Material disponibilizado para os inscritos no evento realizado em 19-08 na COMUNA

1. REINVENÇÃO
DE CARREIRA

2. Reinvenção de Carreira:
- COMO ELABORAR UM CV - Marcos Sabiá
- LINKEDIN – PERFIL E BUSCA DE VAGAS - Denise Maia
- ENTREVISTA DE EMPREGO – Myrian Bocalini

3. PALESTRANTES
REINVENÇÃO DE CARREIRA
MARCOS SABIÁ
Formado em direito pela FMU, com especialização na PUC e Gestão em
Business na Brazilian Business School. Mais de 10 anos de experiência em
Recursos Humanos.
marcospaulosabia@gmail.com
DENISE MAIA
Formada em Letras, com especialização em Marketing.
Especialista em LinkedIn e sócia fundadora da DMS Digital.
Mais de 25 anos de experiência em multinacionais de tecnologia e há 3
anos apoia profissionais e empresas no uso otimizado do LinkedIn.
denise@dmsdigital.com.br
MYRIAM BOCALINI
Formada em Psicologia, atuou por mais de 10 anos como gerente de
recursos humanos na Pró RH com planejamento, acompanhamento e
avaliação de desempenho da operação no atendimento a clientes.
myriambocalini@hotmail.com

4. ComunEX 2017
Como elaborar um CV
Marcos Sabiá
Agosto/2017

5. Quem sou eu
Marcos Paulo de Sousa Sabiá
37 anos
Casado, uma filha
Advogado com MBA em Gestão Executiva pela BBS
Diretor de Seguridade – Odebrecht Previdência
17 anos em diversas posições em RH na mesma Organização

6. Para que serve um CV?
UM BOM CV É UMA BOA HISTÓRIA!
E uma história que faz aquele que o lê,
desejar conversar pessoalmente com o ator
principal deste roteiro.
Você precisa ter em mente o que
quer com seu CV!

7. A estrutura ideal de um bom CV
• Um Curriculum Vitae é a descrição de uma trajetória de vida
profissional.
• Além de ser boa, a história precisa ser objetiva. Não é um longa
metragem mas só o trailer. Seja breve!
• A descrição é formal, em terceira pessoa de preferência.
• Informe o que é relevante. Despreze o demais.
• Lembre-se do seu público-alvo. O objetivo é conquistá-lo.
• Experiência profissional em ordem cronológica inversa,
explicando eventuais lacunas.

8. A estrutura ideal de um bom CV
• Cite conquistas e responsabilidades relevantes.
• Liste sua formação e qualificações em ordem inversa.
• Cite outras atividades relevantes (trabalho voluntário, atividades
sociais). Cuidado com itens polêmicos como religião, política etc.
• Avalie a pertinência de indicar referências.
• Revise e, se possível, peça a alguém para revisar.
• Só cite pretensões salariais se explicitamente solicitado.
• E já que estamos em uma igreja...MENTIRA É DO DIABO!!!

9. Algumas dicas de Executivos
• Tente entender a vaga e a cultura da empresa para a qual está
enviando seu CV.
• Ressalte em suas competências o que atende às necessidades da vaga.
• Lembre-se que estão buscando resolver um problema da empresa e
não o seu problema...
• Os itens principais que os recrutadores e executivos olham são:
• Cargos que o candidato ocupou
• Empresas onde trabalhou e por quanto tempo
• Sua formação acadêmica
• Preocupe-se com seu CV sempre e não somente quando estiver
buscando uma nova oportunidade de trabalho.
• Na medida do possível, escolha sua carreira e aonde quer trabalhar!

10. Um bom CV, dependendo do
ponto de vista...
 José do Egito
 Filhinho de papai
 Odiado pelos irmãos
 Vendido a mercadores
 Escravo
 Acusado de tentativa de
estupro
 Presidiário
 José do Egito
 Formação Internacional
 Administrador com vasta
experiência
 Valores e ideais sólidos
 Com passagens de
sucessos em seus
empregos anteriores
 Apresentou diferenciais
na dinâmica de grupo

11. LINKEDIN
PARA RECOLOCAÇÃO.
DENISE MAIA

13. Onde incluir para ganhar relevância:
1º Título - Seu posicionamento profissional
2º Resumo – Suas experiências, vivências e aquilo que pode ressaltar em sua carreira
3º Títulos dos cargos atuais (texto que aparece a negrito)
4º Títulos dos cargos anteriores
5º Projetos (texto que aparece a negrito)
6º Descrição dos cargos atuais e anteriores – As atividades desempenhadas em cada cargo
PALAVRAS CHAVE

14. 1º grau - são pessoas às quais você
está conectado diretamente porque
aceitou ou enviou um convite de
conexão a elas.
2° grau - são pessoas conectadas
às suas conexões de 1° grau.
3° grau - são pessoas conectadas
às suas conexões de 2° grau.
.
Cointegrantes dos seus grupos
do LinkedIn - como vocês
pertencem ao mesmo grupo, seus
colegas de grupo são considerados
parte da sua rede. Você verá o
ícone Grupo ao lado do nome
Fora da rede - são os usuários do
Fonte: http://noealvarenga.blogspot.com.br/2011/06/devemos-limitar-o-nosso-numero-de.html
QUEM É SUA REDE?

