletricidade
NR10 BASICO - Introdução à segurança com eletricidadeNR10 BASICO - Introdução à segurança com eletricidade
NR10 BASICO - Introdução à segurança com eletricidade
 
Saúde e Segurança no Trabalho
Saúde e Segurança no TrabalhoSaúde e Segurança no Trabalho
Saúde e Segurança no Trabalho
 
O.S Ordem de Serviço - NR1
O.S   Ordem de Serviço - NR1O.S   Ordem de Serviço - NR1
O.S Ordem de Serviço - NR1
 

Destaque

Ponto eletrônico
Ponto eletrônicoPonto eletrônico
Ponto eletrônicoSindhotéis
 
Informação sobre ponto
Informação sobre pontoInformação sobre ponto
Informação sobre pontoMarcia Gonzaga
 
Cartilha novo-ponto-eletronico-entendendo-parte-1
Cartilha novo-ponto-eletronico-entendendo-parte-1Cartilha novo-ponto-eletronico-entendendo-parte-1
Cartilha novo-ponto-eletronico-entendendo-parte-1Zaira Prado
 
Apresentação Palestra Ponto Eletrônico
Apresentação Palestra Ponto EletrônicoApresentação Palestra Ponto Eletrônico
Apresentação Palestra Ponto Eletrônicofgabrieljunior
 
Scoring Contribution Percentage
Scoring Contribution PercentageScoring Contribution Percentage
Scoring Contribution PercentageDamon Smith
 
Novas Regras do RH
Novas Regras do RHNovas Regras do RH
Novas Regras do RHtiagopasieka
 
TOTVS Gestão Financeira - inovações na integração bancária
TOTVS Gestão Financeira - inovações na integração bancáriaTOTVS Gestão Financeira - inovações na integração bancária
TOTVS Gestão Financeira - inovações na integração bancáriaTOTVS Connect
 

Destaque (10)

Ponto eletrônico
Ponto eletrônicoPonto eletrônico
Ponto eletrônico
 
Informação sobre ponto
Informação sobre pontoInformação sobre ponto
Informação sobre ponto
 
Cartilha novo-ponto-eletronico-entendendo-parte-1
Cartilha novo-ponto-eletronico-entendendo-parte-1Cartilha novo-ponto-eletronico-entendendo-parte-1
Cartilha novo-ponto-eletronico-entendendo-parte-1
 
Apresentação Palestra Ponto Eletrônico
Apresentação Palestra Ponto EletrônicoApresentação Palestra Ponto Eletrônico
Apresentação Palestra Ponto Eletrônico
 
Scoring Contribution Percentage
Scoring Contribution PercentageScoring Contribution Percentage
Scoring Contribution Percentage
 
Novas Regras do RH
Novas Regras do RHNovas Regras do RH
Novas Regras do RH
 
TOTVS Gestão Financeira - inovações na integração bancária
TOTVS Gestão Financeira - inovações na integração bancáriaTOTVS Gestão Financeira - inovações na integração bancária
TOTVS Gestão Financeira - inovações na integração bancária
 
Guia do-colaborador-m3-apl
Guia do-colaborador-m3-aplGuia do-colaborador-m3-apl
Guia do-colaborador-m3-apl
 
Administração de recursos humanos
Administração de recursos humanosAdministração de recursos humanos
Administração de recursos humanos
 
Indicadores De Rh
Indicadores De RhIndicadores De Rh
Indicadores De Rh
 

Semelhante a Apresentação Durmetal

treinamento Treinamento de Integração.pptx
treinamento Treinamento de Integração.pptxtreinamento Treinamento de Integração.pptx
treinamento Treinamento de Integração.pptxTalmom Taciano
 
Treinamento segurança do trabalho
Treinamento segurança do trabalho Treinamento segurança do trabalho
Treinamento segurança do trabalho ricardotortora
 
treinamento segurança do trabalgo nwn.ppt
treinamento segurança do trabalgo nwn.ppttreinamento segurança do trabalgo nwn.ppt
treinamento segurança do trabalgo nwn.pptJairoRodrigues47
 
treinamento segurança do trabalgo nwn.ppt
treinamento segurança do trabalgo nwn.ppttreinamento segurança do trabalgo nwn.ppt
treinamento segurança do trabalgo nwn.pptSANDRARODRIGUESDASIL5
 
