O poder é a capacidade de influenciar o comportamento de outros, podendo existir sem ser exercido. Existem duas bases de poder: formal e pessoal, que se manifestam em forma de poder coercitivo, de recompensa e legitimado. A política nas organizações é um fenômeno inerente à interação entre pessoas com diferentes interesses e valores, e seu comportamento pode ser influenciado por fatores individuais e organizacionais.

2. PODER-É a capacidade que A tem de
influenciar o comportamento de B, de
maneira de que B aja de acordo com a
vontade de A.
O poder pode existir mas não ser exercido.
Ele é, portanto, uma capacidade ou potencial.
Uma pessoa pode ter poder e não utiliza-lo.

3. DEPENDÊNCIA- O relacionamento
entre B e A, quando A possui algo que
B almeja.

4. COMITÊ DA QUALIDADE - OS
O poder é um fato intangível nas
organizações. Ele não pode ser
visto, mas seu efeito pode ser
sentido.
Outras definições enfatizam que o
poder é a capacidade para alcançar
metas ou resultados desejados.

5. COMITÊ DA QUALIDADE - OS
De onde vem o poder? O que dá a um
indivíduo ou a um grupo a influência
sobre os outros?
A resposta é obtida através da divisão
das bases ou fontes de poder em dois
grupos :
•Formal
•Pessoal

6. As pessoas possuem uma ou
mais bases de poder.
A pessoas pode tornar as coisas difíceis para os outros e
você não quer que ela se irrite(poder coercitivo).
A pessoa pode fornecer benefícios ou recompensas
especiais, e você considera vantajoso trocar favores com
ela.(poder de recompensa).
A pessoa tem o direito, em função do cargo que ocupa e
das responsabilidades do trabalho que você realiza , de
esperar que você cumpra suas obrigações legítimas.
(legitimação do poder).

7. COMITÊ DA QUALIDADE - OS
Quando as pessoas se agregam em
grupo o poder é exercido. As pessoas
procuram criar um nicho para, a partir
dele, exercer influência, receber
prêmios e avançar em suas carreiras.

8. Quando os empregados nas organizações traduzem
seu poder em ações, dizemos que estão fazendo
política.
Comportamento político- Atividades que não são
requeridas como parte do papel formal na organização,
mas que influenciam, ou tentam influenciar a
distribuição de vantagens e desvantagens dentro dela.
Legítimo-A política normal do dia a dia.
Ilegítimo- Extremado que viola as regras do jogo
estabelecidas.

9. A Realidade da Política
A política é um fato da vida nas organizações. As
pessoas que ignoram esse fato da vida o fazem por sua
conta e risco.
Mas, você pode se perguntar, por que a política tem de
existir? Não é possível que uma organização funcione
sem política? Possível, talvez, mas muito improvável.

10. As organizações são formadas por pessoas e
grupos com diferentes valores, metas e
interesses. Isso estabelece uma base de
conflitos potenciais em relação aos recursos.

11. Fatores que contribuem para o
comportamento político.
Fatores Individuais-Traços de personalidade,
disposição para correr riscos, controle externo.
Fatores Organizacionais- Cultura
Organizacional-, regras não ficam claras, soma
zero etc...