O documento fornece diretrizes sobre o uso educativo do Twitter em sala de aula, incluindo construir comunidades de aprendizagem, comunicar recursos, e envolver estudantes em atividades colaborativas como contos coletivos e projetos de pesquisa.
Aula preparada para a disciplina de Psicologia da Educação, da turma do primeiro período do curso de Pedagogia, da Faculdade do Nordeste da Bahia, FANEB.
Aula preparada para a disciplina de Psicologia da Educação, da turma do primeiro período do curso de Pedagogia, da Faculdade do Nordeste da Bahia, FANEB.
Reforço positivo e Reforço negativo.
Comportamento no local de trabalho é formado por duas teorias: o reforço positivo e negativo.
O reforço positivo envolve recompensar um empregado para fazer um bom trabalho. Um exemplo seria dar ao empregado uma bonificação por exceder as metas de produção mensais.
Reforço negativo envolve a remoção de algo indesejável para alterar o comportamento, por exemplo, a interrupção reuniões diárias com um gerente para discutir o desempenho no trabalho depois que um funcionário ergueu os níveis de produção pessoais.
Punição
A punição, por sua vez, é um estímulo aversivo que reduz a probabilidade do comportamento. A punição pode ser, também, positiva (caso em que consiste em se inserir no ambiente um estímulo aversivo), ou negativa (caso em que consiste na retirada de um estímulo reforçador do ambiente). Ou seja, quando o estímulo é introduzido em um reforço ou punição dizemos que é positivo e quando é retirado, dizemos que é negativo.
Punição negativa:
O funcionário descumpre um procedimento dentro da empresa.Por esse comportamento ele é chamado à atenção.
Punição positiva:
Os funcionários da empresa deixam de bater a meta no período de 03 meses consecutivos é retirado,é retirado o café da tarde.
Aplicabilidade na pratica organizacional.
A disciplina nos mostra como devemos identificar e lidar com situações adversas na gestão de pessoas.Assim como gerir o clima organizacional na empresa.Conhecendo bem os funcionários,conseguimos identificar possíveis anomalias comportamentais como,transtornos de ansiedade e seus desdobramentos.
O indivíduo aprende qual o comportamento desejável para alcançar determinado objetivo com o reforço positivo e o negativo. Já a punição reforça qual o comportamento indesejável, ou seja, que não deve ser manifestado para evitá-la.
Reforço positivo e negativo são utilizados para criar o comportamento positivo. Você precisa analisar a situação e determinar que tipo de reforço seria mais eficaz.
Esse é um exemplo. Pode colocar o número de página na esquerda. Pode também não utilizar a tabela. O cabeçalho de informações e a bibliografia são obrigatórios.
Tendências Pedagógicas
“tendência crítico-Social dos Conteúdos” Pós-Graduação Lato Senso em Administração, Supervisão, Orientação Educacional e Pedagógica
Módulo: Educação pedagogia Didática
Docente: Sandra Xisto
Discentes:
Arlindo Rocha & Fernanda Santos
Data da apresentação: 25/10/2013
Local:
[UCP/IPETEC]
Universidade Católica de Petrópolis
Instituto de Pesquisa Educação e Tecnologia
Reforço positivo e Reforço negativo.
Comportamento no local de trabalho é formado por duas teorias: o reforço positivo e negativo.
O reforço positivo envolve recompensar um empregado para fazer um bom trabalho. Um exemplo seria dar ao empregado uma bonificação por exceder as metas de produção mensais.
Reforço negativo envolve a remoção de algo indesejável para alterar o comportamento, por exemplo, a interrupção reuniões diárias com um gerente para discutir o desempenho no trabalho depois que um funcionário ergueu os níveis de produção pessoais.
Punição
A punição, por sua vez, é um estímulo aversivo que reduz a probabilidade do comportamento. A punição pode ser, também, positiva (caso em que consiste em se inserir no ambiente um estímulo aversivo), ou negativa (caso em que consiste na retirada de um estímulo reforçador do ambiente). Ou seja, quando o estímulo é introduzido em um reforço ou punição dizemos que é positivo e quando é retirado, dizemos que é negativo.