Treinamento integração de segurança do trabalho.ppt
Treinamento integração de segurança do trabalho.pptTreinamento integração de segurança do trabalho.ppt
Treinamento integração de segurança do trabalho.pptcarlos silva Rotersan
 
TREINAMENTO DE SEGURANÇA SOBRE ACIDENTES DE TRABALHO E EPIS PARA ÁREA RURAL
TREINAMENTO DE SEGURANÇA SOBRE ACIDENTES DE TRABALHO E EPIS PARA ÁREA RURALTREINAMENTO DE SEGURANÇA SOBRE ACIDENTES DE TRABALHO E EPIS PARA ÁREA RURAL
TREINAMENTO DE SEGURANÇA SOBRE ACIDENTES DE TRABALHO E EPIS PARA ÁREA RURALRenato Marcelo Andrzejewski
 
Integração NR 18 e NR 06 EPI_Slides. SESMT-Qualidade.pptx
Integração NR 18 e NR 06 EPI_Slides. SESMT-Qualidade.pptxIntegração NR 18 e NR 06 EPI_Slides. SESMT-Qualidade.pptx
Integração NR 18 e NR 06 EPI_Slides. SESMT-Qualidade.pptxVitorSimes25
 
NR18-Treinamento-Integracao.pptx
NR18-Treinamento-Integracao.pptxNR18-Treinamento-Integracao.pptx
NR18-Treinamento-Integracao.pptxLeomir Borghardt
 
Cartilha pdf janeiro 2010
Cartilha pdf janeiro 2010Cartilha pdf janeiro 2010
Cartilha pdf janeiro 2010Flávio Peralta
 
Nr18 treinamento-integracao
Nr18 treinamento-integracaoNr18 treinamento-integracao
Nr18 treinamento-integracaoThaisCoimbra2
 
treinamento segurança do trabalgo nwn.ppt
treinamento segurança do trabalgo nwn.ppttreinamento segurança do trabalgo nwn.ppt
treinamento segurança do trabalgo nwn.pptRaquelDonato2
 
integração ATUALIZADA - mpserv.pptx
integração ATUALIZADA - mpserv.pptxintegração ATUALIZADA - mpserv.pptx
integração ATUALIZADA - mpserv.pptxRAFAELAALBERTOFERNAN
 
Manual de Segurança no Trabalho - resumido
Manual de Segurança no Trabalho - resumidoManual de Segurança no Trabalho - resumido
Manual de Segurança no Trabalho - resumidoproftstsergioetm
 
treinamento segurança do trabalho NR 18.ppt
treinamento segurança do trabalho NR 18.ppttreinamento segurança do trabalho NR 18.ppt
treinamento segurança do trabalho NR 18.pptisaccampeche2
 
Integração segurança
Integração segurançaIntegração segurança
Integração segurançamaestro120
 

Semelhante a Apresentação Durmetal (20)

treinamento Treinamento de Integração.pptx
treinamento Treinamento de Integração.pptxtreinamento Treinamento de Integração.pptx
treinamento Treinamento de Integração.pptx
 
Treinamento segurança do trabalho
Treinamento segurança do trabalho Treinamento segurança do trabalho
Treinamento segurança do trabalho
 
treinamento segurança do trabalgo nwn.ppt
treinamento segurança do trabalgo nwn.ppttreinamento segurança do trabalgo nwn.ppt
treinamento segurança do trabalgo nwn.ppt
 
treinamento segurança do trabalgo nwn.ppt
treinamento segurança do trabalgo nwn.ppttreinamento segurança do trabalgo nwn.ppt
treinamento segurança do trabalgo nwn.ppt
 
Treinamento integração de segurança do trabalho.ppt
Treinamento integração de segurança do trabalho.pptTreinamento integração de segurança do trabalho.ppt
Treinamento integração de segurança do trabalho.ppt
 
TREINAMENTO DE SEGURANÇA SOBRE ACIDENTES DE TRABALHO E EPIS PARA ÁREA RURAL
TREINAMENTO DE SEGURANÇA SOBRE ACIDENTES DE TRABALHO E EPIS PARA ÁREA RURALTREINAMENTO DE SEGURANÇA SOBRE ACIDENTES DE TRABALHO E EPIS PARA ÁREA RURAL
TREINAMENTO DE SEGURANÇA SOBRE ACIDENTES DE TRABALHO E EPIS PARA ÁREA RURAL
 
