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Habilidades sociais no
 Mundo do Trabalho
Você se conhece?
Aproveite para se conhecer
Algumas pessoas se destacam, seja no trabalho
convencional, no esporte, nos estudos... Por quê?
          A resposta é evidente: Competência!
Mas esse não é o único fator, além da competência,
muita gente também sabe como “vender” sua imagem,
logo entraremos com mais calma nesse assunto.
Depois, essas pessoas que se destacam geralmente, têm
um objetivo bem definido:
 “É isso que eu quero fazer e é isso que eu vou fazer bem feito”.
E mais: têm prazer nesse trabalho. Muitos até nem
consideram trabalho, consideram uma diversão que dá
dinheiro.
Aproveite para se conhecer

                  E você?

Sabe o que quer fazer?


            Conhece seus talentos?


     Tem bem claro na cabeça que experiências
                  acumulou ao longo da vida?
Aproveite para se conhecer

        Para se conhecer, realmente, você precisa da
ajuda das pessoas que o cercam. Por mais que você
analise, são os outros que dão as informações que você
precisa para saber se o que você pensa de si
corresponde a verdade.
        O melhor método é contratar um psicólogo, ele
vai fazer uns testes, perguntas muito pessoais, analisar
suas respostas e mostrar quais são suas aptidões, suas
fraquezas, onde você precisa melhorar, o que os outros
pensam de você e por ai vai...
       Mas, por uma série de fatores, nem todo mundo
pode ter esse tipo de ajuda 
Aproveite para se conhecer


        O que se pode fazer, é perguntar os seus
familiares e seus amigos qual é a imagem que eles fazem
de você. Isso ajuda um bocado!
       O único porém, é ouvir coisas que você talvez
possa não gostar, mas é um mal necessário e muito útil.
       Além de tudo isso, você precisa responder três
perguntas que vão ajudá-lo a procurar um bom
trabalho...


Responda as perguntas em folha separada, coloque seu
        nome e entregue-a ao final da aula.
Primeira pergunta:


  Quais são meus talentos, minha vocação?


“Seja honesto. Não pense nas profissões que
dão dinheiro, pense nas coisas que você gosta
de fazer. Dinheiro é apenas consequência”


 Trabalhar somente pelo dinheiro pode ser um
              tiro pela culatra!
Segunda pergunta:


  Qual é a minha experiência, o que eu já fiz
                 nessa vida?


“Isso também é importante colocar no papel, ao
ir escrevendo você irá lembrando coisas que
você já fez, o que gostou e o que não gostou de
fazer, coisas que no início foram chatas, mas no
fim foram te ensinando novas coisas...”
Terceira pergunta:


         Qual é o meu conhecimento?


“Conhecimento é a soma das experiências que
você descreveu na pergunta anterior. Tudo que
você já fez, exigiu um estudo, e principalmente
interesse, aquilo que você se dedicou e se
aperfeiçoou.”
Erros na procura
por um emprego
Erros na procura por um emprego

      Quando a gente está meio desesperado, sem
rumo, tem uma grande tendência a cometer erros.
Desempregado então, “é batata!”
       A autoestima está no pé, a autoconfiança
abalada, o dinheiro é uma preocupação constante, as
pessoas em volta olham meio de lado e você mesmo se
sente o pior dos seres.
Como eu já disse (falar é fácil, né?)
Cabeça fria é fundamental, mas sabendo
quais são os erros que você pode cometer,
fica mais fácil evitá-los.
Erros na procura por um emprego

Os erros mais comuns são:
 Pensar só em você e esquecer a empresa
 Procurar um emprego sem motivação
 Ser desorganizado e não planejar
 Procurar qualquer coisa
 Achar que entrevista é só conversa
 Pensar apenas no dinheiro $$
 Tentar fazer tudo sozinho
 Confiar demais nos outros
Dicas na procura
por um emprego
Dicas na procura por um emprego

 Coloque em seu currículo suas habilidades, o que
  você tem para ajudar a empresa crescer, as empresas
  procuram funcionários que trarão resultados, não
  que buscam realizar seus sonhos pessoais..
 Seja sempre uma pessoa positiva, demonstre a todo
  momento alegria, esperança, autoestima e confiança.
 Leia, aprenda, ouça opiniões e saiba separa-las em
  opiniões positivas e negativas, ambas contribuindo
  para seu crescimento profissional.
 Converse e cause uma boa impressão, deixe claro que
  você está procurando uma colocação, demonstre
  habilidades e que você pode fazer a diferença.
Vídeo: Dicas para uma entrevista de emprego.
Emprego x Trabalho
Emprego x Trabalho

Um ponto muito importante, é saber destacar a
diferença de emprego e trabalho.