Punição negativa:
O funcionário descumpre um procedimento dentro da empresa.Por esse comportamento ele é chamado à atenção.
Punição positiva:
Os funcionários da empresa deixam de bater a meta no período de 03 meses consecutivos é retirado,é retirado o café da tarde.
Aplicabilidade na pratica organizacional.
A disciplina nos mostra como devemos identificar e lidar com situações adversas na gestão de pessoas.Assim como gerir o clima organizacional na empresa.Conhecendo bem os funcionários,conseguimos identificar possíveis anomalias comportamentais como,transtornos de ansiedade e seus desdobramentos.
O indivíduo aprende qual o comportamento desejável para alcançar determinado objetivo com o reforço positivo e o negativo. Já a punição reforça qual o comportamento indesejável, ou seja, que não deve ser manifestado para evitá-la.
Reforço positivo e negativo são utilizados para criar o comportamento positivo. Você precisa analisar a situação e determinar que tipo de reforço seria mais eficaz.
Esse é um exemplo. Pode colocar o número de página na esquerda. Pode também não utilizar a tabela. O cabeçalho de informações e a bibliografia são obrigatórios.
Tendências Pedagógicas
“tendência crítico-Social dos Conteúdos” Pós-Graduação Lato Senso em Administração, Supervisão, Orientação Educacional e Pedagógica
Módulo: Educação pedagogia Didática
Docente: Sandra Xisto
Discentes:
Arlindo Rocha & Fernanda Santos
Data da apresentação: 25/10/2013
Local:
[UCP/IPETEC]
Universidade Católica de Petrópolis
Instituto de Pesquisa Educação e Tecnologia
Proposta de uso do Twitter em projetos de aprendizagem usando o laptop educacional do Projeto UCA: Um computador por aluno, na escola E.E. Vereador Elisiário de Salesópolis.
Apresentação criada pelo professor Carlos Alberto Mendes Lima e reformulada por Fábio Rogério Nepomuceno para uso no evento Valeu Professor dia 23 de outubro de 2010 no CEU Perus.
Projeto educomunicativo Nas Ondas do Rádio.
http://twitter.com/alunoreporter
Esta apresentação traz as principais funcionalidades do Twitter. Conheça os termos próprios e aplicativos mais utilizados e os exemplos de empresas que já utilizam essa rede social como ferramenta de negócios.
Nesta apresentação, você confere as principais funcionalidades da rede social que já conquistou mais de 145 milhões de usuários no mundo inteiro.
Conheça os termos próprios utilizados no Twitter, seus aplicativos mais utilizados e conheça exemplos de empresas que já utilizam, com sucesso, essa rede como uma ferramenta de negócios.
Formulários do Google - guia para professoresCarlos Pinheiro
• Criar formulários na ferramenta Formulários do Google, usando diferentes tipos de perguntas
• Inserir vídeos e imagens no formulário, nas perguntas e nas respostas
• Editar, duplicar e eliminar perguntas
• Configurar as diferentes definições do formulário
• Transformar o formulário num questionário, definindo respostas certas e erradas e atribuindo pontos a cada resposta certa
• Enviar o formulário ou questionário aos alunos
• Instalar e gerir suplementos
• Gerir as respostas dos alunos ao formulário ou questionário
Slides Lição 9, Betel, Ordenança para uma vida de santificação, 2Tr24.pptxLuizHenriquedeAlmeid6
Slideshare Lição 9, Betel, Ordenança para uma vida de santificação, 2Tr24, Pr Henrique, EBD NA TV, 2° TRIMESTRE DE 2024, ADULTOS, EDITORA BETEL, TEMA, ORDENANÇAS BÍBLICAS, Doutrina Fundamentais Imperativas aos Cristãos para uma vida bem-sucedida e de Comunhão com DEUS, estudantes, professores, Ervália, MG, Imperatriz, MA, Cajamar, SP, estudos bíblicos, gospel, DEUS, ESPÍRITO SANTO, JESUS CRISTO, Comentários, Bispo Abner Ferreira, Com. Extra Pr. Luiz Henrique, 99-99152-0454, Canal YouTube, Henriquelhas, @PrHenrique
Projeto de articulação curricular:
"aLeR+ o Ambiente - Os animais são nossos amigos" - Seleção de poemas da obra «Bicho em perigo», de Maria Teresa Maia Gonzalez
livro em pdf para professores da educação de jovens e adultos dos anos iniciais ( alfabetização e 1º ano)- material excelente para quem trabalha com turmas de eja. Material para quem dar aula na educação de jovens e adultos . excelente material para professores
Atividade - Letra da música "Tem Que Sorrir" - Jorge e MateusMary Alvarenga
A música 'Tem Que Sorrir', da dupla sertaneja Jorge & Mateus, é um apelo à reflexão sobre a simplicidade e a importância dos sentimentos positivos na vida. A letra transmite uma mensagem de superação, esperança e otimismo. Ela destaca a importância de enfrentar as adversidades da vida com um sorriso no rosto, mesmo quando a jornada é difícil.