Integração NR 18 e NR 06 EPI_Slides. SESMT-Qualidade.pptx
Integração NR 18 e NR 06 EPI_Slides. SESMT-Qualidade.pptxIntegração NR 18 e NR 06 EPI_Slides. SESMT-Qualidade.pptx
Integração NR 18 e NR 06 EPI_Slides. SESMT-Qualidade.pptx
 
NR18-Treinamento-Integracao.pptx
NR18-Treinamento-Integracao.pptxNR18-Treinamento-Integracao.pptx
NR18-Treinamento-Integracao.pptx
 
Cartilha pdf janeiro 2010
Cartilha pdf janeiro 2010Cartilha pdf janeiro 2010
Cartilha pdf janeiro 2010
 
Nr18 treinamento-integracao
Nr18 treinamento-integracaoNr18 treinamento-integracao
Nr18 treinamento-integracao
 
Treinamento segurança do trabalgo nwn
Treinamento segurança do trabalgo nwnTreinamento segurança do trabalgo nwn
Treinamento segurança do trabalgo nwn
 
Treinamento segurança do trabalgo nwn
Treinamento segurança do trabalgo nwnTreinamento segurança do trabalgo nwn
Treinamento segurança do trabalgo nwn
 
NR18 - Treinamento - 2023.pptx
NR18 - Treinamento - 2023.pptxNR18 - Treinamento - 2023.pptx
NR18 - Treinamento - 2023.pptx
 
O.s. aux
O.s. auxO.s. aux
O.s. aux
 
treinamento segurança do trabalgo nwn.ppt
treinamento segurança do trabalgo nwn.ppttreinamento segurança do trabalgo nwn.ppt
treinamento segurança do trabalgo nwn.ppt
 
integração ATUALIZADA - mpserv.pptx
integração ATUALIZADA - mpserv.pptxintegração ATUALIZADA - mpserv.pptx
integração ATUALIZADA - mpserv.pptx
 
ORDEM DE SERVIÇO TST
ORDEM DE SERVIÇO TST ORDEM DE SERVIÇO TST
ORDEM DE SERVIÇO TST
 
Manual de Segurança no Trabalho - resumido
Manual de Segurança no Trabalho - resumidoManual de Segurança no Trabalho - resumido
Manual de Segurança no Trabalho - resumido
 
treinamento segurança do trabalho NR 18.ppt
treinamento segurança do trabalho NR 18.ppttreinamento segurança do trabalho NR 18.ppt
treinamento segurança do trabalho NR 18.ppt
 
Integração segurança
Integração segurançaIntegração segurança
Integração segurança
 

