1.
Se tivesse uma coisa que pudesse mudar,
que fizesse toda diferença*, o que seria?
* para você, para sua equipe ou sua empresa

2.
O que acha que é possível fazer para melhorar muito:
Seu desempenho?
Sua equipe?
Sua organização?

3.
O que somos
Somos uma empresa que trabalha de forma customizada em desenvolvimento humano no meio
corporativo, com foco na geração de resultados sustentáveis.
O que queremos
Promover o desenvolvimento das pessoas transformando a sociedade.
O que fazemos
Incentivamos profissionais a superar seus desafios por meio da autodescoberta, para alcançarem
as metas das empresas no curto prazo.

4.
Faixa etária média dos associados é de 50 anos. Cada um possui de 20 à 30 anos de experiencia profissional
Somamos juntos mais de 500 anos de experiência corporativa acumulada
Possuímos ampla vivência internacional e assim podemos atender em 5 idiomas : português, espanhol,
francês, inglês e alemão
Os associados já estiveram sentado no lugar de nosso cliente ocupando cargos de alta gerência com
cargos como: Presidente,Vice Presidente, Diretor global de operação, Diretor Latam de venda, Diretor de
Compliance
Os associados são ex-executivos de empresas como:

5.
Alinhamento com os Valores da CBS Partners
Vocação do Serviço
Maturidade Pessoal & Profissional
Competências & Habilidades
Empreendedorismo
Persuasão
Pontos de
avaliação por
ordem de
importância
+
-
Na seleção de nossos associados valorizamos

6.
Seleção
(100+ pontos de avaliação)
1º mês
Assessment, Devolutiva,
Avaliação de Senioridade &
Entrevistas finais
2º mês
Imagem & Marketing
Formação MORE® &
Comercial (3x 16 h.)
3º mês
Coaching Interno
Coach & Coachee > 8 sessões
3º a 6º mês
Processo de 4 a 6 meses
Processo seletivo rigoroso com 6 meses de avaliação de desempenho interno

7.
2007 Cyrille Business Services Implantação de empresas estrangeiras
no Brasil (Interim Management)
2015 Assessment & Corporate Coaching
2016
2014 CBS Partners Consultoria em Recursos Humanos
2017 Cobertura Nacional & Expansão Latam
Corporate Performance

8.
Em 2022 nos 6 continentes
2014 São Paulo
2017 México
2018 Buenos Aires, Paris, Berlim e Londres
2019 Dubai e Johanesburgo
2020 NewYork e São Francisco
2021 Singapura
2022 Tokyo
1 Empresa (Cultura & Proposta)
12 Escritórios locais
79 Países
188 Cidades
500 Coaches
Global Proposal, Local Presence
O que ambicionamos
Ser a empresa “top of mind” de coaching corporativo a nível global.
Ser a empresa mais atrativa de talentos do mercado de desenvolvimento humano.
Ser reconhecida como “benchmark” no mercado de coaching corporativo.

9.
CONFIANÇA & LEALDADE
• Unir-se pela confiança
• Manter-se pela Lealdade
INTEGRIDADE & AUTENTICIDADE
• Viver na prática nossa fé
• Ensinar e liderar pelo exemplo
• Viver com paixão nosso trabalho
DIVERSIDADE & RESPEITO
• Se destacar pelo respeito ao próximo
• Promover a complementariedade pela diferença
INOVAÇÃO & SUSTENTABILIDADE
• Ser eficaz e proporcionar resultados
• Buscar constantemente a inovação
• Promover o empreendedorismo
• Sempre voltado para sustentabilidade

10.
Nos melhoramos o desempenho
das empresas por meio das pessoas.
✓ Desenvolvemos autoconsciência nas pessoas
✓ Ajudamos encontrar soluções concretas de curto prazo
✓ Auxiliamos na tomada de decisões sendo mais assertivo
✓ Motivamos a disciplina para alcançar suas metas
✓ Ajudamos a superar desafios e dificuldades, sejam elas internas ou externas

11.
Para que somos mais solicitado
40% Potencializar uma equipe
25% Dominar sua função de líder
15% Preparar uma transição ou superar um desafio
10% Desenvolver um talento e preparar lideres
7% Desenvolver uma nova cultura
3% Otimizar uma organização