15. TÍTULO PROFISSIONAL:
https://www.linkedin.com/pulse/altere-o-seu-t%C3%ADtulo-profissional-agora-veja-porqu%C3%AA-e-
como-caramez
BUSCA DE VAGAS:
https://www.linkedin.com/pulse/como-procurar-emprego-linkedin-7-dicas-poderosas-pedro-caramez
https://www.linkedin.com/pulse/procura-emprego-monitorize-estes-7-indicadores-pedro-caramez
https://www.youtube.com/watch?time_continue=3&v=-YQDFFnDoPY
PERFIL:
https://www.linkedin.com/pulse/7-erros-do-perfil-linkedin-que-podem-matar-sua-pedro-caramez
ARTIGOS COM ÓTIMAS DICAS

16.  Personalize seu convite de conexão, principalmente ao conectar quem você
não conhece
 Envie um e-mail de agradecimento quando uma pessoa que você não
conhece aceitar seu pedido de conexão, informando quem você e como
atua no Linkedin, sem se vender ou vender sua empresa.
 Crie artigos com conteúdo relevante e interaja com quem gostou, comentou
ou compartilhou
 Monitore quem viu o seu perfil
 Acompanhe sua linha do tempo e interaja somente com o que for
relevante e também compartilhe informações úteis para sua rede.
DICAS PARA UMA ATUAÇÃO EFICAZ:

17. SEMPRE OLHER PRIMEIRO O PERFIL
Avalie
 O que vocês têm em comum?
 Existe alguém para apresentá-lo a esta pessoa?
 Existe alguma afinidade?
 Veja suas últimas atividades e Siga-o
 Interaja em suas publicações
 Peça conexão, mas personalize seu convite
 Agradeça pelo pedido de conexão
COMO ABORDAR ALGUÉM QUE NÃO CONHEÇO?

18. SUGESTÃO DE GRUPOS PARA PARTICIPAR
Divulgam VAGAS:
Participar para ampliar a rede (Mais de 1.8 M
de membros):

19. COMO SE PREPARAR PARA
ENTREVISTA DE EMPREGO

20. PERSONALIDADES QUE AGRADAM OS ENTREVISTADORES
COMO SE COMPORTAR NA ENTREVISTA
REPOSTAS PARA AS PERGUNTAS MAIS FREQUENTES
PERGUNTAS QUE VOCÊ PODE FAZER AO ENTREVISTADOR
PESQUISE SOBRE A EMPRESA
OUTROS CUIDADOS; O QUE FAZER E O QUE NÃO FAZER

21. PERSONALIDADES QUE AGRADAM OS ENTREVISTADORES
• MOTIVADO
• RESILIENTE
• ENERGÉTICO
• PERSISTENTE
• RESPONSÁVEL
• HONESTO
• DEDICADO
• ANALÍTICO
• FOCADO

22. COMO SE COMPORTAR NA ENTREVISTA
• Seja positivo, otimista e objetivo
• Não feche portas, avalie possibilidades
• Aproveite a oportunidade para expor suas
qualidades de maneira assertiva
• Deixe claro que você procura desafio e
envolvimento no trabalho

23. REPOSTAS PARA AS PERGUNTAS MAIS FREQUENTES
1. Por que está deixando seu emprego atual?
2. Por que foi demitido?
3. Quais seus objetivos a curto e longo prazo?
4. O que você procura nesse emprego?
5. Qual a razão (ões) pela qual deveríamos contratá-lo
(a)
6. O quanto você trabalha sob pressão e com prazos
definidos?
7. Qual o seu diferencial para essa vaga?
8. O que entende ser uma oportunidade de melhoria
em você?
9. De quanto tempo precisa para trazer uma

24. PERGUNTAS QUE VOCÊ PODE FAZER AO ENTREVISTADOR
Sua capacidade de interferir no
rumo da conversa pode causar
ótima impressão
 O que e como está mudando a organização?
 Como essas mudanças vão afetar o trabalho para o qual
estou sendo considerado?
 Por quais novos resultados esse cargo vai ser responsável?
 Que qualificações são necessárias para ter um bom
desempenho nesse cargo?
 Que aspectos do trabalho atual poderiam ter melhor
desempenho?
 O que você desejaria ver no novo ocupante desse cargo?

25. PESQUISE SOBRE A EMPRESA
• Que tipo de produtos vendem
• Onde ficam as instalações
• Quantos funcionários tem
• Como se desenvolveu o negócio
• Quem são os concorrentes
• Quais as estratégias adotadas
• Que notícias sobre a empresa saíram nos últimos tempo em
jornais e revistas especializadas

26. OUTROS CUIDADOS; O QUE FAZER E O QUE NÃO FAZER
O que fazer
• Chegue uns 15’ minutos antes
• Cuide da aparência
• Cumprimente com firmeza
• Sorria, seja agradável
• Olhe nos olhos do entrevistador
• Responda com entusiasmo
• Postura ereta
• Durma bem na noite anterior
O que não fazer
 Não leve outra pessoa com você
 Não peça desculpas na hora de
falar de pontos fracos
 Não use óculos escuros
 Não implore o trabalho
 Evite olhar o que está à mesa do
entrevistador
 Não conte piadas
 Cuide do seu hálito
 Evite falar de temas de natureza
pessoal, como futebol