Apresentação Durmetal

  • 2. Quem somos?Quem somos? A Durmetal, atua no ramo de prestação de serviço de usinagem desde de 1993, atendendo a indústrias de todos os portes e de diferentes segmentos. Conta hoje, com um moderno parque fabril, equipado com máquinas CNC e convencionais, que conferem precisão e qualidade aos produtos usinados.
  • 4. Certificação eCertificação e PrêmioPrêmio A Certificação ISO-9001 é uma conquista que a Durmetal alcançou em 2007 para assegurar aos clientes a confiabilidade na qualidade de seus produtos, gerando com isso maior credibilidade junto aos clientes e fornecedores. Em 2010, recebemos a premiação de Fornecedor Destaque 2009 EMBRACO.
  • 5. Projeto ampliaçãoProjeto ampliação Com objetivos de atender a novas demandas e possibilitar o crescimento da empresa, iniciou-se em 2012 o projeto da ampliação do parque fabril, totalizando 7200 m2 de área construída.
  • 8. “ A missão da DURMETAL é atender as necessidades de nossos clientes, fornecendo produtos e serviços de usinagem com alto grau de complexidade, sob encomenda, gerando retorno sobre os investimentos aos acionistas e contribuindo para o crescimento pessoal e profissional dos nossos colaboradores.” “A visão da DURMETAL é ser uma referência em excelência de usinagem, estar sempre tecnologicamente atualizada, atender empresas líderes de mercado e ser uma das melhores empresas para se trabalhar no Brasil.” Visão Missão Valores  Ética e Integridade na condução dos negócios com colaboradores, clientes e fornecedores.  Respeito e transparência no relacionamento entre os colaboradores.  Responsabilidade social e ambiental.  Gestão Participativa.
  • 9. Por que trabalhar naPor que trabalhar na Durmetal?Durmetal?  Ótimo ambiente de trabalho e equipe.  Desenvolvimento Pessoal, Profissional & Valorização das Pessoas  Empresa em constante expansão de mercado.
  • 10. Remuneração e BenefíciosRemuneração e Benefícios  Pagamento de Salário: 5º dia útil do mês, referente a ocorrências até o dia 20 de cada mês.  Vale transporte é concedido ao funcionário que utiliza o sistema de transporte coletivo para deslocamento da residência ao trabalho e vice- versa, correspondente a 6% do salário, sempre no 5º dia útil de cada mês.  Restaurante A Durmetal conta com refeitório próprio. A refeição é adquirida de uma empresa especializada em refeições coletivas, o que garante o fornecimento de refeições de qualidade a custo simbólico.  Cesta de natal No final do ano você receberá uma Cesta de Natal.
  • 11. Remuneração eRemuneração e BenefíciosBenefícios  Plano de Saúde com Co- participação: A Durmetal mantém convênio com o Saúde Bradesco, contando com extensa rede de ambulatórios e hospitais em todo o país.  Medicamentos A Durmetal firmou parceria com a farmácia SESI, aonde o funcionário poderá fazer suas compras de medicamentos a serem descontados em sua folha de pagamento, no limite de 30% do seu salário.  Seguro de vida em grupo A Durmetal disponibiliza de um seguro de vida que fica permanentemente coberto, dentro de um certo valor, nos casos de morte e invalidez parcial ou total, propiciando, desse modo, um pouco mais de segurança e tranqüilidade à sua família.  Empréstimo Consignado Caixa - A Durmetal, em parceria com a Caixa, disponibiliza empréstimo consignado com taxas de 1,95% a.m. com desconto em Folha de Pagamento.
  • 12. Remuneração eRemuneração e BenefíciosBenefícios  Salário Família – O beneficio é concedido ao funcionário com filhos de até 14 anos de idade ou inválidos, sendo as condições estabelecidas pelo INSS.  A empresa deposita mensalmente o valor equivalente aos vencimentos em uma conta vinculada a Caixa Econômica Federal. O saldo é corrigido mensalmente e você poderá utilizá-lo conforme legislação especifica.  Após 12 meses de serviço, o funcionário terá direito a férias que deverão ser concedidas, a critério da empresa, nos 12 meses subseqüentes ao período aquisitivo.  Licença – Maternidade A funcionária gestante terá direito a uma licença de 120 dias. Durante este período receberá seu salário integral, com os descontos devidos.
