Apresentação Durmetal

1. IntegraçãoIntegração

2. Quem somos?Quem somos?
A Durmetal, atua no ramo de prestação de serviço de
usinagem desde de 1993, atendendo a indústrias de
todos os portes e de diferentes segmentos.
Conta hoje, com um moderno parque fabril, equipado
com máquinas CNC e convencionais, que conferem
precisão e qualidade aos produtos usinados.

3. NossosNossos
ClientesClientes

4. Certificação eCertificação e
PrêmioPrêmio
A Certificação ISO-9001 é uma conquista que a
Durmetal alcançou em 2007 para assegurar aos clientes
a confiabilidade na qualidade de seus produtos, gerando
com isso maior credibilidade junto aos clientes e
fornecedores.
Em 2010, recebemos a premiação de
Fornecedor Destaque 2009 EMBRACO.

5. Projeto ampliaçãoProjeto ampliação
Com objetivos de atender a novas demandas e possibilitar o crescimento da empresa,
iniciou-se em 2012 o projeto da ampliação do parque fabril, totalizando 7200 m2 de área construída.

6. Parque FabrilParque Fabril

7. ProdutosProdutos

8. “ A missão da DURMETAL é atender as
necessidades de nossos clientes, fornecendo
produtos e serviços de usinagem com alto
grau de complexidade, sob encomenda,
gerando retorno sobre os investimentos aos
acionistas e contribuindo para o crescimento
pessoal e profissional dos nossos
colaboradores.”
“A visão da DURMETAL é ser uma referência
em excelência de usinagem, estar sempre
tecnologicamente atualizada, atender
empresas líderes de mercado e ser uma das
melhores empresas para se trabalhar no
Brasil.”
Visão
Missão
Valores
 Ética e Integridade na condução dos negócios com colaboradores,
clientes e fornecedores.
 Respeito e transparência no relacionamento entre os colaboradores.
 Responsabilidade social e ambiental.
 Gestão Participativa.

9. Por que trabalhar naPor que trabalhar na
Durmetal?Durmetal?
 Ótimo ambiente
de trabalho e
equipe.
 Desenvolvimento
Pessoal, Profissional
& Valorização das
Pessoas
 Empresa em
constante expansão
de mercado.

10. Remuneração e BenefíciosRemuneração e Benefícios
 Pagamento de
Salário:
5º dia útil do mês,
referente a
ocorrências até o
dia 20 de cada
mês.
 Vale transporte é
concedido ao
funcionário que
utiliza o sistema de
transporte coletivo
para deslocamento
da residência ao
trabalho e vice-
versa,
correspondente a
6% do salário,
sempre no 5º dia
útil de cada mês.
 Restaurante
A Durmetal conta
com refeitório
próprio. A refeição é
adquirida de uma
empresa
especializada em
refeições coletivas,
o que garante o
fornecimento de
refeições de
qualidade a custo
simbólico.
 Cesta de natal
No final do ano
você receberá
uma Cesta de
Natal.

11. Remuneração eRemuneração e
BenefíciosBenefícios
 Plano de Saúde
com Co-
participação:
A
Durmetal mantém
convênio com o
Saúde Bradesco,
contando com
extensa rede de
ambulatórios e
hospitais em
todo o país.
 Medicamentos
A Durmetal firmou
parceria com a
farmácia SESI, aonde
o funcionário poderá
fazer suas compras de
medicamentos a
serem descontados
em sua folha de
pagamento, no limite
de 30% do seu salário.
 Seguro de vida em grupo
A
Durmetal disponibiliza de
um seguro de vida que
fica permanentemente
coberto, dentro de um
certo valor, nos casos de
morte e invalidez parcial
ou total, propiciando,
desse modo, um pouco
mais de segurança e
tranqüilidade à sua
família.
 Empréstimo
Consignado Caixa -
A
Durmetal, em
parceria com a
Caixa, disponibiliza
empréstimo
consignado com
taxas de 1,95% a.m.
com desconto em
Folha de
Pagamento.