Você já parou pra pensar na diferença entre essas duas
palavras?


Emprego é a garantia que você tem de ir até uma
empresa e encontrar lá o seu lugar todo arrumado.
Trabalhe bem ou mal, no final do mês há um salário e
talvez até alguns benefícios esperando por você.
Emprego x Trabalho

E o Trabalho?
Esse nem sempre garante dinheiro no fim do mês. Quem
tem emprego, claro, também trabalha. Mas trabalho
significa render ou não ter o que comer. Veja a diferença
entre um vendedor comissionado e um escriturário.
Antes, deixe de lado o preconceito! Isso é um mero
exemplo.
Se o vendedor não vender, não terá comissão, precisa
trabalhar todos os dias, já o escriturário tem o salario
fixo, mesmo com algum desconto, ainda assim terá boa
parte de seu rendimento garantido. A menos que falte
muito e seja despedido por justa causa.
Empregabilidade, o que é isso?
Empregabilidade, o que é?


Empregabilidade é a tradução do vocábulo inglês
“Employability” significa “condição de se tornar
empregável”, “manter-se ocupado”.
Também pode ser entendida como capacidade de
conseguir aumentar as chances de se obter trabalho, e
logicamente remuneração, sem a preocupação do
vinculo empregatício.
Ter empregabilidade não resolve todos os problemas.
Muita gente boa está desempregada. Mas ser
empregável é, no mínimo, o mínimo...
Empregabilidade, o que é?




A empregabilidade é um processo que não acaba nunca,
as exigências impostas ontem pelo mercado de trabalho
já não são as mesmas de hoje.
Em 1998 a empresa Gutemberg consultores publicou um
dos melhores artigos sobre empregabilidade, dizendo
que para se obtê-la você precisa de:
Empregabilidade, o que é?

 Curiosidade
 Eficiência
 Pro atividade (habilidade de se antecipar aos fatos,
  ver antes que os outros vejam, agir rápido, etc.)
 Auto avaliação acurada (Capacidade para avaliar seus
  pontos fortes, fracos, experiência, qualificações, etc.)
 Disciplina
 Auto controle
 Adaptabilidade (É uma das características de
  sobrevivência.)
Vídeo: Empregabilidade, o que é?
Vamos aos exercícios?
“Teste seu desempenho em uma
    entrevista de trabalho”
Teste seu desempenho em uma entrevista


                          GABARITO DO TESTE
1) A = 1; B = 3; C = 0.            10) A = 1; B = 3; C = 0.
2) A = 3; B = 0; C = 1.            11) A = 0; B = 1; C = 3.
3) A = 0; B = 1; C = 3.            12) A = 3; B = 1; C = 0.
4) A = 3; B = 0; C = 1.            13) A = 0; B = 3; C = 1.
5) A = 1; B = 0; C = 3.            14) A = 3; B = 1; C = 0.
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9) A = 3; B = 0; C = 1.            18) A = 0; B = 1; C = 3.
Resultado do Teste de desempenho
 44 a 60 pontos:
   Você é um sério candidato a preenchimento da vaga:
   está apto a participar com “vantagens competitivas”
   dos processos de seleção. Parabéns vá em frente.


 39 a 43 pontos:
   Você não se saiu tão mal, mas terá de torcer para
   que seus concorrentes tenha ido pior, e, também
   contar que alguns pontos de seu currículo e de sua
   apresentação pessoal sejam melhores. Reveja o
   teste com o gabarito na mão, analise de novo cada
   questão e procure corrigir os pontos fracos.
Resultado do Teste de desempenho



 Menos de 39 pontos:
   Você está diante de uma situação muito difícil, na
   qual será necessário todo o seu esforço para
   melhorar . Mas ainda há tempo para se recuperar:
   procure orientação profissional, leia tudo o que
   puder a respeito do assunto, treine diante do
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Habilidades sociais no mundo do trabalho (Aula 01)