  • 13.  Ausências legais • 2 dias corridos nos casos de falecimento do cônjuge, de familiares (pai, mãe, filhos, avós, sogro(a), etc.) • 3 dias corridos em virtude de casamento. • 5 dias corridos nos casos de nascimento de filho (ao pai) • 1 dia por ano para doação de sangue, devidamente comprovada • 2 dias para o fim de Convocação Eleitoral • No período de tempo em que tiver que cumprir as exigências do serviço militar Direitos e DeveresDireitos e Deveres  O uso do crachá é de fundamental importância dentro do ambiente de trabalho, tanto para registro de ponto, quanto para sua identificação. Portanto, mantenha-o sempre em boas condições.  A Durmetal opera com equipes de trabalho, nas quais cada pessoa tem um papel que é fundamental para o perfeito funcionamento de produção. Portanto, a falta de um integrante, implica que outro assumirá o seu papel, daí a importância da assiduidade de todos. Cumpra com sua jornada diária, conforme estipulado em Contrato de Trabalho.
  • 14.  Registro de ponto A Durmetal adota a modalidade de ponto eletrônico para registrar a presença de seus funcionários, através do crachá, que é um cartão de aproximação. Durante a jornada de trabalho diária, o funcionário deverá realizar quatro registros de ponto (Entrada p/ inicio do expediente – Saída para refeição – Retorno da refeição – Saída do expediente). SuasSuas ResponsabilidadesResponsabilidades  Preservação do material e equipamentos Cuide bem de tudo o que a empresa lhe confiar, como máquinas, ferramentas, móveis, armários, telefones e materiais. Acione a área responsável sempre que notar algum defeito nos equipamentos, instrumentos ou  Documentação Para seu próprio benefício, comunique ao Departamento de Recursos Humanos, qualquer alteração de dados pessoais e profissionais, como mudança de endereço, estado civil, nascimento de filhos, cursos realizados, etc.
  • 15. SuasSuas ResponsabilidadesResponsabilidades  Apresentação pessoal A imagem do funcionário reflete a imagem da empresa e vice-versa. É fundamental que você a preserve, usando roupas adequadas ao seu ambiente de trabalho, cuidando de sua aparência e higiene pessoal. Não é permitido o uso de bermudas, sapato aberto e bonés, dentro do ambiente  Fazer uso constante dos EPI´s (Equipamento de Proteção Individual) afim de proteger a sua saúde e a integridade física.  Faltas e atrasos Precisando faltar, procure avisar seu superior antecipadamente. Não sendo possível, avise- o tão logo possa. As faltas motivadas por doença devem ser comprovadas por meio de Atestado Médico, e entregues no RH em até 24 horas após recebimento deste.
  • 16.  Comércio Não é permitido a venda de roupas, doces, jóias, cosméticos, ou qualquer outro produto ou serviço. Normas de CondutaNormas de Conduta  É proibido o uso de equipamentos eletrônicos dentro do ambiente de trabalho, tais como celular, maquinas fotográficas, mp3, mp4, dentre outros.  Não fique na duvida! Somente efetue atividades ou opere maquina com prévia autorização ou com conhecimento adequado.  É proibido fumar dentro do local de trabalho, bem como fazer uso de bebidas alcoólicas e drogas ilícitas durante a jornada de trabalho.
  • 17. Segurança noSegurança no TrabalhoTrabalho  Segurança do trabalho pode ser entendida como os conjuntos de medidas que são adotadas visando minimizar os acidentes de trabalho, doenças ocupacionais, bem como proteger a integridade e a capacidade de trabalho do trabalhador.
  • 18. Segurança noSegurança no TrabalhoTrabalho  EPI (Equipamento de Proteção Individual) é todo dispositivo de uso individual utilizado pelo empregado, destinado à proteção de riscos suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde no trabalho. OBRIGAÇÕES DO EMPREGADOR Obriga-se o empregador quanto ao E.P.Is.: – Adquirir tipo apropriado à atividade do empregado. – Fornecê-los Gratuitamente. – Treinar o Trabalhador quanto ao uso adequado. – Tornar Obrigatório o seu uso. – Substituir imediatamente o E.P.I. danificado ou extraviado. – Responsabilizar-se pela manutenção e esterilização dos E.P.I.s., quando aplicável. OBRIGAÇÕES DO EMPREGADO – Usar obrigatoriamente o E.P.I indicado, apenas para o que se destina. – Responsabilizar-se pela guarda e conservação do E.P.I que lhe – Comunicar qualquer alteração no E.P.I que torne parcial danificado. – Responsabilizar-se pelo dano do E.P.I quando do uso inadequado atividade a que se destina, bem como pelo seu extravio.
