GESTÃO

1. Alunos: Lorriany, Joyce Rodrigues, Thalia,Lucas,LíviaM
Liderança Autêntica
A liderança autêntica é uma abordagem de liderança que enfatiza a construção da
legitimidade de um líder por meio de relações honestas com seus seguidores, onde o líder
valoriza as contribuições dos seguidores construídos sobre uma fundação ética. Geralmente,
os líderes autênticos são pessoas positivas que promovem abertura.
Através da construção de confiança e geração de apoio entusiasta de seus
subordinados, os líderes autênticos são capazes de melhorar o desempenho individual e da
equipe. Esta abordagem foi adotada por muitos líderes e coach de liderança, como uma
alternativa para líderes que enfatizam lucro e valor da ação em detrimento de pessoas e ética.
A liderança autêntica é uma área crescente de pesquisas acadêmicas sobre
liderança, que cresceu de um conceito novo até o começo de um conceito totalmente maduro.
Dito isto, muitos trabalhos fundamentais sobre este tema foram recentemente retirados e / ou
questionados devido a problemas sobre os dados reportados e pela inabilidade dos autores
produzirem material próprio.
Vários traços de líder podem ser importantes para o aparecimento de
comportamentos de liderança autêntico pelos líderes. Por exemplo, os
traços autoconhecimento e auto consistência foram notados como antecedentes para a
liderança autêntica (o primeiro sendo um processo estático de compreender os próprios pontos
fortes e fracos e o último a coerência entre os seus valores, crenças e ações).
Isso se relaciona com os principais componentes da liderança autêntica: Os líderes,
em primeiro lugar, tem que ter claridade sobre seus valores e convicções para ser percebido
como autêntico por seus seguidores, e eles têm de demonstrar coerência entre seus valores,
crenças e ações.