  • 1. Habilidades sociais no Mundo do Trabalho
  • 3. Aproveite para se conhecer Algumas pessoas se destacam, seja no trabalho convencional, no esporte, nos estudos... Por quê? A resposta é evidente: Competência! Mas esse não é o único fator, além da competência, muita gente também sabe como “vender” sua imagem, logo entraremos com mais calma nesse assunto. Depois, essas pessoas que se destacam geralmente, têm um objetivo bem definido: “É isso que eu quero fazer e é isso que eu vou fazer bem feito”. E mais: têm prazer nesse trabalho. Muitos até nem consideram trabalho, consideram uma diversão que dá dinheiro.
  • 4. Aproveite para se conhecer E você? Sabe o que quer fazer? Conhece seus talentos? Tem bem claro na cabeça que experiências acumulou ao longo da vida?
  • 5. Aproveite para se conhecer Para se conhecer, realmente, você precisa da ajuda das pessoas que o cercam. Por mais que você analise, são os outros que dão as informações que você precisa para saber se o que você pensa de si corresponde a verdade. O melhor método é contratar um psicólogo, ele vai fazer uns testes, perguntas muito pessoais, analisar suas respostas e mostrar quais são suas aptidões, suas fraquezas, onde você precisa melhorar, o que os outros pensam de você e por ai vai... Mas, por uma série de fatores, nem todo mundo pode ter esse tipo de ajuda 
  • 6. Aproveite para se conhecer O que se pode fazer, é perguntar os seus familiares e seus amigos qual é a imagem que eles fazem de você. Isso ajuda um bocado! O único porém, é ouvir coisas que você talvez possa não gostar, mas é um mal necessário e muito útil. Além de tudo isso, você precisa responder três perguntas que vão ajudá-lo a procurar um bom trabalho... Responda as perguntas em folha separada, coloque seu nome e entregue-a ao final da aula.
  • 7. Primeira pergunta: Quais são meus talentos, minha vocação? “Seja honesto. Não pense nas profissões que dão dinheiro, pense nas coisas que você gosta de fazer. Dinheiro é apenas consequência” Trabalhar somente pelo dinheiro pode ser um tiro pela culatra!
  • 8. Segunda pergunta: Qual é a minha experiência, o que eu já fiz nessa vida? “Isso também é importante colocar no papel, ao ir escrevendo você irá lembrando coisas que você já fez, o que gostou e o que não gostou de fazer, coisas que no início foram chatas, mas no fim foram te ensinando novas coisas...”
  • 9. Terceira pergunta: Qual é o meu conhecimento? “Conhecimento é a soma das experiências que você descreveu na pergunta anterior. Tudo que você já fez, exigiu um estudo, e principalmente interesse, aquilo que você se dedicou e se aperfeiçoou.”
  • 10. Erros na procura por um emprego
  • 11. Erros na procura por um emprego Quando a gente está meio desesperado, sem rumo, tem uma grande tendência a cometer erros. Desempregado então, “é batata!” A autoestima está no pé, a autoconfiança abalada, o dinheiro é uma preocupação constante, as pessoas em volta olham meio de lado e você mesmo se sente o pior dos seres. Como eu já disse (falar é fácil, né?) Cabeça fria é fundamental, mas sabendo quais são os erros que você pode cometer, fica mais fácil evitá-los.
  • 12. Erros na procura por um emprego Os erros mais comuns são:  Pensar só em você e esquecer a empresa  Procurar um emprego sem motivação  Ser desorganizado e não planejar  Procurar qualquer coisa  Achar que entrevista é só conversa  Pensar apenas no dinheiro $$  Tentar fazer tudo sozinho  Confiar demais nos outros
  • 13. Dicas na procura por um emprego
  • 14. Dicas na procura por um emprego  Coloque em seu currículo suas habilidades, o que você tem para ajudar a empresa crescer, as empresas procuram funcionários que trarão resultados, não que buscam realizar seus sonhos pessoais..  Seja sempre uma pessoa positiva, demonstre a todo momento alegria, esperança, autoestima e confiança.  Leia, aprenda, ouça opiniões e saiba separa-las em opiniões positivas e negativas, ambas contribuindo para seu crescimento profissional.  Converse e cause uma boa impressão, deixe claro que você está procurando uma colocação, demonstre habilidades e que você pode fazer a diferença.