  • 19. Segurança noSegurança no TrabalhoTrabalho PROTETOR AURICULAR Objetivo: Prevenir contra os ruídos existentes no local de trabalho. TROCA APÓS 3 MESES  Instruções de uso: Passe uma das mãos de trás da cabeça e puxe levemente a parte superior da orelha e, com a outra mão, introduza o protetor no canal auditivo. 1. Não manuseie o protetor com as mãos sujas; 2. Utilize os protetores durante todo o período de trabalho; 3. Após o uso, guarde o protetor na embalagem; 4. Lave regularmente seu protetor auditivo, com água e sabão neutro; 5. Para retirar o protetor do ouvido, puxe o protetor pela sua haste. Evite puxar os protetores pelo cordão.
  • 20. Segurança noSegurança no TrabalhoTrabalho ÓCULOS DE PROTEÇÃO Objetivo: Garantir a proteção dos olhos contra corpos estranhos e impacto de outros materiais TROCA APÓS 3 MESES  Instruções de uso: – O óculos deve ser ajustado previamente, mantendo-o firme junto ao rosto; – O óculos deve ser colocado e retirado do rosto sempre com as duas mãos, podendo ser usado cordão para deixá-lo junto ao pescoço, mantendo-o sempre próximo e auxiliando na sua conservação; – Evite deixar o óculos sobre bancadas, máquinas e caixas de ferramentas protegendo-o de arranhões e outros danos; – Para remover manchas, poeiras ou oleosidades nunca utilizar produtos abrasivos, (exemplo: pasta cristal, sabão mecânico ou solventes), use água e sabão); – Nunca deposite os óculos sobre qualquer superfície com as lentes para baixo. Faça-o somente com as hastes fechadas e com as lentes para cima; – Lentes corretivas podem ser adaptadas aos óculos de segurança, evitando que as de uso pessoal sejam danificadas no trabalho.
  • 21. Segurança noSegurança no TrabalhoTrabalho LUVAS DE PROTEÇÃO Objetivo: Garantir a proteção das mãos contra farpas, objetos cortantes, peças ásperas e outras condições que possam causar acidentes nas mãos. TROCA INDETERMINADA  Instruções de uso: – Ao colocar as luvas, as mãos devem estar limpas e secas; – Após concluída a tarefa ou após a jornada de trabalho, deve-se guardá-la em local apropriado (ex: armário), nunca deixar sobre máquinas, bancadas ou jogadas no chão; – Quando a luva apresentar qualquer anomalia, deve- se solicitar a sua substituição imediata; – Ao perceber-se qualquer anormalidade na pele, deve-se comunicar a chefia imediata e procurar orientação médica; – Este tipo de luvas deve ser utilizado em atividades onde se manipulam peças pontiagudas, cortantes, ásperas, etc... – Nunca devem ser utilizadas na presença de umidade.
  • 22. CREME DE PROTEÇÃO LUVEX Objetivo: Garantir a proteção das mãos contra óleos, graxas, tintas, gasolina, querosene, solventes, ácidos e outros agentes agressivos. TROCA APÓS 2 MESES Segurança noSegurança no TrabalhoTrabalho Instruções de Uso: – Ao aplicar o creme, as mãos devem estar limpas e secas e após concluída a aplicação ou após a jornada de trabalho, deve-se guardá-lo em local apropriado (ex: armário), nunca deixar sobre as máquinas e bancadas; – Nas mãos ou braços aplique aproximadamente um grama em cada um, esfregando bem até o desaparecimento completo do creme; – O uso deverá ser feito 2X ao dia. – Quando o creme apresentar qualquer anomalia, deve-se solicitar a sua substituição imediata; – Ao perceber-se qualquer anormalidade na pele, deve-se comunicar a chefia imediata e procurar orientação médica; – O creme protetor deve ser utilizado em atividades onde se manipulam agentes úmidos, orgânicos, químicos, ácidos, alcalinos, água, etc.
  • 23. Segurança noSegurança no TrabalhoTrabalho SAPATO DE PROTEÇÃO Objetivo: Garantir a proteção do pé contra impacto, principalmente contra queda de objetos. TROCA INDETERMINADA  Instruções de uso: - Os membros inferiores devem estar protegidos por calçados fechados durante todo o expediente de trabalho. - Devem ser usados com meias de algodão. - Armazenar em local arejado. - Nunca deixe seu calçado secar junto com fontes de calor intenso como: secadoras, aquecedores, estufas, nem tão pouco ao sol. O correto é que o calçado seque à temperatura ambiente e a sombra.
  • 24. Sistema da QualidadeSistema da Qualidade ISO 9001ISO 9001 (Hilmar Kinas)(Hilmar Kinas)
  • 25. Equipe de QualidadeEquipe de Qualidade DurmetalDurmetal  Apresentação da Equipe  Metas de qualidade  Outros...
  • 26. Instruções deInstruções de Controle POPControle POP  Importância deste procedimento  Explanação sobre o Uso desta ferramenta.
  • 27. Planos de AçãoPlanos de Ação  Como evitar as não conformidades  Mesa Vermelha
  • 29. Equipe de RHEquipe de RH Cristiane Santos & Vanessa Mieleviski Contato: 3451-2300