12. Remuneração eRemuneração e
BenefíciosBenefícios
 Salário Família –
O beneficio
é concedido ao
funcionário com
filhos de até 14
anos de idade ou
inválidos, sendo
as condições
estabelecidas
pelo INSS.
 A empresa deposita
mensalmente o valor
equivalente aos
vencimentos em uma
conta vinculada a Caixa
Econômica Federal. O
saldo é corrigido
mensalmente e você
poderá utilizá-lo
conforme legislação
especifica.
 Após 12 meses de
serviço, o
funcionário terá
direito a férias que
deverão ser
concedidas, a
critério da
empresa, nos 12
meses
subseqüentes ao
período aquisitivo.
 Licença –
Maternidade
A funcionária
gestante terá
direito a uma
licença de 120
dias. Durante este
período receberá
seu salário
integral, com os
descontos
devidos.

13.  Ausências legais
• 2 dias corridos nos casos de
falecimento do cônjuge, de
familiares (pai, mãe, filhos, avós,
sogro(a), etc.)
• 3 dias corridos em virtude de
casamento.
• 5 dias corridos nos casos de
nascimento de filho (ao pai)
• 1 dia por ano para doação de
sangue, devidamente comprovada
• 2 dias para o fim de Convocação
Eleitoral
• No período de tempo em que tiver
que cumprir as exigências do
serviço militar
Direitos e DeveresDireitos e Deveres
 O uso do crachá é de
fundamental
importância dentro do
ambiente de trabalho,
tanto para registro de
ponto, quanto para
sua identificação.
Portanto, mantenha-o
sempre em boas
condições.
 A Durmetal opera com
equipes de trabalho, nas
quais cada pessoa tem
um papel que é
fundamental para o
perfeito funcionamento
de produção. Portanto, a
falta de um integrante,
implica que outro
assumirá o seu papel, daí
a importância da
assiduidade de todos.
Cumpra com sua jornada
diária, conforme
estipulado em Contrato
de Trabalho.

14.  Registro de ponto
A Durmetal
adota a modalidade de ponto
eletrônico para registrar a
presença de seus funcionários,
através do crachá, que é um
cartão de aproximação.
Durante a jornada
de trabalho diária, o
funcionário deverá realizar
quatro registros de ponto
(Entrada p/ inicio do expediente
– Saída para refeição – Retorno
da refeição – Saída do
expediente).
SuasSuas
ResponsabilidadesResponsabilidades
 Preservação do material e
equipamentos
Cuide bem de tudo o
que a empresa lhe confiar,
como máquinas,
ferramentas, móveis,
armários, telefones e
materiais.
Acione a área
responsável sempre que
notar algum defeito nos
equipamentos,
instrumentos ou
 Documentação
Para seu próprio
benefício, comunique
ao Departamento de
Recursos Humanos,
qualquer alteração de
dados pessoais e
profissionais, como
mudança de endereço,
estado civil,
nascimento de filhos,
cursos realizados, etc.

15. SuasSuas
ResponsabilidadesResponsabilidades
 Apresentação pessoal
A imagem do funcionário
reflete a imagem da empresa
e vice-versa. É fundamental
que você a preserve, usando
roupas adequadas ao seu
ambiente de trabalho,
cuidando de sua aparência e
higiene pessoal.
Não é
permitido o uso de
bermudas, sapato aberto e
bonés, dentro do ambiente
 Fazer uso constante dos
EPI´s (Equipamento de
Proteção Individual) afim
de proteger a sua saúde e
a integridade física.
 Faltas e atrasos
Precisando faltar,
procure avisar seu
superior antecipadamente.
Não sendo possível, avise-
o tão logo possa. As faltas
motivadas por doença
devem ser comprovadas
por meio de Atestado
Médico, e entregues no RH
em até 24 horas após
recebimento deste.

