O documento discute estratégias de liderança, incluindo colocar o cliente no centro do negócio, ter um time de alta performance, e identificar os obstáculos da liderança. Também aborda a importância da cultura organizacional, do feedback contínuo e do onboarding de novos membros da equipe.
2. Claudia
Mardegan
1
O QUE É ?
2
Colocar o cliente no centro do negócio
Empoderamos o time para tomar decisões
com base no modelo mental do usuário.
Ter boas entregas e com qualidade
Entregas estratégicas, que tragam valor para
o negócio e para o usuário. Sem refrações e
com a melhor solução possível.
Ter um time de alta performace
Com diferentes skills, que compartilham
conhecimento e é consistente no que faz
5. Claudia
Mardegan
O que motiva e desmotiva?
Pontos Fortes
Pontos Fracos
Fraquezas
Habilidades técnicas
Quem são essas pessoas fora do trabalho?
Quais são os sonhos
Quem são seus promotores
Quem são seus detratores
Que dificuldade eles enfrentam ?
Pessoas
TIME
4
5
9. utiliza de imagens e diagramas para dar suporte ao texto?
divide o conteúdo com subtítulos, imagens e vídeos?
nos formulário o teclado que abre já é o certo? - Exemplo: CPF, teclado numérico
os lugares que têm click estão respeitando a área de toque?
usa bons contrastes e um tamanho de fonte legível?
está sendo respeitado o contraste de legibilidade?
segue um layout linear e lógico?
está usando frases simples e consistentes? mantêm o conteúdo curto, claro e simples?
está sendo garantido a acessibilidade? foi testado em todas as telas?
05 - acessibilidade
check list
14. objetivo
11
Propósito fica na
intersecção de
quatro círculos:
O que adoramos fazer,
O que somos bons,
O que o mundo precisa,
O que somos pagos para fazer
Somos
bons
Adoramos
Mundo
precisa
Nos
pagam
Claudia
Mardegan
Claudia
Mardegan
19. Claudia
Mardegan
15
Obstáculos
da liderança
Claudia
Mardegan
Perspectiva, você tem que ser um
insider e um outsider ao mesmo
tempo
Falta de clareza nas definições do
papel
Desalinhamento de comunicação
Falta de diálogo com outras áreas
Medo de assumir riscos e se expor
Saber delegar
Saber dosar a amizade e o
profissionalismo
Construir e articular uma visão para a
disciplina
20. Desafios em
outro viés
Time de
especialistas
Olhar estratégia,
discovery e
delivery
Trabalhar em
um segmento
commodity e
omnichannel
Criação de
cultura de
design, para
todos
dribbble.com/Hurca
21. Saber ouvir
O que me tornou
uma líder melhor
Ser acessível
Fazer o meu próprio
caminho
22. O que me tornou
uma líder melhor
Me preparar para
o cargo
Saber reconhecer Falar a verdade
24. Nível de Satisfação
Diferencial
Insatisfações
Nível de Aprendizado
Interesses
Sugestões
NÍVEL DE SATISFAÇÃO:
BOM
Sente que está no lugar certo e na função necessária no momento
para evoluir sem aprendizado com App e Mobile. Gosta dos desafios
que surgem no dia a dia, como lidar com cliente, melhorar
organização e qualidade dos entregáveis, mas já entende o quão
braçal e mecânicas são suas responsabilidades. Espera continuar
evoluindo e assumir responsabilidades maiores ao completar 6
meses dentro da empresa.
JOÃO
25. DIFERENCIAL:
MATURIDADE E INTERESSE EM APRENDER
Possui um nível de maturidade e atenção muito bom. Tem a calma
para entender o momento de aprendizado e muita dedicação para
evoluir. Se sente motivado nesse momento.
JOÃO
Nível de Satisfação
Diferencial
Insatisfações
Nível de Aprendizado
Interesses
Sugestões