  • 15. Vídeo: Dicas para uma entrevista de emprego.
  • 17. Emprego x Trabalho Um ponto muito importante, é saber destacar a diferença de emprego e trabalho. Você já parou pra pensar na diferença entre essas duas palavras? Emprego é a garantia que você tem de ir até uma empresa e encontrar lá o seu lugar todo arrumado. Trabalhe bem ou mal, no final do mês há um salário e talvez até alguns benefícios esperando por você.
  • 18. Emprego x Trabalho E o Trabalho? Esse nem sempre garante dinheiro no fim do mês. Quem tem emprego, claro, também trabalha. Mas trabalho significa render ou não ter o que comer. Veja a diferença entre um vendedor comissionado e um escriturário. Antes, deixe de lado o preconceito! Isso é um mero exemplo. Se o vendedor não vender, não terá comissão, precisa trabalhar todos os dias, já o escriturário tem o salario fixo, mesmo com algum desconto, ainda assim terá boa parte de seu rendimento garantido. A menos que falte muito e seja despedido por justa causa.
  • 20. Empregabilidade, o que é? Empregabilidade é a tradução do vocábulo inglês “Employability” significa “condição de se tornar empregável”, “manter-se ocupado”. Também pode ser entendida como capacidade de conseguir aumentar as chances de se obter trabalho, e logicamente remuneração, sem a preocupação do vinculo empregatício. Ter empregabilidade não resolve todos os problemas. Muita gente boa está desempregada. Mas ser empregável é, no mínimo, o mínimo...
  • 21. Empregabilidade, o que é? A empregabilidade é um processo que não acaba nunca, as exigências impostas ontem pelo mercado de trabalho já não são as mesmas de hoje. Em 1998 a empresa Gutemberg consultores publicou um dos melhores artigos sobre empregabilidade, dizendo que para se obtê-la você precisa de:
  • 22. Empregabilidade, o que é?  Curiosidade  Eficiência  Pro atividade (habilidade de se antecipar aos fatos, ver antes que os outros vejam, agir rápido, etc.)  Auto avaliação acurada (Capacidade para avaliar seus pontos fortes, fracos, experiência, qualificações, etc.)  Disciplina  Auto controle  Adaptabilidade (É uma das características de sobrevivência.)
  • 24. Vamos aos exercícios? “Teste seu desempenho em uma entrevista de trabalho”
  • 25. Teste seu desempenho em uma entrevista GABARITO DO TESTE 1) A = 1; B = 3; C = 0. 10) A = 1; B = 3; C = 0. 2) A = 3; B = 0; C = 1. 11) A = 0; B = 1; C = 3. 3) A = 0; B = 1; C = 3. 12) A = 3; B = 1; C = 0. 4) A = 3; B = 0; C = 1. 13) A = 0; B = 3; C = 1. 5) A = 1; B = 0; C = 3. 14) A = 3; B = 1; C = 0. 6) A = 0; B = 3; C = 1. 15) A = 1; B = 3; C = 0. 7) A = 0; B = 1; C = 3. 16) A = 1; B = 0; C = 3. 8) A = 3; B = 1; C = 0. 17) A = 1; B = 3; C = 0. 9) A = 3; B = 0; C = 1. 18) A = 0; B = 1; C = 3.
  • 26. Resultado do Teste de desempenho  44 a 60 pontos: Você é um sério candidato a preenchimento da vaga: está apto a participar com “vantagens competitivas” dos processos de seleção. Parabéns vá em frente.  39 a 43 pontos: Você não se saiu tão mal, mas terá de torcer para que seus concorrentes tenha ido pior, e, também contar que alguns pontos de seu currículo e de sua apresentação pessoal sejam melhores. Reveja o teste com o gabarito na mão, analise de novo cada questão e procure corrigir os pontos fracos.
  • 27. Resultado do Teste de desempenho  Menos de 39 pontos: Você está diante de uma situação muito difícil, na qual será necessário todo o seu esforço para melhorar . Mas ainda há tempo para se recuperar: procure orientação profissional, leia tudo o que puder a respeito do assunto, treine diante do espelho ou com outras pessoas, e, principalmente, não desanime nunca.