16.  Comércio
Não é
permitido a venda
de roupas, doces,
jóias, cosméticos,
ou qualquer outro
produto ou
serviço.
Normas de CondutaNormas de Conduta
 É proibido o uso de
equipamentos
eletrônicos dentro do
ambiente de
trabalho, tais como
celular, maquinas
fotográficas, mp3,
mp4, dentre outros.
 Não fique na
duvida!
Somente efetue
atividades ou
opere maquina
com prévia
autorização ou
com
conhecimento
adequado.
 É proibido
fumar dentro
do local de
trabalho, bem
como fazer
uso de
bebidas
alcoólicas e
drogas ilícitas
durante a
jornada de
trabalho.

17. Segurança noSegurança no
TrabalhoTrabalho
 Segurança do trabalho
pode ser entendida
como os conjuntos de
medidas que são
adotadas visando
minimizar os acidentes
de trabalho, doenças
ocupacionais, bem
como proteger a
integridade e a
capacidade de trabalho
do trabalhador.

18. Segurança noSegurança no
TrabalhoTrabalho
 EPI (Equipamento de
Proteção Individual) é
todo dispositivo de
uso individual utilizado
pelo empregado,
destinado à proteção
de riscos suscetíveis
de ameaçar a
segurança e a saúde
no trabalho.
OBRIGAÇÕES DO
EMPREGADOR
Obriga-se o empregador quanto
ao E.P.Is.:
– Adquirir tipo apropriado à
atividade do empregado.
– Fornecê-los Gratuitamente.
– Treinar o Trabalhador quanto
ao uso adequado.
– Tornar Obrigatório o seu uso.
– Substituir imediatamente o
E.P.I. danificado ou
extraviado.
– Responsabilizar-se pela
manutenção e esterilização
dos E.P.I.s., quando
aplicável.
OBRIGAÇÕES DO
EMPREGADO
– Usar obrigatoriamente o E.P.I
indicado, apenas para o que
se destina.
– Responsabilizar-se pela
guarda e conservação do
E.P.I que lhe
– Comunicar qualquer alteração
no E.P.I que torne parcial
danificado.
– Responsabilizar-se pelo dano
do E.P.I quando do uso
inadequado atividade a que
se destina, bem como pelo
seu extravio.

19. Segurança noSegurança no
TrabalhoTrabalho
PROTETOR AURICULAR
Objetivo: Prevenir contra
os ruídos existentes no
local de trabalho.
TROCA APÓS 3 MESES
 Instruções de uso:
Passe uma das mãos de trás da cabeça e
puxe levemente a parte superior da orelha e,
com a outra mão, introduza o protetor no
canal auditivo.
1. Não manuseie o protetor com as mãos sujas;
2. Utilize os protetores durante todo o período de
trabalho;
3. Após o uso, guarde o protetor na embalagem;
4. Lave regularmente seu protetor auditivo, com
água e sabão neutro;
5. Para retirar o protetor do ouvido, puxe o protetor
pela sua haste.
Evite puxar os protetores pelo cordão.

20. Segurança noSegurança no
TrabalhoTrabalho
ÓCULOS DE PROTEÇÃO
Objetivo:
Garantir a proteção dos olhos contra
corpos estranhos e impacto de
outros materiais
TROCA APÓS 3 MESES
 Instruções de uso:
– O óculos deve ser ajustado previamente,
mantendo-o firme junto ao rosto;
– O óculos deve ser colocado e retirado do rosto
sempre com as duas mãos, podendo ser usado
cordão para deixá-lo junto ao pescoço, mantendo-o
sempre próximo e auxiliando na sua conservação;
– Evite deixar o óculos sobre bancadas, máquinas e
caixas de ferramentas protegendo-o de arranhões e
outros danos;
– Para remover manchas, poeiras ou oleosidades
nunca utilizar produtos abrasivos, (exemplo: pasta
cristal, sabão mecânico ou solventes), use água e
sabão);
– Nunca deposite os óculos sobre qualquer
superfície com as lentes para baixo. Faça-o somente
com as hastes fechadas e com as lentes para cima;
– Lentes corretivas podem ser adaptadas aos óculos
de segurança, evitando que as de uso pessoal sejam
danificadas no trabalho.