12.
Trabalhamos com foco:
No profissional Na equipe Na organização

13.
Workshop
Visão 360ºDiagnósticos
Nosso acompanhamento inclua:
Reunião em
Equipe
Planejamento
& plano de ação
Metas
Encontro
Individual
Ferramentas
&Técnicas
Medição de
resultados
Prazo

14.
Assessment Coaching
Utilizamos técnicas como:
Mentoring Dinâmicas
de grupo
Técnicas de
Management e
Estratégias
Corporativas

15.
Demonstramos resultados com a metodologia MORE®
Measurment Of the Result anda Expectation
Termo de
Engajamento
Documentação
padronizada
Monitoração dos
Indicadores
Mensuração
dos Resultados
Satisfação do
cliente

16.
Os outros veem
Temos dentro de nós
Experiências
Dons
Postura
O que nos impede de fazer
Conhecimentos
Aprendizagens
Comportamentos
Inteligência
Emocional
Competências
Habilidades &
Perfil de venda
Habilidades
específicas

17.
Origens:
52% Multinacional estrangeira
8% Multinacional brasileira
40% Nacional
Tipo de Capital:
40% Capital aberta / Bolsa
60% Capital fechado / Privada
Tipo de Atividade:
45% Serviços
35% Distribuição
20% Produção
Perfil de nossos clientes

18.
Entre outras marcas, estas confiam em nosso trabalho

19.
Orientação dos Projetos:
50% Executivo
40% Equipe
10% Organização
Técnicas utilizadas:
80% Coaching
5% Mentoring
15% Workshop
Metodologia de Coaching
empregadas:
35% Executive
35% Team
10% Organizacional
10% Transition
5% Positionning
5% Cross Cultural

20.
Desafios atendidos:
40% Potencializar uma equipe
25% Dominar sua função de Líder
15% Preparar uma transição ou Superar um desafio
10% Desenvolver um talento e Preparar lideres
7% Desenvolver uma nova cultura
3% Otimizar uma organização
MORE® – Mesurment Of the Result and Expectation
8,6/10 PI (Positive Impact)
73% CC (Coach Contribuition)

21.
Posições atendidas:
20% Dono, Presidente &Vice Presidente
30% CEO, Diretor Geral & Country Manager
30% Diretor de área
10% Gerente
5% Coordenador & Supervisor
5% Trainee & Executivo
Gêneros atendidas:
80% Homens
20% Mulheres
Faixa etárias de nossos
coachees:
20% Menos de 40 anos
50% De 40 a 50 anos
30% Mais de 50 anos

22.
Utilização Assessment nos
Projetos:
75% Com Assessment
25% Sem Assessment
Tipo de Assessments utilizados:
60% Perfil Comportamental
25% Competências Comportamentais
15% Inteligência Emocional
Ranking das ferramentas
mais utilizadas:
1. DISC
2. Assess System
3. GRi
4. SixSeconds
5. SalesMax
6. Psychtest

23.
• Dentro do que conversamos, qual é sua prioridade hoje?
• Com o que te apresentei, o que acha que podemos começar agora?
• Quando podemos dar um primeiro passo juntos?
• Como posso te ajudar a vender este projeto internamente?
• O que me aconselha fazer para fecharmos ainda esta semana?

24.
Para fazer o primeiro passo e te demonstra nosso forte interesse, posso te oferecer:
 Uma palestra do CEO da CBS Partners para o seu Board sobre os temas:
➢ Inovação Disruptiva e Arte de Liderar a Mudança em tempo de Crise
➢ Team Building: como construir uma equipe inovadora de alto desempenho
➢ Gestão do Tempo: fazer mais com menos desenvolvendo responsabilidade
➢ Feedback 360º: o caminho de uma comunicação construtiva
➢ Planejamento estratégico: o poder da meta e do alinhamento de equipe
 Uma devolutiva para qualquer Assessment desde que assume somente custo do teste.
 Uma reunião de alinhamento estratégico com sua equipe ou seu board (dinâmica do coaching
organizacional ou de equipe)

25.
Muito obrigado !
CBS Partners - Serviços de Desenvolvimento Humano e Empresarial EIRELI
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