CIDADANIA E PROFISSIONALIDADE 4 - PROCESSOS IDENTITÁRIOS.pptxMariaSantos298247
O presente manual foi concebido como instrumento de apoio à unidade de formação de curta duração – CP4 – Processos identitários, de acordo com o Catálogo Nacional de Qualificações.
Slides Lição 10, CPAD, Desenvolvendo uma Consciência de Santidade, 2Tr24.pptxLuizHenriquedeAlmeid6
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3. • Serviço que permite enviar e ler mensagens,
conhecidas como tweets.
• Tweets são posts de mensagens de texto com até
140 caracteres que são mostradas na página de
perfil do autor.
• Os tweets também são distribuídos a todos os
seus seguidores, conhecidos como followers.
• Os tweets podem ser enviados pela web (sítio do
Carlos Pinheiro, 2010
Twitter ou vários outros aplicativos clients, ex.
hootsuite), software específico ( ex. tweetdeck)
ou telemóvel (SMS ou web).
4. Escrever
@escrever para/responder
RT retransmitir
#classificar
D segredar (mensagem directa - DM)
Carlos Pinheiro, 2010
11. • Tarefa prévia:
– Assegurar que todos os alunos têm conta no Twitter e
conhecem o seu funcionamento do serviço.
– Criar uma lista da turma e incluir todos os alunos.
12. • Construir comunidades
– Redes pessoais ou profissionais
– Comunidades de práticas
– Comunidades de aprendizagem
Carlos Pinheiro, 2010
13. • Comunicar
– Com outros professores e pessoas que partilham
interesse comuns
– Com alunos e colegas da escola
Ferramenta: Dial2do
http://www.dial2do.com
Carlos Pinheiro, 2010
(permite enviar voice mails para o twitter através do
telefone)
14. • Partilhar ligações e recursos
– Partilhar recursos úteis para os alunos, adaptados
ao currículo
– Criar hashtags para grandes áreas temáticas
Ferramenta: bit.ly – encurtador de links
Carlos Pinheiro, 2010
15. • Informação actualizada sobre diferentes áreas
do conhecimento.
• Encontrar respostas.
5 Ways to Get Your Questions Answered on Twitter
http://mashable.com/2009/04/21/twitter-questions-answers
Carlos Pinheiro, 2010
16. • Tirar partido do backchannel na sala de aula,
quando o tema o permita.
Ferramenta: TodaysMeet - http://todaysmeet.com
Carlos Pinheiro, 2010
17. Promover debates
• Entre duas personagens históricas
• Entre duas posições antagónicas
Ferramenta: http://www.savorchat.com
Carlos Pinheiro, 2010
18. • Brainstorming
– Lançar uma questão e pedir aos alunos que se
pronunciem.
– Se necessário, utilizar hashtag.
Carlos Pinheiro, 2010
19. • Caça ao tesouro
– Ir fornecendo pistas aos alunos para o
desempenho de uma tarefa, descoberta de um
recurso, etc.
