O documento discute as novas exigências do mercado de trabalho, incluindo a necessidade de conhecimentos, habilidades, inovação, liderança e gerar valor. Também fala sobre a importância de desenvolver um plano de carreira individual, identificando pontos fortes, oportunidades e objetivos de longo prazo.

1. O que o mercado de trabalho
espera de você!
Eliudem Galvão Lima Filho

3. Novas exigências do mercado
“Eu acredito em só uma coisa, o
poder da vontade humana”

4. Novas exigências do mercado
• Como você visualiza o mercado?
– Global
– Flexível
– Mutável
– Competitivo
– Instável

5. Novas exigências do mercado
• Do que as empresas precisam?
– Conhecimentos
– Habilidades
– Solução de Problemas
– Criatividade
– Inovação
– Atitudes
– Valor Agregado
– Flexibilidade
– Empreendedorismo
– Competências
– Liderança

6. Novas exigências do mercado
• O que oferecer às empresas
– Apenas mais um no mercado para atender
demandas
– Fazer exatamente o que os outros fazem
– Trabalho rotineiro
– Viver no automático

7. Novas exigências do mercado
• Você precisa ser
– Fornecedor de soluções
– Provedor de conhecimento
– Ofertador de inovações
– Proprietário de competências
– Gerador de valor e produtor de resultados
- Um estrategista indispensável

9. Gestão por competências
“Aquele que deixa de ser melhor
deixa de ser bom”

10. Gestão por competências
• O que significava gestão ontem?
– Gerência
– Comando
– Objetivos Exclusivamente Organizacionais
– Método e Eficiência

11. Gestão por competências
• O que significa gestão hoje?
– Liderança
– Coaching e Mentoring
– Objetivos Organizacionais e Individuais
– Eficácia e Resultado

13. Gestão por competências
• Conhecimento = saber
• Habilidade = saber fazer
• Julgamento = saber diagnosticar
• Atitude = fazer acontecer
• Competência = fazer a diferença
• Resiliência = ser

15. Desenvolvimento do plano de
carreira pessoal
“É preciso menos coragem para
criticar as decisões dos outros do que
para defender a sua própria”

16. Desenvolvimento do plano de
carreira pessoal
– O que foi feito até aqui  Sua realidade
– Onde estou  Onde quero chegar
– O que estou fazendo com meu tempo  Qual o
primeiro passo
– Avaliação do progresso
– Comparação de resultado
– Atualização Constante!!!

17. Desenvolvimento do plano de
carreira pessoal
– Análise SWOT
ANÁLISE SWOT
PESSOAL
POSITIVO NEGATIVO
ANÁLISE INTERNA Lista de Qualidades
Diferenciais
Ficar atento
Precisa melhorar
ANÁLISE EXTERNA
Oportunidades Externas
Tendências ao seu favor
Pontos fortes do
concorrente
Comportamento do
concorrente

18. Identificando seu perfil
profissional
“Um homem tem que fazer pelo menos
uma aposta por dia, ou ele poderia
estar com sorte e nunca saber”

20. Identificando seu perfil
profissional
– AIDA
• Atenção
• Interesse
• Desejo
• Ação
– PNL
• Pensamento
• Sentimento
• Ação
• Resultado

22. Frases
• “Eu acredito em só uma coisa, o poder da vontade humana” – Joseph
Stalin
• “Aquele que deixa de ser melhor deixa de ser bom” – Oliver Cromwell
• “É preciso menos coragem para criticar as decisões dos outros do que
para defender a sua própria” – Átila, o Huno
• “Um homem tem que fazer pelo menos uma aposta por dia, ou
ele poderia estar com sorte e nunca saber” – Jim Jones

23. Frases
• “O que sabemos é uma gota. O que ignoramos é um oceano.”
Isaac Newton
• “Tudo aquilo que o Homem ignora, não existe para ele. Por isso,
o Universo de cada um se resume ao tamanho do seu saber”.
Albert Einstein
• Apegue-se à instrução, não a abandone; guarde-a bem, pois dela depende
a sua vida.” (Provérbios 4:13)

24. Obrigado
Obrigado