21. Segurança noSegurança no
TrabalhoTrabalho
LUVAS DE PROTEÇÃO
Objetivo:
Garantir a proteção das mãos contra
farpas, objetos cortantes, peças
ásperas e outras condições que
possam causar acidentes nas
mãos.
TROCA INDETERMINADA
 Instruções de uso:
– Ao colocar as luvas, as mãos devem estar limpas e
secas;
– Após concluída a tarefa ou após a jornada de
trabalho, deve-se guardá-la em local apropriado
(ex: armário), nunca deixar sobre máquinas,
bancadas ou jogadas no chão;
– Quando a luva apresentar qualquer anomalia, deve-
se solicitar a sua substituição imediata;
– Ao perceber-se qualquer anormalidade na pele,
deve-se comunicar a chefia imediata e procurar
orientação médica;
– Este tipo de luvas deve ser utilizado em atividades
onde se manipulam peças pontiagudas, cortantes,
ásperas, etc...
– Nunca devem ser utilizadas na presença de umidade.

22. CREME DE PROTEÇÃO LUVEX
Objetivo:
Garantir a proteção das mãos contra
óleos, graxas, tintas, gasolina,
querosene, solventes, ácidos e
outros agentes agressivos.
TROCA APÓS 2 MESES
Segurança noSegurança no
TrabalhoTrabalho Instruções de Uso:
– Ao aplicar o creme, as mãos devem estar limpas e secas e após
concluída a aplicação ou após a jornada de trabalho, deve-se
guardá-lo em local apropriado (ex: armário), nunca deixar
sobre as máquinas e bancadas;
– Nas mãos ou braços aplique aproximadamente um grama em
cada um, esfregando bem até o desaparecimento completo
do creme;
– O uso deverá ser feito 2X ao dia.
– Quando o creme apresentar qualquer anomalia, deve-se
solicitar a sua substituição imediata;
– Ao perceber-se qualquer anormalidade na pele, deve-se
comunicar a chefia imediata e procurar orientação médica;
– O creme protetor deve ser utilizado em atividades onde se
manipulam agentes úmidos, orgânicos, químicos, ácidos,
alcalinos, água, etc.

23. Segurança noSegurança no
TrabalhoTrabalho
SAPATO DE PROTEÇÃO
Objetivo:
Garantir a proteção do pé contra
impacto, principalmente contra
queda de objetos.
TROCA INDETERMINADA
 Instruções de uso:
- Os membros inferiores devem estar
protegidos por calçados fechados durante
todo o expediente de trabalho.
- Devem ser usados com meias de algodão.
- Armazenar em local arejado.
- Nunca deixe seu calçado secar junto com
fontes de calor intenso como: secadoras,
aquecedores, estufas, nem tão pouco ao
sol. O correto é que o calçado seque à
temperatura ambiente e a sombra.

24. Sistema da QualidadeSistema da Qualidade
ISO 9001ISO 9001
(Hilmar Kinas)(Hilmar Kinas)

25. Equipe de QualidadeEquipe de Qualidade
DurmetalDurmetal
 Apresentação da Equipe
 Metas de qualidade
 Outros...

26. Instruções deInstruções de
Controle POPControle POP
 Importância deste procedimento
 Explanação sobre o Uso desta
ferramenta.

27. Planos de AçãoPlanos de Ação
 Como evitar as não conformidades
 Mesa Vermelha

28. ApresentaçõesApresentações
 Joacir
 Luciano

29. Equipe de RHEquipe de RH
Cristiane Santos
&
Vanessa Mieleviski
Contato: 3451-2300

30. Bem-Vindo
à