– Modo sequencial: o progresso à etapa seguinte
depende do sucesso na anterior.
– Poderá ter a forma de concurso, com prémios.
Carlos Pinheiro, 2010
21. • Pedir aos alunos que ajam como repórteres
cobrindo um determinado evento relacionado
com um tema do currículo.
• Criar uma hashtag
para o evento e
acompanhar com
o TweetDeck -
Carlos Pinheiro, 2010
http://www.tweetdeck.com
22. Escrever um conto colectivo
• Definir a hashtag do conto.
• Definir o tipo de conto: mistério, aventura,
conto de fadas.
• Escrever o primeiro tweet e pedir aos alunos
que continuem.
Carlos Pinheiro, 2010
• Usar o Twitterfall ou TweetDeck para
acompanhar a história.
23. Escrever um conto colectivo
Ferramenta: http://tweetchat.com
Carlos Pinheiro, 2010
24. Escrever um conto colectivo
Usar o Twitpic http://twitpic.com para adicionar
fotos.
Usar o Twitvid http://www.twitvid.com para
adicionar vídeos.
Usar o http://twt.fm para partilhar música.
Carlos Pinheiro, 2010
25. Escrever um conto colectivo
Partilhar o resultado
Ferramentas
TweetTake http://tweetake.com para recolher os
tweets em forma de documento excel
Carlos Pinheiro, 2010
TwitDoc http://www.twitdoc.com para partilhar
documentos
26. Comunidade de leitores
• Após a leitura de uma obra, os alunos publicam a sua opinião
sobre a obra no twitter
• Criar uma hashtag ou um grupo para cada livro/autor
Ferramenta: http://www.grouptweet.com
Carlos Pinheiro, 2010
27. Desenvolver um projecto de
investigação
• Criação de uma hashtag ou de uma nova conta no
Twitter.
• Os alunos, preferencialmente em grupo, investigam
um tema na internet
• Publicam as suas conclusões no Twitter
• Utilizar o Tweetake para reunir o conjunto dos
Carlos Pinheiro, 2010
contributos.
28. Criar um jornal
• Utilizar o http://paper.li para fazer um jornal
com os tweets da turma/grupo
Carlos Pinheiro, 2010
29. Sondagens
• Usar o http://twtpoll.com para fazer
sondagens ou recolher a opinião dos alunos
Carlos Pinheiro, 2010
30. • Desafios: lançar um desafio à turma.
• Findo o prazo estabelecido, divulgar o
primeiro a acertar.
Exemplo:
Carlos Pinheiro, 2010
32. • Não envie mensagens directas (DM)
automáticas (mediante a utilização de um
script de resposta automática).
• Não exagere na utilização de mensagens
directas: o Tweeter não é um serviço de email.
• Não use uma linguagem demasiado
Carlos Pinheiro, 2010
abreviada (a mensagem deve fazer sentido).
33. • Não polua a sua rede com tweets sem
qualquer interesse; a menos que seja uma
celebridade falar de banalidades da sua vida
não terá qualquer interesse para quem o
segue.
• Não exponha demasiado a sua vida no
twitter (quando vai de férias, horários de
Carlos Pinheiro, 2010
trabalho, etc.); está sempre alguém do outro
lado à espreita.
34. • Não espere conseguir muitos seguidores se a
sua rede não é actualizada regularmente;
• Procure formar uma relação de proximidade
com a sua rede, enviando tweets, retweets,
@reply’s…
• Não envie tweets que apenas interessam a
Carlos Pinheiro, 2010
uma ou duas pessoas; sempre que for possível
use as DM para esse fim.
35. • Não faça re-tweets de todas as hiperligações:
embora possa satisfazer uma ou duas pessoas, vai
provocar o efeito contrário em muitas mais se
começar a ser sistemático.
• Não envie o mesmo tweet mais de três vezes -
além de ser extremamente penoso para quem o
segue, também pode ver a sua conta bloqueada
devido a spam.
• Preocupe-se mais com a qualidade do que com a
Carlos Pinheiro, 2010
quantidade; isto é válido para os seus tweets mas
também para os seus seguidores.