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Carregado porPaulo Bessa
FOCO
Este documento discute a importância da atenção para o desempenho de líderes. Ele explica que líderes precisam de três tipos de foco: interno, no outro e externo. Um líder que falta foco em qualquer uma dessas áreas pode se tornar desorientado, cego ao mundo ao seu redor ou pego de surpresa. O documento também discute como a atenção gera rendimento máximo e habilidades fundamentais como autoconsciência e inteligência emocional.
FOCO
- 1. Prof. Paulo Bessa Articuladorde Gestão CREDE 10 - RUSSAS/CE 2014
- 3.
- 4. CIÊNCIA COGNITIVA Concentração Atenção seletiva Consciênciaaberta Atenção para dentro
- 5. A ATENÇÃO Resultado... Se... Funciona deforma muito parecida... MUSCULO BEM UTILIZADO MELHORA EXPANDE POUCO UTILIZADO DEFINHA
- 6. Para que obtenhamresultados, líderes precisam de três tipos de foco: INTERNO • Sintonia com nossas intuições, nossos valores principais, nossas melhores decisões. NO OUTRO • Facilita nossas ligações com as pessoas das nossas vidas. EXTERNO • Ajuda a navegar pelo mundo que nos rodeia.
- 7. Um líder... Fora desintonia INTERNO DESORIENTADO Cego mundo OUTROS DESINFORMADO Desconhece sistema EXTERNO PEGO DE SURPRESA
- 8. FOCO GERA RENDIMENTOMÁXIMO Rendimento máximo (seja nos estudos, nos negócios... O que é mais importante ATENÇÃO
- 9. CAPACIDADES FUNDAMENTAIS • AUTOCONSCIENCIA AUTOGESTÃO EMPATIA •HABILIDADE DE SE RELACIONAR INTELIGENCIA EMOCIONAL
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- 12. A riqueza deinformação cria a pobreza de atenção... “Numa era de distrações intermináveis, Goleman argumenta que precisamos aprender a aprimorar nosso foco se quisermos prosperar no mundo complexo em que vivemos”. (p. 15)
- 13. Referência: GOLEMAN, Daniel, ph.D.Foco: a atenção e seu papel fundamental para o sucesso. Tradução Cássia Zanon. – 1 ed. – Rio de Janeiro: objetiva, 2014, capítulo I, p. 9-17.